個人簡歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文
個人簡歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文
簡歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是個人求職者通向求職成功大門的人場券。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的個人簡歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文，供大家參考!
個人簡歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(一)
20XX/3 — 20XX/5：XX有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)
開發(fā)部 項目資源協(xié)調(diào)員
1. 負(fù)責(zé)項目員工報銷確認(rèn)及一級審批，月度福利及加班數(shù)據(jù)制作提交;
2. 負(fù)責(zé)項目閑置資源協(xié)調(diào)處理，解決項目釋放人員問題，維護(hù)員工資源簡歷，控制項目成本;
20XX/5 — 20XX/1：XX有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)
開發(fā)部 項目資源協(xié)調(diào)員
1. 負(fù)責(zé)項目員工入離職管理，員工關(guān)系維護(hù)及員工關(guān)懷活動的組織實(shí)施，協(xié)調(diào)解決員工問題及訴求;
2. 部門資產(chǎn)出入庫核對及盤點(diǎn)，項目月度考勤確認(rèn);
個人簡歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(二)
20XX/3 — 20XX/5：XX有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
開發(fā)部 行政主管
1. 制定員工工作內(nèi)容，檢查員工工作質(zhì)量，安排工作計劃、制定工作報告，向部門經(jīng)理匯報酒店設(shè)施運(yùn)行情況及需整改之內(nèi)容。
2. 在大型設(shè)備維護(hù)期間，與相關(guān)各部門協(xié)調(diào)，確保工作正常有序進(jìn)行，避免影響其它部門的正常工作。
20XX/5 — 20XX/1：XX有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
開發(fā)部 行政主管
1. 定期安排部門員工工作情況匯報會，總結(jié)日常工作中疑難雜癥，并協(xié)調(diào)各專業(yè)與各部門進(jìn)行集中排除。
2. 定期對員工的工作進(jìn)行考核評定，并制定獎罰制度。
個人簡歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(三)
20XX/11 — 20XX/4：XX有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
技術(shù)部 網(wǎng)站營運(yùn)經(jīng)理/主管
1. 提供意見，輔助技術(shù)開發(fā)人員調(diào)整產(chǎn)品內(nèi)容、網(wǎng)站形象及功能;
2. 負(fù)責(zé)處理除北上廣以外全國代理商運(yùn)營類問題(維護(hù)、培訓(xùn)等);
20XX/5 — 20XX/10：XX有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
技術(shù)部 網(wǎng)站營運(yùn)經(jīng)理/主管
1. 各類跨部門溝通協(xié)作問題處理，有效推進(jìn)工作，確保工作順利完成。
2. 使用奏效的網(wǎng)絡(luò)推廣方法，并分析各項數(shù)據(jù)，及時調(diào)整運(yùn)營思路和模式，總結(jié)出更有效網(wǎng)絡(luò)營銷方式。
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