學(xué)生會招新工作總結(jié)
學(xué)生會招新工作總結(jié)
隨著秋季開學(xué)，又有一批小鮮肉進入了校園，我們學(xué)生會也開始新一屆的招新工作了。今天學(xué)習(xí)啦小編給大家為您整理了學(xué)生會招新工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
學(xué)生會招新工作總結(jié)范文一：
金秋十月，經(jīng)過土木工程系學(xué)生會的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系學(xué)生會招新活動終于圓滿結(jié)束?，F(xiàn)我系學(xué)生會將本次招新活動進行總結(jié)如下:
一、招新流程
本次招新分為學(xué)院本部和中興校區(qū)兩個面試點，其中本部12人，中興35人。
本部(招募增補委員)：報名——第一次面試——第二次面試(補錄)
(一)招新報名
時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日
報名人數(shù)：82人
(二)第一次面試
時間：20xx年x月x日下午16：00—18：00
地點：西教203
通過人數(shù)：7人
(三)第二次面試
時間：20xx年x月x日晚上19：00—21：00
地點：西教104
通過人數(shù)：5人
本部面試結(jié)果: 共錄取12人。其中秘書部1人，組織部2人，外聯(lián)部1人，紀檢部2人，生活部1人， 文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學(xué)習(xí)科技部1人。
中興校區(qū)：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試
(一)招新報名
時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日
報名人數(shù)：324人
(二)第一輪面試
時間：20xx年x月x日晚19：00—22:30
地點：13棟105;14棟301;14棟201.
通過人數(shù)：116人
(三)第二輪面試
時間：20xx年x月x日19：:30—22:30
地點：15棟101;14棟201.
通過人數(shù)：62人
(四)第三輪面試
時間：20xx年x月x日19:30—22：30
地點：15棟101.
通過人數(shù)：35人
中興校區(qū)面試結(jié)果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，秘書部2人，組織部4人，外聯(lián)部4人，紀檢部4人，生活部3人， 文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學(xué)習(xí)科技部3人。
二、招新情況
在整個招新的過程中，學(xué)生會提前制定了詳細的計劃與安排，制表、印表、報名、宣傳、面試等;各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個班里做宣傳工作，耐心地講解著學(xué)生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學(xué)們報名自己適合的部門。在面試前，我系學(xué)生會各成員由主席帶領(lǐng)，提前布置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學(xué)們充分的展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，同學(xué)們大多都能應(yīng)答自如。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風(fēng)采。經(jīng)過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之后，最終確定了各部門委員的名單。
三、對干事的考核
本部經(jīng)過討論，決定讓經(jīng)過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中盡可能多的讓其參與學(xué)生會的工作，讓其充分了解學(xué)生會的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，也是學(xué)生會對干事、干事對學(xué)生會的雙向選擇，以便確定我部干事最終人選。
四、工作經(jīng)驗總結(jié)
首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態(tài)度，統(tǒng)一思想，提高認識。學(xué)生會招新工作是歷年歷屆學(xué)生會的一件大事，因為它關(guān)系到學(xué)生會的前途命運，發(fā)展壯大?；顒右潦?，我們就強調(diào)各部要高度負責，認真落實。切實為學(xué)生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統(tǒng)一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調(diào)配。同時在面試后也為得到了新生的認可。
五、工作中存在的問題
在本次活動中，我們雖然能按照預(yù)期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：
(一)任務(wù)分配不明確
在做面試的前期工作時，由于各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學(xué)遲到，導(dǎo)致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學(xué)寶貴的時間。
(二)報名情況的失衡
由于第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導(dǎo)致面試中，報名人數(shù)填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以后能加強前期的組織協(xié)調(diào)，為后期工作打好基礎(chǔ)。
(三)招新方式不夠創(chuàng)新
創(chuàng)新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學(xué)們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動中能有讓同學(xué)眼前一亮的策劃。讓同學(xué)們不再覺得學(xué)生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規(guī)而又不失親切活力的團體。
基于對之前工作的總結(jié)，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結(jié)經(jīng)驗，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務(wù)。同時，我們也要繼續(xù)發(fā)揚我們的優(yōu)勢，繼續(xù)發(fā)揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創(chuàng)佳績，用我們的微薄之力為學(xué)院增光添彩。
學(xué)生會招新工作總結(jié)范文二：
11月份，我系展開了第九屆學(xué)生會納新工作，在系領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下和學(xué)生會干部的共同努力下，學(xué)生會納新工作圓滿結(jié)束。
納新工作堅持“公平、公正、公開”為基本原則，以選拔思想端正、能力突出的學(xué)生干事為主要目的。從納新工作量和時間安排上，可以看出系領(lǐng)導(dǎo)對納新工作的重視，此次納新模式仍沿用第六屆學(xué)生會納新時采取的公務(wù)員考制，對新生進行提交申請書、筆試、面試三個階段的考查。
為了使大一的同學(xué)們對各部有個總體直觀的印象，積極地參與到納新工作中去，學(xué)生會加大了宣傳力度，對各部分別進行板塊宣傳。同學(xué)們可以根據(jù)自己的優(yōu)勢向適合自己的部門投遞自薦書，緊接著我系在多媒體教室組織筆試測試，試題新穎有針對性，給同學(xué)們創(chuàng)作了一個施展文采和用文字表達出國留學(xué)網(wǎng)思想的機會。經(jīng)過學(xué)生會各部間的協(xié)調(diào)，統(tǒng)一對試卷進行了評分并選拔出相對優(yōu)秀的人員進行面試。
一、提交申請書
同學(xué)們每人用規(guī)定紙張根據(jù)要求來寫一份申請，憑申請參加學(xué)生會的第一輪篩選，通過的進入第二部分。
二、筆試
此次采取筆試的形式考核各參加學(xué)生，賽后，各副部長根據(jù)各參賽人員筆試情況，討論并決定參加面試的學(xué)生。即使筆試通過，但并不代表就高枕無憂，還有下一輪的篩選。
三、面試
通過前兩輪的學(xué)生采取被叫的方式逐一上講臺進行自由演講，演講結(jié)束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：(1)對于性格內(nèi)向，上臺緊張的同學(xué)采取鼓勵的態(tài)度讓他們盡可能的多一次表現(xiàn)自己的機會，使他們找到自信。(2)對于那些本來有能力，較有自信的人，更能很好的展示出他們的光彩。
在自我介紹中他們不僅根據(jù)自身情況講了自己的經(jīng)歷，還即興陳述自己對學(xué)生會以及秘書部的看法，新生確實是充滿活力，擁有自己的主見和對事物獨到的看法。
此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈可點之處：
1.較為完備的策劃。
2.正確的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。
3.較高的出勤率和參與率。
4.考慮充分的細節(jié)。
5.較高的工作效率。
不過活動中仍有一些不足需要改進。比如，新生面試過程中紀律較差，有“開小會”的現(xiàn)象使得現(xiàn)場鬧哄哄的，影響發(fā)言者的情緒，導(dǎo)致有些同學(xué)不能發(fā)揮出自己的正常水平。今后應(yīng)該端正態(tài)度，以身作則。
總體來說此次納新工作完成的還是比較順利的，學(xué)生會各個主席、部長以身作則，做到了一切為同學(xué)們出發(fā)，為新生服務(wù)的原則，為新生樹立了一個好的榜樣。在此，向為此次納新工作顯出辛勤勞動的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)表示衷心的感謝。xx年納新工作圓滿完成。
學(xué)生會招新工作總結(jié)范文三：
一. 招新計劃及比例
A. 初試：
第一志愿26人，第二志愿9人，應(yīng)到35人，實到33人。其中非藝術(shù)生占22人，錄取進入復(fù)試11人;藝術(shù)生占11人，錄取進入復(fù)試8人。進入復(fù)試的19人中，女生11人，男生8人。
B. 復(fù)試：
參加復(fù)試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術(shù)生5人，非藝生9人。
二. 面試考查方式及錄取原則
A. 初試：
對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質(zhì)三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應(yīng)速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結(jié)束后集體評分并決定錄取進入復(fù)試的名單。
B. 復(fù)試：
復(fù)試設(shè)計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結(jié)協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復(fù)試結(jié)束后集體決定錄取名單。
三. 招新問題設(shè)置以及側(cè)重點
招新面試題目主要有以下幾個方面：
A.初試：
1. 自我介紹?？疾樾律目陬^表達能力和心理素質(zhì)。
2. 自己的優(yōu)缺點點評?？疾樾律淖晕艺J識和自信程度。
3. 信息部職能解釋?？疾樾律欠窳私庑畔⒉恳约笆欠駮鲃恿私庀嚓P(guān)信息。
4. 學(xué)生干部工作經(jīng)驗介紹?？疾樾律鉀Q實際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報名表的工作經(jīng)驗填寫來設(shè)置問題，比較有針對性。
5. 學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的處理?？疾樾律侠矸峙鋾r間的能力。
6. 對部里成員關(guān)系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應(yīng)如何處理。
7. 與信息委員關(guān)系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。
8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關(guān)注程度，細心程度。
9. 設(shè)置一些情景模擬。考查新生面對突發(fā)事件的應(yīng)變能力和口頭表達能力。
B.復(fù)試：
1. 引導(dǎo)他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。
2. 策劃之后，每組選一名同學(xué)作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學(xué)的團體合作能力和謙讓態(tài)度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。
3. 信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應(yīng)變能力以及口才。
4. 游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。
5. 讓他們寫出在今天復(fù)試中認識的人的名字，看他們記住了幾個
人，考查他們在平時收集信息的能力。
四. 面試優(yōu)點總結(jié)
A. 初試：
1. 準備比較充分，問題設(shè)置比較合理。
2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。
3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。
4. 主動到等待教室以及其他部門引領(lǐng)二志愿新生，避免了人才流失。
B. 復(fù)試：
1. 復(fù)試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。
2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導(dǎo)，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復(fù)試結(jié)果有據(jù)可尋。
3. 設(shè)計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應(yīng)變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。
五. 面試缺點總結(jié)
A. 初試：
1. 面試開始時去的比較晚，導(dǎo)致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。
2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。
3. 上午面試非藝術(shù)生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現(xiàn)時間有點不夠用的現(xiàn)象。
4. 面試時不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場內(nèi)氣氛緊張有浪費時間。
B.
1. 復(fù)試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學(xué)生會來共同組織，導(dǎo)致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產(chǎn)生分歧。
2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環(huán)節(jié)。
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