工作勵(lì)志正能量心靈雞湯文章
不管我們做的是什么工作，有一天會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯目菰锒杏X(jué)乏味，疲憊的時(shí)候就看看這些正能量的心靈雞湯沒(méi)美文。小編為大家精心推薦了熱門的工作正能量勵(lì)志雞湯文，希望對(duì)你有所幫助。
工作勵(lì)志正能量文章篇1：請(qǐng)遠(yuǎn)離那些不深度思考，然后拼命勤奮的人
曾經(jīng)有這樣一段話，不知沸騰了多少文藝青年的心：
“你寫(xiě)PPT時(shí)，阿拉斯加的鱈魚(yú)正躍出水面，你看報(bào)表時(shí)，梅里雪山的金絲猴剛好爬上樹(shù)尖。你擠進(jìn)地鐵時(shí)，西藏的山鷹一直盤旋云端，你在會(huì)議中吵架時(shí)，尼泊爾的背包客一起端起酒杯坐在火堆旁。有一些穿高跟鞋走不到的路，有一些噴著香水聞不到的空氣，有一些在寫(xiě)字樓里永遠(yuǎn)遇不見(jiàn)的人。”
當(dāng)你還在擠著地鐵趕著早班車去上班時(shí)，另一些你同齡的佼佼者早已過(guò)上了你夢(mèng)想中的生活，走上了更高的人生階層。是因?yàn)樗麄儽饶愎ぷ鞲趭^更拼命嗎?
當(dāng)然不是，是因?yàn)樗麄冊(cè)谄疵芍?，還多了一個(gè)必要條件，深度思考。
拼命學(xué)習(xí)的學(xué)生就是好學(xué)生嗎?
在我上學(xué)的時(shí)候，我們班上有一個(gè)女生，學(xué)習(xí)是出了名的勤奮和拼命，成績(jī)也是出了名的差，她也因此成為了全校的知名人物。
碰巧當(dāng)時(shí)跟她是一個(gè)寢室，這個(gè)女生日日早起，夜夜晚睡，永遠(yuǎn)釘在課桌上讀書(shū)做題，永遠(yuǎn)在“嗡嗡嗡”的背書(shū)。
我們喊她出去逛街，她說(shuō)：“沒(méi)時(shí)間啊，要月考了我要在家里背書(shū)。”一次深夜，我迷迷糊糊地被寢室的響動(dòng)吵醒，后來(lái)才知道，她因?yàn)閷W(xué)習(xí)刻苦到半夜，導(dǎo)致癲癇病發(fā)作，當(dāng)時(shí)把班主任和校領(lǐng)導(dǎo)都驚動(dòng)了。
自古天道酬勤，但每次考試成績(jī)出來(lái)時(shí)，這么拼命的她并沒(méi)有獲得應(yīng)有的回報(bào)。
那么她在忙什么?這似乎很奇怪，她如此努力，每天只睡5個(gè)小時(shí)，題庫(kù)做了一本又一本，為什么總是學(xué)不好呢，問(wèn)題究竟是在什么地方?
有一次考完試，我看她在寫(xiě)東西，她把錯(cuò)的題，一字不差地抄到了本子上。我問(wèn)她：“為什么每道題都要抄呢?試卷上不是有么?”
她非常認(rèn)真地說(shuō)：“不行啊，試卷太多，一本錯(cuò)題集復(fù)習(xí)起來(lái)方便。”并且一臉學(xué)習(xí)方法優(yōu)良的表情，似乎站在的勤奮和道德的制高點(diǎn)。
“那這些錯(cuò)題的原因你研究過(guò)了嗎?”她疲憊地說(shuō)：“我現(xiàn)在哪有時(shí)間研究這個(gè)，等我抄完再說(shuō)吧!”
我和另一個(gè)成績(jī)很好，但常?？雌饋?lái)非常輕松的同學(xué)探討過(guò)這個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)：
“錯(cuò)題我先分析為什么錯(cuò)，是概念不清、基礎(chǔ)沒(méi)掌握、思路錯(cuò)誤還是馬虎。概念不清的重新研究概念，思路錯(cuò)誤的回憶當(dāng)時(shí)的思路，分析正確答案的思路是什么，以后同類的題是否都是一樣的思路。只有特別有價(jià)值的才會(huì)抄下來(lái)。”
看到了吧，這就是拼命學(xué)習(xí)和深度思考的區(qū)別。拼命學(xué)習(xí)是將時(shí)間和精力投在事情的低效率環(huán)節(jié)中，深度思考是將時(shí)間和精力投入在事情最高效的環(huán)節(jié)中。
遠(yuǎn)離那些不深度思考，且拼命勤奮的同事
“有能力的人絕不加班，遠(yuǎn)離那些不深度思考且拼命勤奮的人。”
當(dāng)上學(xué)時(shí)候拼命學(xué)習(xí)而不深度思考的同學(xué)進(jìn)了職場(chǎng)，那么這類人，絕對(duì)是與他共事的人的噩夢(mèng)。
我絕不認(rèn)為一個(gè)為了工作放棄自己全部業(yè)余生活，甚至放棄自己的家庭的人是值得尊敬的人，他們恰恰是一個(gè)公司中最可怕的定時(shí)炸彈。
我曾經(jīng)與一位即將邁入四十歲的資深文案YY共事，他有老婆有孩子卻天天加班到深夜十一點(diǎn)半，離開(kāi)公司的時(shí)候還要把筆記本抱回家;而第二天早上又是9點(diǎn)都不到就出現(xiàn)在公司里了，周末也會(huì)進(jìn)入加班狀態(tài)，他的工作是最重要的，老婆孩子都不能打擾。
這看起來(lái)簡(jiǎn)直是感動(dòng)公司的員工楷模啊!為了公司，為了工作，時(shí)時(shí)刻刻都在備戰(zhàn)狀態(tài)!
果不其然，他很快就成為被老板極力推崇的“老黃牛”，公司全部提倡學(xué)習(xí)他的加班加點(diǎn)行為。但問(wèn)題在于，在職場(chǎng)中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某種不成文制度、迫于某種加班氛圍，很多人一邊加班一邊熬夜一邊吐槽一邊浪費(fèi)時(shí)間消耗青春，這就是我們大多數(shù)人的職場(chǎng)現(xiàn)狀。
我和這位資深文案共事過(guò)一段時(shí)間，開(kāi)過(guò)好多次會(huì)。幾次之后，我便確認(rèn)他就是一個(gè)“不深度思考且拼命勤奮的人”。
所有的事情他都要自己親力親為，即使身兼好幾個(gè)項(xiàng)目，仍然是這樣，務(wù)必事必躬親。明明一個(gè)會(huì)議就可以解決的事情，他卻非要加班加點(diǎn)，苦思冥想，拖好幾個(gè)工作日來(lái)做這件事，然而最后仍然不能妥善解決。
我想你應(yīng)該知道為什么YY每天都那么晚下班了，他不僅自己每天加班，還讓我們這些與他共事的人沒(méi)一個(gè)敢下班的，因?yàn)樗麨檎麄€(gè)團(tuán)隊(duì)營(yíng)造了一個(gè)加班的氛圍。
這位同事，這么拼命，你以為他能過(guò)上去阿拉斯加看鱈魚(yú)躍出水面，去梅里雪山看金絲猴剛好爬上樹(shù)尖的生活嗎?
不能。他甚至連公司的中層都進(jìn)入不了，因?yàn)樗€要寫(xiě)每一句文案，因?yàn)樗€要事必躬親呀。
一個(gè)公司里最最可怕的就是這種“不深度思考且勤奮”的人。因?yàn)樗麄儠r(shí)時(shí)刻刻地向公司的其他人傳遞著這樣一種價(jià)值觀：
雖然我能力不夠強(qiáng)，但是我能用時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)啊!
這種價(jià)值觀一旦在公司里彌散開(kāi)來(lái)，那就完蛋了，整個(gè)公司將會(huì)成為一個(gè)效率低下，員工幸福感低下的雙低公司。
一百多年前，廣大勞動(dòng)者們用生命和鮮血換來(lái)的八小時(shí)工作制，就這樣被這些“不深度思考卻勤奮的人”給毀了。
深度思考不僅體現(xiàn)在職場(chǎng)中，也體現(xiàn)在自我認(rèn)知中
從小到大，我的數(shù)學(xué)成績(jī)就不好，在與數(shù)字相關(guān)的工作領(lǐng)域中，我就不會(huì)脫穎而出，所以我不會(huì)去選擇當(dāng)一名會(huì)計(jì)、精算師，那對(duì)我簡(jiǎn)直是一場(chǎng)災(zāi)難。但我的文字還不錯(cuò)，所以我會(huì)去嘗試從事文字類的工作。
我還記得我剛?cè)霃V告公司工作的時(shí)候，同樣的任務(wù)和工作量，我?guī)缀醵寄茉谙掳嗲巴瓿桑瑤缀鯖](méi)有怎么熬過(guò)夜;而很多和我一同進(jìn)入公司的小伙伴們則夜夜熬夜變成“加班狗”，幾個(gè)月后這些“加班狗”轉(zhuǎn)行了，他們?nèi)チ四切└m合他們的行業(yè)和公司，找到了自己的一片天地。
這些人都是會(huì)深度思考的人，因?yàn)樗麄儠?huì)考慮自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從而找到適合自己的舞臺(tái)。而那些不會(huì)深度思考的人，則會(huì)咬牙硬撐，十年如一日的在一個(gè)崗位上。就如那位四十歲的資深文案YY。
他們欠缺拼命和勤奮嗎，都不缺，他們?nèi)钡氖巧疃人伎肌?/p>
只有帶有深度思考的拼命干，才能讓你達(dá)成你的生活愿望，反之，則是在重復(fù)勞動(dòng)，浪費(fèi)生命。
知識(shí)爆炸的時(shí)代，決定性的能力是抽象能力，從知識(shí)碎片中提出脈絡(luò)，自成體系，并應(yīng)用于世界的認(rèn)識(shí)與改造，是你對(duì)學(xué)習(xí)、職場(chǎng)、自我認(rèn)知的深度思考能力。
談到“深度思考”，愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)這么一段話：
“如果給我1個(gè)小時(shí)解答一道決定我生死的問(wèn)題，我會(huì)花55分鐘來(lái)弄清楚這道題到底是在問(wèn)什么。一旦清楚了它到底在問(wèn)什么，剩下的5分鐘足夠回答這個(gè)問(wèn)題。”
拼命干很重要，怎么強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)，它是優(yōu)秀結(jié)果的必要非充分條件。那么如何讓它變得充分必要?
我給出的答案是——
拒絕思維懶惰，習(xí)慣于深度思考，永遠(yuǎn)不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
當(dāng)你在學(xué)習(xí)、職場(chǎng)、自我認(rèn)知方面掌握了深度思考的能力，就可以游刃有余的掌控自己的生活。
到那時(shí)，阿拉斯加的鱈魚(yú)、梅里雪山的金絲猴、西藏的山鷹……都將成為你生活中不會(huì)錯(cuò)過(guò)的精彩。
工作勵(lì)志正能量文章篇2：為什么你總是要做底層最累的活
你有沒(méi)有想過(guò)，為什么最臟最累的活都是你的。為什么那些老板可以趾高氣揚(yáng)的站在你的面前，既不需要干活還可以隨意說(shuō)你兩句。誰(shuí)賦予他們這樣的權(quán)利?說(shuō)白了還不是你自己嘛。因?yàn)樗呀?jīng)承受了你沒(méi)有承受過(guò)的磨難，所以他比你更成功，如果你再?zèng)]有反思過(guò)自己究竟該去做些什么，怎樣去提升自己，然后改變這種現(xiàn)狀，那么你就永遠(yuǎn)要在他的權(quán)威下，干一些底層最累的活。
有人可能說(shuō)，老板不是人人都能做的，那都去做老板，底層的活誰(shuí)來(lái)干，也許你這樣大公無(wú)私的阿Q精神會(huì)讓你干的更開(kāi)心些。可是，你就沒(méi)有那么一點(diǎn)想法，一點(diǎn)進(jìn)取心，讓自己和家人的生活過(guò)得更好一些?
不要只埋頭干活，抬頭看看比你混得好的人在做什么!
有句話說(shuō)得好，如果你回憶下三年前你拿的薪水和做的活，如果現(xiàn)在和三年前是一樣的，那么你三年后將還會(huì)是如此。即使是三年后最同樣的活，而工資漲了一點(diǎn)，那你也別存僥幸心理，只是全國(guó)GDP提高了，人均消費(fèi)水平增長(zhǎng)了，記住，如果你不努力，你的工資永遠(yuǎn)漲不過(guò)物價(jià)。
所以，當(dāng)你覺(jué)悟到這一點(diǎn)，那么就趕快停下手里的活，抬頭看看你周圍的朋友和同事，那些和你一樣大的甚至比你年齡還小的，混得比你好的，他們都在做什么。然后，你再花上你玩游戲、唱K、看泡沫劇，向別人抱怨自己工資低干活苦的那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，靜下心來(lái)認(rèn)真地思考一下，你究竟在做什么，你為什么只能做這些，你真正想做的是什么你，而你和別人的差距又是哪里?先找到自己的短板，然后樹(shù)立目標(biāo)，而不是一味地只知道埋頭苦干。
樹(shù)立目標(biāo)，長(zhǎng)期和短期的，然后一步步去努力實(shí)現(xiàn)!
每一天，不可以抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，有的人在工作上總是能拖就拖，遇到有難度的工作是能躲就躲。也從來(lái)沒(méi)想過(guò)去接收一些挑戰(zhàn)性的工作，更沒(méi)想過(guò)要有自己的目標(biāo)和夢(mèng)想，每天都是上班下班，吃飯游戲或者泡沫劇，轉(zhuǎn)眼一年又一年，恍惚過(guò)后才發(fā)現(xiàn)同學(xué)聚會(huì)時(shí)，那幫曾經(jīng)不如自己的人一個(gè)個(gè)混得都比自己好，都挺牛逼，現(xiàn)在就連和自己說(shuō)話的強(qiáng)調(diào)都帶有一種慣有的領(lǐng)導(dǎo)味，再看看自己，仍然是5年前10年前干的那樣的工作，薪水也沒(méi)漲上多少，這才覺(jué)得自己這么多年來(lái)耗費(fèi)了多少寶貴的光陰。別人都是跑得，而你卻向蝸牛一樣爬的，你怎么趕的上人家。
所以，趁現(xiàn)在醒悟還不晚，找到自己的航標(biāo)，從周計(jì)劃、月計(jì)劃、年計(jì)劃開(kāi)始，樹(shù)立目標(biāo)，努力一步步去追趕?？傆幸惶?，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的努力和嘗試在當(dāng)時(shí)是一種艱巨的考驗(yàn)和痛苦的掙扎，當(dāng)你真正走過(guò)以后，會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)過(guò)程如鳳凰涅槃般美好!是你這輩子都值得珍惜和珍藏的寶貴記憶。
8小時(shí)之外，是你和別人拉開(kāi)差距的最關(guān)鍵時(shí)候!
如果，你只在乎那8小時(shí)的工作時(shí)間里認(rèn)真努力，那么你就永遠(yuǎn)不可能走得更高!成功的人背后付出的艱辛除了他自己沒(méi)有別人知道。羅馬不是一日建成的，那些成功的老板也不可能是一夜暴富出來(lái)的，他們也是遭受了N人白眼，吃了常人不能吃的苦，干了常人都別愿意干的事，走了常人都沒(méi)有走過(guò)的彎路，然后又有一顆覺(jué)悟、上進(jìn)的心才走到今天這一步的。
所以，上班里的8小時(shí)你可以當(dāng)它是個(gè)陪練場(chǎng)，努力的去做好自己的工作，并接收任何一個(gè)挑戰(zhàn)，然后不斷地提升自己。而8小時(shí)之外正是你最需要努力的時(shí)間，努力的補(bǔ)足你的短板，拓寬你的長(zhǎng)處和優(yōu)處，做些能夠讓你成長(zhǎng)和進(jìn)步的事情。
讀書(shū)，讓自己做一個(gè)真正懂生活，知品味，善于觀察自己的人!
書(shū)，是你人生最好的伴侶!它能讓你看清這個(gè)世界，看清自己。除此，還能開(kāi)闊你的眼界，讓你明白該怎樣對(duì)待自己、對(duì)待生活，也讓你汲取更多的營(yíng)養(yǎng)，讓你收獲更多的驚喜，讓你提升更大的深度和廣度。
你可以根據(jù)自己的愛(ài)好去選擇一些書(shū)，同時(shí)也要方方面面涉及一點(diǎn)，這樣你才能站得更高看的更遠(yuǎn)，比如理財(cái)、人際交往溝通、哲學(xué)、金融、歷史，不在乎有多深入，但一定要略懂一些，這也是你和別人溝通時(shí)的一種談資，記住，這個(gè)世界有許多你不懂，且需要你去探索的東西，當(dāng)然這也要切合你的目標(biāo)，選擇與之相關(guān)的書(shū)籍，也不能天馬行空想看什么看什么，畢竟你的時(shí)間是有限的更是寶貴的。
這個(gè)世界上，沒(méi)有人可以幫你!只有你自己腳踏實(shí)地，所以不要再沉浸于那些成功人士的機(jī)遇而異想天開(kāi)!
成功沒(méi)有捷徑，除非你是富二代或官二代。除此，你只能靠你自己，一步一個(gè)腳印踏出來(lái)，也永遠(yuǎn)不要相信那些成功人士的傳說(shuō)，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，你達(dá)不到他們的境界，也不是每個(gè)人都有他們一樣的狗屎運(yùn)。
你只有自己認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，努力前行。將一個(gè)個(gè)的困難踩在腳下，一步步攀登上去，你也別想著能和馬云、馬化騰他們一樣，掌握世界的財(cái)富，你要做的就是怎樣使自己過(guò)得更好一點(diǎn)，怎樣實(shí)現(xiàn)自己理想的目標(biāo)，如果你還有夢(mèng)想的話，那就在最美好的年華，腳踏實(shí)地拼搏吧!
工作勵(lì)志正能量文章篇3：馬云說(shuō)員工辭職除了錢就是心委屈，你是哪里委屈?
關(guān)于員工辭職，馬云說(shuō)最真實(shí)的只有兩個(gè)原因：1、錢，沒(méi)給到位;2、心，委屈了。
馬云說(shuō)的心委屈了，到底是哪里委屈?除了錢，員工到底哪里不爽才辭職?且聽(tīng)80后勵(lì)志網(wǎng)給你一一盤點(diǎn)：
1、員工的努力和貢獻(xiàn)沒(méi)有得到認(rèn)同和酬勞
我們很容易低估簡(jiǎn)單的口頭鼓勵(lì)所能發(fā)揮的作用，尤其是對(duì)那些能夠自我激勵(lì)的頂級(jí)員工。每個(gè)人都喜歡獎(jiǎng)賞，管理者需要和他的員工確認(rèn)他們需要什么，對(duì)某些來(lái)說(shuō)也許是升職加薪，而對(duì)另外的人可能就是公開(kāi)場(chǎng)合的認(rèn)同和贊許了。如果你能夠做到這點(diǎn)，他們會(huì)更加賣力的工作。
2、管理者不兌現(xiàn)承諾
做出承諾將管理者放在了兌現(xiàn)承諾和引起離職的分界線上。如果經(jīng)理立下了過(guò)高的承諾，在員工眼里相當(dāng)于樹(shù)立了可信賴和被尊敬的形象(這恰恰是優(yōu)秀管理者的兩個(gè)重要的品質(zhì))。但如果撕毀了之前的承諾，經(jīng)理的形象就可能變成失信于人的形象。畢竟，如果連老板都不遵守承諾，為什么其他人還要遵守呢?
3、大材小用
好老板會(huì)通過(guò)分配看起來(lái)不可能完成的任務(wù)給員工挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì)，因?yàn)椴环驳哪繕?biāo)和不斷增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)壓力推動(dòng)員工跳出自己的舒適區(qū)域，尋求更高的成就。好的管理者會(huì)竭盡所能地幫助他們完成目標(biāo)。而當(dāng)員工認(rèn)為現(xiàn)在的工作過(guò)于簡(jiǎn)單和無(wú)聊，他們會(huì)尋找更有挑戰(zhàn)性的工作。
4、不給員工追求職業(yè)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)
出色的員工富有激情。為他們提供追逐夢(mèng)想的機(jī)會(huì)可以大大提高他們的工作效率和職業(yè)滿足感的。但是許多管理者只希望員工負(fù)責(zé)非常細(xì)分的工作，他們擔(dān)心如果負(fù)責(zé)太多任務(wù)會(huì)讓工作效率降低。
事實(shí)上這并無(wú)據(jù)可尋。有研究顯示有機(jī)會(huì)追求職業(yè)夢(mèng)想，被賦予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。
5、管理者不發(fā)展員工的職業(yè)技能
當(dāng)管理者被問(wèn)及對(duì)員工的疏忽，他們常為自己開(kāi)脫，說(shuō)是信任他們、給予他們充分的自主權(quán)等等。這其實(shí)并沒(méi)有意義。優(yōu)秀的經(jīng)理即使員工是超級(jí)天才也會(huì)試圖去管理他們，而他們會(huì)持續(xù)的接收員工的意見(jiàn)信息并給予反饋。
管理只有開(kāi)頭，沒(méi)有結(jié)尾。當(dāng)優(yōu)秀的管理者找到了表現(xiàn)特異的員工，他們有充分的權(quán)力決定要不要去開(kāi)拓提高員工多項(xiàng)技能的新領(lǐng)域。最優(yōu)秀的員工渴望得到反饋，管理者有義務(wù)將其變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。否則他們會(huì)感到無(wú)聊或者不思進(jìn)取。
6、沒(méi)有得到尊重
超一半以上的員工離職是因?yàn)樗麄兒屠习宓年P(guān)系緊張。聰明的經(jīng)理懂得達(dá)到對(duì)下屬工作上的管理和人性化管理的平衡。
這就需要老板認(rèn)可員工的成就，安慰項(xiàng)目處于攻堅(jiān)階段的員工，激發(fā)員工斗志。根本不在乎員工感受的老板很容易使員工流失。恨不得員工每天工作十六小時(shí)，并且不在乎他們的感受只看工作產(chǎn)出，只可能導(dǎo)致員工的不滿和離開(kāi)。一個(gè)不給予員工關(guān)注的老板是非常令員工感到不快的。
7、提拔錯(cuò)誤的人
努力工作的員工也愿意和志同道合的同事共事。如果經(jīng)理沒(méi)有招來(lái)合適的人，這容易對(duì)員工造成反面的激勵(lì)作用。
提拔錯(cuò)誤的人甚至更糟糕。如果高層管理者把工作交接給一個(gè)只知道諂上欺下的中層管理者，那對(duì)敬業(yè)的員工來(lái)說(shuō)真是天大的侮辱。這也難怪他們會(huì)辭職了。
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