學生會主席的總結(jié)通用7篇

不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，很快就要開展新的工作了，當然要定好新的目標，我們要好好制定今后的工作方法，以下是小編幫大家整理的學生會主席的總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助

學生會主席的總結(jié)（篇1）

活動主題：

學生會工作總結(jié)大會

一、活動目的：

1、通過此次活動總結(jié)本學期學生會各部門工作，加強各部門經(jīng)驗交流。

2、以工作總結(jié)和展望為核心，合理安排下學期工作。

3、通過此次活動增加學生會內(nèi)部成員相互了解，促進團結(jié)合作能力。

二、活動時間：

__年6月14日 下午16點到17點50

三、活動地點：

4階3

四、活動對象：

__與學生會全體成員

五、主辦單位：

生物工程系分團委秘書部

六、活動流程：

1、開場前播放學生會本學期活動總結(jié)ppt

2、主持人致開場詞。

3、馮老師講話。

4、主席團總結(jié)本學期工作。

5、各部派兩名干事作3分鐘左右的工作總結(jié)與展望(有附屬部門的部門可以派一個本部的干事和一個附屬部門的干事作總結(jié)與展望)。在干事發(fā)言過程中播放其本部門ppt。

干事發(fā)言順序如下：

秘書部 宣傳部 紀檢部 組織部 學通部 策劃部 體育部 生活部 外聯(lián)部

女工部 文藝部 文藝團

6、各部長作簡短發(fā)言，并弄破氣球，從中抽取兩個自己干事寫的問題回答。部長發(fā)言順序同上。

7、頒發(fā)12月份的優(yōu)秀干事，優(yōu)秀部長。

8、頒發(fā)年度優(yōu)秀干事，優(yōu)秀部長，優(yōu)秀部門。

9、主持人致結(jié)束詞。

10、清理會場。

七、工作人員安排：

1、主持人：__

2、教室由秘書部負責審批。

3、學生會總結(jié)ppt制作與會場ppt的播放由學通部負責。

4、邀請馮老師由外聯(lián)部負責。

5、座位安排由紀檢部負責。

6、會場布置以及活動拍照由宣傳部負責。

7、榮譽證書由組織負責。

8、頒獎由禮儀隊負責。

9、各部門將部門ppt在30日前完成交由學通部。

10、各位干事將想問自己部長的問題在30日前統(tǒng)一交由秘書部。每位干事限一個問題。問題可以是關(guān)于工作，學習，生活方面。

學生會主席的總結(jié)（篇2）

在一年的工作中，在生活部各個成員的積極配合下，本學年工作畫上圓滿的句號。認真完成各項工作，取得了優(yōu)異的成績，為以后的工作奠定了堅實的基礎。下面對本學年的工作進行總結(jié)：

一、認真配合院生活部工作，每天對于各班衛(wèi)生認真檢查，細致認真、抓重點，對于易出現(xiàn)問題的角落嚴格檢查，每周一總結(jié)，總結(jié)上周不足，保證類似問題不再出現(xiàn)。本學年在院評定中取得優(yōu)異成績!

二、我部于__月中旬，負責餐廳執(zhí)勤，在各部以及各班同學的積極配合下，執(zhí)勤工作圓滿完成，取得了良好的效果，在本次執(zhí)勤中，不足之處是：分工不夠明確，下次應有更加嚴密的計劃分工。

三、我部于__月__日舉行每年__屆的燈展，籌劃認真、積極落實，提前做好準備，各班積極配合，各位同學發(fā)揮想象，做出了各式的花燈，效果較好，在院評獎中我系有五個團體或個人獲獎，取得了可喜的成績。

四、我部于__月進行“文明教室創(chuàng)建與驗收”工作，認真落實院系要求，積極籌劃準備，特別是對于墻壁、門窗玻璃以及張貼欄的布置嚴要求，在我部的督促下，20__級系干以及__級同學的積極配合下，嚴要求，抓質(zhì)量，得到了老師以及同學的認可。文明教室創(chuàng)建需要你我共努力!

在本學年的工作中有許多缺點與不足，要認真總結(jié)，爭取將工作做得更好，需要大家緊密配合。在下學年的工作中要做到以下幾點：

一、首先要加強與其他各部的配合，把各項工作做好，分工明確，認真籌劃。

二、對工作要有周詳?shù)挠媱?，各方面都要兼顧，避免出現(xiàn)“一團糟”現(xiàn)象。

三、在衛(wèi)生檢查中，要抓重點。嚴要求、找方法，避免不必要的錯誤出現(xiàn)，將生活部工作做得更好。

我相信在我們?nèi)w同學的努力下，我們光電工程系的明天會更加美好。

學生會主席的總結(jié)（篇3）

時光飛逝，光陰似箭，一個緊張、充實、有序、奮進的學年即將結(jié)束，回顧本學期我在體育部的工作，我深感欣慰，因為我部取得了許多可喜的成績。這是我部全體成員用心轉(zhuǎn)變工作觀念，開拓進取、大膽創(chuàng)新、勇于實踐、共同努力、互相協(xié)助的結(jié)果。在這半年里，體育部的工作能夠分為以下四個方面來總結(jié)：

一、迎新工作

這是我們換完屆的第一個工作，每年的迎新工作都是一個比較艱巨的任務，我們學生會全體成員協(xié)助院團委一齊圓滿的完成了這個任務，讓大一新生體會到了藝術(shù)學院這個大家庭的溫馨。

二、納新工作

一年一屆的納新工作總是在忙碌中結(jié)束，納新我們都遵循“以工作態(tài)度為主，工作潛力為輔”的觀點，這為我們的納新工作奠定了；良好的基礎，同時也為我體育部今后的工作打下了堅實的基礎。

三、迎新羽毛球賽

迎新羽毛比賽是由體育學院舉辦的一個友誼性，交流同學之間感情的比賽項目，我院用心參加了此次比賽，這次比賽讓大一新生得到了一個學習得平臺。由于一些戰(zhàn)術(shù)上的失誤，準備不夠充分在此次比賽中沒取得名次。我們就應總結(jié)此次比賽的`不足，盡量在以后工作中做到更好。

三、“雙迎杯”籃球賽：

為了給新同學塑造一個活躍的生活氣氛，豐富大家的課余生活，校團委舉辦了“迎新杯”籃球賽，各學院本著友誼第一，比賽第二的體育精神，參加了本次賽事。同時我院籃球隊本著努力拼搏的精神取得了全校第六名的好成績，它是我院歷史性的突破。

四、乒乓球錦標賽

為全面提高學生綜合素質(zhì)，更好地豐富校園生活，弘揚“團結(jié)合作，勇于創(chuàng)新，挑戰(zhàn)自我，拼搏進取”的國球精神，經(jīng)研究決定，體育學院11月舉辦了全校學生乒乓團體比賽。我院體育部用心組織隊員備戰(zhàn)，經(jīng)過了一個多星期的訓練，比賽最后開始了，先是由女子團體進行預賽，我院女團三比零慘敗，那天能夠說是運動員都邁著悲哀沉重的步伐離開了比賽場地。但是我們不能悲觀，因為第二天還有男子團體比賽，我們得好好總結(jié)這天失敗的經(jīng)驗，備戰(zhàn)明天。我們憑著一份拼搏的精神一向到最后，取得了全校第四名的好成績。

總之，在以后的工作中我們得彌補自身的不足，爭取在以后做得更好。在學生會體育部工作的這段時間了，我們不僅僅學到了吃苦耐勞和認真負責的工作精神，而且還學到了許多為人處事的方法，這些都是我們在課堂上無論如何都無法學到的。這些精神、經(jīng)驗、知識、方法等，不僅僅豐富了我們的閱歷，更鍛煉了我們的潛力，讓我們在工作中提升了自我，超越了自我！

學生會主席的總結(jié)（篇4）

光陰似箭，日月如梭。回首間，自己已站在年度之末?；貞涍@一年的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在學生會這塊令人矚目的平臺上得到的太少了?？偸菬o法動筆寫這份工作總結(jié)，但是這份個人工作總結(jié)還是要寫的，因為只有總結(jié)了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。不管是在哪兒。

成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。“在其位，謀其職”記得這是在學生會聽到最多的一句話。

我很喜歡每一次的例會，在那里我揚長補短，細細領(lǐng)會，能聽到個部門的前兩周總結(jié)，更能聽到主席團對我們下兩周的工作安排。同時可以探討一些工作上的難題，增加部門間的溝通。每一次智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優(yōu)秀的人身上都有很多優(yōu)點，每一個成員都是一本使我受益的大書。每次看著他們勇氣十足、自信滿滿、心不跳氣不燥的口若懸河的說著部門工作，每一次上臺總結(jié)的時候看桌他們優(yōu)秀的表現(xiàn)，我都欣賞得五體投地，這讓我在思想方面成長了很多。

做為生活部一名副部長，這一年來，努力的做到上情下達，同時做好自己的本職工作，帶領(lǐng)儲備干部們做好部門工作。或許我在工作中有很多不足，我努力的在改正。做為部門的中間力量，部長對我們的關(guān)心和理解讓我很值得敬重。在部長升上，我學到了許多東西：遇事要沉著冷靜，多和上下級人員溝通，和其他部門搞好關(guān)系，理解和寬容別人，多為他人著想。平時我們大家都叫她曄姐，親切地，跟著曄姐干了兩年的學生會，真讓我受益匪淺。在此很想對她說聲謝謝！這一年來，她為我們做出了很多，工作中幫我們承擔了很多，生活中也給了我許多幫助與鼓勵。謝謝曾經(jīng)幫助過我的所有人，讓我勇敢的面對著生活。

在學習和生活中：我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，因為工作，學習的時間總是很擠。但作為一名學生會干部，就應該品學皆優(yōu)，而不要為了工作而耽誤了學習，圖有虛名，因此在學習上我有很大的壓力，在寢室里我是寢室長，自然我要帶好我的室友們，我要以自身的優(yōu)秀品質(zhì)不斷的影響我身邊的每一人。但在工作和學習的時間上我安排的不夠好，優(yōu)待進一步合理安排自己的時間，讓自己的大學生活更加充實豐富。生活的點點滴滴不由得就會產(chǎn)生很多感慨。是系學生會給了我一個展示自我的舞臺；是學生會給了我不一樣的生活的感覺

通過本學期的工作實際情況來看，我還存在許多不足，諸如在工作方法上尚有欠缺；效率有待提高；不夠自信；在一些方面沒有自己果斷的決定，沒喲應該有的霸氣；比較不善言辭慷慨激昂、談笑風生的場所基本沒有我。另外我們部門的活動相對其他部門的活動而言比較少，更少有鍛煉自己溝通能力的機會。

我校會計系是剛成立的，我們都是在從零開始，學生會未來的路還很長，相信會計系學生會會越做越好，會給師生帶來意想不到的更多的服務的。我會為能成為會計系第一屆學生會成員而無比自豪的。雖然在這塊領(lǐng)空沒有留下我的足跡，但我確實已飛過

學生會主席的總結(jié)（篇5）

懷著對大學生活的憧憬，我走進了山東大學威海分校，帶著對學生會工作的熱情，我又跨進了學生會的大門。在經(jīng)過初試、復試、試用期之后，終于成為了一個真正的干事。短短的一個多月已悄然走過，自己的“收獲之山”仍在與日俱增!

在二百多人的初試中，如何才能給別人留下深刻的印象呢?部長曾語重心長地告訴我們:每個人都是遞交了一份申請書，為何不用信封將其裝起來!如果能在簡歷上俯一張照片，那就更利于顯示出自己的特點啦!隨之進入了復試，二十多個人同臺競技力爭讓部長選擇你?？杀憩F(xiàn)度的問題又讓我們在復試里進行了一次實戰(zhàn)性訓練。然后便是新干事試用期和干事?？傮w上來說，我們部的任務是很多的，我們也跟著走入了一節(jié)一節(jié)課堂!

先是每周英語角、“紀念長征勝利七十周年征文比賽”，制定學生會學習制度和每月文摘，召開全校信息員大會，每月信息反饋總結(jié)以及一個空前的大型活動——“迎奧運，大家一起說英語”月。此月又可分成四大版塊:一是“萬人簽名”儀式，二是四期“奧運版”英語角，三是“走進文登市北郊完全小學”，四是“高校奧運知識問答”。

活動雖然結(jié)束了，可活動中的學問卻是很深的!

先說我們新干事接到的第一個任務——第一期英語角。這是本學期的第一個，改版后的第一個，我們的第一個。憑著大家的共同努力，迸發(fā)出了許多精美的火花，腦海中一個個“新版英語角”卻不能完全實現(xiàn)。為什摸呢?因為場地、設備、人員的流動性、安全性等問題，一些想法也就顯得有些荒謬，沒有充分考慮到可實施性嘛!于是，我們便又上了一堂課。等一切準備就緒后，東風也順利地從天而降，“新版英語角”拉開了帷幕。年輕幼稚的我們并沒有看到自己的理想效果。因為各種原因，一些活動都沒有時間進行?？僧吘故堑谝淮温?我們的englishcorner總體上還是很成功的，得到了部長副部的鼓勵和表揚，并紛紛總結(jié)優(yōu)點和不足且進行了集體討論!

萬事開頭難!經(jīng)過第一次之后，以后的英語角也顯得更加成熟了。各種備用方案、應急措施也已時刻做好上場的準備，組織起同學來也更顯得有些章法了。

隨后的征文比賽，效果不非理想，盡管海報、通知均已下發(fā)。甚至有些學生因時間觀念不強，結(jié)果已經(jīng)公布下來了，征文才送上去，實在是遺憾啊!然而有些人竟然照抄別人的原文，實在是讓人氣憤，讓人心酸!

對于信息員大會，有些院系的部長和個別信息員不太重視，從信息反饋表上便可以明顯地看出來。有些純粹是為了應付，并未起到信息員的真正作用，責任心相當不足!

接下來的便是最忙碌的十一月，每天晚上幾乎我們是來得最早、走得最晚，海報、彩報更是特別多?？陕肥且徊讲阶叱鰜淼?，在部長副部的條理分配下，各項工作進展的井然有序，并沒有對這個龐大工程產(chǎn)生迷茫。拉贊助、對外聯(lián)系高校及小學、校內(nèi)宣傳、與各媒體的聯(lián)系、活動計劃的制定、各種所需物品的準備、嘉賓的邀請等一系列活動，許多都是我們第一次接觸?？墒菦]有第一次，怎摸可能有第二次呢?我們鼓足信心，勇敢地走在無邊無際的荒漠中，可我們堅信綠洲并非海市蜃樓，帶著張虹老師及李海鵬、王萬石學長送給我們的堅持、團結(jié)，帶著微笑和部長副部的信任，加上我們的信念與毅力，奮力飛翔，終于彩虹在一陣陣風雨之后出現(xiàn)!

但因為時間比較緊促，且太過于相信人，以致一些學校、贊助商和翻譯學院學習部紛紛半路退出，給我們帶來了許多困難。而且在這個大型活動中，其他各部門的不配合更令我們感到心涼!

對于“一心零距離”干事培訓及全體干事會都是很必要的。既能提高大家的思想覺悟，也利于增進大家的溝通交流。

大學生作為學生的重要組成部分，學習仍然是首要任務。而作為學生會中的一個組織——學習部，也具有舉足輕重的作用。

我覺得我們學習部今后應該應該擴大規(guī)模，還望團委可以批準。各種活動應更加深入到同學中去，盡量增加科目的全面性，多與各院系交流合作，并增設一個與貧困地區(qū)“一幫一”的活動，當然還要進一步鞏固和完善已有的活動。宣傳方面除海報、彩報、彩噴、條幅、網(wǎng)上彩玲等，還應發(fā)揮信息員的作用{為好通知起見，可聯(lián)系各院部長或各院系推舉幾位信息員組長，以便讓他們協(xié)助宣傳。

相信在進一步地善后，學習部將更好地發(fā)揮應有的作用，豐富我校的學術(shù)性，盡快形成更好的氛圍，打造一流學校，讓我們更好地為同學服務!

學生會主席的總結(jié)（篇6）

在我系學生會主席任期即將屆滿之際，我回首往昔，比照今天，真是感慨萬千：從過去的經(jīng)驗淺薄到現(xiàn)在的游刃有余，從過去的手足無措到現(xiàn)在的成竹在胸，從過去的一片空白到現(xiàn)在的豐富多彩，不論是我自身還是系學生會，都發(fā)生了驚人的、可喜的變化。對于一年以來學生會工作的總體歷程、基本經(jīng)驗、深刻教訓和缺漏遺憾，我現(xiàn)將一年來個人工作總結(jié)報告呈現(xiàn)如下：

即將舉行本屆系學生會最后一次活動——青年歌手大賽。希望本次活動能夠取得成功，為本屆系學生會工作畫上了一個圓滿的句號。

本屆系學生會是規(guī)范化建設的先驅(qū)，我們所有的工作成果和經(jīng)驗教訓，都必將成為日后各屆的寶貴財富。大家也努力執(zhí)行這一方針，一方面詳細地記錄自己的工作歷程，另一方面注重培養(yǎng)新干部，為換屆交接工作鋪路。特別是通過我們后期舉行的幾項重大活動中，我們發(fā)掘了很多積極分子，鍛煉了一批后備力量。

本屆學生會工作的思考與啟示

在本屆系學生會工作即將結(jié)束之際，回顧學生會一年來的工作歷程，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行，均離不開系領(lǐng)導的指導，離不全體系學生會干部兢兢業(yè)業(yè)的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大系學生會干部本著“無私、奉獻、高效、創(chuàng)新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經(jīng)受住了各種考驗，順利完成了各項任務。在這里，請允許我代表本屆學生會全體成員向關(guān)心和幫助學生會健康成長的各級領(lǐng)導，向長期關(guān)心并細心指導我們工作的老師致以崇高的敬意！向為系學生會工作付出辛勤汗水的全體學生干部及熱情參與系學生會工作的全體同學致以衷心的感謝！當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結(jié)成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創(chuàng)新和提高。

本屆系學生會成功之處。

1、加強系學生會干部隊伍建設。

堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作扎實到位，做好學生會工作計劃。系學生會是一個學生組織，最根本的是為同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今后的工作中更好的開展工作。系學生會干部是系學生會中的中堅力量，是系學生會能否堅實、穩(wěn)定地發(fā)展的關(guān)鍵，因而，在這一時期里，我們著重加強了對系學生會干部隊伍的建設，使人員機制更為靈活，能上能下能進能退，培養(yǎng)了廣大系學生會干部務實、高效的工作作風，使整個工作環(huán)境呈現(xiàn)出了嚴肅、緊張、團結(jié)、活潑的景象。

2、立足本職，聯(lián)合三會，倡導良好校園文化。

滿足同學們多方位需求，同學是我們的選票，獲得同學們的支持，便為系學生會的發(fā)展提供了廣闊的空間。系學生會的天職是為同學服務，代表同學利益。而隨著社會的發(fā)展和時代的變遷，同學們的鑒賞能力和欣賞水平不斷提高。這必然要求系學生會舉辦各種高品位、多層次的活動。為此，系學生會始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品，打造了一批如3V3籃球斗牛等系列活動，滿足了同學的需要，也獲得了廣大同學的支持和歡迎。

3、帶動和引導廣大同學以主人翁的姿態(tài)投入到學校建設和發(fā)展當中。

學生是學校工作的基礎，系學生會要始終把帶動和引導廣大同學以主人翁意識作為現(xiàn)實工作的一項重要任務，積極帶動廣大同學投入到學校的建設和發(fā)展中去。

學生會主席的總結(jié)（篇7）

一、怎樣做好一名學生會干部

學生會干部在學校管理中扮演著重要的角色，學生會干部他是來自于同學但他比普通同學優(yōu)秀，作為一名學生會干部首先要做到以身作則，我們要管理別人之前首先要管好自己，作為一名干部一定要有一種使命感和一份責任心，無論發(fā)生什么事，只要是你應該負責的事你就得認真去負責，絕對不能因為碰到困難就想著推卸責任，我們要落實班干部責任制，每個班干部心中都要有以下覺悟：

1、我們用規(guī)章制度來約束同學是想幫助同學們養(yǎng)成一個良好的行為習慣。

2、為了鍛煉自我的組織能力、管理能力與解決問題的能力，凡是自己能解決的事情就自己解決，不能依賴別人。

3、只要我們做的是正確是為了同學們好的，我們不管被罵還是被排擠都要做下去。

4、作為一名干部，我認為要開明一些，因為我們不是屬于哪個人的干部而是屬于全校的干部，對于自身在工作上的一些不足應該歡迎同學們指出，因為人不是萬能的，都會有犯錯的時候，我經(jīng)常跟同學這樣說：當我做錯什么事的時候希望大家能幫我指出，只要你提的是對的，那么我就會改正過來而且還會非常感謝你，是你幫助我改正工作上的不足讓我下次能做的更好。

5、要有一種正義感，辦事一定要做到公正、公平、公開，作為一個執(zhí)法者一旦出現(xiàn)偏私現(xiàn)象那么你以后就很難服眾，也很難讓同學們服從你。

6、要有勇于奉獻的精神。

作為一名干部同時也要具備一個好的心態(tài)，因為好的心態(tài)決定了你的一切。作為學生會干部，工作上難免會有很多困難，當我遇到困難時我就會想起李開復說的一句話：“有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，，有智慧來分辨兩者的不同。”下面應用李開復的一段作品：有一位學生曾問我說：“開復老師，今年我剛剛上大一。我為學校做了許多事，也得到了老師的肯定。但最近我卻很是煩惱。此前，因為我看不慣某某同學的做法，在背后說了一些氣話。有一次，他竟利用學生會干部的職權(quán)，在領(lǐng)導面前為我捏造了許多罪名。因為他和領(lǐng)導的關(guān)系很好，領(lǐng)導在沒有調(diào)查落實的情況下就處分了我，把我入黨積極分子的資格也取消了。我特別氣憤，為什么領(lǐng)導連調(diào)查都不調(diào)查就處理我呢?我真的沒有犯錯誤。難道真的應該這樣嗎?”

我的回答是：“這件事確實很不幸,但是既然已經(jīng)發(fā)生了,你只有接受后果。我勸你少想想這件事有多么不公平，因為這些都是已經(jīng)發(fā)生的事情，你無法影響，也不能改變。我勸你多想想，有什么事情是你可以影響和改變的。例如，你有沒有想過，如果當初你沒有在背后說他的壞話，是不是這一切都可以避免?我并不是說別人做的都是對的，但是，你只能修正自己，不能修正別人。你必須清楚要如何修正自己才能夠避免這樣的問題再次發(fā)生。如果時光能夠倒流，你會做得更好一些嗎?你是會控制自己的情緒，還是會改掉背后說人壞話的毛病?你有沒有聽過‘我怎樣對待別人，別人就怎樣對待我’這句話?如果你不在背后批評別人，很可能別人也不會在背后中傷你。有句諺語說：‘雖然我們不能改變風，但我們可以調(diào)整船帆。’希望你能在生活和工作中認清楚自己的船帆在哪里。人在挫折中學到的東西會遠遠多于在成功中學到的。希望你在經(jīng)過這一次不幸后能夠成為一個更成熟、更成功的人?！北热缒愀笥鸭s好了今天一起出去玩，誰知道剛到出去的時候就下大雨了，就在這時下雨已經(jīng)是無法改變的事了，我們只能去接受這個現(xiàn)實，但是什么事可以改變的呢?那就是自己，在這個時候我們可以改變主意不出去玩留在宿舍聊聊天照樣會很開心。

作為一名干部還要具備積極主動，我們要做到多主動向上級爭取工作做，而不是每次都要等到領(lǐng)導吩咐我們才去做，無論遇到什么事情我們都要多想想，有時候上級領(lǐng)導很忙，對于我們的工作不可能想的有多周到，只要我們多想一想就能彌補不足，不過要達到這個境界首先你要對你所負責的工作比較熟悉，就像我在做這個學生會主席時，對于工作我比較了解，很多時候領(lǐng)導還沒吩咐的事情我就做完了。關(guān)于積極主動這一點我感觸是比較深的，以前我剛進勞動部時，在像各班招聘成員時我就以前提前一個月在勞動部工作了，在那一個月里跟幾個朋友競爭比較大，有時候干嗎了我還是堅持每天早上六點多起床到勞動部值日，進去里面我認識了很多干部，在那一個月里我不斷的把自己不懂得問題問懂，那段時間基本上我每天早上跟著師兄師姐學習操作，每天晚上就跟他們聊一些管理方面的理論知識，還記得那時放學一有空我都會請師兄出去外面吃飯的，在吃飯的同時一邊向他請教很多我不懂得事情，印象特別深的是有一次競選干部，在競選干部之前的周末我坐車找到了師兄的家，在他家旁邊的小賣部聊了一天，他也幫我修改了我的演講稿。就在這種不斷學習的精神下，我才能打造了一支曾經(jīng)輝煌一時的高效率隊伍，截止今天我還是以我做過09勞動部副部長為自豪，因為在我的那個時間勞動部為學校培養(yǎng)了大批人才，同時我也交了不少朋友。

二、如何樹立自身形象

作為一名學生會干部要樹立自身形象必須做到以身作則，凡是學校要求或規(guī)定要做的事情我們都要做到，凡是學校要求不能做的事情我們一定不做，凡是學校規(guī)定不可以做的事情我們堅決不做。(例：如果因為天氣關(guān)系衣服或者鞋子濕了，在這個時候作為一名學生會干部是不允許有任何理由的，即使是濕的你也要穿上去上課，或者可以請假。)要記住你做得很好時很少甚至沒有人會表揚你，但是一旦你做錯了哪怕是一件小事都會有很多人來討論你。

三、如何提高自身的威信

項提高自身的威信一定要具備有正義感，作為一個人執(zhí)法部門，我們要勇于跟違紀違法現(xiàn)象作斗爭，但是學生會干部畢竟也是來自于學生，很多時候我們的能力有限，所以我們要利用一些較為強大的力量來協(xié)助我們的工作，比如系書記、學生科、班主任等力量，在處理過程中我們要靈活變通一定不可以與同學發(fā)生沖突。(例：當站在樓梯口值日時，有人想硬闖下來時，我們記住他的樣子后可以放他下去，然后再到保衛(wèi)科查一查他的資料，晚修巡邏或者舉辦什么活動時盡可能跟一些老師一起。)我們要知道有些人我們不管怎么去教導他他都不會改變的，如果學校的學生都能跟我們一樣做得很好的話，那么還要我們干什么呢，所以面對一些問題份子我們千萬不要過于責備自己。

四、如何管理好一個部門

要管理好一個部門首先我們要有一個清晰的奮斗目標，再接下來制定一套屬于自己部門的規(guī)章制度，然后負責人要圍繞著我們的目標做好每一學期每一階段的工作計劃，計劃一定要有彈性，要多考慮一些意外因素，計劃應達到靈活變通的境界，部門要根據(jù)實際設置不同干部職位，每一職位分工必須分明。在工作開展過程中負責人與干部必須深入了解與關(guān)心成員們并不定期組織全體成員舉辦活動，我以前的帶勞動部的時候，我會不定期組織我們的成員舉辦一系列的校園清潔活動，我也會不定期跟我們的干部出去聚餐，干部也會不定期跟他們的組員出去聚餐，然后還組織過去白云山、六榕寺、華南植物園等地方。通過舉辦這一系列的活動，在活動中他們相互交流、相互幫助，感情越來越好，友誼越來越深。部門內(nèi)凡是有什么創(chuàng)新的想法或者意見一定要先跟全體干部討論過才能實施，負責人也要鼓勵干部或者成員多提一些意見，同時也要給干部權(quán)力去做每件事讓他們也能得到很好的鍛煉。干部團結(jié)組員、負責人團結(jié)所有干部，我們一定要有一個共同的目標這樣我們才會不斷的進步。另外，我覺得開會也是部門管理中一項重要的事情，首先我覺得開會第一要做到的是能總結(jié)前期工作，好的繼續(xù)發(fā)揚不好的進行分析改正，第二，我們要對工作認真的組員進行表揚，因為每個人都想被人肯定和認同，然后要對不良行為進行批評(情節(jié)不是很嚴重的盡量不要點名批評)，有些人犯錯了肯定會有自己的原因，這個時候作為干部的一定要親自去了解而不能無視，在了解的過程中還要寄予希望并鼓勵他。第三，每個人面對繁瑣的工作，面對不同的人與事都會有累的時候，就在這個時候我們開會時，一定要做好思想工作鼓勵他們，激發(fā)他們原先對工作的激情。第四，開會是件很枯燥的事情，我們開會時不要一昧的說工作，要適當?shù)拈_開玩笑讓大家不要感到太緊張?zhí)珖烂C。第五，要給組員們表現(xiàn)的舞臺，適當?shù)淖尳M員們上講臺講講經(jīng)驗或者其他。

五、如何培養(yǎng)干部

每一個人都有自己的知識面、每一個人都有自己的想法、每一個人的能力也有所不同，在培養(yǎng)干部之前首先我們要知道他的志向是什么，據(jù)調(diào)查證明，當一個人在做自己感興趣的事情的時候，他會用盡全力認認真真地去做，當知道他的志向之后再讓他主動去找到做過那職位的干部學習。

培訓一般分為兩部分：

1、理論培訓

2、實踐培訓。

1、理論培訓，干部首先跟他說明本職工作是什么，作為這個職位的負責人應該具備怎樣的能力和相應的技巧(例：作為一個部門的部長的工作內(nèi)容是負責好整個部門的操作與發(fā)展，然后也要配合學生會開展各項工作，對學生會的發(fā)展要做出一定的貢獻，應具備的能力是：能解決成員在工作中的問題的能力、能協(xié)調(diào)好各位干部之間和成員之間的關(guān)系的協(xié)調(diào)能力、能管理好整個部門的能力);同時還要邀請一些有管理經(jīng)驗的人活著通過網(wǎng)絡查找一些先進的知識給他們。

2、實踐培訓，理論培訓完后讓他試著自己操作相應職位的工作開展，在這個期間出現(xiàn)的所有問題我們要讓他多提意見，我們要多支持他的想法，做了之后無論是成功還是失敗他都會有很快成長，實踐干部是一個漫長的過程，如果沒有一定的毅力是堅持不了的，所以在實踐培訓中我們要把實踐拉長、要把將工作量增加，比如勞動部培訓干部時要求他們天天下來值日，一段時間后就能看得出效果，很多人因為目標不夠堅定堅持不住了就選擇退縮。

在培訓期間要讓他們不定期交工作總結(jié)計劃和思想動態(tài)，因為我覺得作為一名學生會干部除了要有優(yōu)秀的組織能力之外，還要具備有先進的思想。

六、怎樣組織好每一場活動

在舉辦活動之前我們一定要做好周密的部署和充分準備，要是明天開始舉辦活動了，但是在今天沒做好準備的時候哪怕是推移活動舉辦時間也不用貿(mào)貿(mào)然進行。然后在活動結(jié)束后還要做好總結(jié)。比如趣味健身活動吧，在舉辦之前我們要先打印好舉辦活動的通知里面的內(nèi)容包括活動項目、比賽規(guī)則、參賽人數(shù)、班級項目負責人等具體說明，發(fā)到各班讓他們報名參加，同時制作好比賽用的表格。接下來我們要跟相應的部門與負責人開會落實任務到個人(比如劃分場地、站崗、裁判員等)，然后與校體育負責人協(xié)商好借用器材后比賽便可開始進行。最后在活動結(jié)束時一定要寫對于這次活動的總結(jié)，我們要吸取教訓改正不足發(fā)揚長處。

七、怎樣發(fā)展好學生會

要發(fā)展好學生會首先最主要的是要有團隊精神， 在競爭如此激烈的今天，靠個人的努力單打獨斗取得成功的可能越來越小，團隊合作顯得越來越重要，團隊合作指的是一群有能力、有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支持、合力奮斗的過程。一個優(yōu)秀的團隊會有一個良好的合作環(huán)境，能夠不斷鼓勵和發(fā)揮團隊成員潛在的才能和技巧。在這樣的環(huán)境中，為了實現(xiàn)共同的目標，所有團隊成員都必須自覺地認同自己承擔的責任，并愿意為此奉獻自己的力量，同時，每一個團隊成員都可以分享團隊的成績。也就是說，團隊成員不是為了個人的成績而努力，他們在工作中的每一次付出都是從整個團隊的集體利益和共同目標出發(fā)的。因此，團隊合作要求所有團隊成員可以互相分享信息和資源、積極合作、取長補短、形成的合力。

有關(guān)于團隊合作有四種不良現(xiàn)象：

1、競爭心理作祟，面對激烈的競爭，許多人認為彼此“互為對手”，相關(guān)的問卷調(diào)查顯示，雖然有了53%的同學認為現(xiàn)在團隊內(nèi)的關(guān)系應是“互相幫助、共同進步”，但是，由于在學習、就業(yè)等方面的競爭，46%的同學感受到了實際存在的“互為對手”關(guān)系，還有相當一部分人認為同學之間是“互不相干”甚至是“互相提防”的關(guān)系。很顯然，片面強調(diào)競爭的心理，阻礙了年輕人的團隊合作意思。

2、“負面”默契，一項任務布置下來因為缺乏團隊合作精神，大家明明知道該任務是不切實際的、無法完成的，但為了逃避責任，都心照不宣地選擇“沉默是金”，誰都不愿意將實際情況告知上級領(lǐng)導，這是典型的“負面”默契。

3、個人英雄主義，個人英雄主義對團隊合作的危害是不可言喻的，一個優(yōu)秀有能力的人如果不懂得團隊精神，想做什么就做什么說什么就是什么的話，在團隊中只會起到負面作用，只有摒棄個人英雄主義才能培育出整體表現(xiàn)出色的團隊。

4、因小失大，在團隊合作中，集體利益和共同目標是團隊成員工作的前提和原則，有時，為保證共同目標的實現(xiàn)，需要對以往的團隊和工作進行調(diào)整，這可能就會與團隊成員的個人利益發(fā)生沖突，有團隊合作精神的人為了以大局為重會不惜犧牲個人利益或局部利益的。

團隊合作有準則：

1、團隊至上、互信互助。在現(xiàn)代社會中，只有團隊整個的成功才以為著個人的成功。因此，永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益。相互信息是團隊精神中最重要的一點。如果沒有了信任，每一個成員就無法知道自己的努力能否轉(zhuǎn)變?yōu)閳F隊的成功，在一個良好的團隊里，每個成員都愿意與其他成員分享自己的憂慮、弱點、風險、目標和動機。團隊既需要個人責任感，也需要互相負責。在十幾生活中人們總是希望別人“少管閑事”，但是，如果大家都“不管閑事”，那么 “團隊第一”也就停留在空想階段了。

2、共同目標，決定共同目標的方法是讓團隊成員一起參與目標的選擇和確定過程。無論是確定目標還是競選什么的，我覺得采取民主集中制是相對公平的，把干部們的意見都收集后讓比較有經(jīng)驗的干部或者領(lǐng)導來確立，一旦達成一致的目標后，團隊里的每一個成員就得接受它并支持它，無論自己是否還有保留意見。有了一致的目標后，一定要有清晰的執(zhí)行方式以及明確的責任機制，也就是說整個團隊都要知道每個人負責什么部分，如何衡量他的工作。

3、個人品質(zhì)：

(1)做坦誠的人，不設防地和其他成員溝通，愿意充滿激情地辯論重要的事情，愿意指出彼此的問題以達到團隊的目標，愿意承認錯誤，坦白自己的弱點，愿意傾聽別人對自己的意見，重視彼此的默契和信任。

(2)深信團隊至上的道理，堅定信念相信團隊合作的力量是取得成功的關(guān)鍵。

(3)有海納百川的胸懷，千萬不要把好的思路好的想法封存在自己心里，應當拿出來與團隊分享。擔心別人超過自己的想法既不利于團隊合作，也無助于自己的成功。在團隊之中要勇于承認他人的貢獻。

(4)團隊領(lǐng)導，團隊領(lǐng)導是一個團隊的靈魂，應當想方設法尋求秀、最符合團隊需要的成員加入團隊中來，同時應當不斷激勵團隊成員學習和進步，如果發(fā)現(xiàn)有的干部無論怎樣努力都無法滿足團隊的需求，或?qū)F隊有負面影響，就應當果斷地請其離開。