面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。下面是小編收集關(guān)于hr面試提問(wèn)技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

hr面試提問(wèn)技巧

1、要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語(yǔ)言表達(dá)能力，和邏輯性，以及總結(jié)能力;觀察求職者的介紹與簡(jiǎn)歷是否有不一致。

2、要求求職者簡(jiǎn)述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對(duì)自己需要應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度， 這里說(shuō)的工作職責(zé)，不是具體的，只是大概的。因?yàn)橛行┣舐氄邅?lái)應(yīng)聘，結(jié)果連這個(gè)崗位需要做什么，具備哪些基本條件都不知道。

3、要求求職者簡(jiǎn)述最近服務(wù)的二家公司工作情況，包括工作內(nèi)容，直屬上級(jí)，是否有下級(jí)，工作匯報(bào)對(duì)象：目的是通過(guò)他簡(jiǎn)述了解他的工作能力和簡(jiǎn)歷描述的真實(shí)性是否一致。

4、請(qǐng)求職者講述針對(duì)公司招聘崗位，他的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)：目的是判斷求職者綜合分析能力，及了解求職者自身潛力，看求職者對(duì)自己優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等。

5、問(wèn)求職者為什么來(lái)公司應(yīng)聘(求職動(dòng)機(jī))：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者，求職者將來(lái)的穩(wěn)定性很重要。

6、針對(duì)招聘崗位職責(zé)內(nèi)容提問(wèn)：面試官應(yīng)當(dāng)提前了解面試的崗位主要工作職責(zé)，針對(duì)崗位職責(zé)內(nèi)容提問(wèn)。目的是看求職者能否勝任工作。

7、簡(jiǎn)述自己性格特征：性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團(tuán)隊(duì)融合，同時(shí)是否適合應(yīng)聘的崗位。

等等。

結(jié)構(gòu)化半結(jié)構(gòu)化面試技巧的套路

1、“自我認(rèn)知”題型

2、求職動(dòng)機(jī)”題型

3、“工作認(rèn)知”題型

4、“人際關(guān)系”題型

5、“計(jì)劃組織”題型

6、“邏輯思維”題型

面試常見(jiàn)的問(wèn)題及應(yīng)答技巧有哪些

1、請(qǐng)做一下自我介紹。

2、談?wù)勀銓?duì)加班的看法。應(yīng)答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時(shí)，我會(huì)努力提升工作效率，減少不必要的加班。

3、你還有其他問(wèn)題要問(wèn)的嗎?應(yīng)答參考：作為新進(jìn)員工，公司是否會(huì)先進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)?或者是公司的晉升機(jī)制是怎么樣的?有幸被公司錄用，有沒(méi)哪些是需要提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的?等等。試想哪家企業(yè)不喜歡有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)熱情的求職者。

4、你能為公司帶來(lái)什么。應(yīng)答參考：比如你是應(yīng)聘營(yíng)銷類的職位，可以說(shuō)：“我從事銷售哪年，具備開發(fā)大量客戶的能力，在上家企業(yè)做過(guò)什么業(yè)績(jī)，同時(shí)也會(huì)兼顧維護(hù)好老客戶，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。

5、闡述下個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)有哪些?；卮饌€(gè)人優(yōu)點(diǎn)建議提取與應(yīng)聘職位所需工作能力的契合點(diǎn)，比如應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)，那么可以突出有文字功底、追熱點(diǎn)能力、思維活躍等，給到面試官一個(gè)直觀感受。在回答個(gè)人缺點(diǎn)的時(shí)候千萬(wàn)不要太過(guò)實(shí)誠(chéng)，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個(gè)人應(yīng)聘崗位入手，說(shuō)一些不影響工作的小缺點(diǎn)。比如應(yīng)聘技術(shù)崗，那么則可以說(shuō)自己不太喜歡熱鬧，平時(shí)比較宅等。

6、能說(shuō)下從上一家公司離職的原因是什么嗎?應(yīng)答參考：上家公司的線下銷售占主導(dǎo)，公司的投入也是在那，線上被弱化，發(fā)揮不會(huì)自身的價(jià)值;或者需要經(jīng)常往北方出差，作為南方人適應(yīng)不來(lái)等等。

7、在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中遇到?jīng)_突你是如何處理的?應(yīng)答參考：在回答是可以簡(jiǎn)要描述沖突發(fā)生的背景，同時(shí)談?wù)勛约菏侨绾尾扇⌒袆?dòng)的，然后突出你的行動(dòng)取得的積極成果。

問(wèn)企業(yè)問(wèn)題應(yīng)該問(wèn)什么

1、如果你已經(jīng)知道這個(gè)企業(yè)是一個(gè)什么企業(yè)，那你就主要圍繞個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系而提問(wèn)。

2、薪酬福利肯定是要問(wèn)的，要記得問(wèn)一下他們工資是怎么加的，有些企業(yè)一輩子不加工資的。工作環(huán)境，勞動(dòng)保障，工作條件要問(wèn)一下，有什么特殊的要求，比如加班，出差，以及相關(guān)待遇。要問(wèn)一下企業(yè)對(duì)員工發(fā)展有什么機(jī)制。

3、反正有什么問(wèn)題你都要問(wèn)清楚比較好，不要不好意思問(wèn)，你敢問(wèn)他們這些問(wèn)題至少會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你是一個(gè)值得尊重的人。

你可以問(wèn)面試官哪些問(wèn)題

1、可以問(wèn)面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員?基本上根據(jù)這個(gè)部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測(cè)出他們這個(gè)部門目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。

2、問(wèn)下你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個(gè)水平?這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個(gè)大致的范圍，這樣對(duì)你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個(gè)底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

3、問(wèn)下應(yīng)聘部門員工是不是剛?cè)肼毜?當(dāng)然，這個(gè)你可以委婉點(diǎn)去問(wèn)，比如：咱們部門的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎?要保持微笑的姿勢(shì)!如果是剛?cè)肼毜?，說(shuō)明這個(gè)部門剛經(jīng)過(guò)大換血，或者是新成立的部門，或者是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門。