2017年五一加班工資如何算
2017年五一加班工資如何算
2017年的五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，該節(jié)日是法定節(jié)假日，如果加班，那么，加班費(fèi)怎樣算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017年五一加班工資如何算，歡迎大家閱讀。
2017年五一加班工資怎么算
2017年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排出爐，國(guó)務(wù)院2017年五一放假安排時(shí)間表公布，2017年五一放假安排時(shí)間表出爐。根據(jù)官方版2017年放假安排時(shí)間表日歷，2017年五一放假安排時(shí)間表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。其中5月1日(星期一、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。
5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2017年五一加班工資計(jì)算方法
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
加班費(fèi)規(guī)定
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
五一加班費(fèi)收入是否要繳稅
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動(dòng)者包括月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的
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