培訓勵志語錄

　　員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。以下是學習啦小編為你精心整理的關于培訓勵志語錄，希望你喜歡。

　　培訓勵志語錄精選：

　　1) 成功者永遠只看到前方的目標,而不會看腳下的障礙——跨越斷橋的經驗之談。

　　2) 信任的啟示：關注產生理解和尊重,尊重產生信任。信任是一切的基礎。

　　3) 有信心不一定會贏,但沒有信心一定會輸。自信是成功的起跑線,美就是信自己。

　　4) 恐懼并不可怕,做恐懼之事,恐懼之事必死。

　　5) 凡事會有至少三個解決辦法,方法總比困難多,沒有什么不可能。

　　6) 將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯

　　7) 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志《聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志復出的八大謎團解析》

　　8) 質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇

　　9) 世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士

　　10) 對產品質量來說，不是分就是分——日本經營之神松下幸之助

　　培訓勵志語錄大全：

　　1) 全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明

　　2) 質量等于利潤

　　3) 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

　　4) 一個人必須要有志氣，不能依賴依靠別人，堅強的氣魄與力量是人一生中最大的瑰寶。

　　5) 做一個積極主動的人，最重要的是奮斗心，熱愛生命，勤奮實干，開放進取。

　　6) 經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。

　　7) 大成功靠團隊，小成功靠個人。

　　8) 人生成功路千條,體驗別有一片天。

　　9) 要為成功找方法,而不為失敗找原因,沒有任何借口。

　　10) 藏在心里的愛和感悟不是最深刻的,只有和別人分享才是最真實的,重在分享。

　　11) 努力一定會有結果,但不一定是好的結果,努力工作只是成功的開始,聰明地工作才是成功的關鍵。

　　12) 舍得舍得,大舍大得,小舍小得,不舍不得。付出總會有回報,助人等于助己。

　　13) 產品的好壞，就是人格的好壞。

　　14) 不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

　　15) 經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

　　16) 將合適的人請上車，不合適的人請下車。

　　17) 小勝憑智，大勝靠德。

　　18) 賺錢不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做個正人君子為社會效勞。

　　19) 貝尼斯員工培訓是企業(yè)風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　20) 企業(yè)即人——日本經營之神松下幸之助

　　21) 企業(yè)最大的資產是人——日本經營之神松下幸之助

　　22) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克

　　23) 卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克

　　24) 造人先于造物——日本經營之神松下幸之助

　　25) 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。

　　26) 把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。

　　27) 幸運占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財，誠以待人，遜以自處。

　　28) 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。

　　29) 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

　　30) 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

　　31) 墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。

　　32) 員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學教授沃倫。貝尼斯

　　33) 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯?？铝炙?/p>

　　34) 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨

　　35) 把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨