職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)規(guī)劃是什么?怎么回答好呢?
職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)規(guī)劃是什么?怎么回答好呢?
根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義，職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃(career planning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。下面是小編為大家收集的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)規(guī)劃是什么?怎么回答好呢?希望可以幫助大家。
01、什么是職業(yè)規(guī)劃
中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)將職業(yè)規(guī)劃定義為：
職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。
職業(yè)規(guī)劃(career planning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。
通俗一些說，職業(yè)規(guī)劃就是我們結(jié)合自身情況，確定出自己職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，做出合理可行的計(jì)劃。
02、HR到底想通過這個(gè)問題，獲得什么呢?
我明白許多小伙伴面對(duì)“職業(yè)規(guī)劃”這個(gè)問題，大多內(nèi)心想的都是：啊!我怎么知道我以后啥樣?我說我以后想怎樣就真的能怎樣嗎?我沒有什么計(jì)劃，什么計(jì)劃能趕上變化快?
可面試的時(shí)候，HR問的每一個(gè)問題都是有深意的，都是為了更了解各位小伙伴。所以，那些每次在心里默默祈禱HR不要再問這種讓人腦殼疼的問題的小伙伴，還是認(rèn)真準(zhǔn)備答案更實(shí)際一些!!
“職業(yè)規(guī)劃”到底是為了考核大家什么?
1，求職者對(duì)自己的認(rèn)知和定位
知道自己能干什么、適合干什么、喜歡干什么是一件在求職過程中很重要的事情!一位做HR的朋友曾無數(shù)次和我吐槽過，現(xiàn)在的求職者，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，太好高騖遠(yuǎn)了。
當(dāng)然，那種做什么都無所謂的態(tài)度也不會(huì)讓HR錄用你!
2，求職者對(duì)崗位的認(rèn)知程度
職業(yè)規(guī)劃能從側(cè)面反映出求職者對(duì)你所要應(yīng)聘的崗位乃至這個(gè)行業(yè)的認(rèn)知程度。對(duì)你所做的事情有很高認(rèn)知度會(huì)讓HR覺得你很專業(yè)。
3，求職者對(duì)于所應(yīng)聘的公司的了解程度
職業(yè)規(guī)劃也能間接反應(yīng)出求職者對(duì)所應(yīng)聘的公司是否了解，之前是否做過功課，是否對(duì)公司的企業(yè)理念、宗旨、業(yè)務(wù)、發(fā)展?fàn)顩r等
4，求職者的求職態(tài)度
一份內(nèi)容完整、條理清晰的職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓HR看到你為這次求職做出的努力，從而看到你對(duì)這份工作的態(tài)度!
5，求職者的各項(xiàng)能力
將自己的職業(yè)規(guī)劃清晰、完整、流暢的表達(dá)出來，會(huì)將自己的臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言組織能力、邏輯思維能力很好的展現(xiàn)出來
03、如何回答這個(gè)問題
1. 明確自己想要做的職位2. 分析該職位的行業(yè)發(fā)展3. 制定階段性可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)(一般分為短期1~2年/中期3~5年/長(zhǎng)期5年以上，切記要事實(shí)就是!不可好高騖遠(yuǎn))4. 避免談?wù)摴ぷ鹘稍掝}
回答模板：
我選擇這個(gè)崗位是因?yàn)樗c我的興趣相吻合/優(yōu)勢(shì)是相符合的，我有信心將來能在這個(gè)崗位上有所成就。在我的職業(yè)規(guī)劃里，我希望在近期1~2年的時(shí)間內(nèi)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自己的專業(yè)技能，豐富自己的專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取讓自己各方面都達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);用3~5年的時(shí)間讓自己在職位上能有所提升，進(jìn)一步提升自的能力;最后，長(zhǎng)期規(guī)劃是能獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、獨(dú)立解決問題、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，為供公司創(chuàng)造更多價(jià)值!
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