有關企業(yè)思想政治工作研討會論文參考

　　做好企業(yè)思想政治教育工作，能夠有效地提高企業(yè)員工的綜合素質，對企業(yè)內(nèi)部文化建設有著不可忽視的作用。下文是學習啦小編為大家整理的有關企業(yè)思想政治工作研討會論文參考的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　有關企業(yè)思想政治工作研討會論文參考篇1

　　淺談企業(yè)文化與思想政治工作

　　【摘 要】 受國際金融環(huán)境的影響，企業(yè)正處在改革和發(fā)展的關鍵時期，對企業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。面對日益激勵的市場競爭，企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅要著力解決好制約企業(yè)科學發(fā)展的突出問題，同時，又要著眼長遠，解決好“持續(xù)發(fā)展好”的問題。

　　【關鍵詞】 企業(yè)文化 思想政治 發(fā)展 改革

　　企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵循的，帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。其具有其自身的文化背景和文化特征。面對日益激勵的市場競爭，企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅要著力解決好制約企業(yè)科學發(fā)展的突出問題，同時，又要著眼長遠，解決好“持續(xù)發(fā)展好”的問題。緊密結合自身實際，努力探索新形勢下加強企業(yè)文化建設的新途徑、新辦法，把思想政治工作與文化建設高度融合，并作為提升企業(yè)核心競爭力凝聚企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強思想政治工作的號召力、影響力、親和力的重要舉措。

　　當前，受國際金融環(huán)境的影響，企業(yè)正處在改革和發(fā)展的關鍵時期，對企業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。要做好新時期下思想政治工作，必須從內(nèi)容、形式、手段、途徑、方式方法和運行機制等方面進行改革創(chuàng)新，而企業(yè)文化的探索和實踐正是迎合了思想政治工作的需求，較好的解決了以往思想政治工作單向灌輸?shù)慕┗Ｊ剑^好的解決了思想政治工作與經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)的脫離現(xiàn)象，拓展了企業(yè)思想政治工作的領域和空間，把職工的理念引導、道德培育、敬業(yè)奉獻等方面的教育有效的融合到了一起，提高了思想政治工作的實效性、針對性，增大了思想政治工作的對職工的滲透力、吸引力和影響力。

　　在實際工作中正確處理企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的關系成為我們首要解決的問題。首先，企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作都是以建設社會主義核心價值體系這個根本支點為核心，以促進企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定這一著力點，以及立足滿足干部群眾精神文化需求的這個出發(fā)點和落腳點。

　　工作中，思想政治工作應承擔起引導企業(yè)文化建設方向的任務。積極發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，加強先進性教育，提高政治理論水平，全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，把黨在新時期的基本路線和中心任務貫穿到企業(yè)文化建設的各方面。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和。其核心內(nèi)容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風貌的提高。建立企業(yè)文化體系，突出加強職工的思想道德建設這一企業(yè)文化的靈魂，推進現(xiàn)代經(jīng)營理念與先進技術、先進管理方式的結合，推進物質文明、精神文明和政治文明建設，融合、打造并提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化建設為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地，而思想政治工作的開展也為企業(yè)文化建設保證了正確的發(fā)展方向。在調動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上，兩者相輔相成，抓好這兩項工作，基礎在于突出其特點，抓住相同點，選取最佳結合點，協(xié)同作戰(zhàn)，做到相得益彰，俱繁俱榮，適應激烈市場競爭形勢發(fā)展的需要。堅持用實踐的觀點、矛盾的觀點、群眾的觀點看問題，堅持對職工進行集體主義、愛國主義和社會主義信念的教育，才能使企業(yè)文化建設始終在科學的世界觀和方法論的指導下朝著中國特色社會主義企業(yè)文化方向前進。

　　其次，要明確兩者屬于不同的工作范疇，具有各自的獨立性和不可替代性。要深刻認識到，企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作雖然目標相同、方向一致，但兩者屬于不同的工作范疇，既有明顯的差異，又有緊密的聯(lián)系，不能互相代替，也不可有所偏廢。企業(yè)文化通過激勵全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，完善道德準則和行為方式，把員工的個人工作同自己的人生目標聯(lián)系起來，激發(fā)職工的熱情和團隊精神。通過企業(yè)文化建設對員工的理想追求進行引導，把個人目標同化成企業(yè)目標，形成向心力精神，使整個企業(yè)形成一個由具有共同價值理念凝聚起來的團隊，以最大限度地發(fā)揮作用，創(chuàng)造最佳的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經(jīng)濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質 上屬于政治工作范疇，二者可謂性質上的不同。

　　三要科學處理企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的關系。一方面，加強企業(yè)文化建設工作，有利于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，有利于增強企業(yè)思想政治工作的功能和效用;另一方面，加強企業(yè)思想政治工作，有助于企業(yè)文化建設工作的深化和提升，為企業(yè)文化的健康發(fā)展提供重要思想保證。企業(yè)文化包括了精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層次的基本內(nèi)涵，是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的各種有關企業(yè)生存與發(fā)展的價值觀，是一個以企業(yè)基本價值理念和企業(yè)精神文化為核心的群體性思想觀念體系，是企業(yè)在長期的管理過程中形成的關于本企業(yè)的經(jīng)營宗旨、目標、使命等具有指導性的思想意識，是企業(yè)精神文化的基礎和核心，具有鮮明的、不可復制的企業(yè)特征。通過開展以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設和以廉潔從業(yè)為重點的廉潔文化建設，堅持典型示范、典型引路，大力弘揚勞模精神，努力培養(yǎng)和大力宣傳各種先進集體、先進人物，使職工學有榜樣、趕有目標。而思想政治教育是通過加強馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、黨的路線方針政策教育，民主法制教育等方面來引導教育職工，通過思想政治教育去協(xié)調內(nèi)部關系，消除各種矛盾。但與企業(yè)文化中通過競爭性的生產(chǎn)經(jīng)營活動和文體活動，達到鍛煉人的意志，提高人的智力，增強人的體力，發(fā)揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發(fā)展，即提倡尊重人、關心人、發(fā)展人、鍛煉人。所以，在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用企業(yè)文化建設的優(yōu)勢大力營造人本企業(yè)文化，對人的理解與尊重，對人的高度關注必然會在企業(yè)內(nèi)部形成一種親密、和諧、融洽的環(huán)境氛圍。

　　總之，企業(yè)要在激烈的市場競爭中取勝，就必須找到促使自己不斷發(fā)展的途徑。企業(yè)文化總是隨著企業(yè)和社會文化的發(fā)展不斷發(fā)展，企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，也是做好企業(yè)思想政治工作的重要舉措。市場永遠不變的法則是永遠在變，企業(yè)要想在變動迅速的市場中成功、持續(xù)地發(fā)展，在市場經(jīng)濟的角逐中取勝，離不開企業(yè)文化建設。然而只有正確把握企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的辯證關系，堅持文化熏陶與精神塑造的統(tǒng)一，才能推動企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作共同發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，也是建設中國特色企業(yè)文化、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實需要和必然要求。

　　參考文獻：

　　[1] 張克敏、何建東.新世紀的思想政治工作綱要[M].中共中央黨校出版社.

　　[2] 譚道明.《企業(yè)管理概論》，武漢大學出版社，1999年10月第二版.

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　　[4] 周三多等編著 《管理學-原理與方法》第三版上海復旦大學出版社1999年6月

　　有關企業(yè)思想政治工作研討會論文參考篇2

　　論電力企業(yè)思想政治工作對策

　　[摘 要]近幾年，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟建設的不斷成熟化，從而導致我國人們思想觀念發(fā)生巨大變化。做好企業(yè)思想政治教育工作，能夠有效地提高企業(yè)員工的綜合素質，對企業(yè)內(nèi)部文化建設有著不可忽視的作用。但是由于社會的發(fā)展和外界各方面的誘惑，人們的思想產(chǎn)生了很大的變化，為了追求更高的利益，人們不再固守以往單一的工作方式，紛紛選擇跳槽等方法來實現(xiàn)對自己價值的提升。這樣就造成我國企業(yè)內(nèi)部員工大量流動，嚴重影響企業(yè)整體結構穩(wěn)定和經(jīng)濟效益快速高效發(fā)展。

　　[關鍵詞]電力企業(yè) 思想政治工作 重要性 問題 措施

　　1 在電力企業(yè)開展政工企業(yè)工作的重要性

　　1.1 強化電力企業(yè)職工之間的凝聚力

　　就目前而言，電力企業(yè)實施系統(tǒng)管理的難度要比之前大非常多，而電力企業(yè)要想從越來越激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，獲得較好的發(fā)展前景，只是重視生產(chǎn)過程管理是不夠的，還需要做好電力企業(yè)的政工企業(yè)工作，提高全體員工的思想政治素養(yǎng)，而政工工作是管理人員和普通職工之間的主要紐帶，可以說，只有做好政工工作，才能真正凝聚管理者和職工之間、職工與職工之間的關系，電力企業(yè)存在的一些問題也才能夠順利解決。

　　1.2 促進電力企業(yè)的未來發(fā)展

　　在目前激烈的市場競爭中，企業(yè)職工思想品德的重要性已經(jīng)得到了更為顯著的體現(xiàn)，怎樣才可以充分發(fā)揮電力企業(yè)職工工作的主動性與積極性，幫助電力企業(yè)員工提高企業(yè)認識，轉變傳統(tǒng)的工作思想，從而促進電力企業(yè)的未來發(fā)展，對此，電力企業(yè)管理者一定要支持政工人員的工作，讓政工人員真正起到表率的作用，利用科學的發(fā)展觀念來引導企業(yè)員工，提高企業(yè)員工的思想素質，進而促進電力企業(yè)的未來發(fā)展。

　　2 電力企業(yè)開展政工企業(yè)工作中存在的主要問題

　　2.1 電力企業(yè)對政工工作的重要性認識不足

　　因為受到優(yōu)先擴展企業(yè)利益的傳統(tǒng)思維影響，大多電力企業(yè)都不重視政工企業(yè)工作。無論是企業(yè)管理者還是普通的員工，都普遍以為政工企業(yè)工作只是喊喊口號，且艱澀、抽象，不可能對電力企業(yè)生產(chǎn)力的未來發(fā)展有強大的推動作用，甚至以為過度強調企業(yè)政治工作，還會阻礙到電力企業(yè)的未來發(fā)展，阻礙電力企業(yè)效益的增長。所以，政工部門在很多電力企業(yè)都只是一個空殼子，因為不受重視，因此，在開展政工工作時也較為困難。

　　2.2 思想政治工作需加強調查研究，針對性與科學性有待提高

　　由于長期工作模式的慣性影響，思想政治工作通常是自上而下地開展，即在企業(yè)黨委領導下，以思想政治工作部門為主體開展面的理論灌輸和宣傳教育。這種單向工作流程是被動地開展工作。文件照轉照發(fā)，文章照讀照念，缺乏深調查研究與廣泛溝通。思想政治工作缺乏針對性和科學性，也缺乏應有的感召力和吸引力，因此，企業(yè)思想政治工作失去了原有的魅力。

　　2.3 思想政治工作表現(xiàn)形式空洞無力

　　我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的思想政治工作形式過于簡單，內(nèi)容比較單調，通常情況下，企業(yè)組織的思想政治學習都是擺花架子作表面文章，得不到員工們的響應，導致的結果就是上面念，下邊聽，吸煙，瞌睡現(xiàn)象比比皆是。如此缺乏針對性的座談討論和談心溝通，開展工作流于形式，那么工作成效自然就不明顯，甚至是反其道而行。導致這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要有以下兩個原因：一是企業(yè)的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知識和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作;二是思想政治工作者表率作用不突出，說服力不強，很難讓員工信服。

　　2.4 思想政治工作考評總結不到位

　　企業(yè)對思想政治工作考評總結不到位，主要表現(xiàn)在：一是制度落實考核不到位，思想政治工作縱然有條條框框的規(guī)定，但是針對這些規(guī)定我們執(zhí)行的怎樣呢，落實的如何呢，道不出個所以然來。尤其是個別企業(yè)負責人不重視思想政治工作人員的勞動，收入低、獎金少、待遇差。政工經(jīng)費不落實，甚至沒有會計科目這一項。二是思想閃光點總結不到位，不善于發(fā)現(xiàn)和總結先進人物的思想閃光點，往往選拔的先進人物只看經(jīng)濟效益，工作業(yè)績，忽視了思想覺悟，很難讓廣大群眾信服。

　　2.5 對職工個人宿求認識不足

　　當前，電力企業(yè)職工素質不斷得到提升，大家民主法治意識的增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，開始更多關注企業(yè)制度的合理性和公平性，關注企業(yè)的前景命運和發(fā)展方向，關注個人的發(fā)展空間、生存環(huán)境，關注團隊的凝聚力、向心力，關注企業(yè)難點和熱點問題等，呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢。

　　3 改善電力企業(yè)政工企業(yè)工作的措施

　　3.1 使用新型科技來豐富電氣企業(yè)的政工工作內(nèi)容

　　針對目前電力企業(yè)開展政工工作的手段較為單一的問題，電力企業(yè)能夠使用新型科技來逐漸豐富并完善政工工作的內(nèi)容，采用現(xiàn)代化、高科技的措施，如博客、QQ群、微博、微信圈等，進一步地提高電力企業(yè)政工企業(yè)的工作效果，使其能更易于被電力企業(yè)員工接受，此外，也可以打破空間上、時間上的局限，做好電力企業(yè)政工企業(yè)工作，保證電力企業(yè)的每項工作都能順利進行，最終達到豐富政工工作內(nèi)容以及形式的最終目的。

　　3.2 把思想政治素質的提高和人力資源管理相結合，堅持把政治素質作為選人的一個重要標準

　　首先，突出政治觀點用人。在制定崗位工作標準時，應細化思想政治素質的指標，把這一方面的內(nèi)容盡量地作到可以量化，嚴格按標準進行選人。其次，要堅持群眾觀點選人，尊重群眾的意見，重視按民意調查的結果選人用人。第三，要重視用復合型觀點育人。第四，管理和制度逐步向科學化轉變。

　　3.3 思想政治工作形式多樣化

　　建議企業(yè)選用優(yōu)秀的、工作表現(xiàn)突出的思想政治工作者，有針對性的對員工進行思想政治教育，形式要多樣化，可開展座談討論或談心活動等，務必將思想政治工作融入到員工的實際工作、實際生活中去。把那些黨性強、知識層次高且年富力強的同志充實到思想政治工作崗位，改變目前思想政治工作崗位人員年齡偏大、知識層次偏低的狀況。在選拔任用上把對群眾有感情、善于做群眾工作作為一條重要標準。

　　3.4 堅持長效管理機制

　　堅持有效管理機制，一要對現(xiàn)有的思想政治工作制度進一步完善。用科學發(fā)展觀對現(xiàn)有制度進行重新審視，對不符合科學發(fā)展觀要求的部分予以廢止，對符合科學發(fā)展觀要求的進行完善，針對新情況、新問題，需要及時對制度體系進行修訂完善。特別是隨著企業(yè)改制不斷深化，思想政治工作制度也要適時創(chuàng)新，要達到用特色社會主義理論教育人、塑造人的目的。二要堅持黨群一體化考評制度，確保思想政治工作落到實處。

　　3.5 堅持將人力資源管理和思想政治素質的提高有機結合

　　建立健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡。要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結合，充分發(fā)揮人才激勵機制的作用。堅持物質利益和精神利益相統(tǒng)一，定性與定量分析相統(tǒng)一的原則進一步強化黨對思想政治工作的領導作用，實現(xiàn)黨組織對思想政治工作的領導，培養(yǎng)一支具有過硬能力的思想政治工作隊伍。

　　4 結束語

　　思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動企業(yè)發(fā)展和進步的重要因素，它是一項系統(tǒng)的長期工程，以相關精神為指導，開展企業(yè)思想政治工作，是目前企業(yè)走出思想政治工作困難局面、發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益推動作用的不二選擇。企業(yè)必須結合自身發(fā)展的實際，并適當?shù)嘏c企業(yè)文化進行結合，確定一條適合企業(yè)本身發(fā)展的獨具個性的道路。

　　參考文獻：

　　[1] 王運明.淺談供電企業(yè)電力營銷管理總體策略[J].廣西大學學報(自然科學版)2006(6)

　　[2] 謝瑞杰.分析供電企業(yè)電力營銷管理總體策略[J].廣東科技2008，(7).