辦公室是一個微妙而復(fù)雜的磁場，從來沒有"正確"、"不正確"，只有"巧妙"、"不巧妙"，運用巧妙的心思、把握巧妙的語言，你才能處理好辦公室人際關(guān)系。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的初入職場如何處理辦公室人際關(guān)系。希望可以幫助到大家!

　　初入職場如何處理辦公室人際關(guān)系

　　剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進入社會，第一個環(huán)境就是辦公室，和校園里相對純潔的同學(xué)關(guān)系相比，辦公室里的人與人增加了更多利益關(guān)系，只要跟金錢車上關(guān)系，人就變得復(fù)雜，工于心計。

　　注意避免以下五點，會減少你的很多煩惱，不要把腦筋過多地運用在與人爭高低上面，用心干好自己的工作，豐富自己的才能，才是人生之大勝利!

　　一爭高下，圖口舌之快

　　很多人都希望自己口才出眾，一語中的，以顯示自己犀利的語言和睿智的思想。

　　但在辦公室，卻沒人喜歡和自己辯論的人。

　　上司希望下屬對自己的決策無條件服從，前輩則希望新人對自己尊重。新人初來乍到，與他們辯論，無疑是挑戰(zhàn)他們的尊嚴(yán)與威望。

　　一般而言，辦公室的事沒有絕對的正確與否，只有看法不同而已。

　　跟上司爭，即使你爭贏了，試問你將上司的面子和尊嚴(yán)置于何處?而跟同事辯論，往往也只是圖口舌之快，很容易因此埋下失和的禍根。

　　例：有一次，阿翔為該不該給路邊的乞丐零錢而跟另一同事發(fā)生了爭執(zhí)，阿翔堅定地認為乞丐全因懶惰，不該同情。這之后，同事都認為阿翔的價值觀有問題，缺乏愛心，私下里對他都頗有微詞。

　　在辦公室辯論，并無真正的輸贏。表面上贏了，實際可能是慘敗。最好的做法就是：不辯論，用事實說話!

　　斤斤計較，令關(guān)系緊張

　　斤斤計較在人們的心目中就意味著小氣、是非，沒有人愿意與這樣的人交往過密。雖然這是一種極為陷蔽的心理活動，但它卻直接影響人的言行，因此容易被人察覺，并留下深刻的印象。

　　斤斤計較與工作能力沒有直接關(guān)系，但計較的頻率和程度卻與人際關(guān)系的好壞成反比。

　　在辦公室，雖然每人都有各自的分工，但有些工作是邊緣性的，也有些工作是臨時性的任務(wù)。如果你堅持這工作不屬于自己的職責(zé)范圍而袖手旁觀，那么你就站在所有人的對立面上了，往后的關(guān)系會很難相處。

　　計較會產(chǎn)生對等效應(yīng)，你與別人計較，別人也會跟你計較。

　　例：燕子去年春節(jié)前為了自己婚房和婚禮的事，已有近半年都沒參加過周末值班了。年后一切如常，在排周末值班時同事重新加上了她，沒想到燕子說什么也不愿意再參與周末輪值。自此，同事們對她都敬而遠之。

　　世界上本就不存在絕對公平。把眼光放得長遠一些，別太過計較，也許好事就會不期而遇。

　　交淺言深，授他人以柄

　　與人相處，忌交淺言深，尤其是在辦公室這種人員密度大、利益糾葛的復(fù)雜之處。

　　對于缺乏涉世經(jīng)驗的職場新人來說，要重點提防某些"過分熱情"的同事。

　　例：晶晶剛到新公司，發(fā)現(xiàn)大家都是客氣有加，熱情不足，唯有張姐最熱心、最親切。午休或上下班趕在一起走，張姐總是熱情給她介紹公司的情況，以及同事們的脾氣性格，還提醒晶晶注意各種關(guān)系。晶晶初來乍到，自然把張姐當(dāng)"知心姐姐"。于是碰到什么不順心、不服氣的事，統(tǒng)統(tǒng)向張姐傾訴。漸漸地，晶晶發(fā)覺辦公室里的其他人都不愛答理她，她感到很納悶。一天，晶晶聽見隔壁茶水間的張姐跟另一個同事說："新來的晶晶可不是個省油的燈啊，沒來幾天，就說你傲慢、欺負新人。"

　　新人首先要學(xué)做一個聆聽者，在別人面前不要顯露沖動的言行，不讓別人抓住把柄，這樣你才能成為辦公室的生存者，而非受害者。

　　把玩曖昧，惹謠言四起

　　辦公室的戀情常常只是曖昧，并不一定有結(jié)果，而受傷的往往是女性。

　　社會學(xué)家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，78%的人曾在工作地點談過戀愛，其中20%人沒有任何結(jié)果，47%的人非常失望，12%的人喜結(jié)連理。

　　大部分老板不贊成辦公室戀情，75%的管理人員和59%的老板認為，戀愛中的職員工作效率會降低。

　　社會學(xué)家認為，在辦公室戀情中，最多的還是失望和不幸，特別是上司和下屬之間的戀情，總是會引起同事的嫉妒和懷疑，使許多職員感到領(lǐng)導(dǎo)不重視他們，只關(guān)心個別人，工作積極性會受到打擊。

　　例：阿珍在公司做渠道銷售，因為性格溫柔，人也長得漂亮，總經(jīng)理在談客戶時總愛帶著她。時間一長，她漸漸地與總經(jīng)理的關(guān)系走得比較近。去年8月，她被破格提升為渠道業(yè)務(wù)部經(jīng)理。對于她的提升，公司同事們風(fēng)言風(fēng)語，說她的升職是靠"潛規(guī)則"才得來的。長此以往，她的私生活成了大家工作之余的話題，而她的工作能力也漸漸被"因男女關(guān)系而升職"所替代。

　　對于辦公室曖昧關(guān)系，從一開始就要拒絕，方式可以是委婉的，但態(tài)度一定要堅定!

　　貪圖小利，阻仕途晉升

　　一旦被上司和周圍的同事公認為是貪圖小利的人，那么無論你的工作能力有多強，業(yè)績多么出色，上司也不會將位高權(quán)重的職位讓你擔(dān)當(dāng)。

　　例：在培訓(xùn)公司已經(jīng)待了6年的子健是個"雁過拔毛"的人。但凡公司組織的培訓(xùn)項目中，只要是經(jīng)他手的錢財都會有所截留。為公司采購物品，他要么是虛開發(fā)票，要么是索要回扣，再不濟也要克扣出一部分往家拿。他以為自己做事很隱蔽，但世上沒有不透風(fēng)的墻，只不過大家沒有當(dāng)面揭穿，而是在背后議論罷了。所以，他在公司待了6年了，眼看著與自己同齡的、比自己年齡小的、資歷沒有自己深的、工作能力沒有自己強的，都陸續(xù)升了職，唯獨他原地踏步。

　　工作能力是晉升的重要因素，貪圖小利則是妨礙仕途的致命要害。在辦公室，千萬別因為貪圖小利而損害了名譽。

　　初入職場處理人際關(guān)系小建議

　　一、故意顯露笨拙的一面，使對方產(chǎn)生優(yōu)越感。

　　比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優(yōu)點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感;殊不知，一個人面對比自己優(yōu)秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現(xiàn)得干勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干什么?”

　　二、說些自己的私事，從而拉近彼此間的距離。

　　開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人反感。何妨?xí)簳r拋開主題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭奪總統(tǒng)席位的競選演說中，曾經(jīng)輕描淡寫地說：“緊接著，我還要告訴各位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰(zhàn)，但我們希望能再生個孩子。”

　　在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事并不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私，別人可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談?wù)摷八说碾[私，他人也會對你表示不滿，并乘機報復(fù)。

　　三、傾聽是你克敵制勝的法寶。

　　一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產(chǎn)生反感。

　　做一個好聽眾，不僅要自己說，更要尊重別人說，效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽并不只是單純的聽，而應(yīng)真誠地去聽，并且不時地表達自己的認同或贊揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應(yīng)適時的以表情、手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。

　　特別是當(dāng)對方有怨氣、不滿需要發(fā)泄時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，并不一定需要得到什么合理的解釋或補償，而是需要把自己的不滿發(fā)泄出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要，也要避免正面沖突，而應(yīng)在對方的怒氣緩和后再進行。