鼓勵(lì)員工勵(lì)志的文章
鼓勵(lì)員工勵(lì)志的文章
員工是需要鼓勵(lì)的，所以一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該要知道如何去激勵(lì)員工。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的鼓勵(lì)員工勵(lì)志的文章，希望對(duì)大家有幫助。
鼓勵(lì)員工勵(lì)志的文章篇一：如何打敗勤奮的富二代們
“有那么一群人比你優(yōu)秀、比你年輕、比你富有，關(guān)鍵還比你勤奮，你簡(jiǎn)直毫無贏他們的可能性。”文中提到的“勤奮的富二代”叫金刻羽，名副其實(shí)的千金大小姐，她的父親叫金立群，中國(guó)前財(cái)政部副部長(zhǎng)、前中金公司董事長(zhǎng)、現(xiàn)亞投行掌門人。
這個(gè)含著金湯匙出生的孩子，從小就接受著精英教育，但她仍就以遠(yuǎn)超常人的努力在這個(gè)世界上拼搏，83年的金刻羽，曾入選“2014年全球青年領(lǐng)袖”，精通英文、法文、西班牙文和意大利文，鋼琴和單簧管達(dá)到了專業(yè)級(jí)水平，她僅用兩年就完成了哈佛所有的本科課程，25歲就拿到了哈佛經(jīng)濟(jì)學(xué)的博士學(xué)位，現(xiàn)在的金刻羽是倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院最年輕的教授。
有趣的是，金刻羽的例子似乎與民眾眼中的富二代們有很大差別。在社會(huì)既定印象中，這些人靠著繼承家族產(chǎn)業(yè)而擁有豐厚的財(cái)產(chǎn)的二代們，近幾年被貼上一個(gè)個(gè)“畸形”標(biāo)簽，如飆車肇事、奢侈炫富、高財(cái)?shù)湍堋?/p>
據(jù)標(biāo)簽理論的代表人物社會(huì)學(xué)家萊默特(Edwin M. lement)和貝克爾(Howard Becker)認(rèn)為，一個(gè)人被貼上“標(biāo)簽”，是與周圍環(huán)境中的社會(huì)成員對(duì)他及其行為的定義過程或標(biāo)定過程密切相關(guān)的。無法否認(rèn)，媒體曝光的多數(shù)都是關(guān)于富二代們的負(fù)面新聞，如華裔富二代在美醉駕致1死6傷、杭州飆車案、藥家鑫案、“我爸是李剛”案、南京富二代殺妻案等等，“負(fù)標(biāo)簽”在富二代們身上揮之不去。但如今勤奮拼搏的“富二代”金刻羽的出現(xiàn)，僅是鳳毛麟角嗎?
恩，首先，我們要溯源。據(jù)說“富二代”一詞最早被提及是在2007年12月10日《魯豫有約》的一期節(jié)目中，最初的定義是指上世紀(jì)八十年代出生的、繼承上億家產(chǎn)的富家子女，這些人的父母大多是改革開放以來最早的一批民營(yíng)企業(yè)家。但“富二代”并非僅指80后，廣義來說，只要繼承豐厚家產(chǎn)，也可稱之為“富二代”。因此，歷史上“富二代”也不少，他們到底是上進(jìn)還是墮落?
翻開歷史，發(fā)現(xiàn)很多盛世竟是二世祖?zhèn)兇蛟斓?。三世的文帝、四世的景帝，沿襲上一代留下來的豐厚基業(yè)，修養(yǎng)生息，以德化民，使得漢朝中興、文景之治;唐代的“二世祖”李世民靠自己打拼下了大唐盛世、貞觀之治;滿清入關(guān)的“二世祖”康熙，擒鰲拜，削三藩，平葛爾丹，也翻開大清的盛世圖景。
當(dāng)然，歷史上不努力的 “富二代”也是明晃晃地?cái)[在那兒。李白他們家是大商人，跟西域做跨國(guó)生意的，所以他當(dāng)初到長(zhǎng)安時(shí)，身上帶著不少錢，只是后來花完了。杜甫的爺爺是宰相杜審言，他含著金湯匙出生，后來越過越窮，“瘦妻僵前子仆后”。此外，秦二世胡亥，本是秦始皇第十八子，在趙高和丞相李斯的扶植下承襲帝位，但他卻終日只顧花天酒地，恣意妄為，激起陳勝，吳廣起義，在24歲時(shí)被迫自殺于望夷宮，輝煌的秦王朝也在其手中完蛋。“扶不起的阿斗”三國(guó)的劉禪，自身無力把持國(guó)政，混著過日子，蜀國(guó)衰敗，鬧了個(gè)“樂不思蜀”的笑話;南唐后主李煜，“性驕侈，好聲色，又喜浮圖，為高談，不恤政事”，最終淪為亡國(guó)之君，后被賜牽機(jī)毒殺。
說了半天才發(fā)現(xiàn)，富二代跟普通人沒兩樣，有出息的也有敗家的。那么問題來了，你可能輕易打敗一個(gè)頹廢的富二代，但勤奮的富二代你拿啥跟人家比?
你看看，重慶首富左宗申之女左穎，成為宗申動(dòng)力第一大股東;浙江東陽富豪樓忠福之子樓明，已漸漸接掌浙江廣廈;魯冠球之子魯鼎偉，已出任萬向集團(tuán)總裁;方太廚具董事長(zhǎng)茅理翔之子茅忠群，更早已緊握方太集團(tuán)帥印……在你睡覺打豆豆的時(shí)候，富人家的孩子在很努力地學(xué)習(xí)著如何早早當(dāng)家。
連看似每天吃喝玩樂、刷微博撕明星的萬達(dá)首富王健林的公子王思聰也讓網(wǎng)友們刮目相看了。近日，王思聰在豪宅里接受BBC的采訪，全程用流利的英語交流，分析問題有理有據(jù)，讓人驚呼：“原來王思聰竟是個(gè)有思想的人”。這位看似不務(wù)正業(yè)的富二代畢業(yè)于英國(guó)名牌大學(xué)，父親給他的5億“練手資金”不僅沒被騙，還悄悄砸出了5家上市公司。
看到這里，又想到前不久王思聰在微博上曬他家戴著兩塊Apple Watch的狗王可可時(shí)，眼淚快要下來了，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你活得可能還不如王思聰家的一條小狗時(shí)，這個(gè)打擊還是蠻大的。但是，請(qǐng)注意，這是一條“富二代家”的小狗，不是一般的狗。
這時(shí)，就要談?wù)勱P(guān)于“家族競(jìng)爭(zhēng)”的意識(shí)問題。你要清楚，你現(xiàn)在不是跟王思聰競(jìng)爭(zhēng)，是跟他爹王健林甚至他爹的爹王義全競(jìng)爭(zhēng)。也就是說，在家族競(jìng)爭(zhēng)的范疇里，你跟王思聰?shù)臓敔斒且惠叺摹?/p>
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，中國(guó)民間環(huán)境保護(hù)團(tuán)體自然之友創(chuàng)始人梁從誡是公益圈子里德高望重的“成功人士”，他爹梁思成是近代史數(shù)一數(shù)二的建筑師，梁思成的爹梁?jiǎn)⒊乔逭牧饭賳T、戊戌變法領(lǐng)導(dǎo)人之一，而他的爹梁寶瑛是個(gè)仕途不順的秀才，梁寶瑛的爹(字鏡泉)也是個(gè)秀才，鏡泉先生的爹是個(gè)農(nóng)民，再往上才是中原逃難的難民。你看，梁家刷了六代人，才讓梁從誡先生從脫離耕種，走到社會(huì)公益的事業(yè)上。
而你有個(gè)務(wù)農(nóng)的爹，卻整天嚷嚷為何我開公司沒錢、我當(dāng)官?zèng)]人脈、我做公益還得操心生活問題時(shí)，你就想想，你靠自己努力一步步做到廳級(jí)干部，那已經(jīng)在社會(huì)階層上超越了梁家四代人的成績(jī)，那還不牛逼?未來你的孩子就有平臺(tái)在公益領(lǐng)域大展拳腳，甚至超過梁家的六代人了。
若說梁家還不算有代表性的話，國(guó)外的羅斯柴爾德家、洛克菲勒家，國(guó)內(nèi)的紹興俞家，還有N多神秘的家族，都充分說明了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)從來不是個(gè)人英雄主義的擂臺(tái)，而是家族歲月積累的角逐。
此外，我們生于一個(gè)平面的信息時(shí)代，享受太多父輩沒有的社會(huì)資源，你要還鬧哪樣?不過呢，稍微值得安慰的是，據(jù)麥肯錫的一項(xiàng)研究表明，約有70%的家族企業(yè)未能傳到下一代，87%未能傳到第3代，只有3%的家族企業(yè)在第4代及以后依然經(jīng)營(yíng)。葡萄牙有“富裕農(nóng)民—貴族兒子—窮孫子”的說法;西班牙也有“酒店老板，兒子富人，孫子討飯”一說;德國(guó)則用三個(gè)詞“創(chuàng)造，繼承，毀滅”來代表三代人的命運(yùn)。
嗯，代代相傳的財(cái)富終究有煙消云散的一天。與其羨慕嫉妒恨那些生來就是王者的人，不如自己努力才改變自己的命運(yùn)。不信?喏，國(guó)內(nèi)外白手起家做富一代的成功例子比比皆是。
馮侖、潘石屹用3萬塊本錢拿下了2000萬的項(xiàng)目，全靠一張嘴拉到土豪的500萬資金支持，再去銀行按揭1300萬，巧思妙計(jì)挖到首桶金。
20世紀(jì)香港最成功的企業(yè)家之一包玉剛，他的創(chuàng)業(yè)也是徒手開始的。他先向朋友借錢買了一條破船，然后用這條破船抵押去銀行貸款買下第二條船。依此類推，他一步步壯大了自己的生意。
在國(guó)外，美國(guó)“鋼鐵大王”卡內(nèi)基作為蘇格蘭移民來到美利堅(jiān)時(shí)，還是一個(gè)窮酸小青年。從一份每天12小時(shí)更換線軸的工作開始，他一步一步逆襲走上人生贏家之路。而生在務(wù)農(nóng)之家的福特，起先加入了愛迪生照明公司，之后又辭掉工作創(chuàng)立自己的公司。他的福特汽車公司改變了美國(guó)人的生活，讓汽車的價(jià)格變得親民化，同時(shí)還為整個(gè)行業(yè)建立了流水線操作標(biāo)準(zhǔn)。
說到這里，認(rèn)真想想，其實(shí)，人生進(jìn)階的真諦不是超過哪些本身資源比你強(qiáng)大很多的人，而是超越昨天的自己。
當(dāng)勤奮的富二代在努力，你要更努力，不過，即使做不了富二代，那就勇敢地嘗試做富一代吧。
鼓勵(lì)員工勵(lì)志的文章篇二：把握每一天的品質(zhì)
當(dāng)我們向有奉獻(xiàn)、有意義的方向邁進(jìn)的時(shí)候，需要重視一個(gè)最基本的起點(diǎn);集中你的注意力和精力，把握每一天的品質(zhì)。
時(shí)光由連續(xù)的每一天組成，我們不能盼望能做出一鳴驚人的壯舉，卻忽視每一天的品質(zhì)，忽視那些細(xì)小的責(zé)任和任務(wù)，忽視那些最基本的關(guān)系，如果這樣，人們只能不斷停留在渴望中，機(jī)會(huì)和成就在疏忽中擦肩而過。
反之，的人們將他的價(jià)值觀、辨析力、承諾的勇氣，運(yùn)用到每一天該盡的責(zé)任中，在同壓力、挫折交鋒的一個(gè)個(gè)回合中，發(fā)展出真實(shí)的自信心和意志力，變得更加堅(jiān)韌、踏實(shí)、冷靜、從容，變得更加有力量!
沒有捷徑通向強(qiáng)大和洞察力，所以應(yīng)該把握每一天的品質(zhì)，確保踏實(shí)而安靜地思考、專注而有計(jì)劃地行動(dòng)。
你的每一天是何時(shí)開始的?懷著怎樣的心情和態(tài)度履行一天的責(zé)任?你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)與和諧在你身邊時(shí)，你追求和成就的力量也就在你身邊。你如何在早晨給身體恰當(dāng)?shù)娘嬍常_保體力和精力的充沛?
你如何在早晨獲得足夠的精神力量，在清晨的寂靜中，協(xié)調(diào)自己的思維，看清生命的內(nèi)涵?
麥肯錫公司根據(jù)多年的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)代活和工作變的復(fù)雜而沒有效率的最重要的原因就是“缺乏焦點(diǎn)”。
為每天構(gòu)思一個(gè)明確而專注的規(guī)劃，使自己的工作有目的、有組織、有系統(tǒng)地展開。規(guī)劃每一天的能力增加后，我們的辨析和判斷力會(huì)幫助我們規(guī)劃更加長(zhǎng)期和有挑戰(zhàn)的目標(biāo)。
方式中最不可或缺的元素就是了解如何與他人和睦相處。這在生活的各個(gè)領(lǐng)域都是如此。我今天與人之間的關(guān)系作了加法、乘法?還是減法、除法?我是否種下互信和互賴的種子?并為種子的成長(zhǎng)做出必要的犧牲?
生命中有些東西有了更好，比如好上司、學(xué)位、晉升;有些東西是必須有的，比如空氣、食物、水，自律也是屬于必須擁有的東西之列!自律使我們持續(xù)專注于某個(gè)目標(biāo)，直到達(dá)成。自律使我們選擇積極的思想和情緒，埋在生命的土壤中。
卓越的領(lǐng)導(dǎo)人都是不斷從生活的經(jīng)歷中學(xué)習(xí)、反省、改善的人。他們每天結(jié)束工作的時(shí)候，都有靜坐的時(shí)間，看看今天達(dá)成了什么?跟蹤了什么?學(xué)到了什么?什么事情需要轉(zhuǎn)到其他時(shí)間?是否有新的目標(biāo)納入到行動(dòng)計(jì)劃中?
每一天都擁有一個(gè)新生的起點(diǎn)，
每一個(gè)早晨都發(fā)現(xiàn)一個(gè)全心的世界!
鼓勵(lì)員工勵(lì)志的文章篇三：任何情況下提升自己最重要
作者：琢磨先生(本名郭城，新浪微博紅人、作家、自由培訓(xùn)師)
接到不少年輕朋友的來信，要么是現(xiàn)階段茫茫然不知道所以然，不知道該做什么，也不知道追求什么，只是不滿足現(xiàn)狀。要么說自己每天重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，甚至連上班換個(gè)路線都不敢，每天機(jī)械式運(yùn)動(dòng)，到底該如何突破。
我的答案是：提升自己。
迷茫無非是自己的才能配不上自己的夢(mèng)想，如何減少迷茫?要么降低夢(mèng)想，要么提升自己的才能。夢(mèng)想不要輕易降低，否則人跟咸魚有何分別。那提升自己就是關(guān)鍵了。
我覺得，不管處境如何，積累并提升自己總是沒錯(cuò)，或博覽群書思辨而形成自己的知識(shí)體系，或訓(xùn)練自己的技能成為專業(yè)高手，這些積累會(huì)讓你的生命變得有厚度。等到被機(jī)會(huì)選中那刻，自己已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備，然后開始一點(diǎn)一點(diǎn)釋放自己的能量。如沒有這個(gè)積累，哪怕走運(yùn)也不過是曇花一現(xiàn)，因?yàn)楦緵]有可以透支的資本。
那么如何提升自己?我自己的幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)與各位分享下。
1、善于利用趕路的時(shí)間
趕路也是生活的一部分，不要只盯著目的地，而忽略過程。比如上下班的路上，在北上廣差不多來回要三個(gè)小時(shí)了吧，一天3個(gè)小時(shí)，一個(gè)月就是90個(gè)小時(shí)，一年就是1080個(gè)小時(shí)，想想看能做多少事情。
我在上海上班的時(shí)候，就利用上下班的時(shí)候背單詞聽口語。后來趕飛機(jī)趕車等行李等，就用各種手機(jī)音頻的APP聽講座，起初聽百家講壇，后來聽各種講座小說。
趕路的任何時(shí)候，耳機(jī)一戴，就進(jìn)入另一個(gè)世界。
2、隨時(shí)閱讀
在各種學(xué)習(xí)的方式中，閱讀是最好的，講座畢竟還屬于被動(dòng)學(xué)習(xí)，相當(dāng)于講授者把自己的觀點(diǎn)傳遞給你。當(dāng)然閱讀也是寫作者思想的傳遞，但相對(duì)來講自己的思考機(jī)會(huì)更多，更容易引發(fā)思辨。好在現(xiàn)在手機(jī)上也有各種閱讀軟件，而不必帶著沉重的書籍。
有人說讀電子版的書沒感覺，這純粹是矯情。介質(zhì)區(qū)別而已，何必如此糾結(jié)。就跟之前有人說用電腦寫不出詩句一樣，習(xí)慣就好了。我現(xiàn)在保持著3天讀一本書的習(xí)慣，覺得自己棒棒噠。
在今天這種網(wǎng)絡(luò)浸淫的時(shí)代，你只需要多讀一點(diǎn)點(diǎn)，認(rèn)識(shí)問題就會(huì)更深刻，而不僅僅停留在各種新聞熱點(diǎn)的轉(zhuǎn)換上。別人只能讀得懂一條140個(gè)字的微博，你可以讀得懂一篇公共微信。別人讀得懂一篇公共微信，你可以讀懂一本書。別人讀得懂一本書，你了解一個(gè)學(xué)科。你也會(huì)很快覺得自己棒棒噠。
3、工作中去學(xué)習(xí)上司的做法
大量的工作，的確是需要重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)而言，也沒有每天那么多激動(dòng)人心熱血沸騰的事情去做。那在不斷的重復(fù)中，如何去提升自己呢。我自己的方法是：觀察上司的工作方法。
比如上司如何處理員工遲到的問題，上司如何分配工作任務(wù)，上司用了什么方法監(jiān)督員工的執(zhí)行等等。這種觀察的視角，讓自己擺脫了普通員工的角色，而變得有趣起來。甚至上司把自己批評(píng)了一番，自己都可以跳出被批評(píng)的角色，去思考上司為何要批評(píng)自己，以及用了何種方式批評(píng)自己。
這樣等提升自己職位的機(jī)會(huì)到來時(shí)，自己已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，也容易得心應(yīng)手一些，你說是不是?
4、多分享自己的想法
讀一本書其實(shí)沒什么了不起的，但如果能講一本書，才是更高的階段，因?yàn)檫@需要自己深刻的領(lǐng)悟，及行動(dòng)的反思。所以朋友聚會(huì)也罷，同事聊天也好，可以多講一些自己讀書或思考后的想法，在講授中逐漸就會(huì)整理變成自己的知識(shí)。
信息，整理和講授才會(huì)變成知識(shí)。
哪怕發(fā)朋友圈，也不要總是分享“中醫(yī)保命的十三條理論”，“這個(gè)視頻簡(jiǎn)直轉(zhuǎn)瘋了”，諸如這樣的帖子，只會(huì)被朋友恥笑自己的智商，別人點(diǎn)贊的意思就是：你也就這么個(gè)智商了。自己還沾沾自喜。把精力用在更多的反思與分享上。比如讀書后的心得，看完一部電影后的體會(huì)。
你會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)，久而久之，自己的知識(shí)開始系統(tǒng)起來。
5、多去向某些領(lǐng)域比自己有經(jīng)驗(yàn)的人討教
每個(gè)人看問題多會(huì)受到自己知識(shí)水平、閱歷、教育等各因素的限制，而去向不同的人討教交流，不啻為一個(gè)提升自己的好方法。
比如有人精通哲學(xué)，遇到就多問自己的困惑，不要管自己的問題高明還是幼稚，抱著謙虛的態(tài)度去發(fā)問，并就相關(guān)問題與他討論，這樣會(huì)很快掌握別人多少年總結(jié)的智慧和經(jīng)驗(yàn)。
提升了自己才會(huì)遇到更好的人，交往的層面是由自身的素質(zhì)決定的。你從來不讀書，自然結(jié)交的大部分是膚淺和物質(zhì)的人，聊的無非也是雞毛蒜皮普拉達(dá)艾樂喂。哪怕遇到更好的人，也會(huì)被你嚇跑，話不投機(jī)半句多，相逢一笑Say Goodbye。你是怎樣的人，決定了你會(huì)有怎樣的朋友，也決定了你會(huì)有怎樣的愛人。
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