職場新人適應(yīng)案例

　　職場新人要如何良好適應(yīng)新的環(huán)境，順利工作，接下來學(xué)習(xí)啦小編帶你了解一下職場新人適應(yīng)案例。

　　職場新人適應(yīng)案例1.心態(tài)適應(yīng)

　　職場案例1：不要看企業(yè)“渾身是毛病”

　　小萌畢業(yè)后，來到一家中型企業(yè)工作，在同學(xué)中，算是出來較早的一個(gè)。剛來那幾天，充滿著好奇，充滿著驕傲?？墒菦]幾天，開始不喜歡這個(gè)企業(yè)了，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn)，好多事情都與自己設(shè)想的不一樣。說管理正規(guī)吧，自己看還有好多漏洞，說不正規(guī)吧，勞動(dòng)紀(jì)律抓的又太嚴(yán)，自己覺得很不舒服。

　　于是，心態(tài)變壞，感到不愉快。與一個(gè)同來的伙伴常發(fā)牢騷，說：這個(gè)企業(yè)怎么渾身是毛病，干的真沒意思。不知怎么傳到上司耳朵里，還沒等到小萌對(duì)這個(gè)企業(yè)真正有所認(rèn)識(shí)，就被炒了魷魚。開始小萌還滿不在乎，覺得反正自己也沒看好他們，走了沒有所謂，可是，當(dāng)她再次在求職大軍中奔波了三個(gè)月，還沒找到好于這樣“渾身是毛病”企業(yè)的時(shí)候，她心中才感到有些后悔，心想如果下次再有類似那個(gè)公司的企業(yè)接納自己，一定接受教訓(xùn)，好好干。

　　職業(yè)顧問分析：來到一個(gè)新的單位，最重要的是心態(tài)要好、角色認(rèn)知，迅速適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)。很多新人在進(jìn)入公司后，會(huì)被分配到一些不是很適合自己，自己不擅長的位置，或者用學(xué)生的眼光看待企業(yè)，接受不了企業(yè)的規(guī)章制度，或者用書本上學(xué)到的管理知識(shí)來套企業(yè)現(xiàn)狀，都使自己心態(tài)變壞，沒有耐心去了解企業(yè)和被企業(yè)了解。如果一上班就看到企業(yè)這里不好，那里不足，就看到上司太嚴(yán)厲、同事不熱情，還忍耐不住說出來，那就慘了，那就會(huì)與企業(yè)和同事都格格不入，被上司納入試用期不合格而把你剝離出局。

　　每個(gè)企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和劣勢，每個(gè)同事都有獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要多看到企業(yè)能夠給你的一面，看到企業(yè)和周圍同事能讓你學(xué)到的東西，這樣就會(huì)干勁十足。最重要的是學(xué)會(huì)忍耐，千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。不管進(jìn)入的公司如何，只有兩個(gè)選擇：要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解公司環(huán)境、上級(jí)、同事。最后，在企業(yè)對(duì)你認(rèn)識(shí)和了解后，找到你適合的位置，要么就是走人。在競爭如此激烈的今天，在自己還沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，顯然，前者更加可行。所以，要學(xué)會(huì)磨練自己的心理素質(zhì)，包括認(rèn)知素質(zhì)、情感素質(zhì)、意志素質(zhì)與個(gè)性素質(zhì)。在這些素質(zhì)中，認(rèn)知素質(zhì)影響人的智力發(fā)展水平、思維水平，情感素質(zhì)、意志素質(zhì)影響個(gè)人的成就動(dòng)機(jī)、情緒的管理水平，個(gè)性素質(zhì)影響人的氣質(zhì)和人格特征。

　　職場新人適應(yīng)案例2.工作適應(yīng)

　　職場案例2：找回在Ctrl中消失的工作激情

　　小剛在學(xué)校是個(gè)好學(xué)生，學(xué)習(xí)不錯(cuò)，成績優(yōu)秀?？墒?，自從來到公司后，覺得雖然業(yè)務(wù)不難學(xué)，但是工作擔(dān)子太重，累的喘不上氣來。原來自己最喜歡的電腦也變的不可愛了。整天坐在電腦前進(jìn)行“人機(jī)對(duì)話”，通過鍵盤把自己想說的“話”輸入給電腦，電腦通過顯示屏把自己的勞動(dòng)成果輸出給自己，沒有表情、沒有微笑。整天長時(shí)間坐在計(jì)算機(jī)桌前，兩眼直視著屏幕，雙手不停地敲擊鍵盤，Ctrl+A、Ctrl+X、Ctrl+C、Ctrl+V，工作枯燥，重復(fù)勞動(dòng)，而且飲食不規(guī)律、睡眠質(zhì)量不高，電腦輻射、熬夜加班、腰酸背痛、筋疲力盡。心里總想當(dāng)逃兵，可是當(dāng)同學(xué)集會(huì)知道各個(gè)都很疲勞的時(shí)候，又感到?jīng)]有退路，只能干下去，可是工作激情漸漸消退。小剛對(duì)同學(xué)說：Ctrl的含義就是C(Ctrl)t(踢倒)r(熱情)l(了)。

　　職業(yè)顧問分析：近年來，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的發(fā)展和人才市場供求結(jié)構(gòu)的變化，越來越多的職場人感到了更大的競爭壓力。在這種情況下，工作壓力必然加大，對(duì)于在職場上打拼多年的白領(lǐng)都越來越難以應(yīng)付。一個(gè)初入職場的新人，面對(duì)工作壓力，只能咬牙挺住，而不能退縮，不能逃避，大學(xué)生在過渡過程中要靠自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。具有更強(qiáng)的承受壓力的能力，以及根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力就顯得尤為重要。最好的辦法就是以最快的速度熟悉業(yè)務(wù)，并在工作中摸索竅門，掌握經(jīng)驗(yàn)，這樣，就會(huì)輕車熟路、熟能生巧。在做好本職工作、積累職場經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，要積極為職位提升和下一份工作做準(zhǔn)備。儲(chǔ)備應(yīng)該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，利用空余時(shí)間提升自我。學(xué)會(huì)珍惜時(shí)間，與企業(yè)的磨合需要時(shí)間，積累經(jīng)驗(yàn)也需要時(shí)間，具備競爭力同樣需要時(shí)間。誰珍惜時(shí)間，抓住時(shí)間誰就能跑在前面。當(dāng)你“硬著頭皮、咬著牙”挺下來，有了工作業(yè)績，你的激情自然回到你的身邊。

　　職場新人適應(yīng)案例3.人際適應(yīng)

　　職場案例3：學(xué)會(huì)與人相處

　　小琳是個(gè)讓父母驕傲的獨(dú)生女，從外貌到學(xué)習(xí)都很不錯(cuò)，性格直爽，開朗活潑。可是，工作后，直爽成了缺點(diǎn)，在給主管提了點(diǎn)意見后，明顯感到得罪了那個(gè)老人們都叫“巴婆”的女主管。整天面對(duì)臉色烏云密布的主管，覺得在主管眼中，她都沒有對(duì)的地方。心中雖然也知道自己大事不妙，在試用期出錯(cuò)，等于宣布了職位的死刑。可是不知道如何才能挽回。好想走掉算了，可又舍不得這個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)。小琳首先與自己的師傅們溝通，虛心討教妙著，在老人們的指點(diǎn)下，她主動(dòng)找主管承認(rèn)錯(cuò)誤，希望她能原諒，給自己機(jī)會(huì)。通過與主管溝通，主管的臉色雖然還沒有多云轉(zhuǎn)晴，可是小琳已經(jīng)從試用期死刑改為延長試用期了。小琳也明顯感到，這個(gè)面包干一般的女主管，心腸原來也是很熱的。要是真的走掉了，雙方將永遠(yuǎn)失去相互了解和理解的機(jī)會(huì)。

　　職業(yè)顧問分析：年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，都對(duì)未來充滿憧憬，初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，還喜歡提上幾毛錢合理化建議。以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往又會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。

　　學(xué)會(huì)有效溝通：初入職場，表現(xiàn)得不要過于封閉，需要盡快學(xué)會(huì)與人合作、溝通，有效地進(jìn)行溝通是職場的重中之重。也不要表現(xiàn)得過于張揚(yáng)，引起大家反感。

　　職場新兵應(yīng)該清楚，公司是要你工作的地方，不是學(xué)校，一切要服從上司的安排。“人無完人，金無足赤”，再好的上司也不可能有你想象的那么完美。對(duì)上司先尊重后磨合、對(duì)同事多理解慎支持，與上司和同事多溝通、相互多了解，這樣就配合默契，不容易產(chǎn)生誤會(huì)。少看領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，不管他的缺點(diǎn)多少，她現(xiàn)在就在決定你的命運(yùn)。學(xué)會(huì)忍耐是上策，學(xué)會(huì)妥協(xié)，向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。將會(huì)柳暗花明、風(fēng)回路轉(zhuǎn)。委屈的淚水，難解的困惑，會(huì)凝結(jié)出辛酸的經(jīng)驗(yàn)，使你成熟、理智，獲得的積累將是你職業(yè)生涯中一筆寶貴的財(cái)富，使你求得機(jī)遇，求得發(fā)展。