我們一直默默無(wú)聞地努力，希望有一天老板可以看見(jiàn)。但結(jié)果發(fā)現(xiàn)升職的那些人總是那些工作稍遜自己但是奉承總是很高明的人。其實(shí)為什么我們要因?yàn)檎f(shuō)不出口的好話而讓自己的努力白費(fèi)呢?奉承自己的上司并非一件壞事，只要用對(duì)方法，就會(huì)讓我們的事業(yè)事半功倍。我們之所以尷尬于說(shuō)不出口的好話，是因?yàn)槲覀冞€沒(méi)有掌握奉承的藝術(shù)。

　　職場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些在工作中經(jīng)常奉承上司的人通常要比一門(mén)心思埋頭苦干的人成功。華盛頓大學(xué)的研究人員專(zhuān)門(mén)對(duì)正在找工作的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)那些在面試時(shí)經(jīng)常不經(jīng)意對(duì)面試官或者上司說(shuō)好話的學(xué)生，要比那些希望只憑著自身能力在一堆面試者中脫穎而出的人更容易得到職位。

　　討好老板并不是件壞事，只要你用對(duì)方法，就能讓老板成功地“粉”上你，同時(shí)還能夠?yàn)槟愕穆殘?chǎng)之路添磚加瓦。我們的心結(jié)在于，有時(shí)討好的話真的很難說(shuō)出口，而且自己也會(huì)覺(jué)得不舒服。之所以會(huì)這樣，是因?yàn)槟銢](méi)有掌握好奉承的“度”。