招聘經(jīng)理的英語簡(jiǎn)歷范文模板
一份優(yōu)秀的英語簡(jiǎn)歷能幫助經(jīng)理外企求職者博得招聘單位的青睞和賞識(shí)。下面是由學(xué)習(xí)啦小編整理而成的招聘經(jīng)理的英語簡(jiǎn)歷范文模板，謝謝你的閱讀。
招聘經(jīng)理的英語簡(jiǎn)歷范文模板
Name: Ms. D Gender: Female
Wedlock: Married Nation: Han
Residence: Guangdong-Huizhou Age: 30
Location: Guangdong-Huizhou Height: 160cm
Target Locations: Guangdong-Huizhou
Target Positions: Administration/Human Resource-Recruitment Manager/Supervisor
Administration/Human Resource-Performance Assessment Manage/Supervisor
Administration/Human Resource-Human Resource Manager
Target Jobs:
Desired Salary: 8000 RMB/month Negotiable Apartment needed
When Can Start: immediately
Education
2008-03 ～ 2010-12 Guangdong University of Foreign Studies International Economics and Trade Bachelor Degree
2002-09 ～ 2005-07 GUANGZHOU UNIVERSITY English Junior College
Training
2010-06 ～ 2010-11 Zhong da Colleage Human Resource Management Human Resource Management III
2010-06 ～ 2010-06 TUV SUD BSCI
2010-01 ～ 2010-01 TUV SUD ISO 9001:2008 Internal Auditor
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Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Electrical,Micro-electronics
Job Title: Human Resource Manager Positions: Human Resource Manager
Job Description: 1.Recommendes and directed wage/labor polices based on objective data .
2.Develops and administers an effective recruitment program.
3.Oversees job classification and the updating of job descriptions.
4.Ensures that all human resource functions, including recordkeeping, interviewing, hiring, promotions, and terminations and related labor dispute, are conducted in accordance with established Company policies and applicable legal requirements.
5.Ensures that human resource policies are updated and communicated to management and staff.
6. Responsible for WOFE set-up for new company
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Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Leather industry
Job Title: HR Supervisor & GM Assistant Positions: Human Resource Manager
Job Description: 1.Recommendes and directed wage/labor polices based on objective data regarding competition, profitability, business conditions, and the economic environment.
2.Developed and administered an effective recruitment program.
3.Ensures that accurate, updated personnel information is provided to other departments and to governmental organizations as required.
4.Develops and administers an effective recruitment program.
5.Oversees job classification and the updating of job descriptions.
6.Ensures that all human resource functions, including recordkeeping, interviewing, hiring, promotions, and terminations, are conducted in accordance with established Company policies and applicable legal requirements.
7.Ensures that human resource policies are updated and communicated to management and staff.
GM Assistant
I. Formulate all kind of analysis report
II. Responsible for special projects
1.conducted for and organized factory re-location
2.Conducted and organized 5S implementation
3.Introduced new system and organized the training and application
4.Assumed responsibilities for all kinds of Audits (Customer audit such as Swatch Group, Fossil Group, Movado Group, etc.)
5.Assumed responsibilities for initiation, planning, execution, and audit of ISO 9001:2008
6.Assumed responsibilities for initiation, planning, execution, and audit of BSCI( Business Social Compliance Initiative)
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Company Type: Private Enterprise Company Category: Construction and Installation
Job Title: GM Assistant Positions: President Assistant
Job Description: 1. Coordinated and scheduled meetings, appointments, conference calls, and travel, accommodation.
2. Assisted in processing sales order and in maintaining customer.
3. Arranged and organize exhibition.
4. Processed all governmental issues regarding foreign trade business.
5. Assumed Responsibilities for HR Reruitment and Administraton work
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Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Traffic,Transport,Logistics
Job Title: Document Clerk Positions: Procurement Commissioner/Assistant
Job Description: 1. Prepared full set documentation for exporter.(L/C,DP,DA,TT)
2. Assisted team leader by update team-job situation in company system, and acted as backup of team.
Project Experience
ISO 9001:2008 (2010-05 ～ 2010-11)
Job Title: Project Leader
Project Description: ISO 9001:2008 is a quality system
Responsibility: ISO 9001:2008 is a quality system
Responsibility: 1.make the planning
2.lead internal audit
3.oversee and minitor implmentation
4. iso management representative
Remarks:
Our company passed the audit, and got the certificate. And the whole project is wihtout help of any cosultant company.
BSCI (2010-04 ～ 2010-09)
Job Title: Project Leader
Project Description: BSCI is kind of social compliance audit like SA8000
Responsibility: 1.make the planning
2.improve company social compliance according to BSCI
3.preapre evidence for BSCI
4.BSCI management Representative
Remarks:
Our compnay passed the audit without help of any consultant company. The whole project is leaded and done by me.
Asprova order planning system (2009-06 ～ 2009-12)
Job Title: Project Leader
Project Description: Asprova is one of production planning system, which has successfully applied to many well-known comapny,such as TOYOTA,HONDA,TOSHIBA,etc.
Responsibility: 1. make the planning
2. coordinate with related department
3. oversee and monitor the implementation
5S implement (2008-05 ～ 2008-08)
Job Title: Project Leader
Project Description: implement 5S in the new factory
Responsibility: 1.make planning
2.make training
3.oversee and monitor implementation
factory re-location (2008-03 ～ 2008-03)
Job Title: Project Leader
Project Description: Act as leader of new factory re-location.We had move whole factory and the the factory resume to work within 3 days.
Responsibility: 1.make the planing of re-location
2. coordinate with our resource to make sure the resume of the work
Special Skills
Professional Title: Human Resource Management
Computer Level: junior
Computer Skills: Good at Micro Office software, especially in Excel
Strengths: Knowledge Edge:
1)obtained human resource management III certificate,Thorough knowledge of human resource, and laws and regulation
2)good understanding of compensation and benefit policies and programs
3)Knowledge of ISO, social compliance, project management and supply chain management.
招聘經(jīng)理的中文簡(jiǎn)歷范文模板(一)
基本信息
姓 名：蕭XX
性 別：男
婚姻狀況：已婚
民 族：漢
戶 籍：廣州
年 齡：33
現(xiàn)所在地：上海
身 高：170
聯(lián)系電話：135***27758
電子郵箱：xuexila.com
求職意向
希望崗位：生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理
工作年限：9年
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。主要工作是：
1、全盤負(fù)責(zé)工廠最優(yōu)化管理項(xiàng)目設(shè)備維護(hù)支柱在中國(guó)區(qū)十多家工廠的推行;
2、指導(dǎo)和支持各工廠有計(jì)劃地安裝、實(shí)施工廠最優(yōu)化管理(VPO)的政策、程序、工具和方法;
3、使用金字塔評(píng)估問卷對(duì)各工廠改進(jìn)的階段性成果進(jìn)行月度審核;
4、在每次月度審核后，支持和指導(dǎo)各工廠制定相應(yīng)的改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃;
5、向各工廠的管理者和工程師等管理人員提供工廠最優(yōu)化管理的培訓(xùn);
6、對(duì)生產(chǎn)線現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，并及時(shí)提供改進(jìn)建議和不符合報(bào)告，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備管理的穩(wěn)定和保持進(jìn)行監(jiān)控，并促使其形成不斷改進(jìn)的管理體系;
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任流程工程師 。主要工作是：
1、全面負(fù)責(zé)流程、質(zhì)量和績(jī)效管理，確保通過每日、每周和每月KPI(MCRS)，支持部門運(yùn)營(yíng)績(jī)效;
2、領(lǐng)導(dǎo)主要的改進(jìn)事項(xiàng)(有大量運(yùn)用PDCA/SDCA、SOP、OPL、SPC、短間隔監(jiān)控、魚刺圖、控制圖、柏拉圖、頭腦風(fēng)暴、5S等管理工具或方法進(jìn)行質(zhì)量、成本和績(jī)效改善和工藝流程優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn));
3、作為工廠項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者，支持重大固定資產(chǎn)投資(A級(jí)和AA級(jí))項(xiàng)目，并管理部門內(nèi)的非重大項(xiàng)目，協(xié)調(diào)部門內(nèi)的(B級(jí))固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目，提供部門內(nèi)固定資產(chǎn)投資計(jì)劃說明的輸入內(nèi)容，負(fù)責(zé)由酒廠支持或非重大固定資產(chǎn)投資計(jì)劃中確定的非重大固定資產(chǎn)投資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、確保在部門內(nèi)遵守總部標(biāo)準(zhǔn);
5、支持部門的問題解決;
6、與部門相關(guān)的設(shè)備和材料供應(yīng)商進(jìn)行交接;
7、按崗位檢查清單執(zhí)行指定任務(wù)(如員工技能培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施、部門人力資源發(fā)展和環(huán)境安全管理等);
8、作為核心成員參與企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)(SAP系統(tǒng))開發(fā)項(xiàng)目的生產(chǎn)計(jì)劃、物料管理和工廠維護(hù)模塊的功能策劃、流程編寫和系統(tǒng)開發(fā)。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任商務(wù)代表。主要工作是：
負(fù)責(zé)XX地區(qū)與一級(jí)經(jīng)銷商之間的渠道業(yè)務(wù)洽談和原經(jīng)銷商的維護(hù)、溝通，以及協(xié)助山西內(nèi)蒙大區(qū)經(jīng)理對(duì)整個(gè)大區(qū)進(jìn)行市場(chǎng)信息收集、方案策劃等。經(jīng)過我們團(tuán)隊(duì)共同的努力，區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績(jī)穩(wěn)步上升。
教育背景
畢業(yè)院校：湘潭大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位：學(xué)士
畢業(yè)日期：2005-06-01
專 業(yè)：生物工程
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
2001-09至2005-06 湘潭大學(xué)生物工程;
2006-02至2006-04 長(zhǎng)沙教育學(xué)院 ， 教育學(xué)、教育心理學(xué)和教師技能 ， “高級(jí)中學(xué)教師資格證”;
2007-06至2007-06 韓國(guó)OB啤酒集團(tuán)利川廠， 技術(shù)支持;
2008-07至2008-07 英博企業(yè)管理(上海)有限公司， 培訓(xùn)師課程和拓展訓(xùn)練;
2008-08至2008-08 Celerant商業(yè)咨詢公司， 項(xiàng)目管理和變革管理;
2008-09至2008-09 韓國(guó)OB啤酒集團(tuán)利川廠 ， 工廠最優(yōu)化管理。
語言能力
英語水平：良好
國(guó)語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
在生產(chǎn)管理(如績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制、員工技能發(fā)展和團(tuán)隊(duì)管理等)、工藝質(zhì)量管理(如ISO/HACCP/GMP等質(zhì)量管理體系和SPC/MSA等以數(shù)理統(tǒng)計(jì)為基礎(chǔ)的質(zhì)量控制)、設(shè)備維護(hù)管理(如計(jì)劃性和預(yù)防性維護(hù)體系的建立和優(yōu)化、備件管理、維修多技能團(tuán)隊(duì)建設(shè)等)、項(xiàng)目管理及計(jì)劃統(tǒng)籌等方面擁過硬的專業(yè)技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
自我評(píng)價(jià)
性格隨和開朗大方，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力，較強(qiáng)的管理、組織能力和社交能力。
招聘經(jīng)理的中文簡(jiǎn)歷范文模板(二)
姓名：xuexila
目前所在： XX區(qū) 年 齡： 30
戶口所在： XX 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族：
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 158 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 49 kg
我的特長(zhǎng)：
應(yīng)聘職位： 生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：生產(chǎn)經(jīng)理
工作年限： 8
職 稱：
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州***光電
起止年月：2010-06 ～ 2010-09
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)經(jīng)理
工作描述： 公司主要生產(chǎn)LED超薄面板燈、LED嵌入式面板燈、豆膽燈等，公司規(guī)模有120人，我的主要工作內(nèi)容有：月生產(chǎn)計(jì)劃、干部培訓(xùn)考核，整個(gè)公司生產(chǎn)人員調(diào)配、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)、生產(chǎn)人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)、品質(zhì)異常處理與跟進(jìn)，報(bào)表的的審核、處理生產(chǎn)中發(fā)生的一些特殊問題等工作。
離職原因：
佛山***照明電器有限公司
起止年月：2008-05 ～ 2010-06
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主任
工作描述： 公司主要生產(chǎn)LED節(jié)能燈、熒光節(jié)能、汽車燈、鹵素?zé)?、PAR燈等等，我負(fù)責(zé)LED節(jié)能車間約100人，主要工作內(nèi)容包括月生產(chǎn)計(jì)劃、工藝流程的監(jiān)控及修改、品質(zhì)要求、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、品質(zhì)異常處理、報(bào)表的審核(日?qǐng)?bào)表、計(jì)件工資表、檢驗(yàn)反饋單、月品質(zhì)異常圖)
離職原因：
***電子科技有限公司作生產(chǎn)部主管
起止年月：2007-03 ～ 2008-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管
工作描述： 司主要生產(chǎn)LED發(fā)光極管，主要用于發(fā)光玩具、戶外顯示屏等、車間約60人主要工作內(nèi)容包括生產(chǎn)計(jì)劃、作業(yè)指導(dǎo)書的制定、品質(zhì)異常的分析及處理、人員團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、LED芯片的采購(gòu)、工藝流程的監(jiān)控及修改、報(bào)表的審核等。
離職原因：
廣州***電子科技有限公司
起止年月：2002-04 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述： 公司生產(chǎn)發(fā)光玩具和飾品我主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品品質(zhì)監(jiān)控，制定QC工程圖、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及月品質(zhì)異常圖、品質(zhì)異常處理、日?qǐng)?bào)表的審核、員工品質(zhì)意識(shí)的宣導(dǎo)程序文件的制定、LED芯片的采購(gòu)、主持召開品質(zhì)會(huì)議等，獲得資格證書：IS09001內(nèi)部質(zhì)量審核員證書。
教育經(jīng)歷
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： XXX學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期： 2002-07
專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)與應(yīng)用
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1999-09 2002-07 XXX學(xué)院 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 - -
語言能力
外語： 其它外語能力：
國(guó)語水平：
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人從事電子生產(chǎn)管理行業(yè)多年，有豐富的經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的理論知識(shí)，有現(xiàn)場(chǎng)管理的能力及不斷創(chuàng)新的精神，熟悉LED節(jié)能燈、發(fā)光二極管、發(fā)光飾品的制作工藝及品質(zhì)要求，對(duì)常用的塑料的性能(如PP、PS、PVC、PC、ABS等)較熟悉，了解移印和網(wǎng)版印刷。能夠熟練的掌控IS09001：2000的運(yùn)作流程。
還有對(duì)LED節(jié)能燈等照明電器操作流程熟悉，對(duì)于處理生產(chǎn)的進(jìn)度跟進(jìn)。
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