有關(guān)工作勵志的文章3篇
有關(guān)工作勵志的文章3篇
沒有哪種教育能及得上逆境。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看學習啦小編為大家精心推薦的有關(guān)工作勵志的文章3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
有關(guān)工作勵志的文章：與同事相處的十五個小竅門
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
15.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?)。
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當今社會，不少人期盼升職加薪，而要達成這一目標，領(lǐng)導尤為重要。作為下屬，無不希望與領(lǐng)導搞好關(guān)系，得到領(lǐng)導的賞識和器重，以便能得到重用，成就一番事業(yè)。然而，很多人卻往往對此沒有辦法，在與領(lǐng)導相處的過程中不懂技巧。那么怎樣才是和領(lǐng)導相處的正確方式呢?
一、敬業(yè)精神
敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領(lǐng)導關(guān)系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè),但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業(yè)也要能干回“道”。“道”就是讓領(lǐng)導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當你將目光的聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導的“驚險一刻”;同樣是服從，領(lǐng)導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹!服從第一應(yīng)該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應(yīng)忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導，積極配合其工作是上策。第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導的注意。第三，當領(lǐng)導交代的任務(wù)確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。第四，主動爭取領(lǐng)導的領(lǐng)導，很多領(lǐng)導并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。
三、關(guān)鍵地方多請示
聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導請示，征求他的意見和看法，把領(lǐng)導的意志融入正專注的事情。關(guān)鍵處多請示是下屬主動爭取領(lǐng)導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時刻”、“關(guān)鍵原因”、“關(guān)鍵方式”。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導省心，領(lǐng)導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。鍛煉工作獨立性應(yīng)從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務(wù)。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、維護領(lǐng)導的尊嚴
領(lǐng)導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領(lǐng)導是萬萬不可的;領(lǐng)導的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導保面子不如積極給領(lǐng)導爭面子。一般的講，領(lǐng)導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。第一，領(lǐng)導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。第二，領(lǐng)導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。第三，有些人對領(lǐng)導不滿，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽，揭領(lǐng)導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風的墻，被領(lǐng)導知道后果可想而知。第四，有些領(lǐng)導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、學會爭利
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導要求自己應(yīng)該得到的。“丑話說在前頭”，在接受任務(wù)時談好報酬更易讓領(lǐng)導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。向領(lǐng)導要求利益大有學問，關(guān)鍵要把握好火候和技巧。第一，執(zhí)行重大任務(wù)以前，爭取領(lǐng)導的承諾。第二，要求利益要把握好“度”，見機行事。
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大部分人對自己工作的評價都是“還OK”、“就那樣吧”。我們朝九晚五地上班，回家，和朋友聊天，然后第二天再重復(fù)這一過程。
本來這也沒什么問題。
但是職場中就是有些人段數(shù)比我們高出許多。他們在30出頭時就已經(jīng)擔任了公司行政管理級別的職位，而其他人都還在琢磨怎么一步步往上爬;他們在每天醒來后，都迫不及待地想要開始嶄新的一天，而其他人都在床上各種拖延和不情愿;他們通過他們的工作，影響了千千萬萬人，而其他人只是用無意義的工作來讓自己的生活顯得很忙碌。
這些高段數(shù)的人，其實只是懂得了下面這些大部分人尚不了解的事實。
1.招聘啟事中的職位要求是可協(xié)商的
我還記得小時候和爺爺(印度人)一起去超市買東西的經(jīng)歷。他會仔仔細細地看過每一樣東西的價格，再把它們放到籃子里。到收銀臺結(jié)賬時，他會跟收銀員講價，讓我覺得羞愧極了。
令人難以置信的是，大多數(shù)時候他居然得逞了。
諾亞.卡根(AppSumo的創(chuàng)始人)發(fā)起過一個“咖啡挑戰(zhàn)”。大致就是你走進一家咖啡店，點一份你想要的東西后，向收銀員要10%的折扣。如果收銀員有什么疑問的話，就胡亂編造一個借口就行。大多數(shù)情況下，收銀員都會給你這10%的折扣。
許多我們以為是板上釘釘?shù)氖?，事實上也能有周旋的余地?/p>
比如說，我曾經(jīng)申請過一個業(yè)務(wù)拓展方面的職位，要求申請人有3-5年的相關(guān)經(jīng)驗。而我當時還在校讀書，完全達不到這樣的要求。所以我想了其他方法來證明我依舊能夠給這家公司創(chuàng)造價值。與其交上簡歷然后坐以待斃，我走出校門，向好幾家有可能與這家公司達成合作關(guān)系單位的提出了合作提案。然后我把這些有意向合作的單位聯(lián)系人介紹給了招聘經(jīng)理。他們很快錄用了我。
當我向Quora網(wǎng)站申請一個產(chǎn)品設(shè)計方面的職位時，我針對Quora的手機App運行了一個穩(wěn)定性測試，然后提出了一些設(shè)計上的建議，把這些建議發(fā)給了產(chǎn)品設(shè)計總監(jiān)。
Quora的產(chǎn)品設(shè)計總監(jiān)回復(fù)了我的郵件，并邀請我去參加面試。
除了一些學術(shù)類的職業(yè)外，像是醫(yī)藥行業(yè)或是法律行業(yè)。大部分的職位要求其實是有商量余地的。你只要向招聘方證明你能為公司帶來價值即可。那些不愿意適當改變游戲規(guī)則的人，最終可能會浪費很多年的時間與金錢來達成其實早可以實現(xiàn)的目標。
2.“冒牌頂替癥狀”其實是有益的
紐約時報發(fā)布過一篇文章，來說明為什么一些特定人群能夠在財務(wù)上比其他人群更加成功。也許這并不是“政治性正確”的一種表述，但事實上亞洲人比美國的大部分人群都要成功。
“美籍印度人的年收入大約是全國人均收入的兩倍(大概在9萬美金，而美國家庭平均收入大概在5萬美金)”伊朗裔，黎巴嫩裔以及華裔美國人的收入也是名列前位。”-紐約時報
紐約時報認為，造成這種現(xiàn)象的最大原因來自于各族文化方面的差異。這些收入排名靠前的人群，有以下三個共同點：
·過強的自尊心，追求優(yōu)越感
·缺乏安全感，或總是覺得自己不夠優(yōu)秀
·控制自己的沖動
想要獲得一份成功、有影響力的職業(yè)，需要同時滿足以下幾個要素：相信自己能夠通過努力達成目標，有自制力以及適當?shù)奈C感。盡情去擁抱這種“自己還不夠”的感受吧。
3.所謂的“現(xiàn)實”其實是想象出來的
你所認為的“現(xiàn)實”是完全受你曾經(jīng)接觸過的環(huán)境所決定的。
在我還小的時候，我有一些朋友來自于收入較低也沒有受過什么高等教育的家庭。當他們得知我爸爸是一名醫(yī)生時，他們都發(fā)出了“哇哦!真是太厲害了!!!”的感嘆，在他們看來，這是件不得了的事情。在他們的觀念里，能當上醫(yī)生是不太現(xiàn)實的事情。
其實，這僅僅是因為他們不知道如何才能成為一名醫(yī)生。
如果當時有人跟我說他想做一名醫(yī)生，我會覺得是完全可實現(xiàn)的目標。那是因為我了解讀醫(yī)學院需要花費多少努力，我了解了這條道路背后的歷程，而且我身邊也有許多人成功的實現(xiàn)了當醫(yī)生的目標。
生活中有許許多多我們認為再正常不過的事，被其他人認為是瘋狂與不現(xiàn)實的。讀個研究生?說不定某地就有一個男生，他的整個家庭中連讀過大學的人都沒有，那他肯定會認為讀研究生是極不現(xiàn)實的事。想去財富500強公司工作?說不定某地就有一個女生，她的家人掙著法定最低工資，而她也會認為去500強工作的目標不可實現(xiàn)。想要運營一家年營業(yè)額上百萬的公司?說不定哪里就有一個來自中層階級的小孩，會覺得這個目標遙不可及。
和行業(yè)內(nèi)的最強者一同工作，讀他們寫的書，看他們的采訪，學習他們的成長歷程，最終，那些看起來不切實際的夢想將會變成你的現(xiàn)實。
4.不要根據(jù)“平均工資”或是就業(yè)人數(shù)來選擇職業(yè)
當你的目標是成為行業(yè)里的頂級時，平均工資對你來說，根本沒有意義。當我聽到人們說“作家賺不了多少錢”時，我只好笑了。在過去的幾個月，我已經(jīng)通過博文和電子簡報掙到了不錯的五位數(shù)收入，也幫助了上百人找到了他們心儀的工作，為自己積累了6000多名讀者。
我很肯定我絕對不是唯一一個做到這樣的人。
在任何行業(yè)中，那些有志成為強的人最終收獲到的不僅是成功和金錢。剩下那些人，常常是為寫面包屑競爭。
看看計算機工程師這一行，最優(yōu)秀的編程人員會被谷歌那樣的公司錄用。其他那些想要趁著技術(shù)潮也賺一筆的人，學了些“X周精通編程”的網(wǎng)絡(luò)教程，最后混得都不太好。
選自己喜歡的事，然后做到最好。其他的一切，都會來的。
5.好老板比好公司更重要
有人認為如果能在臉書或是高盛集團這樣的地方找到工作，那這輩子就知足了。大錯特錯。找到合適的職業(yè)導師才是真正的關(guān)鍵。
在行業(yè)權(quán)威的身邊工作，你不僅會學到海量的知識和經(jīng)驗，更有機會在證明自己的實力后，成為“核心集團”的一份子。
你的機會，將會比以前多得多。比如說，我曾經(jīng)與紐約時報暢銷作者萊米特.塞時共事過，他后來也將我推薦給他社交圈里的其他人認識。
就是通過這種方法，我后來才有機會在世界最大的幾家營銷公司任職。
有時這些職業(yè)導師能夠避免你走許多彎路，避免你浪費多年寶貴時間與精力。不久前，我正在考慮要不要為某某工作，我的職業(yè)導師(硅谷的一位知名人士)對我說，“如果我是你的話，我不會考慮為這個人工作”。
這封郵件，也許就避免了我把未來的幾個月甚至幾年時光都浪費在錯誤的道路上了。
與正確的人共事，你便能走向越來越多的機會，公司本身并不可能給你提供這些寶貴的機會。你在這一過程中也能避開那些阻礙了許多人向前的錯誤。
6.如果是你期望擁有的工作經(jīng)驗，那適當降薪也是值得的
史丹利.莊肯米勒，是一名對沖基金經(jīng)理，他曾經(jīng)提過：
“如果你在剛走上職場時面臨兩個選擇，一個選擇是給你一個優(yōu)秀的職業(yè)導師，另一個選擇是支付你一份優(yōu)厚的收入，那你一定要不假思索的選擇導師這個選項。這兩個選擇根本就不是一個級別的好么。在你的學習曲線到達峰值前，根本就不需要考慮離開的問題。
對我來說，遇到優(yōu)秀的職業(yè)引路人是商業(yè)運營中最有價值的事
。很多年輕人只看到眼前短期的金錢利益，而不愿意選擇那個能幫助他們打好持久戰(zhàn)的選擇。”
可以毫不夸張的說，每一個上了年紀的人都會覺得年輕人犯下的最大錯誤就是不夠有耐心。他們追求短期利益的最大化(例如加入一家會惡性影響朋友關(guān)系與家庭的公司)，而不考慮長期的人生目標。
如果今天需要后退一步，才能邁出明天的兩步，那也沒有什么可怕的。
7.能幫你沖過第一關(guān)的，不一定能帶你沖過第二關(guān)
在職業(yè)發(fā)展初期，你的專業(yè)技能是最重要的。你用Excel的熟練度、編程或是設(shè)計產(chǎn)品的技能都會被看成是測評你的重要指標。
但是隨著時間的推移，這些專業(yè)技能會顯得越來越不重要，而你在工作中與人交往的方式會日漸重要。
大部分人認為，只要技術(shù)精湛，那其他一切都好辦。這是正確的，做到專業(yè)技術(shù)精湛確實很重要。但這遠遠不夠。你需要知道如何抵消辦公室政治帶來的負面影響。你需要知道如何在本職工作之外給公司提供更多價值。
你需要洞察公司的需求，然后在公司還沒有張嘴前，滿足這個需求。
8.真正的教育在大學畢業(yè)后才開始
很多人覺得在畢業(yè)后學習就結(jié)束了，這是令人非常難過的一件事。事實上，你在課堂上學到的大部分東西在現(xiàn)實生活中并沒有什么卵用。
成功人士勤于閱讀，有時也許一周就能讀一本書。他們聽播客、參加各種會議、閱讀學術(shù)論文，他們與重要人士商討各種問題。
這是為什么他們總是在看起來毫不相關(guān)的話題上找到聯(lián)系，看清大局。然后利用精準的洞察去獲得更多的機會。這是為什么他們看世界的眼光與其他人不一樣的原因。
9.要出頭，要發(fā)言
“曝光就是杠桿!–蓋瑞.范內(nèi)查克”
如果你在工作上取得了什么成就，那到網(wǎng)上分享出來、寫出來。這樣能幫到和你之前一樣迷茫的人們。
曝光能夠建立起權(quán)威感。你的讀者越多，人們就越會把你當回事。
10.別把自己成功的機會也“外包”給公司
一個極有前途的硅谷風投資本家有一次決定在咖啡店里打一個月的工。想象一下，一個無比成功的CEO在收銀機后站著工作，他為客人點單然后給他們遞上做好的咖啡。大部分人可能連想都不去想，更不要說去做這種沒有光芒的工作。
但是他想要從內(nèi)部了解這家店的運營。他想了解到物流體系、公司運營、瓶頸、缺陷、客戶訪問量以及其他各種信息。
無需糾結(jié)，很多人就會判斷在麥當勞或是星巴克工作是沒有前途的，而在一些大品牌工作才能顯而易見的通往成功的道路。
事實上，工作的好壞全在于你怎么看待。
對于一個將要去學習商業(yè)運營、物流、管理策略以便將來創(chuàng)立一家連鎖店的人，在麥當勞工作過的經(jīng)驗是極為寶貴的。而另一方面，讓一個只想在大公司里安穩(wěn)度過余生的人去學習這些東西，那么結(jié)果將會是極為糟糕的。
沒有什么工作是絕對地“好”或“壞”。這都是你自己來決定的。
11.真正的贏家，從不走“正門”
艾利克斯.巴拿延說的最好。
“所有的成功人士，都把生活、商業(yè)及成功看作是一家夜總會，而夜總會一般都會有三扇門進入。
第一扇是正門，99%的人都在門外排著隊，等著從這個門進去。
第二扇門是億萬富翁或是皇室人員專用的。
但是一定、總是會有人找到第三扇門!想從這扇門進入，你就得脫離排隊的人群，跑下山，再爬上垃圾堆成的山頭，砸上好幾百次門，打破窗戶，然后從廚房偷偷進去?？傊怯心苓M去的方法。
問問比爾蓋茨是如何賣出第一份軟件的，或是斯皮爾伯格是如何成為好萊塢主流工作室中最年輕的導演，他們都是從這第三道門進去的。”
如果你采取的方法與其他人完全一樣，那你獲得的機會是不可能比別人更多的。
很多人都想得到心目中的理想工作，他們也知道有成千上萬的人同他們一樣想要獲得這份工作?？杀氖撬麄冏罱K也只是在網(wǎng)上遞交了一份簡歷，然后期待這就足以使他們獲得這份工作。
職場不是這樣混的。
發(fā)現(xiàn)身邊那些隱藏的很好的規(guī)則，然后在別人提出需求前就把他想要的給他。
那你就贏了。
以上就是學習啦小編為大家精心整理推薦的有關(guān)工作勵志的文章3篇，希望大家能夠喜歡。
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