職場新人如何處理與上司的人際關(guān)系

　　作為一個職場新人，如何處理好與上司的關(guān)系，對你以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用。下面是小編給大家搜集整理的職場新人如何處理與上司的人際關(guān)系。

　　教你如何處理好辦公室關(guān)系

　　又到了一年一度大學(xué)生找實習(xí)的時間，不少學(xué)生開始進入職場，對于這些職場新人來說，職場也是一個社會，這第一份工作帶給新人的不僅僅只是金錢，更重要的是幫助他們看清了職場的真實面貌，懂得了應(yīng)該怎樣應(yīng)對職場生活。那么剛?cè)肼殘龅男氯?，要想搞好與上司、與同事等之間的關(guān)系，要怎么辦呢?

　　1、真誠待人

　　待人以誠是人際交往中最重要的因素，如果職場新人抱著很虛偽的態(tài)度去處理職場的人際關(guān)系，那么是得不到上司和公司同事的尊重的。

　　2、懂得換位思考

　　職場新人在思考問題的時候，應(yīng)當推己及人，從他人的角度再作一番考慮，避免獨斷專行、才能明白上司以及同事為什么要讓你做這件事。

　　3、低調(diào)做人

　　低調(diào)做人，低調(diào)做事，不要因為有了一點成績就沾沾自喜，四處宣揚。這樣容易引起上司行業(yè)同事的反感。

　　4、積極主動

　　積極向上的處事態(tài)度，是為職場新人的職場之路加分的利器。面對問題的時候，積極的去處理，會給上司以及同事一個很好的印象。

　　5、懂得保守秘密

　　在職場中，少說話是很重要的一點，對于領(lǐng)導(dǎo)交代的需要保密的事情以及公司機密一定不能多一句嘴，不能向外人透露。

　　6、有原則而不固執(zhí)

　　處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當?shù)臅r候采納他人的意見。不要什么事都是隨大流，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

　　職場人際關(guān)系處理方法

　　進入職場后，你會發(fā)現(xiàn)除了做事，人際關(guān)系也是一門學(xué)問。如何處理和同事之間的人際關(guān)系很重要，這意味著你是否能安然在職場上闖蕩。人處在這個社會就一定會被大環(huán)境牽絆，維持大環(huán)境的生態(tài)平衡守鍵。聰明的下屬能贏得大家的賞識快速緊身，而精明的上司也會有扎實的人民基礎(chǔ)，這就是人際關(guān)系的力量。

　　好人緣并不是拍馬屁，懂得拍馬屁的人也不一定就能一帆風(fēng)順，這種人很容易反被他人利用。好的人際關(guān)系能幫你做成一件美事，當然也能毀你所有的功勞，所以不要成為人際關(guān)系的犧牲品。人際關(guān)系里很重要的一點就是真相，維持這種關(guān)系的真相是什么。一種是利益交換關(guān)系，這種關(guān)系既穩(wěn)定又隨性，但絕對不會有太多的害處，有時候甚至比合作更可靠，所以大家不要小瞧這種關(guān)系的存在。另一種就是人脈關(guān)系，當然這個關(guān)系可以靠金錢維持，也可以考個人魅力維持，這就需要靠你自己去權(quán)衡和維護。

　　建議和諧的人際關(guān)系圈是做大事的基礎(chǔ)，不要凡是以利益為基礎(chǔ)去看待和利用他人。懂得變通才能處理好這些關(guān)系，當然提升自我修養(yǎng)也是其中很重要的學(xué)問。

　　職場新人如何處理與上司的關(guān)系

　　作為一個職場新人，如何處理好與上司的關(guān)系，對你以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業(yè)能力的提升，還是你的做事風(fēng)格、工作習(xí)慣、為人處世的價值觀，都會受到上司的很大影響。 上司并不是因為不通人情、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的，他們中應(yīng)該有90%以上的確是因為能力、業(yè)績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。那么作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內(nèi)贏得上司的賞識呢?

　　一、成為上司的得力助手首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見為準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎?其次是，若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準，對你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧;要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。

　　二、承認與上司的地位差別通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現(xiàn)，他又推卸責(zé)任。你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距并不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時，你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作有百利而無一害。

　　三、在細節(jié)問題上讓上司滿意當你做錯了事的時候，不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實，你只有承擔(dān)責(zé)任，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學(xué)會接受批評。要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹激作時限，即便不能準時做好，也應(yīng)預(yù)先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做。

　　四、與上司保持定期溝通與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現(xiàn)自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態(tài)度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產(chǎn)生好感。

　　職場經(jīng)理人應(yīng)該學(xué)會妥協(xié)但不失魄力

　　職業(yè)經(jīng)理人要對自己身份角色有正確的認識，只有擺正自己的位置，才能把自己的本職工作做好。吳德福說，職業(yè)經(jīng)理人的角色，就像變色龍，在不同的時間、不同的人員面前，擔(dān)任不同的角色。在員工面前，他是一個老板;在老板面前，他是個打工者，但有時儼然又是老板工作上的一個搭檔。

　　職業(yè)經(jīng)理人說到底，終歸是個打工者，他并不擁有企業(yè)的所有權(quán)，與普通員工相比，同樣是老板聘請來的員工，只不過身份高級一點罷了。李勇提出自己的看法，職業(yè)經(jīng)理人的工作，只能在授權(quán)的范圍之內(nèi)開創(chuàng)天地，尤其是遇到與老板想法不一致的時候，若難以說服老板，又想留下來繼續(xù)工作，妥協(xié)是職業(yè)經(jīng)理人的不二選擇，畢竟是老板決定著職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中的命運。能夠讓老板認可你的思路，支持你所做的決策。