職業(yè)健康培訓是一個系統(tǒng)性的過程，覆蓋從新入職員工的基礎(chǔ)培訓到在職員工的定期復(fù)訓，目的是為了全面提高企業(yè)和員工在職業(yè)健康與安全方面的管理水平和執(zhí)行能力。以下是小編為大家收集的關(guān)于職業(yè)健康培訓教育內(nèi)容的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考!

2024職業(yè)健康培訓教育內(nèi)容精選篇1

一、中小學專職心理健康教育師資隊伍充實與穩(wěn)定策略

（一）積極引進和校內(nèi)培育相結(jié)合，逐步建立專職心理健康教育教師隊伍

根據(jù)《中小學心理輔導(dǎo)室建設(shè)指南》和《健康中國行動———兒童青少年心理健康行動方案（2019—2022年）》等政策要求，教育行政部門和學校應(yīng)設(shè)置專職心理健康教育教師崗位，逐步充實專職心理健康教師隊伍。

（二）明確專職心理健康教育教師的崗位職責

教育行政部門和學校應(yīng)明確專職心理健康教育教師的崗位職責，減少他們的非本職工作任務(wù)。中小學專職心理健康教育教師的崗位職責包括以下方面：服務(wù)學校行政，規(guī)劃和協(xié)調(diào)學校整體心理健康教育工作；服務(wù)學生，根據(jù)學生的現(xiàn)實需求，開展心理篩查與評估、開設(shè)心理健康教育課程、心理輔導(dǎo)和心理危機干預(yù)等工作；服務(wù)學校教師，維護教師心理健康，幫助教師運用心理學原理和方法完善教育實踐；服務(wù)學生家長，幫助家長理解學生的心理發(fā)展規(guī)律，和諧親子關(guān)系，改進家庭教育。

（三）健全專職心理健康教育教師技術(shù)職稱的評聘制度

雖然目前有地區(qū)已經(jīng)出臺了專職心理健康教育教師的職稱評聘制度，但是仍有很多地區(qū)沒有相應(yīng)制度。這嚴重影響了專職心理健康教育師資隊伍的穩(wěn)定性。因此，健全職稱評聘制度，是保障專職心理健康教育師資隊伍穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。

二、中小學專職心理健康教育教師專業(yè)能力優(yōu)化與提升策略

專職心理健康教育師資隊伍的充實與穩(wěn)定，是開展中小學心理健康教育工作的基礎(chǔ)保障。筆者建議從以下三方面優(yōu)化、提升專職心理健康教育教師的專業(yè)能力。

（一）分層分類進行職后培訓，滿足不同教師的專業(yè)發(fā)展需求

新入職心理健康教育教師的規(guī)范化培訓。雖然國內(nèi)很多地區(qū)都已經(jīng)要求心理健康教育教師持證上崗，但是這并不足以保證新入職的心理健康教育教師能快速適應(yīng)實際工作環(huán)境。因此，有些地方進一步規(guī)定，入職第一年的心理健康教育教師需接受規(guī)范化培訓，培訓內(nèi)容主要包括學生心理輔導(dǎo)、學校心理健康教育活動的開展等，培訓合格后才能正式進入工作崗位。普通心理健康教育教師的基礎(chǔ)性專業(yè)培訓。心理健康教育工作的復(fù)雜性和不確定性要求專職心理健康教育教師必須接受持續(xù)的專業(yè)培訓。專職心理健康教育教師需要通過進一步學習，夯實開展學校心理健康教育所需要的基本理論知識和教學技能基礎(chǔ)，提高心理輔導(dǎo)、評估和危機干預(yù)技能等，自覺維護心理健康教育工作倫理道德，不斷提高學校心理健康教育工作的規(guī)范性和實效性。骨干心理健康教育教師的高端專業(yè)培訓。對于專業(yè)能力突出且有強烈發(fā)展意愿的專職心理健康教育教師來說，基礎(chǔ)性培訓已不能滿足其專業(yè)成長需求，他們需要高端專業(yè)培訓。高端專業(yè)培訓的目標應(yīng)集中于促進教師專業(yè)技能向縱深方向發(fā)展，提升教師創(chuàng)造性解決問題的能力，加強教師實踐總結(jié)、反思和凝練能力，提升教研和科研能力等，使骨干教師逐步成長為專家型心理健康教育教師。

（二）完善教研活動機制

心理健康教育學科教研活動是提升中小學心理健康教育教師專業(yè)水平最有效、最直接的途徑。在開展此類教研活動時，應(yīng)注意以下問題。首先，明確教研活動的目標與定位。針對不同發(fā)展階段的專職心理健康教育教師，心理健康教育教研員要開展不同教研活動。其次，統(tǒng)籌規(guī)劃教研活動。心理健康教育教研員應(yīng)根據(jù)本地區(qū)實際情況，系統(tǒng)制訂短期、中期和長期的教研活動計劃。再次，心理健康教育教研員應(yīng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立網(wǎng)上教研平臺。最后，關(guān)注專職心理健康教育教師的自我心理成長。

（三）建立和完善專職心理健康教育教師的心理督導(dǎo)機制

2024職業(yè)健康培訓教育內(nèi)容精選篇2

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法規(guī)的要求結(jié)合礦山實際情況特定20__年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，須認真貫徹落實。

一、培訓目的

通過培訓使廣大員工了解國家有關(guān)新安全生產(chǎn)法和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)標準，規(guī)范及公司規(guī)章制度，操作規(guī)程，掌握安全知識提高安全隱患識別能力和預(yù)防能力，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，熟悉礦山存在的職業(yè)病危害因素，產(chǎn)生的`后果，防范措施及應(yīng)急措施，提高員工的防范意識和防治能力，自覺維護相關(guān)權(quán)益。

二、培訓對象

上崗前的員工、在崗期間的員工、調(diào)崗員工

三、培訓內(nèi)容

1、國家有關(guān)職業(yè)病防治法律法規(guī)、方針政策和相關(guān)標準等，主要包括《職業(yè)病防治法》、職業(yè)病防治條例等。

2、上級有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生方面文件、會議精神。

3、公司制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

4、公司職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案。

5、工傷保險的相關(guān)規(guī)定、工傷鑒定級別和范疇。

6、公司配備的個體防護用品的使用方法。

7、公司存在揚塵、噪音、高溫等職業(yè)病危害的種類，產(chǎn)生的后果，防范措施及應(yīng)急處理措施等。

四、培訓形式

1、定期開展各種安全培訓。由公司礦山部負責定期組織職工進行培訓，培訓地點：礦山會議室。

2、不定期職業(yè)衛(wèi)生培訓：包括職業(yè)衛(wèi)生公告欄公布內(nèi)容，工作場所職業(yè)病危害中文警示說明牌板的內(nèi)容，上級有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生文件及會議精神等。

五、培訓要求

1、礦山必須高度重視職業(yè)衛(wèi)生培訓，把該項工作抓好落實好，大力宣傳職業(yè)衛(wèi)生培訓的重要意義，組織開展好礦山部的定期培訓和本礦山的日常教育培訓，切實提高員工的安全意識和防范能力，同時加強職業(yè)病危害防治意識和防治能力。

2、參加職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生培訓的人員不得遲到、早退和無故缺勤，否則每人次罰款50-100元。

3、培訓學時不夠者，嚴禁上崗作業(yè)，至到補完足夠?qū)W時后方可上崗。