2020職場新人求職面試技巧
很多人都說大學畢業(yè)生求職路途坎坷，感覺大學生求職技巧欠缺，主要原因可能是因為大學生入世不深，不太懂得職場的規(guī)則，小編整理了2020職場新人求職面試技巧，歡迎借鑒參考。
職場新人求職面試技巧
1面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要多方收集招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所收集的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦相關材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提到的一些問題。
3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運動服。男生可以帶公文包，女學生可以帶手提包，面試時放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。
4、心理準備。在擇業(yè)前要客觀認識自己，正確的分析自己，根據自身的特長，選擇適當的就業(yè)崗位;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
2面試禮儀
在求職面試過程中，禮節(jié)和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個方面值得認真對待：
1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;服裝的得體可以提高自信心，同時也表示尊重面試官。
2、要遵守時間。遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率;
3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。
4、面談時，眼睛要真誠地注視對方，以表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
3正確應付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據?；卮饐栴}要結論在先，議論在后，將自己的中心思想表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原為，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。針對面試人提出的問題， 一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。 具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起HR的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。
4面試談話的技巧
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握重點，精練準確， 有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專業(yè)術語。專業(yè)術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要獨占話題、不要插話、不要說奉承話、不要左顧右盼、不要過于固執(zhí)。
5群體面試的應付
1、如果有介紹各面試人的姓名和職務時要記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。
2、面試時，最好看著發(fā)問者;自己需要發(fā)問時可以向面試負責人提出;面試過程中要集中精神聽完對方的講話，切勿輕易打斷。
3、如果群體面試之中的面試人對你特別的挑剔或表示不滿時，定要從容應付，不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出了不同的問題，應逐一回答?；卮饐栴}不宜太長，注意語調、語氣，并仔細觀察提問人的反應。如：對方心不在焉，可能表示他對自己的回答沒有興趣，就要設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清;擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語有不當之處?？傊?，根據對方的反應做出調整，調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
6把好面試最后關
1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，要及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示謝意。
面試注意事項
(1)提前到達面試地點
一般建議應試者提前10—15分鐘到達面試地點。提前熟悉一下環(huán)境，可以調整自己緊張的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂中出錯。
(2)進場面試要領
進門時如果門關著，應先輕輕敲門，得到允許后再進去，開門和關門的動作要輕;進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當得體;當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲“謝謝”，坐下后應注意保持良好的坐姿。
(3)其它方面
進入面試地點后，不嚼口香糖，不抽煙?？蓪⒐陌胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小皮包放在椅側，不可掛在椅背上。
面試中可能涉及的問題及解答
Q：你為什么要到本公司(企業(yè))工作?
A：回答這個問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠意。可結合這家公司(企業(yè))的名望、工作環(huán)境、工作性質適合自己的專業(yè)、興趣愛好來談，這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。最后應強調你就是想到這家公司(企業(yè))工作，而不是隨便什么公司。
Q：你能談談你本人的優(yōu)缺點嗎?
A：談論優(yōu)點，不要籠統地回答說自己的優(yōu)點是沉著冷靜、條理清楚、樂于助人、有幽默感等等。不同的職位，應該突出不同的個性。例如如果是廣告方面的，就需要具有創(chuàng)意;如果是銷售，個性應該是活潑開朗、善于溝通等。談論缺點，通常企業(yè)不希望聽到直接回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你;絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上會讓人覺得虛偽。從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
Q：你還有什么要問的嗎?
A：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
Q：除了本公司以外，你還面試了哪些公司?
A：這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應聘者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。
Q：你對加班的看法?
A：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。你可以說如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
Q：你要求什么樣的薪水?
A：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。你可以講真話，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。
相關文章：