18禁网站免费,成年人黄色视频网站,熟妇高潮一区二区在线播放,国产精品高潮呻吟AV

學(xué)習(xí)啦>合同>用人合同>

勞動(dòng)合同法的基本原則

時(shí)間: 倩儀4589 分享

勞動(dòng)合同法有利于加大國(guó)家宏觀調(diào)控力度,縮小貧富差距,通過法律手段引導(dǎo)國(guó)家經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)、持續(xù)發(fā)展,積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化過程中面對(duì)的各種挑戰(zhàn)。更多勞動(dòng)合同法的基本原則請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。

勞動(dòng)合同法的基本原則

勞動(dòng)合同法的基本原則

勞動(dòng)合同法的基本原則有:合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實(shí)信用原則等。用人單位招用勞動(dòng)者,建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條

為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。

第三條

訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

因?yàn)榇蚣芄窘獬齽趧?dòng)合同合法嗎

勞動(dòng)者在公司打架,如果是嚴(yán)重違反公司制度的,公司解除勞動(dòng)合同就合法,但公司需要證明嚴(yán)重違反公司制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同

甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方) 身份證號(hào):

根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,訂立此協(xié)議(試用期):

甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制(醫(yī)務(wù)人員、管理人員、業(yè)務(wù)人員)。 聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下:

一、聘用協(xié)議期限:

(一)聘用協(xié)議有效期

自____年____月____日至____年____月____日共___月。

(二)協(xié)議到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求:

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書,具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;

(三)乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī),愛護(hù)國(guó)家及醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

(七)聘用協(xié)議期內(nèi),在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇:

(一)工資:

1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等;

2、甲方根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定,不定期調(diào)整乙方的工資,并將調(diào)整原因向乙方說明;

3、次月15日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日或公休日順延或提前;

4、醫(yī)院根據(jù)國(guó)家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅;

5、員工工資為醫(yī)院機(jī)密,任何人不得詢問對(duì)方工資,也不允許向外透露,否則將按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

(二)福利待遇:

1、協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休假。每年國(guó)家法定休假:元旦節(jié)一天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天,每月休假(4,2天),其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因?yàn)獒t(yī)療行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn)靈活安排乙方的休假時(shí)間,以不違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的強(qiáng)制性法規(guī)為準(zhǔn)。

2、食宿醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、其它事項(xiàng)參照醫(yī)院《員工手冊(cè)》。

四、工作紀(jì)律:

(一)乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度,甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》的規(guī)定,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,直至解除本協(xié)議。

(二)保密制度:在協(xié)議期內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。

1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關(guān)的文檔歸甲方所有,乙方無權(quán)占有或私自拷貝。

2、乙方在甲方任職期間,不得以醫(yī)院名義對(duì)外開展與醫(yī)院相似或相關(guān)的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密,對(duì)于涉及到商業(yè)機(jī)密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權(quán)方。

3、乙方在離職時(shí),應(yīng)在甲方相關(guān)人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作,不得以任何形式和理由,刪除和拷貝與醫(yī)院相關(guān)的文檔。

4、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對(duì)其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù),不得泄漏給其它單位或個(gè)人。

5、如有違約,將根據(jù)對(duì)甲方造成損失的大小,追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

五、聘用協(xié)議的終止、解除

(一)聘用協(xié)議的終止

1、聘用協(xié)議期滿的;

2、雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的;

3、本醫(yī)院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

(二)聘用協(xié)議的解除

1、聘用協(xié)議有效期內(nèi),發(fā)生協(xié)議解除條款情況時(shí),雙方均應(yīng)在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議:

1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過2個(gè)工作日或者3個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日的;

3)未經(jīng)單位同意,擅自離崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)結(jié)束后逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使本科室、其它科室工作不能正常進(jìn)行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7)偽造個(gè)人履歷、隱瞞個(gè)人劣跡及違法行為的;

8)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用協(xié)議,但應(yīng)提前一周以書面形式通知乙方:

1) 受聘人員因患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2) 聘用協(xié)議訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成一致的。

4、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議,并書面通知甲方:

1)在試用期內(nèi)的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

5、乙方如要解除協(xié)議(試用期需提前15天以書面辭呈提出,試用期過后應(yīng)提前30天以書面辭

6、乙方在協(xié)議期限未滿,不符合本協(xié)議第五條第(二)款第4項(xiàng)規(guī)定的情況,又無其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求。

六、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,具體賠償金額,應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小及給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。

2、乙方由甲方出資培訓(xùn),因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓(xùn)協(xié)議所約定服務(wù)年限的,必須按照國(guó)家和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

3、乙方單方面提出解除本協(xié)議(本協(xié)議第五條第(二)款第4項(xiàng)規(guī)定的情況除外),必須向甲方支付違約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:月工資×尚未履行的月數(shù)×50%;

七、其他約定

1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要,如甲方需要使用乙方的肖像時(shí),乙方應(yīng)將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時(shí),乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽(yù)的前提下,繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳,但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉(zhuǎn)讓第三方使用。

2、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方,經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。

八、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),經(jīng)醫(yī)院辦公室調(diào)解未成的,可向本協(xié)議履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),對(duì)仲裁不服的可依法向本協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟。

九、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力、。

十、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同法的基本原則相關(guān)文章

勞動(dòng)合同訂立的原則是什么

勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)的原則

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解讀

最新勞動(dòng)合同法第三十六條解讀

2015年最新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2021最新版

《勞動(dòng)合同法》第五十條釋義

學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法心得體會(huì)

勞動(dòng)合同法辭退相關(guān)規(guī)定

2017試用期勞動(dòng)合同法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法的基本原則

勞動(dòng)合同法有利于加大國(guó)家宏觀調(diào)控力度,縮小貧富差距,通過法律手段引導(dǎo)國(guó)家經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)、持續(xù)發(fā)展,積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化過程中面對(duì)的各種挑戰(zhàn)。更多勞動(dòng)合同法的基本原則請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式
1219257