近年來,企業(yè)社會工作逐漸發(fā)展成為社會工作的一個重要領(lǐng)域,企業(yè)社會工作對于推動企業(yè)人性化管理發(fā)揮著重要作用。下文是學習啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)社會工作論文發(fā)表的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)社會工作論文發(fā)表篇1

　　淺談電力企業(yè)社會保險管理工作

　　摘要：電力企業(yè)的社會保險為電力企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，增強職工隊伍的團結(jié)性，深化企業(yè)改革，發(fā)揮了及其重要的作用。但是，電力企業(yè)社會保險制度相應存在一些缺陷。文章主要針對電力企業(yè)社會保險管理工作的方式和改進措施進行分析。

　　關(guān)鍵詞：電力企業(yè);保險管理工作;社會保障制度

　　一、電力企業(yè)現(xiàn)行管理體制存在的問題

　　(一)電力企業(yè)保險管理制度落后

　　電力企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)建設的滯后，涉及到企業(yè)員工的個人利益，如果社會保障問題不能及時予以解決，將導致很多突發(fā)性事故的發(fā)生。如2011年10月17日百余電力企業(yè)員工上訪廣西電網(wǎng)公司，要求補償107名職工的職工社保。另外各地電力企業(yè)的離休標準不平衡，難以取得統(tǒng)一的補貼標準，使離休人員的意見很大。再者電力企業(yè)的多部門管理制度也存在弊端，每個險種都配備相應的工作人員和辦公設備。多部門管理導致電力企業(yè)的重復性勞動，工作成本升高，企業(yè)資源被浪費。出現(xiàn)問題很難找到責任人，存在互相推脫的現(xiàn)象。

　　(二)電力企業(yè)職工社會保險意識的缺失

　　《中華人民共和國社會保險法》將于2011年7月1日起在全國正式實施。這說明我國國家社保改革的步伐不斷加快，以及政府對職工社保問題的重視。但現(xiàn)實中，電力企業(yè)很多領(lǐng)導及職工，對社會保險缺乏全面而準確地理性，致使電力企業(yè)對社會保險管理中存在的問題和困難不能及時解決，一拖再拖。如有些人認為參保繳費能少則少;一些人還存在“養(yǎng)兒防老”的落后思想，認為繳納社會保險費用是一種浪費;還有些人認為自己的身體素質(zhì)好，根本不需要參加所謂的醫(yī)療保險。這些不正確的思想觀念，導致社會保險工作管理難度增大。

　　(三)電力企業(yè)內(nèi)部社保待遇不能保障

　　據(jù)報道從2001到2011年十余年間我國養(yǎng)老金縮水6000億元。而我國職工退休人員卻在呈連年攀升的趨勢。矛盾不斷加劇。這給我國的養(yǎng)老機制敲響警鐘。當然，這其中就包括電力企業(yè)?，F(xiàn)在很多電力企業(yè)的職工面臨著正常的醫(yī)療得不到保障，職工生不起病，女職員生育后醫(yī)藥費用不能給及時報銷，還有的是很多已經(jīng)去世的職員冒領(lǐng)養(yǎng)老金和報銷醫(yī)藥費。這些不僅影響正常職工的積極性，損害了職工的合法利益，也不利于電力企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，給社會造成不良影響。

　　二、建立和完善社會保障制度的措施

　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化，法制建立的進一步完善，社會保障系統(tǒng)有了更深層次的發(fā)展，在2010年，我國為了加強社會保障制度，制定并出臺了《中華人民共和國社會保障法》，這是我國加大社會保障力度的主要措施之一，它成為我國社會保障制度的法律基礎(chǔ)，它的制定出臺對目前我國社會各個單項，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等等保障制度的建立以及保障行為有了明確的法律依據(jù)。

　　作為我國重要的產(chǎn)業(yè)支柱—電力企業(yè)，建立一套科學、完善、可行的社會保障體系，是十分必要的。它是穩(wěn)定職工生活水平，保障電力生產(chǎn)的首要因素，因此應當受到電力企業(yè)的高度重視，將其當作一項關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的問題去抓。《中華人民共和國社會保障法》的出臺，使得電力企業(yè)在擬定養(yǎng)老保險制度時，變得更加有法可依，為電力企業(yè)在制定社會保障制度的過程中，明確了權(quán)利義務的范圍、管理制度、資金運籌方法以及社保系統(tǒng)的性質(zhì)劃定等等。根據(jù)上述，在電力企業(yè)社會保障制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，本人認為要及時解決目前問題，建立和完善電力企業(yè)社會保障制度應當從以下幾個方面入手：

　　(一)對電力企業(yè)養(yǎng)老保險制度的完善

　　完善養(yǎng)老保險制度有利于勞動力的合理利用，以及職工結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。因此，要依法擴大養(yǎng)老保險金的覆蓋面，提高收繳率。實行全款收繳、全款撥付，不拖欠一分錢。養(yǎng)老金是職工退休后的基本保障，他同時也表示對電力企業(yè)職工一生工作的認可。所以電力企業(yè)應不斷完善本企業(yè)的養(yǎng)老體制，及時為他們繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險金。在企業(yè)改革中，相應的也要對保障制度進行改革，堅持以人為本的理念，有力落實新型的養(yǎng)老保險管理體制。面對落實中的困難，各級領(lǐng)導應該引起重視，保障保險隊伍的建設，使電力企業(yè)的保險工作上一個大的臺階。

　　(二)對電力企業(yè)醫(yī)療制度的完善

　　電力企業(yè)醫(yī)療保險制度的完善，是關(guān)系著廣大電力企業(yè)職工切身利益的大事，是深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的重要考量指標。電力企業(yè)應當予以高度重視，在醫(yī)療保險的實施中，要不斷發(fā)現(xiàn)問題。落實好惠民政策，建設覆蓋整個企業(yè)的醫(yī)療保障體系。讓職工享受到安全、有效、便宜、方便的醫(yī)療服務。同時，電力企業(yè)也應該提高婦女兒童的公共服務和基本醫(yī)療服務。全面提高醫(yī)療水平，以企業(yè)職工滿意為標準。

　　(三)創(chuàng)新思路，加強組織領(lǐng)導，完善電力企業(yè)的保障體系

　　社會保障制度的建立和完善，是社會文明進步的重要標志，是保障社會發(fā)展的“穩(wěn)定器”。建立多層次社會保障體系也是落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要措施。

　　電力企業(yè)建立多層次的社會保障體系時應該創(chuàng)新思想觀念、高度重視和正確領(lǐng)導。因為社會保險管理內(nèi)容延續(xù)歷史時期長，工作協(xié)調(diào)性要求高，操作方面執(zhí)行難度相對較大。所以電力企業(yè)要明確自身責任，求真務實，責任到人。

　　1.創(chuàng)新思路，強化責任。在電力系統(tǒng)的社會保障管理工作中，首先要根據(jù)我國實際情況，引進國外先進的管理思路，創(chuàng)新社會保險相關(guān)的規(guī)章制度。其次強化社保組織的領(lǐng)導責任制度，建立責任組長，加強組織，做到責任到人。

　　2.提高工作效率，完善領(lǐng)導管理體系。采取有針對性的措施不斷解決歷史遺留問題和現(xiàn)實工作中出現(xiàn)的問題，提高資源的有效利用率和準確性。

　　3.與時俱進，拓展視野。社會保險工作不斷深入，多層次的保障體系的建立都要求電力企業(yè)社保工作人員不斷提高、不斷進步。電力企業(yè)的社保工作人員應及時參加社會保險業(yè)務培訓和研討會，進行有廣度和深度的調(diào)研，認真學習，取長補短。提高電力企業(yè)的整體保險管理水平。

　　4.企業(yè)從實際出發(fā)，建立健全社保體系。我國政府規(guī)定，企業(yè)要為職工建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等和住房公積金制度(五險是法定的，而一金不是法定的)。電力企業(yè)不僅要為職工及時繳納以上費用，還要根據(jù)企業(yè)自身的實際營收情況，建立激勵員工的“企業(yè)年金”、“企業(yè)補充醫(yī)療保險”等。形成一個多層次完善的社會保險體系，使電力企業(yè)的職工老有所養(yǎng)、住有其所、病有所醫(yī)，最大限度免除職工的后顧之憂。

　　5.借鑒相關(guān)先進的經(jīng)驗，完善社會保障制度。電力企業(yè)在制定相關(guān)社會保障制度過程中，應當大膽借鑒相關(guān)企業(yè)或國外比較成熟的成功經(jīng)驗，結(jié)合電力企業(yè)的自身特點，從目前電力企業(yè)職工的需求出發(fā)，制定出科學、合理的社會保障體系。如現(xiàn)階段，我國電力企業(yè)社會保障資金的籌措仍存在一定的問題，對于資金的運轉(zhuǎn)與其他社保體系比較先進的國家相比，還是存在很大的差距。為了盡快縮小這一差距，我們可以引進國外社保成熟國家的相關(guān)體制，比如社會保障稅制度，以稅收為手段，進一步充實我國電力企業(yè)社會保障資金，使得社會保障資金的周轉(zhuǎn)更加合理和有效。

　　三、結(jié)束語

　　綜上所述，根據(jù)對目前電力企業(yè)社會保障制度存在的問題進行了闡述，讓我們深感做好電力企業(yè)社會保障是一件任重而道遠的工作，要想有效解決現(xiàn)階段存在的問題，需要電力企業(yè)社會保障管理人員認真依據(jù)我國《中華人民共和國社會保障法》的相關(guān)要求，結(jié)合電力企業(yè)自身的特點，大膽引進國外成熟的經(jīng)驗，使我國電力企業(yè)的社會保障制度的建立變得更加完善。

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　　企業(yè)社會工作論文發(fā)表篇2

　　淺談企業(yè)社會管理綜合治理工作

　　摘要：社會管理綜合治理工作是維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會、保障企業(yè)改革發(fā)展的重大舉措，是各單位各部門的重要工作任務之一。如何在社會主義市場經(jīng)濟新條件下做好這項工作，確保企業(yè)一方平安是我們面對的新課題和新任務。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);社會管理;綜合治理

　　針對目前社會管理綜合治理工作的新特點和新要求，我以為主要應從以下幾方面抓落實：

　　一、充分認識加強企業(yè)社會綜合治理工作的特殊重要性

　　社會管理綜合治理工作(以下簡稱“綜治”)工事關(guān)企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，企業(yè)各級領(lǐng)導必須充分認識其重要性和緊迫性，認真組織落實好基層“綜治”工作。要充分認識“綜治”問題是諸多社會矛盾和消極因素的綜合反映，僅靠公安機關(guān)的打擊是不可能有效地減少產(chǎn)生治安問題的復雜因素，必須加強全面管理、加強各單位對“綜治”的組織領(lǐng)導才能奏效;充分認識它是企業(yè)實施改革發(fā)展所需要穩(wěn)定的、和諧的社會秩序的重要保證;充分認識它是社會主義精神文明建設的重要組成部分;充分認識它是職工群眾的迫切需要;充分認識它是新形勢下群防群治、打防結(jié)合原則的新發(fā)展，是我國市場經(jīng)濟條件下解決社會治安問題的重大舉措。

　　二、準確把握企業(yè)社會管理綜合治理工作的原則

　　落實“誰主管誰負責”和“屬地管理”的工作原則，是實現(xiàn)“綜治”工作的核心。這兩項原則適用于所有單位，因此企業(yè)要根據(jù)“綜治”工作的新特點、新任務，按照“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”的具體要求，切實加強內(nèi)部人員的思想教育和各項防范工作，積極支持當?shù)卣畬?ldquo;綜治”工作的組織領(lǐng)導和屬地管理，主動找準自己的位置，明確職責，切實承擔起維護轄區(qū)治安的社會責任。

　　緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，黨、政、工、團齊抓共管，堅決貫徹落實企業(yè)黨委的一系列重大決定，堅持做好“打防結(jié)合，預防為主”的方針，堅持以抓精神文明建設，抓防火防盜和維護企業(yè)穩(wěn)定為工作重點，加強領(lǐng)導，明確責任，落實措施，全力控制和預防社會治安案件發(fā)案率，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及各項工作營造良好的治安氛圍，為職工家屬創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，確保安全穩(wěn)定。

　　三、加強職工法制宣傳教育，提高職工法制意識

　　加強法制教育是做好企業(yè)“綜治”工作的根本和基礎(chǔ)。認真開展好保持共產(chǎn)黨員先進性、純潔性教育，努力提高黨員的整體素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保持其時代先進性，發(fā)揮其先鋒模范作用。開展好國內(nèi)外的形勢教育，使所有干部職工了解當前國內(nèi)外形勢和發(fā)展趨勢;加強黨的基本路線、基本原則、基本任務教育，持續(xù)開展黨員干部廉潔自律教育，反對極端個人主義和無政府主義。扎扎實實開展普法教育和各種形式的法制宣傳教育，進一步提高干部職工的法律意識，增強護法、守法觀念。企業(yè)各級黨組織要重視對職工的法制、法規(guī)、道德觀念的宣傳教育，以人為本，廣泛深入地開展法制宣傳教育，不斷增強廣大職工的法律意識，提高全體員工特別是領(lǐng)導干部的法律素質(zhì)，確保企業(yè)各項工作納入法制軌道，建立健全法律風險防范機制，常抓不懈，防患于未然。

　　四、健全制度、狠抓落實，全力推進平安建設工作

　　加強企業(yè)組織建設和制度建設，是落實“綜治”工作的關(guān)鍵。企業(yè)各單位要形成以黨組織為核心行政部門領(lǐng)導為第一責任人的“綜治”工作領(lǐng)導機構(gòu)，形成領(lǐng)導統(tǒng)一，工作順暢，高效率的“綜治”工作網(wǎng)絡體系。建立健全工作制度，使之逐步納入規(guī)范化，制度化。按照黨和政府政法工作會議精神，在開展創(chuàng)建平安單位、建設平安社區(qū)的活動中，嚴格落實企業(yè)制定的創(chuàng)建平安單位的工作計劃和措施，進一步提高值班、執(zhí)勤人員的安全防范意識和工作責任心，充分發(fā)揮調(diào)處化解功能，力爭創(chuàng)建領(lǐng)導滿意、職工放心、環(huán)境優(yōu)美、治安穩(wěn)定的模范平安單位。

　　五、嚴格落實防火制度，狠抓安全防范

　　企業(yè)內(nèi)部的安全防火工作是防范工作的重中之重，它直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)，更重要的是關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展問題，所以防火工作一刻也不能馬虎。首先，要加強和搞好防火宣傳工作，營造人人講安全，人人重安全的良好氛圍;其次，要進一步嚴格執(zhí)行企業(yè)對防火安全的各項規(guī)章制度，尤其是職能部門要做到勤檢查、重監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)火險隱患應及時督促整改，要確保實現(xiàn)全年火災事故為“零”的工作目標。與此同時，還要廣泛發(fā)動和組織群眾，采取各種防范措施，消除不安定因素和不安全隱患。特別是要大力疏導調(diào)解各種社會矛盾和民間糾紛，正確處理人民內(nèi)部矛盾，避免矛盾激化。

　　要充分運用當前我黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性、純潔性教育的好時機，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，黨員帶頭，形成人人參與防范工作，人人宣傳防范工作，人人敢于同違法犯罪分子作斗爭的社會風氣。再次，還要充分發(fā)揮本單位人防、物防、技防手段，認真做好處置異常突發(fā)治安事件的應急準備，建立有效的防范網(wǎng)絡，把矛盾和不安定因素化解在基層，解決在基層，真正做到防患于未然。此外，還要加強對流動人出租房屋的管理。對流動人口要做到“四清楚”。同時還要依法嚴厲打擊各種邪教組織在轄區(qū)的活動，并采取有力的措施，落實好幫教責任制，加強監(jiān)督檢查，及時清除隱患，防止問題反彈，確保企業(yè)轄區(qū)的安全與穩(wěn)定。

　　六、加強領(lǐng)導，落實措施，抓出成效

　　目前無論是社會面還是企業(yè)內(nèi)部“綜治”工作隨著形勢的發(fā)展和變化，出現(xiàn)許多新情況和新問題，需要我們用新的工作方法和新的工作思路來解決。國際國內(nèi)恐怖主義的存在和網(wǎng)絡犯罪的日益增多，給我們開展“綜治”工作增加了不小的難度。要搞好“綜治”工作僅靠以往的老模式已經(jīng)無法滿足當前形勢的新要求，因此，企業(yè)各級領(lǐng)導一定要從思想上、組織上、工作上加強對綜治工作的大力支持和高度重視，認真組織、積極協(xié)調(diào)解決好落實中的各類問題，保證各項措施落到實處。因此，一是企業(yè)各級黨政領(lǐng)導要真抓實管，將“綜治”工作列入重要的議事日程，認真解決落實工作中存在的各種問題。

　　領(lǐng)導帶頭，及時動員部署，做到一級抓一級，層層落實，持之以恒。二是企業(yè)各單位都要建立“綜治”目標管理責任制?；鶎訂挝蛔龅脚c上級主管部門簽訂責任書的同時，做到企業(yè)與分廠、科室和重要崗位的人員層層簽訂責任書。明確責任，并實行“綜治”工作一票否決制。做好定期檢查考核，每年總結(jié)評比，表彰先進，形成比學趕幫熱潮。三是采取新的工作方法防止利用網(wǎng)絡犯罪情況的發(fā)生?；ヂ?lián)網(wǎng)給人們的生活帶來了很多的方便和益處，同時也給犯罪分子有機可乘。我們必須從“維基解密”、“棱鏡”事件中汲取深刻的教訓，通過不斷強化法制教育和日常監(jiān)管等手段加強對互聯(lián)網(wǎng)的應用管理，嚴格落實“三防”措施，確保企業(yè)內(nèi)部國家秘密和商業(yè)秘密的安全可靠，確保國家利益的安全可靠。

　　社會管理綜合治理工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，這項工作開展的好壞事關(guān)國家的長治久安、企業(yè)的生存發(fā)展，各個部門、各個單位、各級組織必須從講政治的高度去認識它、重視它、抓好它，通過建立政企聯(lián)動、警民聯(lián)防長效機制，制定并實施切實可行的預防管控措施，及時調(diào)處和化解各類影響安全穩(wěn)定的不利因素，堅決打擊和遏制各類危害社會治安、企業(yè)發(fā)展的違法犯罪行為，為廣大職工群眾創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。