我們在辦公室，與同事朝夕相處久了，學(xué)會(huì)怎么說話了嗎?俗話說“一句話說得讓人跳、一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達(dá)方式不同，造成的后果也大不一樣。下面小編為你整理辦公室說話技巧，希望能幫到你。

　　辦公室要注意的說話技巧

　　一、別人云亦云，發(fā)出自己的聲音

　　領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高了。

　　有自己的頭腦，不管你在單位的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。

　　二、有話好好說，別當(dāng)成辯論賽

　　在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也少用命令的口吻。

　　說話時(shí)，更不能用手指著對方，這樣會(huì)讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。

　　的確，有些人的口才很好，如果你要發(fā)揮自己的辯才的話，可以用在與外界的談判上。

　　如果一味好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事們敬而遠(yuǎn)之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。

　　三、別當(dāng)眾炫耀，不要做孔雀

　　如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果你是辦公室里的紅人，領(lǐng)導(dǎo)非常賞識(shí)你，但再有能耐，在單位中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎。

　　強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。

　　四、辦公室不是互訴心事的場所

　　我們身邊總有這樣一些人，他們?nèi)颂貏e愛侃，性子又特別的直，喜歡和別人傾吐苦水。

　　雖然這樣的交談，能夠很快拉近人與人之間的距離，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。

　　當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對領(lǐng)導(dǎo)、同事有意見有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露心聲。

　　不傷和氣拒絕別人

　　一、看場合 再拒絕

　　私下拒絕，往往比當(dāng)眾拒絕好;有旁人存在，如果被拒絕，會(huì)使對方覺得很沒面子，殺傷力太大。如果實(shí)在無法避開其他人，最好事后馬上找機(jī)會(huì)，再與對方說明。

　　二、表現(xiàn)友好 先肯定再拒絕

　　態(tài)度友善，先給予肯定再拒絕，能降低對方“被否定”的感受。與其說：“我不同意你”，不如微笑著說：“你的簡報(bào)做得真精采!不過某個(gè)部份無法完全說服我”。

　　三、“貶低自己”勝過“否定他人”

　　比起單方面否定他人，可以表現(xiàn)謙虛、心有余而力不足的態(tài)度，適當(dāng)貶低自己，平衡對方的期望落空，同時(shí)記得“對事不對人”。

　　與其說：“我不能幫你”，不如換個(gè)方式說：“我很想幫你，但這件事情我實(shí)在不擅長”;或者推薦更適合的人選。

　　四、巧妙借用別人的話來拒絕

　　巧妙借用別人的話，同時(shí)主動(dòng)表示歉意或同情，可以讓對方知道你的難處。例如：“實(shí)在很抱歉，我們公司規(guī)定不能夠……”“我知道你很需要這個(gè)東西，只是我們主管有交代……”當(dāng)對方知道不是你單方面就能作主，應(yīng)該不會(huì)歸咎于你，也會(huì)知難而退。

　　五、暫短延遲，可暗示你有為難之處

　　毫不留情的立刻拒絕，具有強(qiáng)大的殺傷力。面對別人提出要求時(shí)，專心看著對方眼睛，短暫沉默，足以暗示你有為難之處。

　　或是把拒絕稍微延遲，告訴他：“讓我想想好嗎”?“我再打電話跟你聯(lián)系”?？梢越档退钠诖?，而且用電話往往比當(dāng)面拒絕容易。但切記不要拖延太久，癡癡等待卻落空，會(huì)讓人更加不愉快。

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