勞動法工資支付規(guī)定有哪些你知道嗎？《勞動合同法》第十七條的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款第6項就是勞動報酬，下面是小編為大家整理的勞動法工資支付規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

勞動法關(guān)于工資支付的規(guī)定

用人單位工資發(fā)放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定，每月至少支付一次。

這是根據(jù)國家勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》法律條例中的第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資支付的誤區(qū)

(一)發(fā)放以實物或有價證券的形式代替;

(二)向勞動者支付的工資低于或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);

(三)用人單位不向勞動者提供工資清單;

(四)向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資;

(五)勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;

(六)不向?qū)嵭杏嫾频膭趧诱咧Ц豆べY;

(七)向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;

(八)勞動者依法參加社會活動的，用人單位不支付工資;

(九)停工、停產(chǎn)期間可不支付、減少支付勞動者工資。

工資支付周期是多久

用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。 對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”1994年勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！狈梢?guī)定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素：一是我國企業(yè)基本上實行月薪制，工資標(biāo)準(zhǔn)是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統(tǒng)習(xí)慣，考慮到我國目前大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)行的工資制度和勞動者的生活習(xí)慣，所以法律規(guī)定工資按月支付。

實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護(hù)勞動者合法權(quán)益，保障其生活需要都是十分必要的。

拖欠發(fā)放工資規(guī)定

《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。