選擇外企、央企或私企的十年之后的狗狗書籍
選擇外企、央企或私企的十年之后的狗狗書籍
選擇外企、央企或私企的十年之后，LZ觀點純屬個人觀點啊，各位佳友切不可隨意跟風。重大的工作選擇，一定要認清自己需要的生活是什么。
樓主：八卦阿八卦
原來開了個帖子講過公司普通員工嫁給富二代的故事，結果故事寫完了，又想寫寫我身邊同學們的故事。十多年之后，當年的選擇是否正確，已經可以看出端倪。生活的發(fā)展總是和我們想的不一樣，有些人的現狀也挺叫人惋惜。
不講道理，就講故事。
先從外企講起。
現在看來，外企是最毀人的，當年我身邊有三個很熟悉的女孩進了外企，還都是知名500強，無一不被毀掉，當然表現的形式不一樣。但是外企毀人的規(guī)律很明顯，就是刻意制造并利用人性中一個很可怕的弱點——優(yōu)越感。
先講A吧，A是我的發(fā)小。
我爸爸和她爸爸是同事，我倆住同一個機關宿舍樓，小學一塊玩，中學同班，每天一起上學放學，回家到了家門口，還要推著自行車聊到天黑才各自回家。她比我漂亮，比我學習好，但并不影響我倆的友誼，因為我倆性格非?；パa，她心直口快，仗義熱情，我膽小內向一點。我倆喜歡的男生也不同，她喜歡陽光帥氣的，我喜歡成熟霸道的。
我倆還都是樂觀的文藝女青年，沒事就去買打口磁帶，找翻譯小說，聊個夢想什么的。好在我們的夢想差不多，都希望事業(yè)生活皆成功，每天衣著光鮮地坐著飛機全球出差，家里還有深情的老公，可愛的孩子。
大學我倆的專業(yè)也沾邊，但是她的大學比我好，畢業(yè)的時候，她如愿進了當時大家最追捧的外企，我只是進了體制內一個很穩(wěn)定的單位，做起了跟專業(yè)不太相關的工作。
我畢業(yè)的時候，很多央企都到我們學校招聘，只要大學成績不差，基本都可以進去，所以誰也不羨慕體制內的工作，但是大家都羨慕進知名外企的。
我尤其羨慕A，她離我們的夢想那么近。
剛剛有同學提到崗位，我要說的這三個姑娘都是在核心部門作技術的，都是服務業(yè)的知名外企。估計熟悉行業(yè)的，一看就能看出來是哪個行業(yè)。
我只認識一個姑娘在外企做后勤，不是一流大學畢業(yè)，反而是現在最幸福的一個，沒有被外企的奇葩文化毀掉。
外企前臺轉核心，基本上不可能，起碼500強不太可能，聽都沒聽說過，完全是兩條線，管理思路都不一樣的。而且外企核心部門的入職條件，根本不是后勤部門能相比的。
但是外企之間互相跳槽確實很容易，估計是都被同一套企業(yè)文化洗過腦，比較好用吧。
入職一個月的時候，A去香港培訓，住某知名的全球連鎖五星酒店，她說酒店的洗發(fā)水真好用啊，香味真舒服。
廢話，后來我才知道，那是歐舒丹，跟小酒店那些用洗滌靈勾兌的能比么。
差不多同一時候，我在北京郊區(qū)的集團基地開會，其實裝修檔次就是招待所，蚊子咬了我一身包。
她打電話說，我們培訓都用英文的，我真得練練聽力了，六級根本不夠用;我說，我們開會怎么那么無聊，領導講話都跟新聞聯播似的，聽得我昏昏欲睡(現在想想，當時的我太幼稚了)。
她回來給我看照片，同事幾乎全都是帥哥美女，還有金發(fā)碧眼的外國人，一群人夜游維多利亞港，笑得很燦爛。
我開會回來也有照片，沒好意思給他看，是好幾十人的合影，領導坐前排，我在后排就是個小螞蟻。
她說我找到偶像了，我們大老板(她們都管權限比較大的主管叫老板)，香港人，四十歲的女人跟二十歲出頭似的，特別帥，培訓間歇就和我們聊天，喜歡養(yǎng)狗，喜歡看美劇，每天工作十幾個小時，還能回家做一手好菜。
她一說，我就想起了我辦公室的大姐們，雖然上班的時候客客氣氣的，但實在跟她們沒有話題可聊。
剛工作的時候，我跟A還保持著每個禮拜見面或者通電話的習慣，但是慢慢就不行了，她太忙了。
她那個行業(yè)以“女人當男人用，男人當牲口用”而聞名。其實現實比傳聞還要夸張。
比如說“通宵加班”，畢業(yè)不久的A已經趕上好幾次了。但是她說，沒有通宵過的人，都不好意思說自己在那個行業(yè)的外企呆過。而且每次通宵之后，一起作戰(zhàn)的同事之間都會產生戰(zhàn)友般的感覺，很幸福。
還說有一次凌晨從國貿打車回家，跟司機說“剛下班”，想起圈子里流傳的“凌晨下班的，不是小姐就是他們那圈子人”的笑話，趕緊跟司機解釋，我是做XX行業(yè)的。
我這邊呢，工作上手以后，感覺挺輕松，雖然偶爾也要加班，但是領導從不為難我，有時候，要做的東西太多了，跟領導說一下，領導就會幫我協調時間，反正從來沒9點以后下班。
當然我的收入也比不上她。十幾年前，她們那個行業(yè)的本科畢業(yè)生已經能拿到大幾K，絕對是高收入了。
聯系減少了，再見面的時候，就感覺她的變化很大。
她穿的衣服越來越精致，會化淡妝了，買了人生第一個名牌皮包，開始在國貿一個很貴的發(fā)廊做頭發(fā)，已經能熟練駕馭高跟鞋了，拿出名片，很精致，還有讓人羨慕的頭銜(現在跟外企打交道多了，對他們這些頭銜已經看透了，當時還是很羨慕，因為我連名片都沒有)。
五星酒店的見聞，她已經懶得說了，她們那個行業(yè)的規(guī)矩是，出去做項目，有五星不住四星，何況，按她的話說，再好的酒店也沒心情欣賞，時間都在加班了。
但這些都沒有影響我們的友誼，因為A不裝X，不做作。她說工作上的事情，我聽到的是她的自豪和新鮮，我也跟自己長了見識似的。
但也有一些東西是我理解不了的，比如她說，她的另一個偶像做事非常認真，有一次，報告已經裝訂好了，發(fā)現一個完全沒影響的小瑕疵(甚至連瑕疵都算不上)，其實大老板和客戶根本不會在意，但她也帶領全組的人，熬了一整個通宵逐一改正。
我說這是為啥，她說工作要對得起自己的心，每一份工作都是自己的作品，不為客戶，不為工資，不為領導，只為自己的心，也要做到完美。
這個我實在很費解，我的領導總是說，不要把時間花在沒意義的事情上，不是埋頭干活就可以的，一定要想想別人需要什么結果，用結果說話，而不是埋頭傻干。
隨著A融入外企的環(huán)境，我們見面的機會更少了。她出差太多，回來也更喜歡和同事一起玩。
我們聊天的時候，開始有冷場了，最初的新鮮感過去之后，A已經懶得單方面分享了，A需要對她的付出，對她的成就感和價值感感同身受的朋友。
她的一些觀點，我也接受不了。比如她說外企來中國，不只是為了賺錢，更是為了傳播民主，因為外企的工作氛圍非常民主公平，上下級可以開誠布公地討論問題，每一個人，不管什么級別，都是平等的。我說這么說有點過了吧，她說你沒在外企呆過，你不懂。
有一段時間，我們接觸很少，我也換工作了，跳到私企做了一些跟我的專業(yè)相關的工作，一下子變得特別忙。
我記不得是多久以后，我們難得見面吃飯，飯后，她居然要求AA制。我特別詫異，我們從小學開始，我們就是零花錢買了零食也要互相請客的。她沒錢，我給她錢花都樂意的。我死活沒要她的錢，她說你可真是搞不明白啊。
那時候，我覺得我會失去這個朋友了。
沒想到，幾年以后，我們又親密起來。
那是她當了Manager之后我們見面，她依然衣著光鮮，面容卻常疲憊的樣子。
她說，我終于明白了一些事情。外企根本不是表面看上去的那個樣子。
比如我們組里有“VIP”，因為能帶來客戶，根本不用怎么干活就有好待遇的，只有老板和項目經理知道。
還說，和另一個行業(yè)高層人物打交道的時候才發(fā)現，我們這行太可憐了，好幾個孩子通宵弄的東西，其實真的沒人看那么重的。我們弄一個項目辛辛苦苦的，拿的錢是別的行業(yè)的零頭。
她說我永遠爬不上去了，因為我看我們現在的boss們都是什么人就知道了。他們想的就是節(jié)省成本，多弄項目，該用Senior干的活，派Junior去，大家累死干不完也不管。跟客戶面前也像孫子一樣。當初我入行的時候，總說職業(yè)獨立性，職業(yè)尊嚴，其實跟國內同行沒區(qū)別，就是用高工資好環(huán)境哄著小孩干活罷了。
然后她就說到同事咳嗽很久不去看病，最后居然是肺癌，才三十多歲。
她說，我要學會給自減壓，該偷懶就偷懶，今年的目標是把偷懶學會。
當時，我問了一下她的收入，居然跟我差不多，我非常驚訝，原來是所得稅太高了，三分之一都交稅了。我到私企以后，漲得挺快，但沒想到能追上她。
這回她沒跟我AA，我說我請你吧，你這么辛苦，她說好吧，早知道吃更貴的。我當時覺得，我的A又回來了，后來發(fā)現，遠不是那么簡單。
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