企業(yè)文化類的論文參考

　　企業(yè)文化類的論文參考篇2

　　淺談企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用

　　企業(yè)文化作為一種管理理論，已是當(dāng)今世界發(fā)展的潮流。隨著我國改革開放的不斷發(fā)展，企業(yè)文化正在成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究的重要課題。企業(yè)管理的最高境界是文化管理，先進(jìn)的企業(yè)文化是一種高尚的精神境界，也是一種蘊(yùn)藏著巨大能量的先進(jìn)生產(chǎn)力，是現(xiàn)代企業(yè)管理最有效的手段和工具。

　　一、企業(yè)文化建設(shè)的核心

　　企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神是企業(yè)文化的一個(gè)重要核心部分，是用以指導(dǎo)企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各種行為規(guī)范，是以企業(yè)精神為核心的價(jià)值體系。反映著企業(yè)的信念和追求，是企業(yè)群體意識(shí)的集中體現(xiàn)。企業(yè)精神文化代表著企業(yè)廣大員工工作財(cái)富最大化方面的共同追求，是企業(yè)生存和發(fā)展之本。

　　二、企業(yè)文化能使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力

　　在企業(yè)內(nèi)部，約束力和凝聚力都是搞好人事管理，有效地組織生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)動(dòng)職工積極性不可缺少的因素，而企業(yè)文化正是要求企業(yè)成員按照企業(yè)整體的樣式、標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己，這種難以擺脫的建立在自覺自愿基礎(chǔ)上的約束傾向，正是實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力的基本條件。

　　企業(yè)的生存、發(fā)展離不開約束力，企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范是人們?cè)陂L期的生產(chǎn)實(shí)踐中摸索積累下來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)中每個(gè)職工在從事集體的、有組織的勞動(dòng)過程中，為了進(jìn)行有效勞動(dòng)所必須服從、遵守的一種行為準(zhǔn)則。企業(yè)離開了約束力，就會(huì)失去控制無規(guī)則地運(yùn)行，使勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，最終導(dǎo)致企業(yè)喪失競爭力，無法生存。可見，在企業(yè)中，職工失去自我約束力，就會(huì)如散沙一盤。但是，企業(yè)僅有約束力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如何使職工把客觀的約束變?yōu)樽杂X的行動(dòng)，盡職盡責(zé)，創(chuàng)一流工作，出一流產(chǎn)品，這就需要運(yùn)用有效的途徑、手段去調(diào)動(dòng)職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，使企業(yè)形成巨大的凝聚力，使職工上下擰成一股繩，為完成各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)盡心盡力。

　　三、企業(yè)文化能把企業(yè)成員的奮斗目標(biāo)規(guī)劃進(jìn)行統(tǒng)一

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長期以來形成的一種穩(wěn)定的文化傳統(tǒng)，它以共同的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范和生活觀念將企業(yè)內(nèi)部各種力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營哲學(xué)之下，匯聚到一個(gè)共同的方向，這種價(jià)值取向的一致性，集中體現(xiàn)在企業(yè)精神之中，它構(gòu)成了企業(yè)的靈魂，成了企業(yè)賴以生存的精神支柱。

　　企業(yè)精神作為企業(yè)文化的核心，它能把企業(yè)每個(gè)人的理想、意志、希望、信念都凝聚和統(tǒng)一在一個(gè)共同點(diǎn)上，形成一種有共同理想產(chǎn)生的精神合力，沒有這種合力，企業(yè)就難以按照企業(yè)管理思想和正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以幾年來，我國許多企業(yè)都非常注意培養(yǎng)自己的企業(yè)精神，但都是從各個(gè)企業(yè)的不同特點(diǎn)，對(duì)本企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和奮斗精神的高度概括。企業(yè)文化反映了企業(yè)整體共同要求、共同價(jià)值觀和共同的利益。這種強(qiáng)有力的文化能把～，uSi引導(dǎo)到正確的軌道上來，使人們不折不撓地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力奮斗。

　　四、企業(yè)文化能從根本上解決思想政治存在的弊端

　　思想政治工作是企業(yè)管理不可缺少的重要組成部分。長期以來，企業(yè)思想政治工作一直存在著脫離生產(chǎn)經(jīng)營、脫離普通群眾的實(shí)際思想水平，不能正確處理灌輸和熏陶的關(guān)系等矛盾，盡管多次喊完善和改進(jìn)，時(shí)至今日，仍沒有很好解決。從一些單位建設(shè)企業(yè)文化、培養(yǎng)企業(yè)精神的客觀效果來看，企業(yè)文化不僅能解決兩脫離的問題，同時(shí)也能有效化解灌輸和熏陶的矛盾。

　　企業(yè)文化建設(shè)，可以把思想政治工作滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，同經(jīng)濟(jì)工作、經(jīng)營管理工作有機(jī)結(jié)合起來，這是由企業(yè)文化的特點(diǎn)所決定的。企業(yè)文化是一個(gè)綜合性的系統(tǒng)工程，它涉及到企業(yè)的方方面面和多個(gè)不同層次，是整個(gè)經(jīng)濟(jì)、文化、政治、教育等方面的統(tǒng)一體。企業(yè)文化通過企業(yè)成員的習(xí)慣、信念、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理來溝通人們的思想，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念的認(rèn)同感、使命感、歸屬感和自豪感產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的向心力，使企業(yè)發(fā)揮巨大的整體優(yōu)勢(shì)。

　　由此可見，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著天然的親合力，它為企業(yè)思想政治工作提供良好的文化環(huán)境，同時(shí)，它又依賴于思想政治工作，保證自己的發(fā)展方向。這種企業(yè)文化作為思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的中介橋梁，就為兩者的互相滲透提供衛(wèi)最佳結(jié)合點(diǎn)。

　　五、企業(yè)文化有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展動(dòng)力的形成

　　許多企業(yè)都提出如何做大做強(qiáng)，如何才能成為百年企業(yè)的問題，這里有產(chǎn)權(quán)、資金、發(fā)展速度、規(guī)模，戰(zhàn)略等等因素以外，還有一個(gè)重要的因素就是企業(yè)文化建設(shè)。從某種意義講，企業(yè)文化并不直接解決企業(yè)賺不賺錢的問題，有時(shí)為了企業(yè)文化建設(shè)還要花費(fèi)很多的錢，但企業(yè)文化建設(shè)卻可以解決企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的問題。

　　六、結(jié)語

　　企業(yè)文化具有一種強(qiáng)大的力量。有些物質(zhì)資源也許會(huì)枯竭，惟有文化生生不息。企業(yè)文化是一種無形的生產(chǎn)力，一種潛在的生產(chǎn)力，無形的資產(chǎn)和財(cái)富。他可以提升企業(yè)的知名度，從而讓社會(huì)群體更加深刻的了解到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。所以只要做到企業(yè)和企業(yè)文化的互相協(xié)調(diào)，互相補(bǔ)充、互相促進(jìn)，使兩者同步運(yùn)行，建設(shè)出一套優(yōu)秀的企業(yè)文化來，一定會(huì)對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到積極的、不可估量的作用。