名人管理勵志語錄大全
名人管理勵志語錄大全
名人有哪些經(jīng)典的語錄是關于管理的呢?一起來欣賞一下吧!以下是學習啦小編為你精心整理的名人管理勵志語錄，希望你喜歡。
名人管理勵志語錄精選
1) 獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
2) 魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
3) 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
4) 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
5) 管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
6) 世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
7) 在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘
8) 一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達到的思維空間所限制!——德魯克
9) 虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
10) 大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發(fā)生興趣。——馬克吐溫
最新名人管理勵志語錄
1) 全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
2) 最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威
3) 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
4) 即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。——德魯克
5) 合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
6) 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。——藤田田信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
7) 自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯沃森
8) 決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
9) 人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
10) 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
11) 表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。——雅科爾
12) 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
13) 信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
14) 戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰里德
15) 世紀是生產(chǎn)率的世紀，世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
16) 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
17) 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
18) 速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
19) 即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。——德魯克
20) 在企業(yè)經(jīng)營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球
名人管理勵志語錄集錦
1) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
2) 不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
3) 新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
4) 表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話。——雅科爾
5) 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
6) 經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
7) 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
8) 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
9) 經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助
10) 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
11) 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
12) 競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
13) 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
14) 產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
15) 顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
16) 是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
17) 第一，我是看別人看不到的地方;第二，算別人算不清的賬;第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事。——馮侖
18) 將良品率預定為百分之八十五，那么便表示容許百分之十五的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
19) 造人先于造物。——松下幸之助
20) 權力大而權威小，企業(yè)就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
21) 希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基
22) 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
23) 人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金
24) 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
25) 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
26) 預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
27) 不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
28) 八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
29) 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
30) 質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
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