企業(yè)黨建工作是擴(kuò)大我黨在企業(yè)中政治基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的一項(xiàng)重大措施，黨建工作仍是當(dāng)前發(fā)揮黨組織先鋒作用的重要基礎(chǔ)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)黨建論文發(fā)表的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)黨建論文發(fā)表篇1

　　淺議企業(yè)基層黨建

　　[摘 要] 企業(yè)作為黨深化改革開放的重要主體，黨建工作面臨著許多新情況新問題。如何開拓創(chuàng)新、破題解疑，是我們國有企業(yè)黨建工作當(dāng)前和今后一段時(shí)間面臨的首要問題。必須正確認(rèn)識(shí)新形勢下企業(yè)黨組織的地位和作用，增強(qiáng)做好企業(yè)基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感;必須正確面對企業(yè)基層黨建面臨的困難與問題，為加強(qiáng)企業(yè)基層黨建創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境;必須正確處理企業(yè)基層黨建與企業(yè)經(jīng)營管理中心工作的關(guān)系，做到兩結(jié)合、兩促進(jìn)。

　　[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 基層黨建

　　黨的十七大報(bào)告指出：“黨領(lǐng)導(dǎo)的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗(yàn)。世情、國情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)既十分重要又十分緊迫。”江澤民同志也說過：基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。因此，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，已經(jīng)成為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的首要任務(wù)并被擺上重要議事日程。企業(yè)作為黨深化改革開放的重要主體，黨建工作面臨著許多新情況新問題，如何開拓創(chuàng)新、破題解疑，是我們國有企業(yè)黨建工作當(dāng)前和今后一段時(shí)間面臨的首要問題。

　　一、正確認(rèn)識(shí)新形勢下企業(yè)黨組織的地位和作用，增強(qiáng)做好企業(yè)基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感

　　新中國早期的企業(yè)管理，經(jīng)歷過廠長負(fù)責(zé)制、黨管一切和黨政分開管理的多種探索。由于大家都知道的原因，這些探索雖然取得了一些成效，但最終沒有得到明確的結(jié)果。改革開放以后，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，形成了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的局面。隨著投資主體的多樣化，企業(yè)形式也呈現(xiàn)出多樣化態(tài)勢，出現(xiàn)了國有企業(yè)、集體企業(yè)、民營企業(yè)以及多種資本參股形成的股份制企業(yè)共同發(fā)展的局面。為了適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)的要求，黨對這些經(jīng)濟(jì)組織的領(lǐng)導(dǎo)由改革開放前的領(lǐng)導(dǎo)一切逐步轉(zhuǎn)變?yōu)檎晤I(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)行廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制。企業(yè)黨務(wù)工作者必須對此有清醒和正確的認(rèn)識(shí)，既不能以黨代政、以黨代企，又不能削弱甚至放棄黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)。

　　什么是政治領(lǐng)導(dǎo)?所謂黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，主要是保證黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)在企業(yè)得到貫徹落實(shí);堅(jiān)持黨管理干部的原則，按照管理權(quán)限，依法選派、推薦國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)代表和企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人，并對他們實(shí)施教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督;堅(jiān)持發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。由此可以得出國有企業(yè)黨組織的主要職責(zé)是：保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行;支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理依法行使職權(quán);全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益;參與企業(yè)重大問題決策;加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè);加強(qiáng)對工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，等等。

　　明確了企業(yè)黨組織的地位和職責(zé)，我們可以深刻感受到，作為一名企業(yè)黨務(wù)工作者，不是無所謂而是責(zé)任重大，不是無所為而是大有可為，不僅不能得過且過，還必須進(jìn)一步明確工作思路，創(chuàng)新工作方法，在企業(yè)基層黨建方面有所作為。

　　二、正確面對企業(yè)基層黨建面臨的困難和問題，為加強(qiáng)企業(yè)基層黨建創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境

　　勿庸諱言，當(dāng)前我國企業(yè)基層黨建工作還面對諸多問題和困難。一是認(rèn)識(shí)問題。改革開放以來，從中央到地方，人們的思想觀念迅速地由“以階級斗爭為綱”轉(zhuǎn)變到“抓經(jīng)濟(jì)、促發(fā)展”上來。在這種情況下，一切向“錢”看的觀念主導(dǎo)了一部分人的思想，人們往往重經(jīng)濟(jì)而輕政治，甚至常常拿改革開放總設(shè)計(jì)師小平同志說的“無論白貓、黑貓，抓到老鼠就是好貓”來強(qiáng)調(diào)和突出這種觀念。在這種大環(huán)境下，不能產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)基層黨建工作往往被輕視、淡化甚至削弱。二是落實(shí)問題。正因?yàn)檎J(rèn)識(shí)上的不到位，導(dǎo)致了中央確立的加強(qiáng)企業(yè)黨建的工作方針、原則和任務(wù)落實(shí)不到位。

　　首先，在干部的配備方面，存在著先行政后黨務(wù)的傾向。為了抓經(jīng)濟(jì)工作，人們習(xí)慣性地將優(yōu)秀干部優(yōu)先配備主抓經(jīng)營管理的行政崗位上，更有甚者，把黨務(wù)干部崗位當(dāng)作“二線”崗位使用，這就逐漸導(dǎo)致了行政和黨務(wù)干部在能力素質(zhì)上的兩極分化，而黨務(wù)工作者能力素質(zhì)的下降又加重了黨務(wù)工作“邊緣化”的態(tài)勢。其次，在工作支持力度上，存在著厚此薄彼的傾向。

　　黨務(wù)工作是務(wù)“虛”的，不但不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，就是一些日常工作也“虛”到看不見，比如說思想政治工作就不易被重視。而行政工作是務(wù)“實(shí)”的，不但能夠產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益，而且容易量化考核，比如說收入和利潤，理所當(dāng)然地更容易引起關(guān)注。在重視經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的今天，人們對能夠產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益的部門和個(gè)人更加重視與支持也實(shí)在不足為怪。

　　再次，在個(gè)人待遇方面，黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)與行政領(lǐng)導(dǎo)事實(shí)上也存在一定差距。盡管政策上規(guī)定同一級別的黨、政領(lǐng)導(dǎo)的待遇是平等的，但是事實(shí)上越到基層這種差別越大，主要原因是“資源”有限，那么直接掌控著財(cái)權(quán)、物權(quán)的行政領(lǐng)導(dǎo)往往“近水樓臺(tái)先得月”。

　　三是能力問題。如何在深化改革和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下做好黨建工作，部分黨務(wù)工作者感到束手無策。如前所述，我們部分黨務(wù)工作者對企業(yè)黨建工作認(rèn)識(shí)不足、責(zé)任淡化，不能隨改革開放而與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)熟悉新情況、學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新方法。同時(shí)，由于上級組織和領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，一定程度上也促使他們安與現(xiàn)狀，得過且過。

　　找到了問題的癥結(jié)所在，我們就可以有的放矢、對癥下藥地來加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作。當(dāng)前，主要要做到以下幾點(diǎn)：一是全面建立和落實(shí)企業(yè)黨建工作責(zé)任制。明確責(zé)任、落實(shí)到人，一級抓一級，層層抓落實(shí)。二是要全面加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。

　　一方面在人員配備上，要把既有較高政治理論水平，又懂經(jīng)營管理的優(yōu)秀人才充實(shí)到黨務(wù)工作者隊(duì)伍中去;另一方面要加強(qiáng)對現(xiàn)有黨務(wù)工作者的培訓(xùn)，提高他們做好黨務(wù)工作的能力。

　　三是要改善企業(yè)基層黨建工作的條件。要在經(jīng)費(fèi)、辦公設(shè)施、活動(dòng)場所等方面給予充分保障，保證黨建工作的正常開展。要進(jìn)一步改善基層黨務(wù)干部的政治生活待遇，企業(yè)效益好要有所改善，企業(yè)效益不好則更要努力保證。四是各級領(lǐng)導(dǎo)要更加重視和支持基層黨建工作。各級領(lǐng)導(dǎo)特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，無論是在黨務(wù)工作崗位還是在行政領(lǐng)導(dǎo)崗位，都要樹立大局觀念，自覺履行黨員義務(wù)，為加強(qiáng)基層黨建作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　三、正確處理企業(yè)基層黨建與企業(yè)經(jīng)營管理中心工作的關(guān)系，做到兩結(jié)合、兩促進(jìn)

　　國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。堅(jiān)持把發(fā)展作為執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，不斷提高駕馭社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的能力，一個(gè)重要的方面就是要堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，搞好國有企業(yè)。堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，就必須發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，這是不容半點(diǎn)懈怠的。黨的各級組織特別是國有企業(yè)主管部門的黨委和各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須對此有清醒的認(rèn)識(shí)，要從鞏固人民民主專政的國家政權(quán)、保護(hù)社會(huì)主義制度永久勝利的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持一手抓企業(yè)黨建，一手抓企業(yè)經(jīng)營管理，努力實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)又好又快發(fā)展。具體地說就是要把基層黨建工作與企業(yè)的經(jīng)營管理工作有機(jī)地結(jié)合起來。

　　首先，要明確黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，利用“三個(gè)代表”重要思想這個(gè)理論武器，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)干部職工的工作熱情，發(fā)動(dòng)和組織工人群眾特別是共產(chǎn)黨員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)而努力。

　　其次，要將黨建工作由“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變。一是圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，在管理、產(chǎn)量、質(zhì)量、效益上下功夫，通過加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，讓每一名黨員成為一面旗幟，一個(gè)標(biāo)桿，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面出實(shí)績。二是從制定工作規(guī)則和管理辦法入手，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，將考核目標(biāo)進(jìn)行層層分解、細(xì)化，定期、定性、定量考核。三是始終把代表最廣大職工群眾根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持為職工辦實(shí)事做好事。

　　第三，及時(shí)調(diào)整企業(yè)黨建思路，在企業(yè)行政的支持和配合下，變“切塊式”為“融合式”、“滲透式”，使企業(yè)的黨建工作緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營全面展開，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)作為企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)，形成思想上時(shí)刻想到“中心”，工作中處處圍繞“中心”，檢驗(yàn)工作必須依據(jù)“中心”，把黨的工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的深層次環(huán)節(jié)之中，圍繞“抓好黨建促發(fā)展，抓好發(fā)展促黨建”，以新的姿態(tài)取得工作主動(dòng)權(quán)。

　　總之，在加強(qiáng)企業(yè)黨建的工程中，我們要敢于正視存在的問題，增強(qiáng)黨建創(chuàng)新的緊迫感和責(zé)任感，以創(chuàng)新的思維認(rèn)真分析研究新情況新問題，通過對行政工作的服務(wù)與融合，為企業(yè)進(jìn)一步改革發(fā)展發(fā)揮更好的作用。

　　企業(yè)黨建論文發(fā)表篇2

　　企業(yè)黨建創(chuàng)新探討

　　【摘要】企業(yè)黨建工作是擴(kuò)大我黨在企業(yè)中政治基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的一項(xiàng)重大措施，黨建工作仍是當(dāng)前發(fā)揮黨組織先鋒作用的重要基礎(chǔ)。本文旨在分析新形勢下我國企業(yè)黨建工作的不足以及改善措施，以此來促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè);黨建;創(chuàng)新

　　在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體。如何發(fā)揮企業(yè)在市場中的主體地位是當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)改革的重心，企業(yè)中的黨建工作能夠發(fā)揮工人在社會(huì)主義建設(shè)中的先鋒隊(duì)作用，促使企業(yè)不斷創(chuàng)新管理方式、生產(chǎn)方式。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的推進(jìn)，當(dāng)前我國企業(yè)的黨建工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，如何從基層使企業(yè)煥發(fā)活力是當(dāng)前黨組織所考慮的重要問題之一。因此，發(fā)揮黨組織在生產(chǎn)管理中的先鋒模范作用以及帶動(dòng)全體員工工作的積極性是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨建工作的重中之重，也是本文所論述的重點(diǎn)問題。

　　當(dāng)前我國企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀與不足

　　對黨建工作的重視程度嚴(yán)重不足：在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，我國當(dāng)前的企業(yè)比以前更注重經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造。如何獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益成為企業(yè)工作的中心，因此對黨建工作重視程度不夠。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)管理的現(xiàn)狀，企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)管理工作較為“務(wù)虛”，因此在企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)上存在“經(jīng)濟(jì)硬、政治軟的”不正常現(xiàn)象。在對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成的考察中，一旦出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)則會(huì)遭受嚴(yán)重處罰，然而黨務(wù)工作出現(xiàn)問題則沒有一絲懲處，讓大家誤以為黨務(wù)工作無關(guān)緊要。在這種情形下，企業(yè)的黨建工作無法正常開展，以至于在推優(yōu)時(shí)仍然靠領(lǐng)導(dǎo)提拔或者單純看產(chǎn)出指標(biāo)[1]。這些黨建的漏洞常態(tài)化，迫使企業(yè)管理者更加片面的注重生產(chǎn)，黨務(wù)管理人員基本上都是生產(chǎn)人員，無法專注于黨建工作。

　　工作作風(fēng)形式化和表面化：由于上述的一些原因，企業(yè)黨建工作不可避免的受到了很到阻礙，如果黨務(wù)部門不思進(jìn)取的話，黨務(wù)工作必然會(huì)走向形式化和表面化。形式化和表面化是黨務(wù)工作的毒瘤，關(guān)系到黨組織在企業(yè)管理中的地位和威信，使得黨組織原先可以發(fā)揮的先鋒模范作用淪為帶頭腐敗。其在生產(chǎn)中的監(jiān)督作用無法發(fā)揮，導(dǎo)致生產(chǎn)效率降低，這些問題都能夠歸咎于黨建工作的弱化和虛化。

　　黨建工作的低效化、黨務(wù)工作的“應(yīng)景”處理，是當(dāng)前黨務(wù)管理部門的敵人。例如，黨務(wù)管理工作通常以開會(huì)的形式開展，而黨務(wù)會(huì)議通常照本宣科的宣講文件，很多人甚至在會(huì)上打瞌睡。更危險(xiǎn)的是，很多干部把黨務(wù)工作當(dāng)成是晉升的臺(tái)階，因此在日常的黨務(wù)管理中大搞私人關(guān)系，使得黨建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，黨建工作仍然是以會(huì)議和開講座為主，集體學(xué)習(xí)的方式異常單調(diào)和枯燥。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上仍然是領(lǐng)導(dǎo)的講話，甚至連時(shí)事都不去談，促使黨建工作越來越徒有其表。總之，黨建工作和黨務(wù)管理無法同新時(shí)代的社會(huì)背景相適合。

　　如何創(chuàng)新企業(yè)黨建工作

　　加強(qiáng)對企業(yè)黨建工作的重視：企業(yè)的黨組成員是企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)中極其重要的環(huán)節(jié)，其重要性主要體現(xiàn)在黨委在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中的作用以及基層黨員在企業(yè)生產(chǎn)中的先鋒隊(duì)作用[2]。在企業(yè)進(jìn)行黨組建設(shè)能夠切實(shí)推進(jìn)企業(yè)的政治和思想工作，并能夠穩(wěn)定人心，一心一意謀建設(shè)，為企業(yè)的防腐拒變提供思想保證和精神護(hù)衛(wèi)。黨組織能夠在企業(yè)內(nèi)部提倡高效廉潔的工作方式，并且發(fā)動(dòng)基層群眾組織配合企業(yè)管理與生產(chǎn)，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支撐和人力資源。

　　加強(qiáng)對黨務(wù)工作的重視程度需要堅(jiān)持黨要管黨的戰(zhàn)略方針，必須健全當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)管理機(jī)制，確定黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作職責(zé)和工作范圍，以此來加強(qiáng)對黨組工作的考核。加強(qiáng)對黨建工作的考核是黨建被重視與否的重要表現(xiàn)，并能夠?qū)崿F(xiàn)黨務(wù)管理人員管理水平的提升，為企業(yè)挑選領(lǐng)導(dǎo)提供人事推薦。在企業(yè)的日常管理中，黨組成員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起企業(yè)管理工作中的核心崗位。

　　因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在完成自己日常生產(chǎn)以及管理任務(wù)之時(shí)需要發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員吃苦耐勞的卓越精神，努力倡導(dǎo)廉潔高效的工作態(tài)度。企業(yè)基層員工以及黨外群眾對黨組織工作的認(rèn)可是企業(yè)重視黨組工作的重要體現(xiàn)也是必要條件，如此才能加強(qiáng)企業(yè)黨組織在基層群眾中政治思想領(lǐng)導(dǎo)地位，并得到擁護(hù)和支持。

　　改善工作作風(fēng)和工作方法：針對企業(yè)黨建工作日趨表面化和形式化的現(xiàn)象，黨務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)推進(jìn)黨務(wù)工作作風(fēng)建設(shè)，并將此深化到日常的生產(chǎn)當(dāng)中。工作作風(fēng)要踏實(shí)，尤其是對員工的政治思想工作的把握，必須將其有針對性的融入到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個(gè)階段。轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建的工作作風(fēng)需要大力培育和建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力，以此在抓緊經(jīng)濟(jì)建設(shè)之外完善黨建工作。發(fā)揮我黨為人服務(wù)的工作原則，努力滿足企業(yè)員工的物質(zhì)需求和精神需求，尤其要完善黨組成員與基層群眾的溝通方式，確保群眾全方位飛發(fā)展。

　　在黨務(wù)工作方法的創(chuàng)新中，需要將具體的黨建工作同具體的生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合。因此，黨員干部需要不斷深化對企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)，把握黨建工作的本質(zhì)，如此才能將黨建工作貫徹到具體的工作細(xì)節(jié)之中[3]。具體的工作方法需要依據(jù)具體問題具體分析的原則，努力做到結(jié)合群眾的生產(chǎn)問題，以鼓勵(lì)員工生產(chǎn)積極性為指導(dǎo)，力爭創(chuàng)優(yōu)，通過黨員示范等辦法吸引基層生產(chǎn)者加強(qiáng)對黨組織的信賴，方能確實(shí)推進(jìn)黨務(wù)建設(shè)。黨務(wù)工作還需與時(shí)俱進(jìn)，充分融入時(shí)代。在信息時(shí)代，任何管理都必須結(jié)合信息技術(shù)，以此來促進(jìn)黨務(wù)管理工作方式的多樣性。例如，黨務(wù)管理可以通過QQ群聊的方式來達(dá)成，這一方式尤其會(huì)受到青年黨員的支持，他們的加入必定能夠使黨務(wù)管理增加活力?？傊?，工作方式的創(chuàng)新需要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展。

　　加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作是當(dāng)前企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)揮黨組織先鋒模范作用的必由之路，也是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中加強(qiáng)黨在經(jīng)濟(jì)生活中主體地位的重要措施。因此，企業(yè)黨建工作在價(jià)值觀多樣化的今天尤為重要，本文主要從企業(yè)對黨建認(rèn)識(shí)態(tài)度以及黨組工作方式層面說明創(chuàng)新黨建工作的重要性和改進(jìn)措施，必定能給一線的黨務(wù)工作提供參考。

　　參考文獻(xiàn)

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