身在職場，讓自己不可替代的唯一途徑就是專業(yè)化生存方式。今天小編就給大家盤點(diǎn)下職場生存法則，讓大家了解下職場生存法則有哪些。

　　職場生存法則盤點(diǎn)

　　一、告別職場“萬金油”

　　“萬金油”，顧名思義，什么都懂一點(diǎn)，什么都會(huì)一點(diǎn)，哪兒都能用，但是都派不上大用場。

　　職業(yè)“萬金油”有如下特征：

　　——什么都會(huì)，但什么都只會(huì)一點(diǎn)兒，證書不少，真正能拍著胸脯說是這個(gè)專業(yè)的專家卻沒有;

　　——什么都能做，但什么都做不透;

　　——日常事務(wù)還能應(yīng)付，一旦讓他獨(dú)立運(yùn)作一個(gè)項(xiàng)目，他又覺得心中無數(shù);

　　——想換個(gè)地方可是不知道自己究竟能干什么;

　　——工作內(nèi)容較雜亂，沒有行業(yè)或職業(yè)核心職業(yè)競爭力。

　　不少人不是不聰明，也不是不好學(xué)，更不是不努力，問題是他們總是眼皮太活，朝三暮四，東一榔頭西一棒，耐不住性子在底層進(jìn)行專業(yè)能力積累，甚至抱著投機(jī)僥幸心理，試圖撞到南墻行大運(yùn)，到頭來卻是光開花不結(jié)果，真正成了“萬金油”。

　　二、找準(zhǔn)專業(yè)方向

　　工業(yè)革命的結(jié)果就是現(xiàn)代社會(huì)的分工和專業(yè)化，在競爭激烈的市場中，沒有核心能力的企業(yè)將會(huì)逐漸倒閉;在競爭激烈的職場中，沒有核心能力的人，可能面臨被淘汰出局的命運(yùn)。為了不至于使自己成為各方面都懂一點(diǎn)、會(huì)一點(diǎn)的“半瓶子醋”，不妨問自己幾個(gè)問題：

　　——我是否正走在一條正確的職業(yè)道路上?我的職業(yè)方向清晰嗎?

　　——我選擇了一個(gè)職業(yè)中的專業(yè)作為突破口了嗎?

　　——我是否像藝術(shù)家對待作品一樣，仔細(xì)認(rèn)真地對待自己工作的每個(gè)細(xì)節(jié)?

　　——為了擴(kuò)大自己的知識面，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)的專業(yè)書籍和專業(yè)知識嗎?

　　——我所做的每一件事是否都盡心盡力，做到了極致?在我所從事的專業(yè)領(lǐng)域，我是否有自己的獨(dú)特見解?是否具有一定的影響力?

　　如果你對這些問題無法做出肯定的回答，那就說明你并不比他人做得好，也無法超越他們。

　　在自然界中，每一個(gè)物種都在發(fā)展和加強(qiáng)自己的新特征以求適應(yīng)環(huán)境，獲得生存空間。職場生存也是如此，泛泛地了解一些知識和經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。一位著名的企業(yè)家說過：“‘萬事通’在我們那個(gè)年代還有機(jī)會(huì)施展，現(xiàn)如今已一文不值了。”

　　所以，我們應(yīng)該在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，仔細(xì)審視自己，認(rèn)清環(huán)境，徹底搞清楚：我想干什么?我能干什么?我會(huì)干什么?社會(huì)和企業(yè)需要我做什么?

　　三、苦練技能絕活兒

　　——我的絕活兒是什么?

　　——我憑什么在企業(yè)里不可替代?

　　——我能為企業(yè)解決什么樣的技術(shù)、技能問題?能為企業(yè)創(chuàng)造什么別人不能創(chuàng)造的價(jià)值?

　　——我憑什么讓企業(yè)對我高看一眼?我憑什么讓企業(yè)給我待遇、給我榮譽(yù)、給我加薪?

　　讓自己不可替代才能使自己的職業(yè)價(jià)值保值增值。職業(yè)人士的價(jià)值不是老板或別人施舍的，而是由市場需求和自己的能力決定的。如果一個(gè)職業(yè)人缺乏業(yè)績的支持，他隨時(shí)都面臨被市場拋棄的可能。因此市場價(jià)值是職業(yè)人的生命，失去了職位，沒有關(guān)系;但是失去了市場價(jià)值，就意味著職業(yè)生涯的終結(jié)。

　　成功靠的不是幻想與等待，而是日復(fù)一日地行動(dòng)，聰明固然可貴，但真正的成功往往需要幾分傻氣，只有“傻干”、苦練的人才能最終顯示出他的聰明。“艱難困苦，玉汝于成”，世界上沒有免費(fèi)的午餐，成為某一方面的專家需要我們付出非常的努力，才會(huì)在某個(gè)方面有所突破，實(shí)現(xiàn)最初的夢想。

　　成為企業(yè)不可替代的人，需要我們擁有毅力，所謂毅力就是堅(jiān)強(qiáng)持久的意志。具體來說，毅力是頑強(qiáng)不息、堅(jiān)定不移的意志，是人們樹立信心、戰(zhàn)勝困難的力量源泉，是一個(gè)人在奮斗中能否取得勝利的關(guān)鍵。

　　職場法則經(jīng)驗(yàn)

　　理想很重要，但比理想更重要的是利益

　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。

　　因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

　　所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應(yīng)該懂得"利益。

　　工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你

　　在職場里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

　　實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

　　必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。

　　做事要藏拙，做人要露怯

　　仔細(xì)想想，你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。

　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。

　　所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　上司夸你越多，你拿的好處就越少

　　上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

　　規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)

　　有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

　　對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

　　要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

　　別人對你越壞，你要對人越好

　　好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。

　　"好人好報(bào)，壞人壞報(bào)"是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

　　這不是"以德報(bào)怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

　　得罪人是有成本的

　　職場中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

　　原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

　　因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。

　　在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?

　　在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

　　職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。

　　永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

　　能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的

　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場利益。

　　所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。

　　待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的

　　我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>

　　老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　關(guān)于職場的一些"潛規(guī)則"，這些對于一個(gè)社會(huì)新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)好，有些東西不是你能從書中學(xué)來的，需要在實(shí)際的場地里摸爬滾打出來才親身體會(huì)!好在，有這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以作為參考一番。