簡歷實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)范文怎么寫
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簡歷實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)范文(一)
廣州市花**房地產(chǎn)有限公司
起止年月：2011-02 ～ 2011-05
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 成本會計(jì)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)花都新華地塊開發(fā)成本、前期費(fèi)用、建安費(fèi)用、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi)的核算及帳務(wù)處理;
2、成本核算明細(xì)科目的建立，建筑總包合同的付款跟蹤情況、水電費(fèi)和甲料扣款情況，以及各承包商發(fā)票的開票情況;
3、公司內(nèi)部的各種成本報(bào)表;
4、2010年度工商年檢網(wǎng)上申報(bào)及其后各政府部門的資料報(bào)送
離職原因： 學(xué)習(xí)房地產(chǎn)會計(jì)
廣州市**摩托車有限公司
起止年月：2007-03 ～ 2011-01
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 審計(jì)預(yù)主管
工作描述： 1、日常工作主要是(1)對公司集團(tuán)各事業(yè)部門物資采購價格的監(jiān)控，節(jié)約公司成本，具體表現(xiàn)為：通過采用不同的審計(jì)方法，將供應(yīng)商的定價定到合理的位置，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果或?qū)徍诉^程中發(fā)現(xiàn)的問題出具審計(jì)報(bào)告。
(2)組織公司辦公用品、辦公耗材、食堂物資、廣告促銷品等的招投標(biāo)活動，制定標(biāo)書，發(fā)放邀標(biāo)書、開標(biāo)、評標(biāo)、公開中標(biāo)結(jié)果等一系列招投標(biāo)活動。
2、制定物資采購價格審核流程及管理流程，參與制定公司各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)的建立(后勤物資采購、食堂物資采購、促銷品采購等流程)。
3、各項(xiàng)物資采購合同、房屋租賃合同、定點(diǎn)酒店、車輛保險合同、車輛定點(diǎn)維修等合同的訂立與審核。
4、對各事業(yè)部門管理中的不足提出建議，出具審計(jì)建議。
5、部門考核制度的建立及人員的培訓(xùn)，審計(jì)人員的工作定位及形象建設(shè)。
6、房地產(chǎn)項(xiàng)目的招標(biāo)及組織銷售活動的后勤工作，采購相關(guān)物資、布置場所，組織人員接待媒體、顧客以及保證活動的順利進(jìn)行。
離職原因：
廣州**精密科技有限公司
起止年月：2005-07 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 會計(jì)
工作描述： 會計(jì)賬務(wù)的全盤處理，現(xiàn)金日記帳的登記，應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的回收及支付，資產(chǎn)負(fù)債表的編制及分析，產(chǎn)品成本的計(jì)算及分析
離職原因：
簡歷實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)范文(二)
廣州**醫(yī)療科技有限公司
起止年月：2013-03 ～ 2013-05
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
擔(dān)任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正 、離職手續(xù)的辦理。
2、協(xié)助上級指定員工招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工招聘，篩選簡歷和初試。
3、協(xié)助上級起草公司各項(xiàng)人力資源管理制度并協(xié)助推行。
4、負(fù)責(zé)公司員工檔案、勞動合同管理。
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司的文化。
離職原因：
廣州**醫(yī)療器械有限公司
起止年月：2012-03 ～ 2013-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
擔(dān)任職位： 績效專員
工作描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完善公司的績效管理體系。協(xié)助公司各部門開展績效考核工作，組織公司各部門做好員工績效面談。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好崗位價值評估等工作。
離職原因：
廣東**企業(yè)管理咨詢有限公司
起止年月：2009-10 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、升職等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司各類證照的辦理及年審;
2、員工社保相關(guān)手續(xù)的辦理及勞動關(guān)系的處理。、;
3、完成上級交代的工作，配合各部門做好相關(guān)工作。
離職原因：
云浮市**安全技術(shù)咨詢有限公司廣州分公司
起止年月：2008-08 ～ 2009-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、協(xié)助員工招聘工作，負(fù)責(zé)辦理入職、異動、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助完善公司的規(guī)章制度，員工培訓(xùn)、績效、薪酬等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)考勤、員工人事資料管理;
4、協(xié)助處理人事方面的其它日常工作。
離職原因：
廣東**安全評價有限公司
起止年月：2007-12 ～ 2008-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 人力資源專員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)辦理入職、異動、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)的辦理;
2.協(xié)助完善公司的規(guī)章制度，員工培訓(xùn)、績效、薪酬等相關(guān)工作;
離職原因：
簡歷實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)范文(三)
××公司 (2012-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 銷售代表
崗位類別： 銷售代表
工作描述： 主要工作職責(zé)：
1、公司產(chǎn)品的擺放與維護(hù)(產(chǎn)品的清潔和保養(yǎng)，定期盤點(diǎn)并及時補(bǔ)貨);
2、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識 (公司產(chǎn)品包括：電視、空調(diào)、冰箱、冰柜、電腦、音響，手機(jī)，電扇，電磁爐、微波爐等生活小家電);
3、介紹產(chǎn)品性能與應(yīng)用(公司的主要客戶群來自非洲，根據(jù)顧客的需求，用英語向顧客推薦和介紹產(chǎn)品);
4、信息的收集及發(fā)布(售后服務(wù):電影、歌曲、游戲下載等;是與客戶保持聯(lián)系的最好理由)。
××公司 (2010-08 ～ 2012-09)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 教育、培訓(xùn)
擔(dān)任職位： 教學(xué)主管
崗位類別： 部門主管
工作描述： 主要工作職責(zé)：
1、搜索和刪選教師資源，通知和準(zhǔn)備面試、招聘;
2、向新同事介紹公司文化和規(guī)章制度，使新同事更快的融入團(tuán)隊(duì);
3、了解和收集員工之間的需求和意見，及時解決或反饋給領(lǐng)導(dǎo);
4、檢查和核實(shí)教案，確定教師課前準(zhǔn)備，保證每一課時的質(zhì)量;
5、及時和家長溝通，讓孩子學(xué)習(xí)更加輕松快樂;
離職原因： 個人原因
××公司 (2008-07 ～ 2010-07)
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
行業(yè)類別： 教育、培訓(xùn)
擔(dān)任職位： 英語教師
崗位類別： 文化藝術(shù)
工作描述： 主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)六年級畢業(yè)班的英語教學(xué)工作;
2、布置和檢查所有英語課程作業(yè);
3、編寫六年級英語課程的復(fù)習(xí)卷及考試卷;
4、為個別同學(xué)做課外輔導(dǎo)，盡量讓所有學(xué)生共同進(jìn)步.
5、組織本校學(xué)生的英語演講和學(xué)科競賽活動;
離職原因： 個人原因
延伸閱讀：社會實(shí)踐填寫注意事項(xiàng)
第一，用“點(diǎn)句”來表達(dá)，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經(jīng)歷。
第二，以往在同一企業(yè)所取得的成績，應(yīng)遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時間順序排列。
第三，根據(jù)工作性質(zhì)決定主要職責(zé)與主要成就的排序問題。如果對于初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作來說，可以把主要職責(zé)寫在前面;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。
第四，以往工作中接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個企業(yè)的后面。因?yàn)榇蠹叶贾?，培?xùn)是企業(yè)內(nèi)部的一種獎勵形式，與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
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