簡歷結尾感謝語的寫作技巧
求職簡歷是求職者向招聘者推銷自己時遞出的形象名片。那關于簡歷結尾感謝語的寫作技巧有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的簡歷結尾感謝語的寫作技巧，希望對你有幫助。
首先求職簡歷包括三個部分，也就是一、開始部分，即：標題、姓名、年齡、學歷、婚姻狀況、健康情況、聯(lián)系地址、求職目標等。
二、中間部分
主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。
三、結尾部分
多是提供證明自己資力、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充內容。這些材料可以列在另外的附頁上。如有必要，可以附加證明人一項.但需要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務、工作單位與聯(lián)系方式。當你同時對許多單位寫個人簡歷，而難于提供許多對方熟悉且有說服力的證明人時，你也可以在簡歷結尾處注明，“一經(jīng)需要，即提供證明人”等語句，當然如果是采用求職信的方式，也可以采用以下例句：
例句一:手捧菲薄之書，心懷自信誠摯之念，我期待能成為貴公司的一員!
例句二：您的慧眼，將不會錯過每一匹疾馳的千里馬。我誠摯地期望能在您的單位施展才華，并期待與您的合作。
例句三：“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，我真誠地希望加入貴公司，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，為貴單位的發(fā)展盡自己的綿薄之力。
如果是求職個人簡歷，在結尾處，也可以排版為“聯(lián)系方式”的簡歷格式，如下所示作為結尾：
聯(lián)系方式
電話：手機：
E-mail：QQ：
郵政編碼：通訊地址：
最后提醒，求職簡歷結尾的寫法，是讓用人單位進步一加深對求職者的印象，過于繁雜的簡歷不可取;而只有草草兩句的求職簡歷也是不行的，除了對簡歷結尾的把握，整體的簡歷內容的松緊節(jié)奏也要有所注意。
1.過于關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
你是怎樣比別人更好地完成工作的?你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結果怎么樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升?
2.目標敘述過于華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
3.過短和過長
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
7.當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去__到__年的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
8.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經(jīng)驗。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
小簡歷里有大文章
1、簡歷之基本法則
一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等;工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等;還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負擔——hr沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。
這種情況就對求職者提出了更高的要求：
細心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。
殊不知，當hr看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。
用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細。
條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。
2、簡歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。
一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起hr的注意力。很顯然，大多hr在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
3、簡歷之錦上添花
除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。
求職信：假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出hr的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實現(xiàn)差異化。
主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)hr的信箱，增加被企業(yè)hr關注到的幾率。
此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給hr打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓hr切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙hr正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。
添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用ppt、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，hr會認為你對自己缺少清晰的總結與認識;填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當?shù)囊脛e人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。
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