房地產(chǎn)行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃
房地產(chǎn)行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃
城市化作為實現(xiàn)現(xiàn)代化的必經(jīng)之途,其發(fā)展程度儼然已成為后發(fā)型國家測量本國現(xiàn)代化進程的關鍵指標,房地產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一,對城市化的加速發(fā)展無疑起到巨大的助推作用。下面是學習啦小編帶來關于房地產(chǎn)行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!
關于房地產(chǎn)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃
第一個方面：房價虛高。如果你留意分析房地產(chǎn)的發(fā)展軌跡和房價趨勢，你會發(fā)現(xiàn)，從上世紀80年代開始，房價就一直“虛高”，房價遠遠高于一個家庭6~8年的收入可以購置屬于自己的永久物業(yè)的“國際慣例”。所以在未來可預見的日子里，房價還是會“虛高”，因為這個是我們的傳統(tǒng)。這個時候你要考慮2個基本的東西了，一個是當?shù)胤績r租售比，看看到底租金是偏高還是偏低，房價泡沫如何;另一個是把視線轉(zhuǎn)移出一線城市，看看是不是有一些城市的房價相對于當?shù)氐氖杖牒拖M水平偏低，房價增速相對于當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展速度偏慢。在這個房價“虛高”的時代，你會發(fā)現(xiàn)有些地方，樓盤林立，進去一看空如鬼城;有些地方，排隊買房，但是入住率卻非常高。剛需的存在，給房價游戲提供了基礎，你覺得剛需占多大的比重呢?
第二個方面：國家調(diào)控。你還是會發(fā)現(xiàn)，從上個世紀80年代開始，調(diào)控就一直存在，倒下了一批又一批房地產(chǎn)公司，墜樓了一個又一個董事長，又新生了一批又一批房地產(chǎn)公司，培養(yǎng)了一個又一個董事長。土地財政收入是很主要滴，非常非常主要滴。據(jù)國家統(tǒng)計局“專家們”的不完全統(tǒng)計，2010年新增數(shù)萬家房地產(chǎn)公司，這個調(diào)控到底是調(diào)控房價呢，還是調(diào)控行業(yè)呢?不過有一個事實是，一調(diào)控，小房企天天念叨著融資環(huán)境惡化了，苦逼日子來臨了;大房企天天念叨著自有資金雄厚啊，差異化模式見效啦，標桿形象塑立啦。
所以現(xiàn)在的情況是，房價方面，現(xiàn)在不是一個最好的時代，也不是一個最壞的時代，全都聚焦在北上廣和藏疆蒙，這游戲就沒法玩了。國家調(diào)控方面，對于規(guī)范的大型房地產(chǎn)公司，如華潤萬科等，調(diào)控對于它們反而是好事，可以清洗行業(yè)雜亂現(xiàn)象，利于企業(yè)占據(jù)有利地勢，更穩(wěn)健健康地發(fā)展?，F(xiàn)在企業(yè)們有錢有背景沒地方用，干脆投商業(yè)地產(chǎn)吧，自己持有物業(yè)慢慢收租。未來的日子，玩得動商業(yè)地產(chǎn)的房企才是一個值得去的房企。
最后就是，你該不該進入房地產(chǎn)行業(yè)，還要和你的職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合起來，你覺得匹配、合適，這才是基礎。說得縹緲一點，不要放棄追逐自己的夢想。
接著言歸正傳，說一下同學們最關心的問題。(接下來的文字，無邏輯，無順序，無起承轉(zhuǎn)合，看明白需要犧牲一些腦細胞)
關于房地產(chǎn)公司職業(yè)規(guī)劃
地產(chǎn)行業(yè)里有一句話，萬保招金中華龍，說的是九家行業(yè)領先的地產(chǎn)公司。當然，這里面沒有涵蓋完全，還有其他一些行業(yè)領先的地產(chǎn)公司也是各有特色。TOP100里面的房地產(chǎn)公司都有它自己的亮點，優(yōu)勢(S)、劣勢(W)、機會(O)、威脅(T)并存。
各個房地產(chǎn)公司的用人標準是不一樣的，所以會出現(xiàn)你能拿到萬科的offer但是被華潤篩掉了簡歷，拿得到華潤的offer但是卻進不了保利的面試。TOP10的房地產(chǎn)公司會關注這么幾塊，硬件方面：學校、學歷、成績、個人經(jīng)歷;軟件方面：思維(想)、談吐(說)、舉止(做)。這些是通用標準，只是每個公司每個部門每個崗位每個面試官所考慮的側(cè)重點不同而已。成績很主要，但成績不是重點，只是敲門磚的一個角，你的目的就是為了通過簡歷篩選進入面試，直到最后拿到offer。另外，平均分XX分的成績在留學申請上可能是硬傷，但是在申請房地產(chǎn)公司上，可能已經(jīng)是一個符合TOP10房地產(chǎn)要求的分數(shù)。(不排除每年某些房地產(chǎn)公司會調(diào)整成績方面的硬性要求)
關于房地產(chǎn)公司職業(yè)規(guī)劃
萬科，龍頭老大，行業(yè)中絕對的標桿，王石有絕對的魅力。
華潤，頂級品牌，母公司是實力最強的多元化央企，還是萬科的大股東。
保利，實力超卓，繼承兵貴神速的軍工作風，王牌實力霸氣凜然。
龍湖，志存高遠，高薪酬待遇高發(fā)展空間，吳亞軍賦予龍湖堅韌踏實的氣質(zhì)。
當然還有很多很多熟為人知的名字，每一個名字后面都有一道光亮吸引著不同的人。萬達、綠城、SOHO、恒大、金地、招商、中海、綠地、復地……
當你在結(jié)合了我全文說的內(nèi)容去選擇適合自己的前路依然無果的情況下，那就請毫不猶豫地采取超級戰(zhàn)術——海投面霸。因為公司們都在海篩海面，這個時候你就不用不好意思了。高筑墻廣積糧，積累經(jīng)驗評判優(yōu)劣方是王道。待到臨近deadline，自然就有了選擇結(jié)果。
關于部門和崗位職業(yè)規(guī)劃
TOP10的房地產(chǎn)公司部門設置大同小異?；九渲脼椋盒姓俊⑷肆Y源部、設計部、財務部、法務部、項目部、成本治理部、招標采購部、工程治理部、投資運營部、市場營銷部、前期配套部等。實力強大的公司也會有商業(yè)地產(chǎn)部。
籠統(tǒng)地說，有三分之一的崗位是有比較高的專業(yè)要求的，有三分之一的崗位是建議某些專業(yè)優(yōu)先考慮，但是對其他專業(yè)也不限制;還有三分之一的崗位是完全沒有專業(yè)要求。只要你有一個清楚的定位、合理的準備、突出的表現(xiàn)，那恭喜你，你可以跨入房地產(chǎn)行業(yè)了。如果你想特指某個公司，那請仔細看往年的招聘信息中的硬性要求，不要鉆牛角尖去碰運氣，比如你是碩士，但某崗位一定只招海歸博士后;比如你學生命科學，但某崗位是做現(xiàn)金流治理或者室內(nèi)精裝修設計。這樣沒法匹配的事情，就不要去嘗試了。
部門和崗位決定發(fā)展軌跡，剛才說了這么多部門和崗位，軌跡都不盡相同，連幾年后的薪酬都不同。最好可以先分析一下自己的性格、興趣、目標，結(jié)合現(xiàn)實和夢想，然后給自己一個具體的答案。否則10萬字都未必能寫完每個部門每個職位的介紹，更不用說每個崗位的發(fā)展方向和發(fā)展軌跡了。
關于薪酬和職位職業(yè)規(guī)劃
關于薪酬和職位情況，這是一個多么敏感的事情。掃了一眼網(wǎng)上的帖子，發(fā)現(xiàn)真假摻半，把學生們看得暈頭轉(zhuǎn)向的。不看還好，越看越迷茫。待遇這個話題實在是很大。首先，要看公司，待遇分三六九等;其次，看崗位，薪酬組成和層級也分三六九;然后，看城市，不同城市的薪酬肯定是不一樣的;再然后，你要看薪酬增幅，這個很要害;最后你得看性價比了，說得直白點，就是時薪了，一天工作4小時，給你月薪4000元，感覺可憐巴巴的，扣完五險一金后都沒資格當納稅人了;一天工作14小時，給你月薪8000元，立馬感覺有點白領的感覺了，結(jié)果去趟醫(yī)院就什么都白領了。
如果只說以上這些，那當然會被罵。所以，接下來要說的才是干貨。以2010年-2012年近3年的應屆碩士畢業(yè)進入房地產(chǎn)來說，以萬科龍湖萬達金地為首的，基本上公司會為你付出20萬以上的代價。如果公司業(yè)績夠好的話，獎金和福利這方面就難以估量了。當然我不可能透露給你萬科會發(fā)20個月年終獎這種事情，也不會透露給你華潤會組織迪拜游這種事情。
在大型房地產(chǎn)公司，薪酬3年翻一番是很常見的事。當然，前提是你在不斷前進。雖然無法和投行咨詢IT新貴比較，但是拿著幾十萬年薪的地產(chǎn)人士滿地都是，所以比起金融街青年才俊的個案來說，相信適合更多同學的胃口。以我認識的朋友為例：妹紙A，本科畢業(yè)3年，在某家央企地產(chǎn)做市場策劃，主管職級，目前年薪25萬。妹紙B，碩士畢業(yè)3年，在某標桿型民營地產(chǎn)公司做投資運營，經(jīng)理職級，目前年薪38萬。男A，碩士畢業(yè)3年，在某微博控大佬的地產(chǎn)公司做招商，經(jīng)理職級，目前年薪44萬。男B，碩士畢業(yè)5年，在某TOP10民營地產(chǎn)公司做項目治理，總監(jiān)職級，目前年薪60萬。以上說的都不是個案，如果想聽個案的話，請自行百度。我怎么可能告訴你，還有若干人在30歲以前就當上城市公司的總經(jīng)理，拿著百萬以上的年薪。
關于發(fā)展職業(yè)規(guī)劃
關于這個問題，當年我不幸被很多專家忽悠。首先關注3點：行業(yè)及公司、部門及崗位、領導及同事。行業(yè)前景好，公司在行業(yè)里牛逼，有差異性的強競爭能力;部門是核心部門，崗位是核心崗位，工作內(nèi)容與公司發(fā)展息息相關，為公司的發(fā)展直接貢獻價值;領導不僅現(xiàn)在牛逼，而且潛力無限，為人處事深得人心，同事優(yōu)秀，團結(jié)互助，差異化配合與競爭。這樣的話，恭喜你，你很有前途。你說“我在乎的不是剛畢業(yè)的時候一個月拿多少工資，我在乎的時候這個職位能提供給我的機會還有發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;這里我想插一句，剛畢業(yè)的時候是不需要太在乎一個月拿多少工資，但是當你起薪3000，我起薪10000的時候，你工資增幅20%，也才600，我工資增幅10%，就是1000了。在同一個行業(yè)，工資增幅是差不了多少的;而在同一個公司，工資增幅的差距就更小了，同樣的崗位同樣的職級，絕對會出現(xiàn)不同的薪水。當然，同一個公司，應屆生薪酬基本都是統(tǒng)一的，社招人士的薪酬就相差甚遠了。
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