求職面試的八大禁忌
求職面試的八大禁忌
很多求職者并沒有足夠嚴(yán)肅地對(duì)待他們的求職，犯下了那些他們本應(yīng)避免的錯(cuò)誤。那有哪些是面試的禁忌呢?學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了求職面試的八大禁忌，歡迎大家閱讀。
求職面試的八大禁忌
1. 特權(quán)綜合癥
去年，就在一場(chǎng)面試將要結(jié)束的時(shí)候，一位應(yīng)聘PopCap Games Inc.行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾(Pamela J. Sampel)問道，能否由公司出錢請(qǐng)他出去吃午飯。“他說(shuō)他是一個(gè)窮學(xué)生，而這筆餐費(fèi)對(duì)我來(lái)說(shuō)不算什么，”山姆普爾說(shuō)。她說(shuō)，她還以為這個(gè)應(yīng)聘者是在開玩笑，但是他的神情證明他是認(rèn)真的。“我吃驚得差點(diǎn)都要笑起來(lái)了”。
同樣也是在去年，山姆普爾說(shuō)，她收到了一份求職者主動(dòng)提供的簡(jiǎn)歷，上面滿是語(yǔ)法和拼寫錯(cuò)誤。隨簡(jiǎn)歷還附有一張便條，請(qǐng)她讓公司的員工糾正簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤。山姆普爾說(shuō)，”這位求職者如此寫道，“我相信在以我的名義把它存入你們的在線數(shù)據(jù)庫(kù)之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯(cuò)誤的人。
2. 舉止粗魯
今年早些時(shí)候，一名應(yīng)聘 BankRate行政職位的求職者帶著一個(gè)小孩子出現(xiàn)在了面試場(chǎng)。“她沒有想要找個(gè)借口或者道歉的意思，比如說(shuō)保姆突然不干了什么的，”貝茨說(shuō)。雖然她還是照常進(jìn)行了面試，但是沒有給這位求職者工作機(jī)會(huì)。
與此類似，最近有一位申請(qǐng)全球咨詢公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初級(jí)外包工作的求職者在面試過程中拿出了一個(gè)三明治，然后問招聘經(jīng)理他能否吃東西，因?yàn)橐呀?jīng)是午餐時(shí)間了，公司高級(jí)招聘主管約翰·坎帕尼諾 (John Campagnino)說(shuō)。
招聘經(jīng)理和主管人員說(shuō)，求職者粗魯?shù)男袨檫€包括比預(yù)定的面試時(shí)間早到一個(gè)多小時(shí)，打斷面試人說(shuō)話，拒絕填寫求職申請(qǐng)表而且還讓招聘經(jīng)理自己去參考他們的簡(jiǎn)歷。
3. 行為傲慢
招聘專員彼得·波拉奇 (Peter Polachi)最近見過一位求職者，后者申請(qǐng)的是一家中等規(guī)模的技術(shù)公司銷售主管的職位。波拉奇說(shuō)，面試正進(jìn)行到一半，他突然聽到麥當(dāng)娜的歌聲──那是這位求職者的手機(jī)鈴聲。隨后，求職者接通了電話，講電話講了大約一分鐘。
波拉奇是馬薩諸塞州弗雷明漢(Framingham)高管獵頭公司Polachi Access Executive Search的共同創(chuàng)始人。他說(shuō)，接電話這件事再加上這位求職者處于在職狀態(tài)、面試遲到而沒有道歉，說(shuō)明這位高管認(rèn)為自己肯定能獲得這份工作，要不就是對(duì)這份工作不感興趣。不管怎樣，“接電話然后開始通話的做法實(shí)在是太過份了”，波拉奇說(shuō)。
招聘經(jīng)理說(shuō)，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。
4. 謊言、謊言、謊言
6 個(gè)月前，一名申請(qǐng)F(tuán)actory VFX Inc.剪輯職位的求職者告訴負(fù)責(zé)招聘的制作人莉斯·克勞福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亞州圣羅莎(Santa Rosa)視覺效果公司的一位藝術(shù)家推薦而來(lái)的。面試結(jié)束以后，卡勞福德說(shuō)，她給那位藝術(shù)家打了電話，讓求職者跟他自稱的推薦人問聲好。直到這時(shí)才真相大白，兩人原來(lái)根本就互不相識(shí)。“他承認(rèn)他撒了謊，隨后便離開了，”克勞福德說(shuō)。
求職者通常會(huì)撒謊的內(nèi)容還包括把沒做過的工作算成自己的功勞，浮夸薪資，為了在有禁煙政策的公司得到職位而謊稱自己不吸煙。
5. 著裝過于隨意
去年夏天，艾米·戴莫斯(Amy Demas)說(shuō)，她在面試一位廣告撰稿人的時(shí)候感到很不自在而且無(wú)法集中精力。那位求職者申請(qǐng)的是一家小型廣告公司Standard Time LLC的職位，該公司是戴莫斯于2008年在洛杉磯參與共同創(chuàng)辦的。“她穿的T恤簡(jiǎn)直比她的身材要小上三個(gè)碼，胸部還印有一排鮮艷的紅色字母，”戴莫斯回憶說(shuō)。“我禁不住把更多的注意力集中在她的胸部，而不是她的簡(jiǎn)歷上”。
雖然在一些工作場(chǎng)合不穿西裝打領(lǐng)帶或許是可以接受的，但面試時(shí)絕對(duì)不可以穿牛仔褲、露乳溝的上衣、人字拖或緊身褲──這些都是招聘經(jīng)理們?cè)诿嬖囍幸姷竭^的著裝禁忌。
“你還應(yīng)該取掉身上所有前衛(wèi)的穿環(huán)飾品，把紋身遮擋起來(lái)，”曾經(jīng)擔(dān)任過人力資源部門主管的職業(yè)生涯教練辛西婭·夏皮羅(Cynthia Shapiro)說(shuō)。“即使你穿著正裝，但如果你的嘴唇上帶一個(gè)唇環(huán)的話，”那看上去也不好。
6. 過度分享
當(dāng)了解到今后的工作需要經(jīng)常出差后，一位申請(qǐng)一家中型制造企業(yè)高級(jí)銷售主管職位的求職者告訴面試人員說(shuō)，他很擔(dān)心出差期間誰(shuí)來(lái)喂他的海水魚。最糟糕的部分? “他不是在開玩笑，” 組織了這場(chǎng)面試的招聘主管拉斯·李安德(Russ Riendeau)說(shuō)。“他想表達(dá)出那是他唯一的擔(dān)憂”。伊利諾斯州巴陵頓(Barrington) East Wing Search Group的資深合伙人李安德補(bǔ)充說(shuō)，這位當(dāng)時(shí)已經(jīng)失業(yè)4個(gè)月的求職者沒有得到那個(gè)職位。
用人單位表示，求職者不應(yīng)該透露的事情還包括自己的健康問題、愛情生活的細(xì)節(jié)以及面臨的經(jīng)濟(jì)困難。
7. 贈(zèng)送禮品表達(dá)謝意
一位申請(qǐng)一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展主管職位的求職者入圍了最后的決選名單，最近在第三輪面試之后他送了一只Tiffany & Co.生產(chǎn)的價(jià)格不菲的果盤給招聘經(jīng)理。這位求職者立即被淘汰出局了。“這么做實(shí)在是大錯(cuò)特錯(cuò)，”紐約Stephen-Bradford Search總裁埃麗卡·韋恩斯坦說(shuō)，正是她把這位求職者介紹給那家互聯(lián)網(wǎng)公司。“這簡(jiǎn)直就是想要給自己買來(lái)一份工作，他是在拍馬屁”。
一封簡(jiǎn)短的感謝信的確是表達(dá)謝意的最佳方式。但是即便如此，招聘經(jīng)理們說(shuō)他們還是收到了從昂貴的體育賽事門票到名酒等各式各樣的禮物，這些都是求職的大忌。
8. 體現(xiàn)依賴父母的情結(jié)
在過去的兩個(gè)月里，艾森哲公司的坎帕尼諾說(shuō)他已經(jīng)收到了兩封來(lái)自求職者父母發(fā)來(lái)的電子郵件，詢問公司為什么沒有給他們成年的孩子提供面試的機(jī)會(huì)。“讓自己的父母來(lái)為你向可能的工作單位求情，是一種嚴(yán)重缺乏判斷力的表現(xiàn)，”他說(shuō)，“我們希望每一位求職者都能代表并且推銷他們自己”。
招聘經(jīng)理說(shuō)，他們還看到過一些父母會(huì)陪著孩子參加面試，而且還試圖干預(yù)雙方的薪資談判。
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