關(guān)于離職需要注意哪些問題

提交辭職需注意的事項,使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,并要求公司簽收，下面是小編收集的一些關(guān)于離職需要注意哪些問題，希望對大家有所幫助。

離職需要注意哪些問題

勞動者從用人單位離職的時候，需要注意的事項很多，其中比較重要的是：1、一定要從單位處獲取書面的離職證明;2、與單位結(jié)算清楚勞動報酬、經(jīng)濟補償金等費用;3、如果單位是違法解約，勞動者還要有意識地去主張賠償金;4、與單位確認好社會保險等的轉(zhuǎn)接等事項。如果勞動者有什么證件原件保存在單位，需要及時取回。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工辭職時有哪些要注意的問題

(1)提前以書面形式通知用人單位。

(2)辦理工作交接、社保轉(zhuǎn)移。

(3)向單位索要解除勞動合同證明。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者辭職有哪些注意事項

勞動者辭職應(yīng)該注意的有：

1、注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、提交辭職需注意的事項，使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職需要注意哪些問題

勞動者辭職應(yīng)該注意的有：

1、注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、提交辭職需注意的事項，使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

首先向公司提出離職后，應(yīng)該讓原公司提供離職證明。離職證明是我們結(jié)束這一段工作的證明文件，后續(xù)到其他公司面試入職時都會用到，可謂意義重大。因為好多公司人事不會主動開離職證明。所以提出離職時，就要要求原公司人事部提供離職證明，以免導(dǎo)致后期工作更多的麻煩事。

勞動者辭職時要注意哪些

辭職時勞動者需要注意的問題：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應(yīng)當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。

3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。

4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應(yīng)賠償責任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。