企業(yè)執(zhí)行力論文相關(guān)范文

　　要達(dá)到目標(biāo)就必須去執(zhí)行,而執(zhí)行的程度又決定于執(zhí)行力。執(zhí)行力能夠保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力論文相關(guān)范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)執(zhí)行力論文相關(guān)范文篇1

　　試論企業(yè)在發(fā)展中執(zhí)行力建設(shè)的重要性

　　摘要：企業(yè)生存發(fā)展的一系列重大決策部署能否實(shí)現(xiàn)，最終還要取決于各級(jí)、各部門執(zhí)行得堅(jiān)決不堅(jiān)決、落實(shí)得到位不到位。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)執(zhí)行力，狀況，發(fā)展

　　一、執(zhí)行力的內(nèi)涵

　　(一)執(zhí)行力是企業(yè)賴以生存的一種能力。執(zhí)行力是企業(yè)培養(yǎng)或形成的一種文化，是企業(yè)賴以生存的一種能力。論文參考網(wǎng)。三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行，是對(duì)執(zhí)行力重要性最好的詮釋。執(zhí)行力是企業(yè)一年365天最基本的常態(tài)。沒(méi)有執(zhí)行力，再多的資源也是浪費(fèi);執(zhí)行力差，再好的戰(zhàn)略決策也是一張白紙。

　　(二)執(zhí)行力是企業(yè)完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。一個(gè)企業(yè)的成功是要靠出色的執(zhí)行力做保證。企業(yè)生存發(fā)展的一系列重大決策部署能否實(shí)現(xiàn)，最終還要取決于各級(jí)、各部門執(zhí)行得堅(jiān)決不堅(jiān)決、落實(shí)得到位不到位。

　　(三)執(zhí)行力是把戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為效益和成果的關(guān)鍵。一流企業(yè)的一個(gè)共同特征，就是具有卓越的執(zhí)行能力。戰(zhàn)略的錯(cuò)誤必定導(dǎo)致企業(yè)的失敗，但戰(zhàn)略的正確卻不一定能保證企業(yè)的成功，關(guān)鍵是在于企業(yè)是否具有強(qiáng)有力的戰(zhàn)略執(zhí)行力。

　　二、執(zhí)行力的意義

　　(一)執(zhí)行力是促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的前提和保障。執(zhí)行力建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，實(shí)質(zhì)是執(zhí)行決策和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，核心是構(gòu)建一套行之有效的長(zhǎng)效機(jī)制，目的是提高工作效率，把各項(xiàng)決策和工作部署落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)效率、效果和效益的統(tǒng)一。

　　(二)牢固樹(shù)立全新的執(zhí)行理念。要牢固樹(shù)立剛性化的執(zhí)行理念，接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求卓越;要牢固樹(shù)立效能化的執(zhí)行理念，形成只爭(zhēng)朝夕求進(jìn)步、埋頭苦干抓落實(shí)、力爭(zhēng)上游謀發(fā)展的良好局面;要牢固樹(shù)立嚴(yán)細(xì)實(shí)的執(zhí)行理念，培育求真務(wù)實(shí)、一絲不茍、緊盯細(xì)節(jié)、一抓到底的工作作風(fēng);要牢固樹(shù)立危機(jī)化的執(zhí)行理念，強(qiáng)化憂患意識(shí)，增強(qiáng)壓力感和緊迫感;要牢固樹(shù)立人本化的執(zhí)行理念，用嚴(yán)格的制度、團(tuán)隊(duì)的精神，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性，形成抓落實(shí)的強(qiáng)大合力。

　　三、執(zhí)行力的目的

　　(一)用執(zhí)行力推進(jìn)整體工作。要圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和黨建工作提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，用全新的執(zhí)行理念和機(jī)制，對(duì)整體工作進(jìn)行細(xì)化，抓深入、抓具體、抓落實(shí)。抓深入，是要進(jìn)一步提高工作標(biāo)準(zhǔn)，延伸工作內(nèi)容和要求，研究、解決深層次問(wèn)題，使工作更富有成效;抓具體，是要抓具體事，抓具體人，細(xì)化目標(biāo)，量化任務(wù)，明確時(shí)限;抓落實(shí)，是要強(qiáng)化責(zé)任，注重效果，拒絕借口。通過(guò)抓深入、抓具體、抓落實(shí)，努力形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)的新跨越。

　　(二)用執(zhí)行力推進(jìn)重點(diǎn)工作。要突出在建設(shè)“平安企業(yè)、小康企業(yè)、和諧企業(yè)”上加大執(zhí)行力度。對(duì)因決策失誤或政策落實(shí)不力，引發(fā)集體上訪、越級(jí)上訪和異常上訪的;對(duì)失職、瀆職造成重大安全生產(chǎn)事故的;對(duì)經(jīng)營(yíng)成果不實(shí)、弄虛作假、工作績(jī)效不突出的;對(duì)濫用權(quán)力、方法粗暴、激化矛盾的要堅(jiān)決查處。要突出在黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)上加大執(zhí)行力度，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)和在重點(diǎn)工作中查實(shí)的典型案件，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。論文參考網(wǎng)。要與實(shí)際工作相結(jié)合、與具體崗位職責(zé)相結(jié)合，從每一個(gè)干部職工做起，從每一件具體工作做起，向執(zhí)行力要發(fā)展，向執(zhí)行力要環(huán)境，向執(zhí)行力要穩(wěn)定，向執(zhí)行力要正氣，形成抓落實(shí)的合力。

　　(三)用執(zhí)行力推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。工作作風(fēng)是執(zhí)行力的重要體現(xiàn)。要按照嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的要求，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。對(duì)上級(jí)和公司交給的任務(wù)，要主動(dòng)接受，自覺(jué)行動(dòng)，雷厲風(fēng)行;對(duì)分管工作和份內(nèi)事務(wù)，要做到心中有數(shù)，準(zhǔn)確把握進(jìn)度，件件抓好落實(shí);對(duì)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)必須深入一線，克難攻堅(jiān)，杜絕遙控指揮;要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部值班、帶班制度和下井任務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)解決安全生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題;要懷著深厚的感情，騰出更多的時(shí)間，到基層去，到職工中去，到困難多、問(wèn)題多的地方去，了解職工想什么、盼什么、需要什么，切實(shí)做好與職工關(guān)系最直接的好事、實(shí)事。

　　四、目前企業(yè)執(zhí)行力狀況分析

　　縱觀企業(yè)發(fā)展的過(guò)程，沒(méi)有一定的執(zhí)行力，企業(yè)就不會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化，不會(huì)取得輝煌的成就。然而，冷靜地審視我們的工作就不難發(fā)現(xiàn)，執(zhí)行力建設(shè)較為薄弱，執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象在企業(yè)還比較突出，還有很多環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)需要努力加以改進(jìn)。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)“不夠”上：

　　(一)全員執(zhí)行力意識(shí)宣傳教育不夠。

　　(二)管理者的執(zhí)行主動(dòng)性不夠。

　　(三)經(jīng)營(yíng)管理細(xì)節(jié)嚴(yán)謹(jǐn)程度不夠。

　　(四)執(zhí)行力的監(jiān)督檢查力度不夠。

　　(五)執(zhí)行過(guò)程中的緊迫感不夠。

　　(六)科學(xué)監(jiān)督考核機(jī)制完善不夠。

　　五、提高執(zhí)行力的途徑

　　(一)堅(jiān)持人員、戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)“三位一體”，是構(gòu)筑執(zhí)行力的核心

　　所謂人員就是用正確的人;戰(zhàn)略就是做正確的事;運(yùn)營(yíng)就是把事做正確。實(shí)現(xiàn)這“三位一體”的流程有機(jī)結(jié)合與資源的有效利用，發(fā)揮集成優(yōu)勢(shì)，這是構(gòu)筑執(zhí)行力的核心。

　　1、用正確的人，為提高執(zhí)行力提供高素質(zhì)的人力資源保證。

　　2、做正確的事，為提高執(zhí)行力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。執(zhí)行是對(duì)戰(zhàn)略的執(zhí)行，執(zhí)行的方向是否正確，取決于戰(zhàn)略決策的正確于否。對(duì)于正確的決策，執(zhí)行力越強(qiáng)，績(jī)效越明顯。正確的決策是提高執(zhí)行力的前提條件。

　　3、把事做正確，為提高執(zhí)行力提供有力的組織保障。“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。股份公司要做大做強(qiáng)，只能通過(guò)制度來(lái)約束，制度是一個(gè)組織執(zhí)行力的保障。保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須不斷修改和完善規(guī)章制度，搭建好組織結(jié)構(gòu)。

　　(二)堅(jiān)持責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心“三心共振”，是落實(shí)執(zhí)行力的有力保障

　　1、增強(qiáng)責(zé)任心。打造團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工隊(duì)伍。全體員工的責(zé)任心、管理者的上進(jìn)心和領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)心的合力共振，是落實(shí)執(zhí)行力的有力保障。

　　2、增強(qiáng)上進(jìn)心，提升管理者的綜合素質(zhì)。管理者上進(jìn)心是團(tuán)隊(duì)意志的歷練，是個(gè)人素養(yǎng)的體現(xiàn)。

　　3、增強(qiáng)事業(yè)心，提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力。事業(yè)心，是領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)。一個(gè)優(yōu)秀的管理者必須具備領(lǐng)悟能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、判斷能力和創(chuàng)新能力等。領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)，最終體現(xiàn)為企業(yè)的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、判斷能力和創(chuàng)新能力等。

　　(三)堅(jiān)持執(zhí)行動(dòng)力、應(yīng)變能力、保障能力“三力激活”，是促進(jìn)執(zhí)行力不斷提升的重要保證

　　1、建立完善科學(xué)績(jī)效考核體系，激發(fā)員工提升執(zhí)行力的動(dòng)力。激勵(lì)就是執(zhí)行的動(dòng)力，有了好的激勵(lì)制度，員工就會(huì)由螺絲釘改為發(fā)動(dòng)機(jī)，馬不揚(yáng)鞭自?shī)^蹄，自發(fā)地提高執(zhí)行力，自覺(jué)提升工作意愿。論文參考網(wǎng)。

　　2、堅(jiān)持“求新、求快、求變”，切實(shí)提升應(yīng)變能力。應(yīng)變能力就是企業(yè)適應(yīng)時(shí)代、市場(chǎng)、客觀形勢(shì)發(fā)展變化而變化的能力，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)生死攸關(guān)，對(duì)于個(gè)人來(lái)講也是如此。

　　3、發(fā)揮監(jiān)督部門的作用，確保執(zhí)行具有保障力。建立公正的執(zhí)行評(píng)價(jià)制度，才能使執(zhí)行具有保障力。

　　總之，執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力、生命力。一個(gè)企業(yè)具有良好的執(zhí)行力，就意味著搭建起了走向成功的平臺(tái)。為了適應(yīng)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)需要大力強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，培養(yǎng)更多的具有卓越領(lǐng)導(dǎo)力的管理者和具有責(zé)任心、認(rèn)同感的員工，使每一級(jí)管理者都能用企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)判斷做好每一件事情，每一位員工都無(wú)限忠誠(chéng)企業(yè)并把執(zhí)行工作任務(wù)當(dāng)作使命。只要在執(zhí)行每項(xiàng)工作中都注意發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體優(yōu)勢(shì)，都去營(yíng)造有效的管理執(zhí)行力，企業(yè)的戰(zhàn)略才會(huì)得到貫徹和實(shí)現(xiàn)。

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