大學生求職問答攻略
今天小編為大家收集整理了關于大學生求職問答攻略,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!
1."你為什么來應聘這份工作?"
"我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階。"
2."你對加班有什么看法?"
"我覺得公司在創(chuàng)業(yè)時期或者業(yè)務大量堆積的時候，員工做適度的奉獻是正常的，但如果長期如此，勢必會影響到精神狀態(tài)和工作效率。"
"我在工作效率上不會輸給任何人，但如果貴單位需要有敬業(yè)和奉獻精神的人，我就是……"
"我不會吝惜自己的力氣……"
"加班是在有限的時間內(nèi)，擴展自己經(jīng)歷的機會，我對此持積極態(tài)度……"
3."除了工資，還有什么福利最吸引你?"
"在待遇方面，我是個中庸主義者，跟著公司的步伐走，并沒有過多的想法……"
4."你如何評價你過去所在的單位?"
通過這個問題，要向?qū)Ψ阶C明你不是愛在背后說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這里，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，不要涉及價值判斷--像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。
5."為什么離開先前的那家企業(yè)?"
這個問題很敏感，要謹慎思量。
這類問題被問及的幾率很高的，并且是一個重要的問題，招聘單位能從中獲取很多關于你的信息。因此，你在回答這個問題時應該集中精力。單位撤消、上班路途太長、專業(yè)不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的"離職原因"在這里不存在。避免"離職原因"說得太詳細、太具體。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
"我對先前那家單位很有感情，但由于市場萎縮，那家單位幾近破產(chǎn)……"
不能這樣回答這個問題：
"人際關系復雜，讓人覺得在那里工作很壓抑……"(現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱可能會被認為是心理衛(wèi)生狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中。)
"工作繁重，報酬太低……"(真不知道你的胃口有多大，我們最好不去冒這個險，如果用你的話，或許不出一個月，你也會這樣對下一家單位說我們的。)
"那家公司分配不公平，干多干少一個樣。"(絕對的公平在這個世界上是不存在的，況且很有可能是這種不公平只是你的個人認同，拿這來說事的人肯定矯情!)
"上司有毛病，我看著他就心煩……"(哪個上司沒毛病啊，這么喜歡挑毛病的人，只能是沒有上司，自己做老板了，如果讓上司去適應下屬，那上司還有工夫去工作嗎?)
"我原來的那家單位，總是換領導……"(工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關系的。)
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩用人單位的面試人員提出問題的心理背景，然后投其所好。了解這些問題背后的潛臺詞、隱含義至關重要，關鍵是要從這些分析中"悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式。
6."我們覺得你的年齡稍小了點，恐怕在經(jīng)驗方面不如其他人，你怎么看?"
"這樣的說法未必全對……"
"這樣的看法值得探討……"
"這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受……"
7.你對我們公司有什么認識?/你對我們的企業(yè)知道多少?
多從正面進行評價，把來之前查到的該單位的資料中的內(nèi)容說幾項，來支持你的評述。
"我知道的不多，但作為這個行業(yè)的新秀，貴公司在短短的兩年時間里，就達到了780萬的年銷售額度，而且還繼續(xù)以15%的速度遞增，足見公司在管理、產(chǎn)品的競爭力、市場的開發(fā)等方面是欣欣向榮的……"
8."你對企業(yè)運作的看法是什么?"
(從高效、服務、效益三個方面回答，效果比較好。)
你也許還會被問到這樣的一些問題，自己試著做些合適的答案出來，免得面試時發(fā)慌：
"你對我們這個行業(yè)知道多少?"
"你怎么評價自己?"/"最能概括你自己的三個詞是什么?"
"賣這張桌子給我"(如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。)
"你在學校里的生活默默無聞?"
"如果我們給你的不是你想要的職位或崗位，而是另一個，你怎么想?"
求職面試時不同類型的提問
直接式的問題。諸如"你是哪年出生的?"、"你是哪所大學畢業(yè)的?"等等。
選擇式的問題。如"你是管理系畢業(yè)的還是心理系的?"。
自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如"你的興趣愛好是什么?"
因果式的問題。這類問題的關鍵是前一個問題的回答，將導致后一個問題的結論，例如"你認為你最大的缺點是什么?"、"你認為你的這些缺點是否符合我們現(xiàn)在這個職位?"等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。
測試式的問題。如"你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適?"
挑戰(zhàn)式的問題。有時主試人會提出一些帶有挑戰(zhàn)性質(zhì)的問題，如"你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位?"。
誘導式的問題。對于這類問題，特別要謹慎，這往往是一個"陷阱"，是主試人有意想更進一步了解，比如：用人單位的面試人員在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，向你提問："您作為財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那你會怎么做?"如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明你上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
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