企業(yè)文化的作用論文范文參考篇2

　　淺談企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

　　摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，它包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念、行為準(zhǔn)則、成果創(chuàng)新、職工精神風(fēng)貌等內(nèi)容。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化越來(lái)越受到企業(yè)界的重視。先進(jìn)的企業(yè)文化在實(shí)踐中顯示出它無(wú)窮的魅力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 建設(shè) 作用

　　企業(yè)文化關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展，良好的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)整體氛圍和形象產(chǎn)生積極的影響。企業(yè)文化不是一蹴而就的，企業(yè)文化是與企業(yè)相伴而生的客觀現(xiàn)象。也就是說(shuō)在企業(yè)這一經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)誕生之初就存在了企業(yè)文化，隨企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期建設(shè)和不斷創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程中逐步形成，它滲透著企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展中的精神和價(jià)值觀，為全體職工所認(rèn)同、遵守的一種理念。這種理念必定是具有先進(jìn)性和導(dǎo)向性，是企業(yè)存在和運(yùn)行的精神支柱，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。實(shí)行企業(yè)文化其根本目的就是用文化力激活生產(chǎn)力，通過(guò)共同價(jià)值觀及理念來(lái)增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化不僅是一種信念的力量，也是道德的力量，心理的力量，這三種力量相互融通促進(jìn)形成了企業(yè)的文化優(yōu)勢(shì)，成為企業(yè)戰(zhàn)勝困難，取得勝利的無(wú)形力量。

　　1 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本

　　當(dāng)今世界，文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中的地位和作用越來(lái)越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中。文化在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所處的地位已被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)知。企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，只能依靠自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力謀求生存和發(fā)展。這種競(jìng)爭(zhēng)，除了靠企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力硬指標(biāo)外，還必須靠文化素質(zhì)的軟指標(biāo)，也就是說(shuō)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后是文化含量的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化已成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要因素。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，企業(yè)文化通過(guò)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀形成一種強(qiáng)大的規(guī)范力，成為職工自覺(jué)遵守的行為準(zhǔn)則，繼而形成強(qiáng)大推動(dòng)力，促進(jìn)職工積極地去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。這種規(guī)范力和推動(dòng)力是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不可缺少的內(nèi)在動(dòng)力。

　　2 企業(yè)文化建設(shè)核心是以人為本

　　企業(yè)職工是企業(yè)文化系統(tǒng)的主體，企業(yè)文化建設(shè)歸根到底是全體職工的建設(shè)。職工是決策的參與者，行為的執(zhí)行者，同時(shí)也是企業(yè)文化的創(chuàng)造者和受用者。因此，強(qiáng)調(diào)以人為本，時(shí)刻把調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性放在主導(dǎo)地位，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，提高企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工潛力，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)高效完成。其主要作用表現(xiàn)在以下幾方面：

　　2.1 凝聚作用。企業(yè)文化培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，促使團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人員改變?cè)瓉?lái)只從個(gè)人角度出發(fā)的價(jià)值觀念，久而久之，在企業(yè)管理者和全體職工間釀造一種團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處的氛圍，形成了一種無(wú)堅(jiān)不摧、無(wú)往不克的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。這種團(tuán)隊(duì)互相勉勵(lì)，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，大家想企業(yè)前途之所想，急企業(yè)命運(yùn)之所急，自覺(jué)關(guān)心企業(yè)，承擔(dān)企業(yè)責(zé)任和目標(biāo)，潛意識(shí)地在企業(yè)中形成一種強(qiáng)大的凝聚力和向心力。

　　2.2 激勵(lì)作用。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)滿(mǎn)足職工的精神需求，尊重每一個(gè)人，相信每一個(gè)人，凡事都以職工的共同價(jià)值觀念為尺度，增強(qiáng)了相互間的信任、交流和溝通，激發(fā)職工培養(yǎng)執(zhí)著的事業(yè)追求和高尚的道德情操，把個(gè)人的理想與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，奮發(fā)進(jìn)取，自我超越，最大限度地發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才，尊重創(chuàng)造的氛圍，讓每位職工體現(xiàn)出個(gè)人的社會(huì)價(jià)值。

　　2.3 促進(jìn)作用。企業(yè)文化促進(jìn)職工素質(zhì)的提高，職工素質(zhì)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，企業(yè)文化就是要幫助和引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀。通過(guò)開(kāi)展職業(yè)思想、職業(yè)道德、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)紀(jì)律教育，要把企業(yè)精神貫穿于各項(xiàng)教育之中，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的提升。

　　2.4 約束作用。作為一個(gè)組織，企業(yè)常常不得不制定出許多規(guī)章制度來(lái)保證生產(chǎn)施工的正常運(yùn)行，這當(dāng)然是完全必要的。但是即使是千萬(wàn)條規(guī)章制度，也不能包羅職工的一切行為。而企業(yè)文化是用一種無(wú)形的文化上的約束力量，所形成為一種行為規(guī)范，制約職工的行為，以此來(lái)彌補(bǔ)規(guī)章制度中的不足。

　　2.5 塑形作用。企業(yè)文化可以樹(shù)立企業(yè)形象，提高社會(huì)知名度和美譽(yù)度。優(yōu)秀的企業(yè)文化既能向社會(huì)大眾展示企業(yè)成功的管理風(fēng)格、良好的經(jīng)營(yíng)狀況和高尚的精神風(fēng)貌，又能為企業(yè)塑造良好的整體形象，優(yōu)秀的企業(yè)文化成為企業(yè)巨大的無(wú)形資產(chǎn)。一個(gè)企業(yè)要在社會(huì)上樹(shù)立良好的企業(yè)形象，不僅要靠施工工程質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)，更需要這個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不斷總結(jié)自我，提煉成一種特色文化，通過(guò)不斷宣傳自我，展示自我，提高企業(yè)的知名度和市場(chǎng)占有率。

　　3 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力

　　企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力、行為的準(zhǔn)則、成功的核心，對(duì)外它是企業(yè)的一面旗幟;對(duì)內(nèi)，它能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用。每個(gè)企業(yè)由于不同的發(fā)展歷程不同，企業(yè)的構(gòu)成成分不同，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力不同，其對(duì)環(huán)境作出反應(yīng)和處理的方式不同，所形成的企業(yè)文化也各不相同，具有鮮明的個(gè)性特色和獨(dú)特的風(fēng)格。因此，企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)注重保持自身的個(gè)性化建設(shè)的特點(diǎn)，同時(shí)要注意做好以下三方面的工作：

　　3.1 領(lǐng)導(dǎo)是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)一支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展一樣需要領(lǐng)導(dǎo)者為其定位。企業(yè)文化建設(shè)不僅需要有全體職工的積極參與，更需要有一個(gè)強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)作保證。領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著創(chuàng)造者、倡導(dǎo)者、組織者、示范者的角色，是企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)航員。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一方面必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性和系統(tǒng)性。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的理念，精心組織，超前思維，加強(qiáng)日常工作中的企業(yè)文化的引導(dǎo)、溝通和交流，靠自己所具有的人格力量、知識(shí)專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)能力、優(yōu)良作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，努力用科學(xué)理論將企業(yè)文化建設(shè)從高層向基層推進(jìn)，最終使企業(yè)文化成為全體職工自覺(jué)行動(dòng)的行為準(zhǔn)則。

　　3.2 創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的根本。企業(yè)文化作為一種觀念形態(tài)，是要靠不斷豐富發(fā)展的。企業(yè)追求卓越，做大做強(qiáng)做優(yōu)的核心思想就是創(chuàng)新。新形勢(shì)、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)決定了企業(yè)文化必須創(chuàng)新，只有創(chuàng)新的企業(yè)文化才具有強(qiáng)大的生命力，才能跟上時(shí)代的步伐，在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。這種現(xiàn)實(shí)要求決定了企業(yè)在發(fā)展中要不斷提高技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理等方面的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是企業(yè)文化中的重要組成部分，企業(yè)文化中包含著企業(yè)文化創(chuàng)新要求?？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)推動(dòng)企業(yè)提高創(chuàng)新能力是非常必要而且重要的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)文化的主要締造者，并倡導(dǎo)、管理著企業(yè)文化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀決定了企業(yè)文化的基礎(chǔ)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的觀念創(chuàng)新帶動(dòng)著企業(yè)文化的更新。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一是要善于重新審視企業(yè)的現(xiàn)有文化，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行系統(tǒng)的研究和不斷的探討。二是要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，所包含的內(nèi)容涉及到方方面面，具有廣泛性、持久性和復(fù)雜性的特點(diǎn)。三是要立足問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)，完成和建立適合時(shí)代發(fā)展需要的、富有科技含量的企業(yè)文化。

　　3.3 全員參與是企業(yè)文化建設(shè)的保證。全員參與是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要保證。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要不斷加強(qiáng)對(duì)職工的文化建設(shè)意識(shí)的影響，要讓職工認(rèn)同企業(yè)文化理念，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)職工的企業(yè)文化培訓(xùn)，引導(dǎo)職工培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才，注重發(fā)揮職工學(xué)習(xí)標(biāo)兵的帶動(dòng)和引領(lǐng)作用，在職工中形成共同的責(zé)任感和使命感，提升職工的集體主義價(jià)值觀和高尚的人生價(jià)值觀，營(yíng)造和諧向上的工作氛圍，調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體職工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情。

　　綜上所述，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，就必須找到促使自己不斷發(fā)展的途徑。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展是相依相存的，企業(yè)文化在企業(yè)的創(chuàng)建、生存與發(fā)展中發(fā)揮著巨大的推動(dòng)作用，而企業(yè)在發(fā)展壯大過(guò)程中又完善、豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵和精神，從而也體現(xiàn)出企業(yè)文化追求的企業(yè)、職工、社會(huì)共同發(fā)展的完美境界。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]《工會(huì)信息》編輯出版期刊.

　　[2]《工會(huì)理論研究》編輯出版期刊.

　　[3]王自文.企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].價(jià)值工程，2004(04).