真正優(yōu)秀的職場(chǎng)人都做到了以下三點(diǎn)
工作中，難免遇到種種困境，我們常常將其歸咎于經(jīng)濟(jì)不景氣、職場(chǎng)黑暗等原因，陷入怨天尤人的負(fù)面情緒中。下面是小編為大家收集關(guān)于真正優(yōu)秀的職場(chǎng)人都做到了以下三點(diǎn)，歡迎借鑒參考。
1 不斷提升專業(yè)能力
對(duì)大多數(shù)人而言，工作是生存的必要手段，人們選擇不同的工作內(nèi)容，在工作崗位上創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值，也為自己的選擇負(fù)責(zé)。
僅僅優(yōu)秀是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有不斷提升專業(yè)能力，才能不被淘汰，并獲得晉升機(jī)會(huì)和成就感。
為此，需要保持認(rèn)真專業(yè)的心態(tài)，付出一定的努力，不斷提高自己的專業(yè)技能和素養(yǎng)。如果遇到突發(fā)情況，也能迅速冷靜下來(lái)，找到解決方法，力挽狂瀾。
章子怡曾在《演員的誕生》中說(shuō)：演員是值得敬畏的職業(yè)，對(duì)不專業(yè)應(yīng)零容忍。
不論是光鮮的大眾人物，還是平凡的工作崗位，專業(yè)，是一個(gè)人對(duì)所從事工作保持敬畏之心，是職場(chǎng)用來(lái)衡量人的最重要的指標(biāo)。
專業(yè)能力并非天生擁有，也不是在校園里通過(guò)學(xué)習(xí)獲得。而是在職場(chǎng)中，從頭破血流到輕松駕馭，從初露鋒芒到溫良恭順，摸爬滾打一步步積累，才獲得的經(jīng)驗(yàn)技能。
在個(gè)人職業(yè)生涯中，如果你希望把自己打磨成專業(yè)選手，而不是默默無(wú)聞的業(yè)余選手，就要不斷打磨自己，找到適合自己的位置，成為一個(gè)靠譜的職場(chǎng)人。
2 找準(zhǔn)價(jià)值定位
多數(shù)人覺(jué)得職場(chǎng)不順利，除了能力的原因，也因?yàn)閮r(jià)值定位不準(zhǔn)確。
有人說(shuō)，找工作一定要找個(gè)你喜歡的，這樣你每天早晨六點(diǎn)到晚上八點(diǎn)都是高興的。再找個(gè)喜歡的人在一起，這樣晚上八點(diǎn)到早晨六點(diǎn)就是開心的，這就是生活。
但問(wèn)題在于，一個(gè)人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬(wàn)分之一。大多數(shù)人初入社會(huì)，只能從“自己不喜歡的工作”開始。
既然找到喜歡的工作的幾率太小，那么只能端正心態(tài)，培養(yǎng)對(duì)工作的興趣。
實(shí)業(yè)家稻盛和夫說(shuō)，要想擁有一個(gè)充實(shí)的人生，只有兩種選擇：一是“從事自己喜歡的工作”;二是“讓自己喜歡上工作”。
與其為了自己喜歡的工作尋尋覓覓，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實(shí)地從眼前開始。
如果你不想湊合過(guò)不快樂(lè)的人生，就應(yīng)該選擇接受當(dāng)下，讓自己喜歡上自己的工作。
而當(dāng)你接受現(xiàn)實(shí)，沉下心努力工作，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己，也就慢慢擁有更多選擇的機(jī)會(huì)。
要得到你想要的某樣?xùn)|西，最好的辦法是讓你自己先配得上它。
3 重視職場(chǎng)溝通
職場(chǎng)上，人們大約要將 60%以上的時(shí)間和精力用來(lái)處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系。
可見，溝通也是職場(chǎng)重要的一環(huán)，然而很多人卻不善于溝通。
很多人在職場(chǎng)中交流的時(shí)候都喜歡先說(shuō)一句：我這人說(shuō)話直，你別介意啊，然后說(shuō)出的話就非常難聽。你說(shuō)話直，憑什么讓我別介意?為什么要?jiǎng)e人容忍你，而不是你先去改變自己的思維和說(shuō)話方式?同樣的一件事情，一個(gè)意見，就因?yàn)檫@樣先介入的溝通方式，導(dǎo)致最后出現(xiàn)了諸多問(wèn)題。
《好好工作》說(shuō)：既然大家各自為了利益而工作，就不能指望別人天經(jīng)地義地理解和接受你的特點(diǎn)，更何況這種特點(diǎn)很可能給別人帶來(lái)不愉快。職場(chǎng)上，別人不愿包涵是本分。
吾日三省吾身，主動(dòng)從自己身上找原因，對(duì)自己保持清醒認(rèn)知，有則改之無(wú)則加勉，而不是指望外界為你買單。
另一方面，很多人會(huì)遇到要不要跟同事做朋友的問(wèn)題。
職場(chǎng)交際有一定的復(fù)雜性和功利性，公司是以盈利為目的而存在的組織，我們通過(guò)工作而不是社交獲取報(bào)酬的。
因此，和同事溝通，首先是為了把工作做好，大家各司其職，保持尊重和信任，互相協(xié)作。
人是感情動(dòng)物，相處久了，同事之間也會(huì)產(chǎn)生進(jìn)一步的友情，志趣相投的，下班后多聊幾句，聚餐吃飯。
但無(wú)論如何，要把握適當(dāng)?shù)木嚯x，明確界限，不對(duì)同事評(píng)頭論足，也不給別人制造麻煩。
我們之所以會(huì)困惑和迷惘，往往是因?yàn)榧认氩惶M(fèi)力地在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)在生活中過(guò)得余裕優(yōu)雅。
可是生活沒(méi)有那么多神話，回歸現(xiàn)實(shí)，我們每個(gè)人都只是普通人，都只能過(guò)著普通的生活。
接受自己是一個(gè)普通人的事實(shí)，認(rèn)清自己對(duì)工作的期望，不抱有不切實(shí)際的幻想，而是腳踏實(shí)地，努力從眼前做起。
紀(jì)伯倫說(shuō)過(guò)：如果有一天： 你不再尋找愛(ài)情，只是去愛(ài);你不再渴望成功，只是去做;你不再追求成長(zhǎng)，只是去修行;一切才真正開始。
行動(dòng)起來(lái)努力做事，才是職場(chǎng)打拼的不二法則。
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