女白領(lǐng)：職場性騷擾是暗箭難防的言行舉止

　　工作場所性騷擾主要包含兩種類型：“交易性”騷擾和“制造敵意工作環(huán)境”騷擾。中國社科院等研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，私營企業(yè)、外商獨資、合資企業(yè)等新興經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)是性騷擾的高發(fā)區(qū)，新興經(jīng)濟(jì)類型的單位中女性有40%曾遭受性騷擾。

　　6月26日，婦女權(quán)益保障法修正案草案提請全國人大會審議，“任何人不得對婦女進(jìn)行性騷擾”;“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的性騷擾”;“對婦女進(jìn)行性騷擾，受害人提出請求的，由公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法予以治安管理處罰”……雖然只有非常簡單的三個條款，但卻是第一次把“性騷擾”寫進(jìn)法律，而且明確說“不”。

　　50%性騷擾來自工作場所

　　雖然很多場所都會出現(xiàn)性騷擾,但是職場是個“重災(zāi)區(qū)”。北京華坤女性調(diào)查中心的調(diào)查表明，50%的性騷擾來自于工作場所。某婦女心理咨詢服務(wù)中心一段時間內(nèi)共接到有關(guān)性騷擾的咨詢求助電話526個,主要人群是公司職員、工人、學(xué)生和公務(wù)員。統(tǒng)計表明,性騷擾的發(fā)生以職業(yè)場所為主,其中來自上司的性騷擾占32%，來自同事的占16%。

　　工作場所性騷擾主要包含兩種類型：“交易性”騷擾和“制造敵意工作環(huán)境”騷擾。

　　“交易性”騷擾指在企業(yè)身居高位者以給予或保持某種工作中的好處，包括加薪、提拔、提供培訓(xùn)機(jī)會等，向員工提出性要求。“制造敵意工作環(huán)境”騷擾指不受歡迎的性攻擊、性要求，或其他帶有性色彩的語言或身體行為。

　　中國社科院等研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，私營企業(yè)、外商獨資、合資企業(yè)等新興經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)是性騷擾的高發(fā)區(qū)，新興經(jīng)濟(jì)類型的單位中女性有40%曾遭受性騷擾。服務(wù)行業(yè)中的娛樂業(yè)和個體、私營企業(yè)的問題更為突出。遼寧省婦聯(lián)曾對餐飲娛樂服務(wù)業(yè)的一項調(diào)查顯示，70%以上的服務(wù)業(yè)女性受到過不同形式的性騷擾。被騷擾者一般都比較年輕，其中22-25歲的未婚女性占77.5%，騷擾者90.2%是31歲以上的男性，絕大多數(shù)已有家庭;在職務(wù)分布上，九成以上被騷擾者多從事文職工作和專業(yè)技術(shù)工作，騷擾者67.5%是處于領(lǐng)導(dǎo)地位的男性。

　　新浪網(wǎng)與《半月談》雜志的聯(lián)合網(wǎng)上調(diào)查顯示，在5469名男性、2910名女性中，表示時常受到性騷擾的，男性為3%，女性為17%;表示偶爾受到性騷擾的，男性為18%，女性為60%。