正能量工作相關(guān)勵(lì)志文章精選
正能量工作相關(guān)勵(lì)志文章精選
每一篇有關(guān)工作勵(lì)志的正能量文章都是非常值得我們花時(shí)間去看看的，那么正能量工作勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
正能量工作勵(lì)志文章篇1：天堂與地獄“相鄰”
工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這里做什么?”他們中的一個(gè)人可能就會(huì)說：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個(gè)我就可以回家了。”這種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，在他嘴里最常吐的一個(gè)字就是“累”。
另一個(gè)人可能會(huì)說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個(gè)孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常吐出的一句話就是“養(yǎng)家糊口”。
第三個(gè)人可能會(huì)放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品”。這種人永遠(yuǎn)以工作為榮，工作為樂，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個(gè)工作很有意義”。
天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會(huì)感到快樂，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會(huì)變得困難、無趣，當(dāng)你叫喊著這個(gè)工作很累人時(shí)，即使你不賣力氣，你也會(huì)感到精疲力竭。
如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。
正能量工作勵(lì)志文章篇2：抱怨其實(shí)是拒絕行動(dòng)
文/永誼
愛抱怨的人，從來都是行動(dòng)的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時(shí)常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個(gè)現(xiàn)象：10個(gè)失業(yè)者中，至少有9個(gè)人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認(rèn)主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結(jié)果。
其實(shí)，正是抱怨的惡習(xí)，使他們失去了責(zé)任感和行動(dòng)能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設(shè)法改變現(xiàn)狀。正因?yàn)槿绱?，使得他們自己的路越走越窄?/p>
生活中，我們每個(gè)人都會(huì)經(jīng)常聽到這樣的抱怨：
上班遲到的人，會(huì)抱怨說：“又堵車了，這個(gè)城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務(wù)，有人會(huì)抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的。”“領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不合理，我一個(gè)人工作量相當(dāng)于三個(gè)人的。”或是“別的部門不配合，我只能先等著他們。”
如果考試沒有及格，他們會(huì)說：“出題的人純粹是個(gè)變態(tài)。”如果被公司辭退，他們會(huì)說：“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話，我們每天都會(huì)聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人，都有一個(gè)“自我保護(hù)”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些成功的人只是比自己幸運(yùn)罷了。
為自己制造這樣一個(gè)信念，確實(shí)能在一時(shí)安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個(gè)遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習(xí)慣。抱怨，對那些在精神上和行動(dòng)上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經(jīng)過簡單追溯和分析就會(huì)知道，一個(gè)人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動(dòng)能力，一般都有這么幾個(gè)步驟，我們不妨對照一下：
第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會(huì)限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。
第二步：隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會(huì)更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責(zé)任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯(cuò)誤，難免招來領(lǐng)導(dǎo)的批評。自然，抱怨也會(huì)越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領(lǐng)導(dǎo)看好，抱怨的內(nèi)容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當(dāng)成自己失敗的替罪羊，比如“這個(gè)公司真是小人得志、領(lǐng)導(dǎo)真是有眼無珠”之類。
第三步：如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個(gè)時(shí)候，人們往往進(jìn)一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責(zé)怪他人，不僅責(zé)怪上司、責(zé)怪社會(huì)，還時(shí)常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……
到這個(gè)地步，如果還意識不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;的話，這人恐怕一輩子也不會(huì)明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動(dòng)了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個(gè)人失去了改變現(xiàn)實(shí)的能力。
正能量工作勵(lì)志文章篇3：讓別人知道你有多努力
文/陳果
臨危受命
休完長假之后回到公司，我接手了一個(gè)新項(xiàng)目。這個(gè)項(xiàng)目利潤非常高，是公司的重點(diǎn)項(xiàng)目，但由于各種原因，原先團(tuán)隊(duì)的核心成員包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在內(nèi)，全都在我上班前的一個(gè)月陸續(xù)辭職。我接手這個(gè)項(xiàng)目，也算是臨危受命。
接手后第一次跟客戶接觸，我發(fā)現(xiàn)，客戶對我們臨時(shí)更換團(tuán)隊(duì)非常不滿。盡管我的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確表示我的能力不比原來的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人差，但客戶還是表示不希望由不熟悉的人來接手，希望我們公司能夠盡力挽回原來的團(tuán)隊(duì)成員。我的領(lǐng)導(dǎo)直言無法挽回的時(shí)候，我也表了決心，向客戶承諾一定會(huì)把事情做好。
剛離開客戶的辦公室，公司高層就收到了客戶的投訴信?？蛻糍|(zhì)問上海分公司是否有重大變動(dòng)瞞著他們，以至于團(tuán)隊(duì)主要成員全部更換。在高層的授意下，我擬了回信，并用高層的郵箱發(fā)給客戶。從此，客戶便陷入了沉默。
據(jù)我了解，客戶之所以會(huì)不滿，并以公司名義投訴，一是因?yàn)樵瓉淼膱F(tuán)隊(duì)確實(shí)做得很好，二是因?yàn)樗麄兒ε滦碌膱F(tuán)隊(duì)不能達(dá)到要求，從而影響業(yè)績。既然這樣，那么我的團(tuán)隊(duì)自然不能比前一個(gè)團(tuán)隊(duì)差，否則就會(huì)丟掉這個(gè)項(xiàng)目。
我和我的團(tuán)隊(duì)打起十二分精神做事。銷售人員為了拓展客戶，連續(xù)幾天頂著38℃的高溫出去派發(fā)宣傳單，有兩個(gè)員工因此中暑;策劃人員認(rèn)真對待每一場活動(dòng)、每一個(gè)方案，為了能把方案做得更加完美，連續(xù)多日加班到深夜;我自己也頂著烈日跑市場，了解我們的產(chǎn)品與同類產(chǎn)品的差別……
每一份提交給客戶的材料，我們都經(jīng)過深思熟慮;每一次與客戶見面，我們都做足了功課;甚至在每次跟客戶開會(huì)前，我們都在內(nèi)部開一個(gè)小會(huì)，把需要匯報(bào)的東西和客戶可能提到的問題演練一遍，就怕新的團(tuán)隊(duì)無法在第一時(shí)間幫客戶解決難題，給客戶不夠?qū)I(yè)的感覺。
方向錯(cuò)了，一切都是白費(fèi)力氣
然而僅僅過了3周，公司高層又接到了客戶的郵件?？蛻粽f，為了保險(xiǎn)起見，打算在服務(wù)團(tuán)隊(duì)里加入另外一家公司。兩家公司既可以競爭，又可以相互學(xué)習(xí)。當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)把這封郵件轉(zhuǎn)發(fā)給我的時(shí)候，我的挫敗感很強(qiáng)。公司決定，這個(gè)項(xiàng)目我不必再跟了，公司會(huì)派出比我級別更高、更加資深、說服力更強(qiáng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人來接手。
項(xiàng)目移交之后，團(tuán)隊(duì)成員情緒都很低落，畢竟，每個(gè)人都努力過。為了鼓舞士氣，也為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我組織大家開會(huì)，一起分析原因。
團(tuán)隊(duì)成員討論了很久，有埋怨的，有認(rèn)命的，也有表決心說下一個(gè)項(xiàng)目會(huì)更加努力的，然而，沒有一個(gè)人找到核心問題所在。直到公司新入職的一個(gè)小姑娘弱弱地說：“我們是努力了，但客戶不知道啊。他們拿到的一個(gè)簡單的數(shù)據(jù)表格，是我們10多個(gè)銷售人員花了一個(gè)星期一家家跑出來的;他們看到的一份簡單的活動(dòng)方案，是我們很多個(gè)策劃人員經(jīng)過無數(shù)次討論，又連夜加班趕出來的。這些東西在客戶眼里，只是一個(gè)簡單的表格和一份幾頁的文檔，就算做得很成熟，他們也只是認(rèn)為稍微好一點(diǎn)兒罷了。他們沒看到我們的辛苦，就不會(huì)知道我們有多努力。他們的不安全感一直存在，我們沒幫他們消除掉。”
是啊，我只知道帶著團(tuán)隊(duì)努力做事情，卻忽略了應(yīng)該讓客戶了解我們有多努力。雖然我們也有專業(yè)團(tuán)隊(duì)去公關(guān)，但我盯內(nèi)部工作質(zhì)量的時(shí)間過多，與客戶溝通、請示、匯報(bào)的時(shí)間太少。客戶只看到我們提交的東西，但對我們的團(tuán)隊(duì)印象不夠。我們本末倒置了。
讓別人知道你有多努力
在工作中，通常會(huì)有幾類員工，其中一類只知道埋頭苦干，卻不知道時(shí)時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)請示工作、匯報(bào)成績。這樣踏實(shí)的員工雖然公司領(lǐng)導(dǎo)都喜歡，但由于沒有及時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的工作狀態(tài)，很容易出現(xiàn)方向偏差卻無人指導(dǎo)，最終只能重新來做;就算事情做得很好，也有可能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是職業(yè)經(jīng)理人出身，沒有做細(xì)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)，不了解你在這件事情上下了多少功夫，從而忽略了你的努力;還有一種可能就是，團(tuán)隊(duì)里的人一起做一件事，別人經(jīng)常請示匯報(bào)而你沒有，如果對方口才了得，就很容易攬功。
在工作中，我一直盡量避免自己淪為此類員工，跟公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通也還算緊密。因此即使公司找了更高級別的團(tuán)隊(duì)去替代我，領(lǐng)導(dǎo)也并沒有因此過多地怪罪我。然而，我忽略了跟客戶多溝通，我的努力沒有讓該看到的人看到?？蛻舨徽J(rèn)可，一切都是白搭。
如果我的領(lǐng)導(dǎo)沒有看到我的努力，而客戶看到了，我因此順利接手了這個(gè)項(xiàng)目，那么客戶的好評自然會(huì)飛到領(lǐng)導(dǎo)的郵箱，那又將是另外一種結(jié)果。
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