外企面試問題集錦
當(dāng)接到外企面試通知時，很多人都高高興興地去應(yīng)試，但經(jīng)常是連第一關(guān)都沒過，就敗下陣來了。自己的能力并不差啊，怎么這么輕易地就被打敗了呢?其實，你首先要清楚外企在招聘中最看重什么，一定不能在這些問題上有任何失誤，才能保證你順利地通過外企面試。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于外企面試問題集錦，歡迎借鑒參考。
一、不善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、對招聘企業(yè)不了解
很多人都會在去外企面試之前做一些準(zhǔn)備，提前練習(xí)英文自我介紹，設(shè)想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關(guān)信息、企業(yè)文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關(guān)注自己企業(yè)的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現(xiàn)了，很有可能會讓你的面試夭折。
三、英語口語不達(dá)標(biāo)
應(yīng)屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準(zhǔn)備，比如：熟背了英語自我介紹、準(zhǔn)備了英語面試常見問題的回答?？墒堑搅嗣嬖嚞F(xiàn)場，一碰到?jīng)]有準(zhǔn)備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。中華口才網(wǎng)的專家提醒大家：應(yīng)聘者的英語聽說能力是外企面試中非?？粗氐囊豁?，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準(zhǔn)備，針對工作內(nèi)容，好好提高一下相應(yīng)的英語聽說能力。
四、不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
五、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
六、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
七、面試時遲到或失約
遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。
八、對自己的“歷史”撒謊或夸大
雖說面試回答考官問題時，應(yīng)該揚長避短，突出自己的優(yōu)勢。但是對于從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙于面子就硬說自己做過。因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個關(guān)于細(xì)節(jié)的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方發(fā)現(xiàn)你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。
九、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
十、表現(xiàn)得傲氣十足
無論你學(xué)歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應(yīng)聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現(xiàn)得太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養(yǎng)。曾經(jīng)有一個國際貿(mào)易專業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”一個星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復(fù)試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔,驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
十一、主動打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃
針對職業(yè)規(guī)劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”這個時候，如果你表現(xiàn)得很茫然，或者只是有一個簡單的目標(biāo)，比如:“銷售部經(jīng)理”，但是當(dāng)主管問到你具體如何一步步達(dá)到這樣的目標(biāo)時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業(yè)發(fā)展計劃都很看重，他們認(rèn)為：個人職業(yè)規(guī)劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。
十三、被“引君入甕”
面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
十四、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的***，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
十五、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
十六、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
十七、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十八、不知如何收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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