千辛萬苦通過了招聘面試的，卻有沒有遇到過這樣的情況。自己終于得到的工作卻不是理想中的那樣。然而若是遇到這種事，辭職一定會讓你難以啟齒，怎樣才能找出一個最好的理由與你的HR溝通，今天小編就來教教你。

　　辭職的好理由推薦

　　1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

　　2、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。

　　3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。

　　4、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。

　　5、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

　　辭職時最好不要說的理由

　　1、人際關(guān)系問題

　　人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

　　2、對原公司的負面評價

　　無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構(gòu)離職。

　　3、收入問題

　　絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

　　4、工作壓力問題

　　壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

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