職場(chǎng)4大潛規(guī)則

　　身在職場(chǎng)風(fēng)云中有很多事情是身不由己的，職場(chǎng)女性難免會(huì)跟同事之間出現(xiàn)各種磕磕碰碰，每當(dāng)這時(shí)你也幾乎用盡方法解決問題卻毫無成效。這個(gè)時(shí)候，你該怎么辦?當(dāng)你的情緒還陷在當(dāng)時(shí)的情境無法自拔，那么最好的策略并不是去處理你無法控制的事情，而應(yīng)該把終點(diǎn)放在那些你能控制的事情上。看看下面的職場(chǎng)錦囊吧。

　　職場(chǎng)潛規(guī)則1. 你對(duì)未來的計(jì)劃。

　　想要有個(gè)長遠(yuǎn)的計(jì)劃，沒有計(jì)劃是不可想象的，仔細(xì)想一下，對(duì)目前的你來說，什么才是最重要的，然后在接下來的一段時(shí)間里采取一個(gè)讓你覺得比較舒服的策略。也許你的計(jì)劃是要離開目前的工作環(huán)境，又或許你覺得留下來才會(huì)對(duì)你的職業(yè)目標(biāo)有所幫助——因?yàn)槟阈枰咎峁┑膬?yōu)渥的福利，最起碼得拿一封最好的推薦信。對(duì)自己想要的將來有個(gè)清晰的了解，這會(huì)幫助你更輕松地度過當(dāng)前比較艱難的局面，同時(shí)也能讓你把注意力放在沖突以外的地方。

　　職場(chǎng)潛規(guī)則2. 你的反應(yīng)。

　　當(dāng)然，我們都無法控制別人的行為、思想和感覺，但是你可以選擇控制自己的反應(yīng)。所以你要試著改變自己對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事情的反應(yīng)，找到一些不會(huì)增加焦慮和升高血壓的回應(yīng)的方法。想想看，你希望自己在別人眼中是什么樣子的?那么就按照那個(gè)樣子來做出回應(yīng)吧。

　　職場(chǎng)潛規(guī)則3. 你的觀點(diǎn)。

　　當(dāng)你深陷在和同事的矛盾中時(shí)，很容易失去對(duì)整個(gè)局勢(shì)應(yīng)有的把握和看法。尤其是當(dāng)你們之間的沖突幾乎每天都要上演一次的時(shí)候。如果你不下決心改變自己的觀點(diǎn)的話，那么這樣的持續(xù)的困境可能就會(huì)成為你工作的常態(tài)。所以，現(xiàn)在請(qǐng)停下來重新評(píng)估一下你的觀點(diǎn)?？纯茨闶欠衲軓倪@件事中找到學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。又或許這是一個(gè)非常好的走出固步自封狀態(tài)的機(jī)會(huì)。更有可能的是，當(dāng)你有目的地仔細(xì)審視整個(gè)事件之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這件事對(duì)你來說根本沒那么重要。

　　職場(chǎng)潛規(guī)則4. 你的投入。

　　請(qǐng)思考這兩個(gè)問題：你和同事之間的沖突已經(jīng)持續(xù)多久了?你為此付出了多少努力?想想看，你真的想比別人進(jìn)行更多的情緒投入在這件事上嗎?如果你的答案是否定的，那么趕緊減少你在這場(chǎng)鬧劇中的情緒投入吧。別把時(shí)間都浪費(fèi)在反復(fù)琢磨、不停地跟別人嘮叨抱怨這件事上。