人際關(guān)系的好壞，會在一定程度上影響我們的工作表現(xiàn)與生活質(zhì)量。作為涉世未深的職場新人，又該如何去處理好人際關(guān)系呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的職場新人怎樣處理人際關(guān)系。

　　職場新人怎樣處理人際關(guān)系

　　一，真誠待人，平等相處。當(dāng)新人進入一個新組織時，表現(xiàn)自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠(yuǎn)之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。

　　二，換位思考，欣賞他人。當(dāng)一個新人能獲得同事“善解人意”的評價時，說明這樣的新人職場心態(tài)是成熟的。人們在觀察與評價事情時，都習(xí)慣從自己的角度出發(fā)，以自己的視角與立場去對待別人的言行，當(dāng)別人的表現(xiàn)不屬于自己的標(biāo)準(zhǔn)范疇時，就會對他人行為感覺不可理喻、很難溝通。其實，如果能多從對方的立場出發(fā)，改變自我的單向思維，善解人意地去處理人際關(guān)系中的溝通障礙，才能獲得別開生面的人際關(guān)系。學(xué)會了換位思考，新人還應(yīng)當(dāng)學(xué)會欣賞與肯定他人。而學(xué)會欣賞他人，也會容易獲得他人的欣賞，這就是人際關(guān)系的潤滑劑。

　　三，不吝付出，主動分享。在職場中，雖然人人都有明確的分工與需要承擔(dān)的責(zé)任，但如果能對遇到困難的同事主動給予力所能及的幫助，就能給同事留下好的印象。另一方面，經(jīng)常主動幫助其他同事的新人，當(dāng)自己遇到工作上的難題時，也容易得到他人的幫助與指點。除了主動關(guān)心別人、不吝付出，學(xué)會分享也是新人很快融入新環(huán)境的方法之一。學(xué)會分享，能讓周圍的同事很快發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與亮點，新人也會很快找到與其他同事的共同話題，這樣對于盡快在職場中建立起自己的和諧人際關(guān)系非常有益。當(dāng)然，我們這里所說的分享都是正面的事務(wù)與咨詢，一般隱私的問題都是職場話題的大忌諱。

　　四，待人寬容，持之以恒。有時候新人會在私底下抱怨說，企業(yè)的工作氛圍不好，老同事不愿意教他做事。但正所謂“一種米養(yǎng)百樣人”，新人應(yīng)該擺正心態(tài)，報以理解，換位思考，寬容地對待這種人際關(guān)系中的差異，心平氣和地處理職場中的關(guān)系。另外，在處理職場人際關(guān)系時，不能急功近利，追求短期效應(yīng)，抱有目的去與人相處，這樣的關(guān)系始終是不長久的，也不會是真正的和諧關(guān)系。

　　不善于處理人際關(guān)系的職場新人怎么辦

　　第一點，不善于處理人際關(guān)系的人，應(yīng)重視情商修煉。因為人際關(guān)系問題并不僅僅是一個為人處事的技巧問題，歸根結(jié)底是一個人的情商水平問題。要改善人際關(guān)系，最核心的還是要提高自己的情商修養(yǎng)。具體的方向：一是首先要把“以我為中心”的觀念改變?yōu)?ldquo;以他人為中心”的觀念，學(xué)會體察理解他人心理，學(xué)會與他人相互扶持。其次是要學(xué)會控制與調(diào)整自己的情緒，盡量不讓自己的消極情緒給別人帶來負(fù)能量。然后是要學(xué)會在挫折中自我激勵，克服敏感脆弱的心理，提高對生活磨難的承受力;二是要懂得人際關(guān)系的兩個法則。第一法則是人際關(guān)系的黃金法則：“你想要別人怎么對待你，你就怎么對待別人”。

　　第二法則是人際關(guān)系的白金法則：“別人想要你怎么對待他，你就怎么對待他”。這句話的意思是說，在職場上，不管是上級、同事、或者是客戶，對于你的表現(xiàn)都有所期待，你應(yīng)該滿足他們的期待，才能在職場上得到他們的認(rèn)可。

　　三是要提高自己的禮儀修養(yǎng)。不懂得基本禮儀、缺乏修養(yǎng)的人總是讓人厭惡的。禮儀修養(yǎng)并非是虛偽的東西，是衡量道德品質(zhì)、文明程度的標(biāo)準(zhǔn)。你具備了良好的禮儀修養(yǎng)，就會在人際交往中給人留下美好的印象;四是要學(xué)習(xí)人際關(guān)系的技巧。對于職場新人來說，具體應(yīng)該學(xué)會哪些人際關(guān)系技巧呢?首先，要學(xué)會謙恭低調(diào)，不要太鋒芒畢露。我經(jīng)常講的一句話就是“能成事的人腰軟心硬，不能成事的人腰硬心軟”，這里“腰軟”的意思就是謙恭，“心硬”的意思就是意志堅定;其次，要學(xué)會捧場，和領(lǐng)導(dǎo)在一起捧領(lǐng)導(dǎo)的場，和同事在一起捧同事的場，給別人捧場就是給自己捧場;

　　其三，學(xué)會欣賞和贊美別人;其四是多實施利他行為，多關(guān)注、關(guān)心、幫助同事。最后是牢記不抱怨別人、不推諉責(zé)任，因為抱怨是射向?qū)Ψ降睦麆?，推諉?zé)任是對同事的背叛，這兩種行為是對于職場人際關(guān)系最大的傷害。