部門經(jīng)理助理簡歷范文

　　應(yīng)聘什么職位最好就寫一份相對應(yīng)的簡歷，那么部門經(jīng)理助理的簡歷要怎么寫呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的部門經(jīng)理助理簡歷范文，供大家參閱!

　　部門經(jīng)理助理簡歷范文一

　　自我評價(jià)

　　1年行政管理經(jīng)驗(yàn)，4年外企總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)，豐富的專業(yè)知識和技能，良好的分析決策能力，我將是您得力的助手和工作伙伴。

　　職業(yè)目標(biāo)

　　謀公司行政經(jīng)理或總經(jīng)理助理職位，以充分發(fā)揮自己多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)，包括：現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、執(zhí)行商業(yè)計(jì)劃和公司所有行政工作的協(xié)調(diào)與管理。

　　個(gè)人信息

　　姓名：xxx　　　　　性別：女　　　　　年齡：28歲

　　e-mail：xxxxxxxxxx 　　　　　　　　　聯(lián)系電話：xxxxxxx

　　地址：廣州市xxxx路xxxx號　　　　　　 郵編：xxxxxx

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　XX年1月——現(xiàn)在　　　xxxx實(shí)業(yè)股份有限公司　　　總經(jīng)理助理

　　職責(zé)：

　　協(xié)助總經(jīng)理處理企業(yè)各種管理決策工作;

　　負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和品牌管理工作;

　　負(fù)責(zé)以生產(chǎn)資源計(jì)劃為基本模式的it設(shè)施建設(shè);

　　致力于提高生產(chǎn)和服務(wù)流程的科學(xué)性，實(shí)施質(zhì)量管理;

　　協(xié)助經(jīng)理建立企業(yè)文化;

　　協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行市場分析與決策，建立企業(yè)核心競爭力;

　　1997年8月——XX年1月　　　xxx數(shù)碼技術(shù)集團(tuán)公司　　　行政經(jīng)理助理

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)和分公司的全部行政和人力資源等工作;

　　協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)與各分公司間的業(yè)務(wù)工作;

　　商業(yè)計(jì)劃落實(shí)情況和行政關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

　　協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、簽定勞動合同，進(jìn)行人才儲備、建立員工檔案、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)和員工解聘或解決勞動糾紛等工作;

　　建立并落實(shí)了適用于現(xiàn)代it公司的整套規(guī)章制度;

　　教育背景

　　1994年9月——1997年7月　　　廣東師范大學(xué)　　　工商管理　　　?？?/p>

　　目前正在參加自學(xué)考試本科段的學(xué)習(xí)。

　　職業(yè)特長和技能

　　在企業(yè)戰(zhàn)略決策、市場營銷策劃、新產(chǎn)品開發(fā)、品牌策劃等方面具有相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績;

　　充分了解中國市場的現(xiàn)狀、潛力及其發(fā)展趨勢;

　　具有市場營銷、企業(yè)戰(zhàn)略、生產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理控制系統(tǒng)、人力資源管理、信息管理等知識和經(jīng)驗(yàn);

　　充分了解跨國公司運(yùn)營和管理模式;

　　能積極有效地建立溝通渠道，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系;

　　能靈活適應(yīng)不同環(huán)境，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　部門經(jīng)理助理簡歷范文二

　　姓　　名： 袁XX 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： XX 年　　齡： 23

　　現(xiàn)所在地： XX 身　　高： 162cm

　　希望地區(qū)： XX

　　希望崗位： 類

　　公司文職類

　　尋求職位： 人事/行政助理、 人事/行政文員、 總經(jīng)理助理

　　待遇要求： XXXX元/月 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX廣播電視大學(xué) 商務(wù)文秘 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX百度 網(wǎng)絡(luò)推廣

　　一份人事助理的簡歷范文，希望適合你參考寫作自己的個(gè)人簡歷。

　　XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程

　　擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 行政專員

　　工作描述： 協(xié)助總經(jīng)理處理公司大小事務(wù)，主要包括：

　?、偃藛T招聘、培訓(xùn)、調(diào)度，修定公司行政規(guī)章制度、協(xié)助總經(jīng)理制訂及起草公司相關(guān)管理制度及文件;

　?、谥贫ǜ鞑块T工作指引及各崗位說明、組織并主持會議、頒布文件并跟蹤督導(dǎo)執(zhí)行情況;

　　③總經(jīng)理辦公室重要文書處理，文檔分類及發(fā)放、管理工作;

　?、苤匾浛畹膸つ亢藢Γ睋?jù)簽發(fā)，總經(jīng)理的日程安排及來訪客人的接待;

　?、菘偨?jīng)理交辦之日常事務(wù)處理，總經(jīng)理外出之應(yīng)急事務(wù)突發(fā)事件溝通與處理。

　　⑥規(guī)范辦公室行為。

　?、呓M織策劃公司統(tǒng)一活動，如乒乓球比賽、旅行、爬山、燒烤、唱卡啦ok、酒店訂餐等等，

　　⑧利用互聯(lián)網(wǎng)推廣公司品牌，為業(yè)務(wù)接單創(chuàng)造良好環(huán)境

　?、狃B(yǎng)花、養(yǎng)魚、成功創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，養(yǎng)好了同事們的工作熱情。

　　離職原因： 追求更大的發(fā)展空間

　　XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)軟件

　　擔(dān)任職位： 行政文員 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 1.前臺電話轉(zhuǎn)接

　　2.接待客戶

　　3.按需安排會議室

　　4.協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　5.公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);

　　6.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作

　　7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　8.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　離職原因： 想追求更大的發(fā)展空間

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 高級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作word、excel、power point、outlook。等等

　　技能專長： 能熟練地操作OFFICE軟件

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平：

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 行政、人事方面的工作雖然十分瑣碎，但卻使我與公司有種強(qiáng)烈歸屬感，所以本人一直以來都是以這個(gè)方向前進(jìn)的。

　　其他要求： 年輕不應(yīng)該止步，我希望翅膀能夠更加強(qiáng)壯，振翅翱翔。

　　自身情況

　　自我評價(jià)：

　　本人吃苦耐勞，適應(yīng)能力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，活潑開朗，抗壓能力強(qiáng)

　　部門經(jīng)理助理簡歷范文三

　　黃先生

　　目前所在： 中山 年　　齡： 41

　　戶口所在： 江西 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　身　　高： 170 cm

　　體　　重： 60 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 13 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期

　　月薪要求： 12000～19999元 希望工作地區(qū)： 中山，佛山，中山

　　工作經(jīng)歷

　　**公司　　 起止年月：2010-03 ～ 2011-03

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理

　　工作描述： 1、對外關(guān)系 (高端)的維護(hù)與發(fā)展;

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的推行，對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理成果負(fù)責(zé);

　　3、擔(dān)任公司管理體系的管理者代表，負(fù)責(zé)ISO9001等管理體系的運(yùn)行維護(hù)，對體系運(yùn)行的有效性負(fù)責(zé) ;

　　4、及時(shí)收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

　　5、負(fù)責(zé)匯總公司經(jīng)營情況，草擬公司年度工作總結(jié)、工作計(jì)劃，撰寫領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)文的文件的審核工作;

　　6、根據(jù)董事會及總經(jīng)理意見，負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，安排審核會議記錄和紀(jì)要，監(jiān)督審核公司會議決議的貫徹實(shí)施以及公司重大事項(xiàng)的跟蹤落實(shí);

　　7、參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬訂，年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策項(xiàng)的討論;

　　8、負(fù)責(zé)對公司各部門經(jīng)理級人員的績效考核與指導(dǎo);

　　9、協(xié)調(diào)公司各部門的工作關(guān)系;

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)的廉潔建設(shè)工作;

　　11、協(xié)助總經(jīng)理日常工作

　　離職原因：

　　**公司　　 起止年月：2007-11 ～ 2010-03

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理

　　工作描述： 一、人力資源管理

　　(一)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、人材梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)員工提供良好的發(fā)展平臺，建立人才儲備體系;

　　3、了解公司現(xiàn)狀和未來人才的需求，了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力，合理進(jìn)行人力資源預(yù)測;

　　4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供依據(jù)。

　　(二)督促公司人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行

　　1、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位定編與崗位說明書編寫工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案。

　　(三)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系

　　1、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法;

　　2、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門;

　　3、受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決;

　　4、建立完善的考核體系，通過考核雙向溝通達(dá)成共同目標(biāo)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　(四)負(fù)責(zé)人力資源部日常管理

　　1、組織制定人力資源需求計(jì)劃;

　　2、組織人員招聘過程的細(xì)節(jié)實(shí)施，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織公司培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司員工的績效考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　5、負(fù)責(zé)組織薪酬市場調(diào)查，并依據(jù)公司戰(zhàn)略建立薪酬調(diào)整方案，審核員工每月的薪酬?duì)顩r;

　　6、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

　　二、行政管理

　　(一)組織開展公司級活動

　　1、及時(shí)就公司重要管理活動中的相關(guān)問題向總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào);

　　2、提出公司各類活動方案及預(yù)算，豐富員工文娛生活; (二)對外工作

　　1、根據(jù)受權(quán)，開展對外聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好與政府相關(guān)部門的公關(guān)與接待工作，協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門工作關(guān)系。

　　(三)后勤管理

　　1、組織制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、環(huán)衛(wèi)綠化管理制度以及車輛管理制度，并組織實(shí)施;監(jiān)督執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種問題并及時(shí)處理。

　　三、內(nèi)部管理

　　1、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;

　　2、指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)下屬獨(dú)立工作及創(chuàng)新能力;

　　3、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作考核與評價(jià);

　　4、控制部門費(fèi)用預(yù)算的使用。

　　離職原因： 崗位調(diào)動

　　**公司　　 起止年月：2005-09 ～ 2007-11

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

　　工作描述： 1、全面主持行政部的日常管理工作;

　　2、企業(yè)管理體系的建立、實(shí)施和完善; 建立健全企業(yè)規(guī)章、制度; 推動公司內(nèi)部工作流程規(guī)范化管理;協(xié)助、支持總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作;

　　3、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，為公司高層重大人事決策提供依據(jù);修訂、優(yōu)化公司人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、建立并完善人力資源體系及工作流程，保證人力資源管理六大模塊正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　5、指導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)分析和崗位分析，為人才體系建設(shè)提供依據(jù)，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案;

　　6、組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司級培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施及培訓(xùn)各階段評估考核;

　　7、擬定評價(jià)政策、績效考核方案，并組織績效管理體系的實(shí)施;

　　8、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制;

　　9、依據(jù)公司戰(zhàn)略及薪酬市場調(diào)查情況，建立薪酬福利調(diào)整政策并組織實(shí)施;

　　10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　11、負(fù)責(zé)公司車輛、保安、伙食、宿舍、網(wǎng)絡(luò)、水電工程、環(huán)衛(wèi)綠化等各職能的監(jiān)督管理工作;

　　12、監(jiān)督指導(dǎo)管理并考核本部門各職能/崗位日常工作;

　　13、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)及與政府相關(guān)職能部門的溝通。

　　離職原因： 換工作環(huán)境

　　**公司　　 起止年月：2003-03 ～ 2005-09

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理

　　工作描述： (一)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、人材梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)員工提供良好的發(fā)展平臺，建立人才儲備體系;

　　3、了解公司現(xiàn)狀和未來人才的需求，了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力，合理進(jìn)行人力資源預(yù)測;

　　4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供依據(jù)。

　　(二)督促公司人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行

　　1、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位定編與崗位說明書編寫工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案。

　　(三)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系

　　1、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法;

　　2、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門;

　　3、受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決;

　　4、建立完善的考核體系，通過考核雙向溝通達(dá)成共同目標(biāo)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　(四)全面負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作

　　1、組織制定人力資源需求計(jì)劃;

　　2、組織人員招聘過程的細(xì)節(jié)實(shí)施，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織公司培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司員工的績效考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　5、負(fù)責(zé)組織薪酬市場調(diào)查，并依據(jù)公司戰(zhàn)略建立薪酬調(diào)整方案，審核員工每月的薪酬?duì)顩r;

　　6、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

　　(五)部門工作管理

　　1、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;

　　2、指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)下屬獨(dú)立工作及創(chuàng)新能力;

　　3、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作考核與評價(jià);

　　4、控制部門費(fèi)用預(yù)算的使用。

　　離職原因： 換工作環(huán)境

　　**公司　　 起止年月：2000-05 ～ 2003-03

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 管理部課長

　　工作描述： 1、全面主持管理部的日常管理工作;

　　2、企業(yè)管理體系的建立、實(shí)施和完善; 建立健全企業(yè)規(guī)章、制度; 推動公司內(nèi)部工作流程規(guī)范化管理;協(xié)助、支持總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作;

　　3、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，為公司高層重大人事決策提供依據(jù)，修訂、優(yōu)化公司人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、建立并完善人力資源體系及工作流程，保證人力資源管理六大模塊正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　5、指導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)分析和崗位分析，為人才體系建設(shè)提供依據(jù)，根據(jù)公司崗位和工作變化，組織制作和更新崗位說明書;

　　6、制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)各階段評估考核;

　　7、擬定評價(jià)政策、績效考核方案，并組織績效管理體系的實(shí)施;

　　8、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制;

　　9、制定公司薪酬福利政策并組織實(shí)施;

　　10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　11、負(fù)責(zé)公司車輛、保安、伙食、宿舍、網(wǎng)絡(luò)、水電工程、環(huán)衛(wèi)綠化等各職能的監(jiān)督管理工作;

　　12、監(jiān)督指導(dǎo)管理并考核本部門各職能/崗位日常工作;

　　13、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)及與政府相關(guān)職能部門的溝通。

　　離職原因： 尋求更好發(fā)展

　　**公司　　 起止年月：1996-04 ～ 2000-05

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁

　　擔(dān)任職位： 行政助理/主管

　　工作描述： 1、協(xié)助行政經(jīng)理管理公司行政人事方面日常工作 2、完成上級交辦的其它工作。

　　離職原因： 尋求更好發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 江西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大?！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1994-07

　　專 業(yè) 一： 企業(yè)管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1991-09 1994-07 江西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 企業(yè)管理 畢業(yè)證

　　2004-07 2004-08 中山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 注冊安全主任培訓(xùn) 資格證

　　2005-09 2007-07 北京現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)校 行政管理 畢業(yè)證

　　2007-09 2007-10 中山市勞動和社會保障局 新勞動法規(guī)培訓(xùn) 資格證

　　2008-01 2008-05 中山市卓力管理咨詢公司 國家二級人力資源管理師培訓(xùn) 資格證

　　2009-06 2009-07 深圳市本杰管理咨詢公司 ISO9000-2008內(nèi)審員資格培訓(xùn) 資格證

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　擅于根據(jù)企業(yè)性質(zhì)及實(shí)際情況編寫、制訂各項(xiàng)工作制度及工作流程;組織開展企業(yè)各項(xiàng)文體活動，工廠“7S”管理，固定資產(chǎn)管理,ISO900質(zhì)量體系管理。精通人力資源六大模塊及工廠行政后勤管理。

　　一、人力資源管理：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、崗位分析及職務(wù)說明;根據(jù)人力資源規(guī)劃制訂招聘方案、人才素質(zhì)測評方案并建立招聘渠道;根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查情況，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析并制定培訓(xùn)方案及培訓(xùn)各階段的評估方案;根據(jù)薪酬市場調(diào)查情況及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂完整的薪酬、職等體系以及員工福利方案;擬訂評價(jià)政策、設(shè)計(jì)績效考核方案;熟悉勞動法律、法規(guī)及地方政策，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系。

　　二、行政管理：熟悉政府相關(guān)職能部門的辦事流程，公司各類證、照的辦理及審批流程。

　　三、后勤方面：精通保安、消防管理，飯?zhí)?、宿舍管理，車輛管理，工程管理，廠醫(yī)管理，環(huán)保綠化管理。

　　四、質(zhì)量體系管理方面：能按標(biāo)準(zhǔn)要求建立、實(shí)施和保持體系;向最高管理者報(bào)告體系業(yè)績和改進(jìn)績效的需求;在整個(gè)組織內(nèi)提高滿足法律法規(guī)、顧客、相關(guān)方要求的意識;組織公司內(nèi)部審核;配合認(rèn)證公司的外部審核。

　　自我評價(jià)

　　本人工作認(rèn)真務(wù)實(shí)，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，成本意識強(qiáng)，有先進(jìn)的管理理念及企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)操守。