面試是從多個(gè)方面來(lái)考驗(yàn)一個(gè)人的能力，回答問(wèn)題的方式也能暴露你的問(wèn)題。下面是小編收集的一些關(guān)于面試回答問(wèn)題的技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

面試回答問(wèn)題的技巧

你還有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎?看似這個(gè)問(wèn)題可有可無(wú)，但是其實(shí)企業(yè)很注重這個(gè)問(wèn)題，大家會(huì)普遍回答說(shuō)沒有問(wèn)題，但企業(yè)不喜歡這樣的回答，他們更想在這個(gè)問(wèn)題上體會(huì)到面試者的創(chuàng)新能力和個(gè)性，公司不需要你說(shuō)沒有問(wèn)題，但也不要問(wèn)一些關(guān)于個(gè)人福利的，最好是問(wèn)一些公司有什么培訓(xùn)機(jī)制、什么晉升機(jī)制，這樣會(huì)顯得你對(duì)公司有一個(gè)更好的上進(jìn)心以及忠誠(chéng)度。

如何應(yīng)對(duì)面試的問(wèn)題

回答薪資問(wèn)題有兩種方法，一種是具體的回答，一種是模糊的回答。模糊的回答指的是對(duì)薪資這個(gè)問(wèn)題沒有具體的要求。

具體的就是說(shuō)一個(gè)具體的數(shù)字，例如5千，這顯然你對(duì)人才市場(chǎng)作了調(diào)查，也對(duì)自己這樣的雇員有什么價(jià)值心知肚明。

面試官可能會(huì)問(wèn)你的朋友對(duì)你有什么評(píng)價(jià)，主要是想更加全面的了解你的性格，你可以說(shuō)我朋友說(shuō)我是一個(gè)比較值得信賴的人，我答應(yīng)了朋友的事一定會(huì)做到的，如果我做不到就不會(huì)輕易許諾，也可以回答我是一個(gè)比較隨和的人，朋友都喜歡和我相處，我比較喜歡站在別人的角度考慮問(wèn)題。

面試如何回答有深度

1 .語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過(guò)小。

2、 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

3、注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)，側(cè)耳傾聽，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。

如何巧妙回答面試中優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)，面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn);第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。準(zhǔn)備工作： 在面試之前就找出自己的3到5個(gè)優(yōu)點(diǎn);為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面; 在這3到5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。關(guān)于缺點(diǎn)，表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

無(wú)經(jīng)驗(yàn)文員怎么面試

1面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身，若早去了，還可以瀏覽一下之前做過(guò)的筆記。

2千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。

3面試前要從各個(gè)渠道收集該公司的信息，或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道。

4對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。

5先了解他們的企業(yè)文化，然后可以背一個(gè)公文包。

6多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本，這樣你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

7面對(duì)面試中可能會(huì)提到的問(wèn)題，要提前備好答案。

8面試中不要打斷面試官說(shuō)話，回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情。