2020年9月13日上午，廣東創(chuàng)美抗衰老研究有限公司與廣州澳源區(qū)塊鏈技術(shù)有限公司在廣州白云電氣科技大廈5樓舉行“伯樂(lè)聘互聯(lián)”人才庫(kù)項(xiàng)目合作簽約儀式。

本次“伯樂(lè)聘互聯(lián)”人才庫(kù)項(xiàng)目簽約儀式在廣東創(chuàng)美抗衰老研究有限公司和澳源區(qū)塊鏈技術(shù)有限公司數(shù)位企業(yè)高管代表共同參與見(jiàn)證下完成。

在簽約之前，廣東創(chuàng)美抗衰老有限公司與澳源科技高管就“伯樂(lè)聘互聯(lián)如何更好的幫助從事美業(yè)行業(yè)的企業(yè)減少招聘成本，建立美業(yè)人才信息庫(kù)”問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討，廣東創(chuàng)美抗衰老有限公司代表表示伯樂(lè)聘互聯(lián)的誕生將打破傳統(tǒng)的美業(yè)人才招聘方式，大幅度降低美業(yè)企業(yè)的人才招聘成本，讓企業(yè)真正有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)“花三塊就能招到一個(gè)美業(yè)人才”的愿望。(伯樂(lè)聘互聯(lián)誕生于2020年9月，是全國(guó)首家真正實(shí)現(xiàn)社交招聘的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，它顛覆了傳統(tǒng)的招聘模式，該平臺(tái)沒(méi)有任何官方入口，只能通過(guò)熟人邀請(qǐng)的方式才能進(jìn)入，且被邀請(qǐng)人或單位在該平臺(tái)產(chǎn)生的所有消費(fèi)都與邀請(qǐng)人息息相關(guān)。好友、企業(yè)單位入駐平臺(tái)并注冊(cè)身份后，上傳簡(jiǎn)歷或發(fā)布招聘信息，平臺(tái)上的萬(wàn)千伯樂(lè)會(huì)主動(dòng)幫助分享;全國(guó)搜索，快速篩選，精準(zhǔn)投放，閃電入職，按效果付費(fèi)，提升求職成功率的同時(shí)也大幅度降低了企業(yè)的招聘成本)

雙方代表表示：此次伯樂(lè)聘互聯(lián)為中小企業(yè)搭建人才庫(kù)提供了一個(gè)系統(tǒng)化的數(shù)據(jù)平臺(tái)，這將幫助部分對(duì)于崗位需求量較大的企業(yè)提前培養(yǎng)就職人才節(jié)省了大量的人力物力成本，同時(shí)讓有心搭建人才庫(kù)但苦于沒(méi)有人力資源的中小企業(yè)有了獲取人才的資源渠道。

伯樂(lè)聘互聯(lián)積極響應(yīng)國(guó)家扶持補(bǔ)貼企業(yè)經(jīng)濟(jì)的號(hào)召，從企業(yè)的人才招聘支出和人才培養(yǎng)成本過(guò)高下手，提出：“伯樂(lè)聘互聯(lián)，招人才僅需一瓶水的錢(qián)”的運(yùn)營(yíng)理念，幫助企業(yè)降低招聘成本。同時(shí)積極構(gòu)建高校人才資源庫(kù)，入駐的企業(yè)有機(jī)會(huì)提前進(jìn)入高校挑選崗位所需人才，通過(guò)派遣企業(yè)導(dǎo)師教授相關(guān)技能、提前與高校人才培養(yǎng)感情，從而幫助企業(yè)低成本儲(chǔ)備人才。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，通過(guò)目前一些傳統(tǒng)等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)招聘人才，比如在廣州地區(qū)，企業(yè)每年最低需充值6800元左右的廣告費(fèi)用，且無(wú)論能不能招到員工都會(huì)進(jìn)行扣費(fèi)，不保證招聘效果。而且這筆費(fèi)用還僅僅只是獲取簡(jiǎn)歷的費(fèi)用。

而且通過(guò)這些招聘平臺(tái)獲取的簡(jiǎn)歷匹配度較低，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，平均每500封簡(jiǎn)歷才有可能產(chǎn)生一個(gè)offer，其中每100封簡(jiǎn)歷只能找到2-3個(gè)合適的候選人，每15個(gè)電話面試邀約平均只有5個(gè)人會(huì)實(shí)際到場(chǎng)面試，最后產(chǎn)生一個(gè)offer。假設(shè)一個(gè)HR每小時(shí)工資是80元，那么從500封簡(jiǎn)歷到最后一個(gè)offer需要花費(fèi)20個(gè)小時(shí)左右，那么就需要花費(fèi)1600元，中間篩選環(huán)節(jié)如果出現(xiàn)薪資待遇談不攏等的突發(fā)情況，極有可能要從頭開(kāi)始。

這還僅僅只是開(kāi)始，網(wǎng)申的簡(jiǎn)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，公司還會(huì)通過(guò)人力資源公司或者小型中介進(jìn)行線上校招，發(fā)布招聘廣告、支付中介費(fèi)用等每年也大概需要支出4000-8000元左右。

而伯樂(lè)聘通過(guò)一度人脈找到二度人脈，減輕HR審核工作量，從操作層面看，遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)面試的信任度與準(zhǔn)確性缺乏保障。比如無(wú)法避免候選人對(duì)面試過(guò)程錄音錄像，之后以不公平為理由投訴企業(yè)等情況。伯樂(lè)聘互聯(lián)可讓各入駐企業(yè)在伯樂(lè)聘互聯(lián)各大新媒體官方平臺(tái)進(jìn)行線上直播招聘，全國(guó)范圍招納人才，面試官和求職者線上互動(dòng)問(wèn)答，現(xiàn)場(chǎng)滿足求職需求，達(dá)到快速招納人才的招聘效果。

所以此次“伯樂(lè)聘互聯(lián)”與“廣東創(chuàng)美抗衰老研究有限公司”的成功簽約，將大大降低美業(yè)行業(yè)的人才招聘成本。

除此之外對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)：大部分中小型企業(yè)通常無(wú)法建立自己的人才庫(kù)，僅以招聘為單一目的，缺乏構(gòu)建人才網(wǎng)方面的思考，抱著“普遍撒網(wǎng)選擇性重點(diǎn)培養(yǎng)”的思想，不僅效率低，且無(wú)法形成有效的“候選人網(wǎng)絡(luò)”，更不必奢望“候選人相互推薦”。

而對(duì)這個(gè)問(wèn)題，伯樂(lè)聘互聯(lián)平臺(tái)與全國(guó)各大高校的合作，能為企業(yè)持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的大學(xué)生資源，以供企業(yè)挑選到適合的人才。用人需求量大的企業(yè)還可以派遣企業(yè)導(dǎo)師去學(xué)校定期教授專(zhuān)業(yè)技能，搭建溝通橋梁，讓學(xué)生更加深入的了解企業(yè)文化背景，熟悉企業(yè)工作流程，企業(yè)與學(xué)校共同培養(yǎng)，將崗前培養(yǎng)在大學(xué)期間完成，學(xué)生畢業(yè)后可直接招聘入職，這樣為企業(yè)儲(chǔ)備人才降低了成本。

此次的合作簽約是一個(gè)良好的開(kāi)端，今后“伯樂(lè)聘互聯(lián)”團(tuán)隊(duì)會(huì)積極的與政府、高校、企事業(yè)單位、各大學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)開(kāi)展相關(guān)人才合作，共同為解決“企業(yè)招人難、成本高”“大學(xué)生/求職者就業(yè)難”“雙方信息不對(duì)稱(chēng)”等問(wèn)題做出更多的努力。