有關(guān)審計論文參考
有關(guān)審計論文參考
審計對于降低企業(yè)的代理成本,緩解代理沖突,優(yōu)化資本市場資源配置,維護(hù)整個社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定都起著至關(guān)重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)審計論文，供大家參考。
有關(guān)審計論文范文一：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理審計問題及解決措施
摘要：在農(nóng)村經(jīng)營管理中，審計工作屬于重要內(nèi)容，一方面，可以監(jiān)督農(nóng)村的財務(wù)狀況，另一方面，則可以監(jiān)督土地承包的狀況。然而，就現(xiàn)階段的農(nóng)村的審計工作來看，存在眾多問題亟待解決，不利于審計工作的順利進(jìn)行，阻礙著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。本文主要研究農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理審計的現(xiàn)狀，并相應(yīng)地提出推進(jìn)農(nóng)村審計工作的措施，旨在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中審計工作的順利進(jìn)行。
關(guān)鍵詞：農(nóng)村經(jīng)濟(jì);管理審計;問題;對策
農(nóng)村的審計工作主要包括以下四個方面，首先，設(shè)計農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人員的失職;其次，審計經(jīng)濟(jì)工作中存在的失誤;再次，對于干部的貪污受賄等行為進(jìn)行審計;最后，對違反經(jīng)濟(jì)方針，財務(wù)管理制度等方面的審計，對落實農(nóng)村的財務(wù)公開制度具有重要利益，確保農(nóng)村資金能夠合理地使用。
一、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理審計的現(xiàn)狀
(一)缺乏完善的審計法律法規(guī)
就現(xiàn)階段來說，我國尚未頒布針對于農(nóng)村相關(guān)的審計法律，并且在各個法律與上下層的法律方面存在較大的沖突，造成審計部門與農(nóng)業(yè)主管部門間的工作缺乏足夠的協(xié)調(diào)性。此外，各個部門在開展工作時，依照的法律缺乏統(tǒng)一性，不利于準(zhǔn)確地執(zhí)行法律，造成出現(xiàn)審計工作模式不同的狀況，一旦出現(xiàn)矛盾，沒有一個獨(dú)立的部門與機(jī)關(guān)解決存在的問題，一方面，不利于實行農(nóng)村的審計工作，另一方面，則阻礙著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
(二)審計人員素質(zhì)有待提升
農(nóng)村的各項經(jīng)營管理活動中，審計工作屬于重要內(nèi)容，一方面可以監(jiān)督與管理農(nóng)村的集體財產(chǎn)，另一方面，則可以監(jiān)督農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)活動，有利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，維持社會的穩(wěn)定性。所以，審計工作人員一方面需要具備豐富的審計方面的專業(yè)知識，另一方面，要求審計人員可以具備一定的法律知識，然而，現(xiàn)階段，審計工作人員主要來自于農(nóng)村干部，其不僅需要管理審計工作，還需要兼職其他的政府工作，導(dǎo)致審計工作人員的素質(zhì)較低，不適應(yīng)現(xiàn)階段的發(fā)展要求，導(dǎo)致在理解與執(zhí)行農(nóng)村審計工作中存在一定的問題，不利于開展農(nóng)村的審計工作。
(三)審計處理困難
審計人員僅僅在審計查出問題時具有一定的權(quán)利，導(dǎo)致查出問題與解決問題過程中，出現(xiàn)相互脫節(jié)的問題。此外，相關(guān)部門在處理問題時，受到人為因素的影響，采取不公正的處理方式，致使不能夠及時地解決存在的問題。此外，審計工作還受到其他方面因素影響，較之于前期的審計工作，后期的審計工作顯得更加復(fù)雜，導(dǎo)致在后期的處理工作中，需要消耗較多的人力、物力，導(dǎo)致不能夠及時地開展以及結(jié)束審計工作，即使查出存在的問題，也無法對其進(jìn)行及時地解決與公布，導(dǎo)致群眾心中所認(rèn)為的審計工作流于形式。
二、推進(jìn)農(nóng)村審計工作的措施
(一)完善農(nóng)村審計法律法規(guī)
在開展農(nóng)村審計工作的過程中，首要任務(wù)是完善農(nóng)村設(shè)計法律法規(guī)，這就要求政府部門應(yīng)當(dāng)提高對審計工作的重視，在國家的審計法之中設(shè)置相關(guān)的法律條例，進(jìn)而可以確立法律地位，為在具體實施農(nóng)村審計工作提供必要的法律依據(jù)。此外，在農(nóng)村審計工作之中，不同法律間會存在一定的沖突，這就要求及時地分析與更正存在的審計工作方面的矛盾，而后在人民代表大會之上，進(jìn)行修改法案的起草，在獲得大部分的代表許可之后，則可以對其進(jìn)行頒布與實施。此外，在地方之上，則可以出臺與職權(quán)相關(guān)的分類，在對農(nóng)村的審計工作進(jìn)行分類后，將其分配至各個部門進(jìn)行處理，避免出現(xiàn)操作混亂的狀況。此外，可以頒布獨(dú)立的法律法規(guī)，構(gòu)建一個專門的部門與機(jī)關(guān)，對農(nóng)村審計工作進(jìn)行深入地分析，運(yùn)用多種多樣的方式，及時地解決審計工作中問題。
(二)提升審計人員的素質(zhì)
審計人員在農(nóng)村審計工作的開展過程中占據(jù)重要地位，這就要求加強(qiáng)對審計工作人員的培訓(xùn)，制定相關(guān)的培訓(xùn)方案，而后對審計工作人員進(jìn)行定期地培訓(xùn)，其中，在開展培訓(xùn)工作的過程中，應(yīng)當(dāng)著重于培養(yǎng)工作人員的以下幾個方面，首先，應(yīng)提升審計人員的政治理念水平;其次，培養(yǎng)審計人員的良好的職業(yè)道德;最后，完善審計人員的知識結(jié)構(gòu)，提升審計人員的專業(yè)知識水平，提高審計工作人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的、能力過硬的、作風(fēng)良好的審計工作人員。與此同時，要提高對審計報告的重視，確保審計報告的真實性與可靠性，在對審計工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的同時，則需要做好審核組織工作，加強(qiáng)對審計工作人員的監(jiān)督與檢查，提升每一個審計工作人員的專業(yè)知識與正義感，充分地發(fā)揮出審計工作人員的作用，推動審計工作順利進(jìn)行，確保設(shè)計工作的公平性公正性有效性以及可靠性，能夠充分地展現(xiàn)出農(nóng)村審計工作的能力與水平。
(三)加強(qiáng)對后期審計處理的監(jiān)督
政府應(yīng)當(dāng)提高對審計工作的落實的重視，及時地整改以往不完善的審計結(jié)果公告，不僅僅是在小范圍內(nèi)將結(jié)果公布，而是要讓廣大的農(nóng)民百姓可以知曉審計結(jié)果，而后在農(nóng)村干部的任用以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，充分地考慮設(shè)計結(jié)果，跟蹤好審計的結(jié)論，落實反饋審計結(jié)構(gòu)的制度，為可以及時地解決審計結(jié)果中設(shè)計的問題提供可靠保障。此外，可以制定無記名征集對策的方案，調(diào)動起廣大的農(nóng)民群眾參與至審計工作之中的熱情與積極性。
(四)拓寬審計范圍
首先需要審計農(nóng)村經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)的完成的狀況，例如：審計農(nóng)村人民的收入水平有無提高，農(nóng)村的基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)劃工作是否做好，以及是否合理地應(yīng)用農(nóng)村的機(jī)體資產(chǎn)等，其次，需要審計財務(wù)的執(zhí)行的具體狀況，例如：有無侵占私分挪用農(nóng)村的各項收支等;最后，需要重點審與人民群眾密切相關(guān)的問題，例如：專項資金管理土地承包以及債務(wù)管理等方面內(nèi)容，與此同時，在拓展農(nóng)村審計工作的過程中，還需要對國家審計的工作內(nèi)容進(jìn)行借鑒，將以往簡單查閱村級的財務(wù)向村級的各個方面的經(jīng)濟(jì)活動審計方面拓展。
三、結(jié)語
目前，農(nóng)村審計工作中暴露出眾多問題，這就要求政府應(yīng)提高對審計工作的重視，做好審計工作，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，解決整個審計制度之中存在的問題，進(jìn)一步地完善設(shè)計法律法規(guī)，為審計執(zhí)法提供更多方便，此外，提升審計工作人員的綜合素質(zhì)，為審計工作的順利進(jìn)行提供重要保障。
有關(guān)審計論文范文二：內(nèi)部審計與公司治理關(guān)系分析
摘要：現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行越來越規(guī)范，內(nèi)部審計也變得越來越重要。企業(yè)的經(jīng)營和所有權(quán)一般都是分離狀態(tài)，公司的治理和內(nèi)部審計的關(guān)系需要制衡。本文闡述了公司治理中存在的問題，然后提出如何強(qiáng)化內(nèi)部審計來完善公司的經(jīng)營和管理。
關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計;公司治理;問題;對策
近年來，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，社會中也不斷出現(xiàn)了財務(wù)丑聞，諸如挪用公款這種財務(wù)犯罪。外部審計對于公司內(nèi)部的約束力不大，所以企業(yè)漸漸把目光投向了公司內(nèi)部審計管理中。內(nèi)部審計是企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)的核心部分，本文從內(nèi)部審計的效用進(jìn)行研究，進(jìn)而提出適合公司內(nèi)部管理的對策。
一、內(nèi)部審計和公司治理的關(guān)系
我國的審計機(jī)構(gòu)都是在我國的審計政策下才建立起來的?，F(xiàn)在審計的機(jī)構(gòu)設(shè)立和人員配備也是按照國家規(guī)定安排的。內(nèi)部審計代表了一個企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，這是一個單位代表管理層對其他部門進(jìn)行監(jiān)督的一個部門，但是現(xiàn)在公司治理中限制了內(nèi)部審計發(fā)揮作用。公司治理是公司管理層，就是為了讓公司的負(fù)責(zé)人將利益最大化，實現(xiàn)公司的附加價值。公司內(nèi)部和外部各方面相互監(jiān)督和制約形成的一個完整規(guī)程。公司治理是將公司內(nèi)部的機(jī)構(gòu)達(dá)到一種互相制衡的狀態(tài);而內(nèi)部審計是公司內(nèi)部存在的獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，是幫助其他部門完善公司治理的一個部門，它們既相互聯(lián)系又相互有差別。
二、公司內(nèi)部審計存在的問題
1.審計部門地位低
大多數(shù)公司對于內(nèi)部審計的認(rèn)識不高，很多上市公司都沒有設(shè)立內(nèi)部審計部門。只有立法規(guī)定公司一定要設(shè)定內(nèi)部審計部門，公司才會按照規(guī)定設(shè)定。一般公司對于內(nèi)部審計缺乏認(rèn)識，我國的大環(huán)境也沒有內(nèi)部審計的氛圍，讓內(nèi)部審計的地位低于其他部門，獨(dú)立性比較差[1]。
2.審計工作不規(guī)范
審計工作的靈活性比較大，一般企業(yè)內(nèi)部審計都是依靠法規(guī)，大多數(shù)根據(jù)企業(yè)運(yùn)行狀況制定的?，F(xiàn)在企業(yè)一般都不在意內(nèi)部審計工作，所以多年來管理比較松散，也讓內(nèi)部審計人員陷入兩難的工作狀態(tài)，一邊是審計工作沒有監(jiān)督人員，另一邊內(nèi)部審計沒有細(xì)化的規(guī)定，出現(xiàn)問題也沒有可以依據(jù)的法規(guī)，造成審計工作一直沒有效率和質(zhì)量。
3.內(nèi)部審計人員素質(zhì)不高
內(nèi)部審計人員普遍素質(zhì)比較低?，F(xiàn)在的審計人員大多數(shù)都是從財務(wù)部門調(diào)過來的，內(nèi)部審計人員需要比較高的素質(zhì)才能發(fā)揮其真正的作用。審計人員大多是財務(wù)、工程或者計算機(jī)專業(yè)的人員，根本不能適應(yīng)工作。企業(yè)也不重視內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)，一般的審計人員只是會簡單地對賬和查賬，并沒有全局把握的眼光和預(yù)測能力。企業(yè)的內(nèi)部審計一般不能站在一個客觀的角度去評判公司內(nèi)部的財政狀況，總是有一些偏袒的狀況出現(xiàn)。
三、公司治理中存在的問題
1.公司沒有制衡機(jī)制
我國的很多公司雖然有董事會、理事會等機(jī)構(gòu)，但其實并沒有真正地運(yùn)行起來，一般都是董事長一個人擔(dān)任決策者，不能起到真正的監(jiān)督作用，設(shè)立的其他部門根本沒有實際權(quán)力。2.模糊的內(nèi)部審計定位現(xiàn)今我國在實際公司治理中還存在審計定位較為模糊的狀況。對于大部分的上市公司而言均存在盈利能力與籌資規(guī)模較為失衡的實際狀況，同時其具有缺陷性的信息披露也引起了大眾以及監(jiān)管部門的關(guān)注，而該種狀況的產(chǎn)生均與審計定位較為模糊具有緊密的內(nèi)在關(guān)系。
3.公司治理與內(nèi)部審計關(guān)系分離
公司治理部門中沒有和內(nèi)部審計工作相結(jié)合。公司內(nèi)部一般都是關(guān)注內(nèi)部審計的職能變化和職能范圍，但是內(nèi)部審計在公司治理中的地位卻一直沒有變化，所以長久以來公司治理與內(nèi)部審計關(guān)系是分離的。
四、完善公司治理和內(nèi)部審計工作的建議
1.改變公司機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變對內(nèi)部審計工作的觀念
我國企業(yè)現(xiàn)在對內(nèi)部審計認(rèn)識有限，要從觀念上轉(zhuǎn)變，將公司治理中的內(nèi)部審計工作作為重點內(nèi)容來建設(shè)。內(nèi)部審計工作一般貫穿于工作運(yùn)營的整個過程中，對每一個環(huán)節(jié)做到監(jiān)督，及時得到信息的反饋。讓內(nèi)部審計在公司治理中發(fā)揮作用。內(nèi)部審計的重點監(jiān)督對象一般就是企業(yè)的高級管理層，高層領(lǐng)導(dǎo)重視審計工作也能從根本上改變內(nèi)部審計工作在公司中地位比較低的現(xiàn)象，將公司內(nèi)部審計工作人員的威望提升。讓內(nèi)部審計部門有獨(dú)立的自主權(quán)，才能更好地為公司治理提供服務(wù)[2]。
2.規(guī)范審計工作細(xì)則，完善內(nèi)部審計行為
現(xiàn)在內(nèi)部審計部門和公司治理之間的管理是比較割裂，一定要讓內(nèi)部審計的組織擁有法律和法規(guī)來支撐。保持審計部門的獨(dú)立性和客觀是內(nèi)部審計部門的靈魂所在，保證審計部門的工作公正和公開也是審計部門一直追求的。企業(yè)內(nèi)部審計可以保證企業(yè)的業(yè)務(wù)每一筆都是真實的，確保經(jīng)營信息能夠在一些財務(wù)信息上準(zhǔn)確顯示。通過內(nèi)部監(jiān)督和檢查，幫助企業(yè)各部門守法運(yùn)轉(zhuǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益，給企業(yè)爭取一些服務(wù)，幫助企業(yè)進(jìn)入良性環(huán)境中生長。
3.提高審計人員的個人素質(zhì)
在招聘上選取一些有工作經(jīng)驗的專業(yè)人員，最好是學(xué)歷較高、個人素質(zhì)較好的。一般一個公司可能只招聘兩個人做為審計人員，這樣不足以完成工作，因此要擴(kuò)大招聘，選擇那些綜合能力強(qiáng)的應(yīng)聘者。內(nèi)部審計人員要有全局觀念，掌控事情發(fā)展，并且能夠從容的分析和解決突發(fā)事件。公司內(nèi)部進(jìn)行審計人員的培訓(xùn)，讓他們在意識上和業(yè)務(wù)上都有新的認(rèn)識和發(fā)現(xiàn)，讓審計人員不僅有財務(wù)和賬目的知識，還要有經(jīng)濟(jì)、法律等多方面的知識，拓展個人的知識面[3]。
五、結(jié)語
綜上所述，公司治理中的內(nèi)部審計是一個重要的評價活動，對于企業(yè)的發(fā)展和提高有著重要的意義。發(fā)展審計，為我國未來的經(jīng)濟(jì)保駕護(hù)航。
參考文獻(xiàn)
[1]陳燕.淺析內(nèi)部審計在公司治理中存在的問題及對策[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2010，(S2)：240.
[2]曹永坤.公司治理中的內(nèi)部審計問題研究[J].吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報，2009，(2)：83-85.
[3]黃銳.我國股份制銀行內(nèi)部審計參與公司治理的角色沖突及對策[J].南方金融，2014，(8)：38-40.
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