破除第一學歷限制是社會發(fā)展的必然趨勢，也是人才選拔的重要方向之一。打破第一學歷限制，讓用人標準更加多元和科學，這無疑是人才選拔的進步。近日，有關“第一學歷”的話題再次引發(fā)熱議。

六成求職者呼吁破除第一學歷限制是怎么回事

近日，有關“第一學歷”的話題再次引發(fā)熱議，盡管教育部曾公開回復，國家教育行政部門相關政策及文件中沒有“第一學歷”這個概念，但在實際招聘中，把“第一學歷”作為評價標準的現(xiàn)象依然存在。如何看待求職中的“第一學歷”限制?

日前，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)發(fā)布的一項有1000名受訪者參與的調(diào)查顯示，55.1%的受訪者認為這是高學歷人才眾多，競爭激烈的結(jié)果，45.8%的受訪者覺得這是種“一刀切”的選拔方式，超六成受訪者認為需要破除求職中的“第一學歷”評價標準。

參與此次調(diào)查的受訪者中，在校大學生占33.9%，職場人士占63.0%，其他為3.1%。“第一學歷”來自“雙一流”高校的占25.7%，來自非“雙一流”一本院校的占37.2%，來自二本院校的占22.9%，來自?？圃盒５恼?1.4%，其他為2.8%。

什么是第一學歷

第一學歷是指在上學期間，最終獲得的畢業(yè)證和學歷證，通常指的是高中、大專、本科等不同層次的學歷。在進入社會之前，獲得最高畢業(yè)學歷，屬于你的第一學歷。

第一學歷的限制條件

第一學歷的限制條件主要是針對一些招聘崗位設定，包括學歷和專業(yè)要求等。例如，一些招聘單位可能會要求應聘者具有本科以上學歷，或者特定專業(yè)背景的學位等。

另外，第一學歷也可能會影響職業(yè)發(fā)展。在一些行業(yè)和職位中，擁有高學歷或知名大學的學位可能會更有利于職業(yè)晉升或發(fā)展。

但需要注意的是，雖然第一學歷對于求職和職業(yè)發(fā)展有一定影響，但它并不是唯一的評估標準。在求職過程中，用人單位還會考慮應聘者的實際工作經(jīng)驗、技能水平、綜合素質(zhì)等多個方面。因此，求職者應該全面提升自身的綜合素質(zhì)和實際能力，以增強自己的競爭力。

第一學歷的作用

第一學歷在求職和職業(yè)發(fā)展中的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

證明個人努力與拼搏，展現(xiàn)學習能力和適應性。第一學歷是全日制大學本科的學歷，它證明了一個人經(jīng)過努力和拼搏取得了相應的學歷，同時也展示了個人的學習能力和適應能力。

證明個人的知識水平和專業(yè)技能受過良好的教育。第一學歷通常具有更高的知識水平和更專業(yè)的技能，在專業(yè)領域里會有更好的表現(xiàn)，在團隊合作中會提供更多的支持，也更容易取得業(yè)務上的成功。

提高招聘者的注意度、獲得更多的機會。在應聘中，一個人的第一學歷能夠證明其擁有高等教育背景，在學術領域有一定的能力和潛力，這通常會引起招聘者的注意度，從而為其提供更全面的機會。

在實踐中，第一學歷作為國民教育系列的普通全日制教育的學歷，對于求職者來說具有較大的優(yōu)勢。同時，第一學歷也通常被視為一個人教育背景和學術能力的體現(xiàn)，對于職業(yè)發(fā)展也具有一定的作用。因此，在求職和職業(yè)發(fā)展中，第一學歷雖然不是唯一的評估標準，但仍然是一個重要的參考因素。

第一學歷對求職有影響嗎

第一學歷對求職有一定影響。在激烈的就業(yè)市場競爭中，第一學歷往往是用人單位評估一個人學習背景和能力的重要參考指標。擁有良好的第一學歷，尤其是知名大學的學位，會提高求職者在競爭中的優(yōu)勢，因為雇主傾向于招聘受過良好教育的人。

但同時，也有人認為第一學歷并不絕對科學，只是一個參考指標，不是絕對的科學。在求職過程中，用人單位會根據(jù)多種因素來挑選人才，最高學歷也會被考慮。