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職場生活中給領(lǐng)導(dǎo)送禮禁忌和注意事項(xiàng)

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  職場生活中難免會遇到送禮物的情況,下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的職場生活中給領(lǐng)導(dǎo)送禮的禁忌和注意事項(xiàng)有哪些,以防在這方面栽了跟頭,希望對大家有所幫助!

  職場生活中給領(lǐng)導(dǎo)送禮禁忌

  1、禮物輕重得當(dāng)

  一般講,禮物太輕,又意義不大,很容易讓人誤解為瞧不起他,尤其是對關(guān)系不算親密的人,更是如此,而且如果禮太輕而想求別人辦的事難度較大,成功的可能幾乎為零。但是,禮物太貴重,又會使接受禮物的人有受賄之嫌,特別是對上級、同事更應(yīng)注意。除了某些愛占便宜又膽子特大的人之外,一般人就很可能婉言謝絕,或即使收下,也會付錢,要不就日后必定設(shè)法還禮,這樣豈不是強(qiáng)迫人家消費(fèi)嗎?如果對方拒收,你錢已花出,留著無用,便會生出許多煩惱,就像平常人們常說的:“花錢找罪受”,何苦呢。因此,禮物的輕重選擇以對方能夠愉快接受為尺度,爭取做到少花錢,多辦事;多花錢辦好事。

  2、送禮間隔適宜

  送禮的時間間隔也很有講究,過頻過繁或間隔過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕,或求助心切,便時常大包小包地送上門去,有人以為這樣大方,一定可以博得別人的好感,細(xì)想起來,其實(shí)不然。因?yàn)槟阋赃@樣的頻率送禮目的性太強(qiáng)。另外,禮尚往來,人家還必須還情于你。一般來說,以選擇重要節(jié)日、喜慶、壽誕送禮為宜,送禮的既不顯得突兀虛套,受禮的收著也心安理得,兩全其美。

  3、了解風(fēng)俗禁忌

  送禮前應(yīng)了解受禮人的身份、愛好、民族習(xí)慣,免得送禮送出麻煩來。有個人去醫(yī)院看望病人,帶去一袋蘋果以示慰問,哪知引出了麻煩,正巧那位病人是上海人,上海人叫“蘋果”跟“病故”二字發(fā)音相同。送去蘋果豈不是咒人家病故,由于送禮人不了解情況,弄得不歡而散。鑒于此,送禮時,一定要考慮周全,以免節(jié)外生枝。例如,不要送鐘,因?yàn)?ldquo;鐘”與“終”諧音,讓人覺得不吉利;對文化素養(yǎng)高的知識分子你送去一幅蹩腳的書畫就很沒趣;給伊斯蘭教徒送去有豬的形象作裝飾圖案的禮品,可能會讓人轟出來。

  職場生活中給領(lǐng)導(dǎo)送禮注意事項(xiàng)

  1.時刻保持真誠、輕松的心態(tài)。

  不要覺得給領(lǐng)導(dǎo)送禮就是行賄受賄,送禮只是人與人正當(dāng)?shù)慕煌蛦柡蚍绞?,沒必要給自己太重的心理負(fù)擔(dān),給領(lǐng)導(dǎo)送禮就當(dāng)是自己多交了一個朋友,目的性不要太明確,像給朋友送禮一樣給領(lǐng)導(dǎo)送禮就好了。

  2.不要送個人化的禮物。

  商務(wù)禮儀專家說,給老板最糟糕的禮物是那些昂貴的或者是個人化的禮物。要知道公司是是非之地,難免有種種的流言蜚語,因此不要給自己和領(lǐng)導(dǎo)找不痛快,要盡量回避送衣服、香水這樣的貼身的個人化的禮品,即使是鮮花,也可能被當(dāng)成過于個人化、惹來同事閑談的禮物,這里最重要的一點(diǎn)是不要送和身體有接觸的物品。

  3.合伙送禮,減少成本。

  給領(lǐng)導(dǎo)送禮送什么好的最好方法就是合伙買禮物。如果每人出幾十塊錢,就能給老板買到一些他比較喜愛的價格較昂貴的禮物。這樣做你還不會被認(rèn)為是馬屁精、授人以柄,而且人人都分享到了節(jié)目氣氛,整個公司其樂融融。

  4.不要像家人對待領(lǐng)導(dǎo)。

  家人送你一份禮物,你當(dāng)然會回送一份禮物,但是在辦公室里卻不用如此。如果領(lǐng)導(dǎo)給你某樣?xùn)|西,不要感到有必要回送禮物。領(lǐng)導(dǎo)送你東西很多時候是對你工作的肯定,是給你的一個激勵,你心安理得接受禮物便好。但是,一個最糟糕的情況就是你接受了禮物便匆忙還禮,會讓人覺得你看起來就像是后來才想到的,像是例行的公事,顯得不夠誠意。因此,當(dāng)你收到領(lǐng)導(dǎo)的一份禮物后,要做的一切只是表達(dá)感激,然后送一張感謝卡片。希望對不知道給領(lǐng)導(dǎo)送禮送什么好的朋友有所幫助。

職場生活中給領(lǐng)導(dǎo)送禮禁忌和注意事項(xiàng)

職場生活中難免會遇到送禮物的情況,下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的職場生活中給領(lǐng)導(dǎo)送禮的禁忌和注意事項(xiàng)有哪些,以防在這方面栽了跟頭,希望對大家有所幫助! 職場生活中給領(lǐng)導(dǎo)送禮禁忌 1、禮物輕重得當(dāng) 一般講,禮物太輕,又意義不大,
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