關(guān)于找工作問清楚哪些問題

大學(xué)畢業(yè)生分析一下自己的性格特點，活潑愛說話的人可以找一些外向的工作，如銷售、公關(guān)等;安靜不愛說話的人可以找一些內(nèi)向的工作，如會計、研究員等。下面是小編收集的一些關(guān)于找工作問清楚哪些問題，希望對大家有用。

找工作問清楚哪些問題

1、工資底薪是多少?平常和周六日的加班費怎么算?薪資發(fā)放日，大概的月綜合工資是多少?試用期多久?是否包吃住?是否兩班倒?工作時間,地點和工作內(nèi)容是怎么樣的?工廠的規(guī)章制度和請假制度方面是怎么規(guī)定的?(比如工廠規(guī)定要提前多少分鐘打卡，是否要穿無塵衣或者普通工衣上班，是否要開早會?)辭職制度是怎么樣的?

2、接著要問清楚有沒有獎金，福利，補貼或者津貼? (比如有沒有全勤獎，年終獎，生日獎，住房補貼，交通補貼，高溫補貼，夜班津貼等等)福利:有沒有五險一金?并問清楚工廠和個人繳納的比例。五險:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。

3、最后要問清楚從入職到辭職后要扣除的費用有哪些?(比如宿舍水電費，廠牌工本費，培訓(xùn)費，工衣工鞋費，物損費)這些都是有關(guān)于切身利益的事情。

4、除了簡歷，學(xué)歷證明，還要準(zhǔn)備好回答考官提問。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會問你：你能為我們做什么?為什么選擇我們公司?為什么跳槽?業(yè)余愛好等等問題。所以要作好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備好用英語應(yīng)試，如果對方要求，或者對方是藍(lán)眼睛、高鼻子的話?；卮鹛釂?，你要時刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。

求職四大方法

1、切忌一份簡歷撒網(wǎng)投，簡歷一定要針對不同公司個性化定制

不同的公司單位招聘的不同崗位，對于人才的素質(zhì)要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎?所以，千萬別再干那種一份簡歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認(rèn)真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運。你一定要針對不同單位、不同崗位重新設(shè)計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。

2、寫簡歷時要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點

怎么才能有針對性的設(shè)計簡歷，個性化定制呢?對于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉(zhuǎn)型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……詳細(xì)了解了這些相關(guān)信息，不僅能夠幫助你寫出精準(zhǔn)定位的簡歷，還能幫助你在面試中應(yīng)答如流。倘若你還能在了解的基礎(chǔ)上，對于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢?你應(yīng)該跳出固有思維，換位思考。你不要去想，我怎么才能應(yīng)聘成功。你要思考，如果你是這家單位的負(fù)責(zé)人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。想明白他們想招具備那些素質(zhì)的人，你才能切中對方痛點，直擊要害。

3、簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練，一頁A4紙搞定。

簡歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假。簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。簡歷需要包裝，是因為你需要把你的經(jīng)歷藝術(shù)化的處理下。而藝術(shù)化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘Game Over。所謂藝術(shù)化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關(guān)的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。簡歷可以略作夸大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。什么意思呢?你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1，別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷里，一個校級三等獎并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。但，你可以側(cè)重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結(jié)果的影響力，說“獲得了評委老師的高度評價和同學(xué)們的一致認(rèn)可”。要知道，“高度評價”“一致認(rèn)可”這種話，HR是無從查證的。

4、專業(yè)不對口或沒有相關(guān)經(jīng)驗不要緊，簡歷取巧也能敲開大門

當(dāng)前社會競爭激烈，有些專業(yè)因為供需的嚴(yán)重不對等，求職市場早已成為紅海。這時，為了找一份工作，很可能就得跨專業(yè)就業(yè)。可一些大學(xué)生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應(yīng)聘專業(yè)不對口的職位，或者擔(dān)心自己沒有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗而被淘汰。你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢?拿出自信來，你也有你的優(yōu)勢。你專業(yè)不對口，沒錯!但如果成功應(yīng)聘，經(jīng)過入職培訓(xùn)和你后期的不斷學(xué)習(xí)，當(dāng)你掌握了崗位技能之后，再加上你的本專業(yè)知識，你就成了復(fù)合型的人才，1+1>2!但是，用人單位都希望能招聘到業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗老到的職員，即便是招聘應(yīng)屆大學(xué)生，有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，他們也會更樂得接收，因為有經(jīng)驗的員工培訓(xùn)起來容易，業(yè)務(wù)上手更快。

找工作要問清楚的細(xì)節(jié)

1、首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構(gòu)成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構(gòu)成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你才會覺得這份工作和你預(yù)想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意，你也會對工作充滿熱情，如果一開始就會薪金不滿意，那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作。

2、很多私人單位是有實習(xí)期的，長短不一樣，有的實習(xí)期是一個月，有的長達(dá)半年，實習(xí)期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是有區(qū)別的，最重要的是實習(xí)期不會繳納五險一金。

3、假期也是很重要的一個問題，有的單位單休，有的單休雙休，有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘信息上說是雙休，可是等到面試的時候又會說是單休或者是調(diào)休，遇到這樣的問題，一定要問清楚，如果不能接受，就去面試新的工作。

4、問清楚五險一金是怎么繳納的。有的單位是轉(zhuǎn)正以后就馬上給員工繳納五險一金，有的是轉(zhuǎn)正后繳納五險，工作滿一定期限后繳納公積金。不同的單位有不同的規(guī)定，問清楚招聘單位是怎么規(guī)定的。對于原先就已經(jīng)繳納過五險一金的面試者，更需要問清楚，怎么和現(xiàn)在的公司怎么辦理手續(xù)。

5、這里提到的福利待遇是平時的聚會和旅游福利，很多公司現(xiàn)在都已經(jīng)開始注重員工福利待遇的問題，旅游和聚餐也成了部門活動的常態(tài)，面試的時候也可以問下。

求職可以通過哪些途徑

1、網(wǎng)上求職。網(wǎng)上求職是最簡便的方法，可以足不出戶找到適合自己的工作，只要給有關(guān)單位投遞自己的簡歷，等待通知就好。

2、大型招聘會。大型招聘會是比較直接的現(xiàn)場模式，很多大型的公司都會出現(xiàn)在招聘會上，應(yīng)聘者可以直接與該公司面對面的溝通，從而達(dá)成雇傭意向。

3、企業(yè)實習(xí)留任。大學(xué)實習(xí)期間，總會被分配到一些工作單位上實習(xí)，如果你的表現(xiàn)優(yōu)秀，實習(xí)單位會主動將你納入門下。

4、主動上門求職。很多公司都會將自己的招聘海報粘貼在公司前，這時你可以主動找到人力資源部求職，這樣也是一種不錯的方法。

5、內(nèi)部推薦。這種主要是針對一些人脈豐富的人來說，他們可以通過一些朋友牽橋搭線進入自己想到的單位部門。

6、參加商業(yè)競爭比賽。商業(yè)競爭比賽主要是針對一些比較優(yōu)秀的人才，一些有名的公司會通過比賽來選取所要錄取的優(yōu)秀人才，所以這也是實現(xiàn)高薪高職的出路。

2023年找工作為什么那么難

2023年找工作難的主要原因是就業(yè)市場競爭日益激烈，招聘企業(yè)要求也愈發(fā)嚴(yán)格。

大多數(shù)崗位都只招聘有一定工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，這對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。

此外，越來越多的畢業(yè)生對求職意向也不明確，沒有特定的目標(biāo)。

有時候，他們還缺乏必要的職業(yè)技能，可能難以被企業(yè)認(rèn)可。

因此，2023年找工作變得越來越困難。