有關審計論文范文

　　審計是由國家授權或接受委托的專職機構和人員，依照國家法規(guī)、審計準則和會計理論，運用專門的方法，對被審計單位的財政、財務收支、經(jīng)營管理活動及其相關資料的真實性、正確性、合規(guī)性、合法性、效益性進行審查和監(jiān)督，評價經(jīng)濟責任，鑒證經(jīng)濟業(yè)務，用以維護財經(jīng)法紀、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益的一項獨立性的經(jīng)濟監(jiān)督活動。下文是學習啦小編為大家搜集整理的有關審計論文范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　有關審計論文范文篇1

　　淺談審計人員素質(zhì)對審計質(zhì)量的影響

　　審計質(zhì)量是審計工作的重要內(nèi)容，對于審計人員來講，其審計的完成質(zhì)量決定著審計工作的發(fā)展水平，是提高企業(yè)審計質(zhì)量的關鍵性因素。所以，如何提升審計人員的自身素質(zhì)水平和能力，為企業(yè)審計質(zhì)量帶來新的管理模式、管理觀念及其建設更有活力的管理機制體系就顯得尤其重要。雖然我國部分企業(yè)在探索審計質(zhì)量的過程中已取得了較大進步與成果，但是，距離審計質(zhì)量的現(xiàn)實需求仍有較大差距。所以，審計人員隊伍建設面臨著新的挑戰(zhàn)，審計人員不應該僅僅局限于會計與審計專業(yè)，還應該綜合各個領域，不斷強化自身素質(zhì)能力。

　　一、審計人員的素質(zhì)分析

　　(一)年齡結構不合理

　　注冊會計師的行業(yè)要求從業(yè)人員能夠適應工作強度、思維能力較為靈活及其工作經(jīng)驗較為豐富。但由于我國老齡化的年齡結構，就導致我國的注冊會計師的年齡分布較不合理，容易導致會計師事務所的人工成本相對較高而其工作效率卻沒有提升，其社會競爭力不斷被削弱。

　　(二)學歷偏低

　　一個人的學歷代表著其接受教育程度的高低，雖然學歷高低不能代表個人的能力水平，但卻與人的價值觀、思想觀及其專業(yè)理論知識水平掛鉤。若是注冊會計師的學歷較高，在學習能力和分析問題上也能夠較為專業(yè)，其工作效率質(zhì)量也會有所提高。但是從我國當前的事務所從業(yè)人員來看，其學歷層次普遍較低，且學歷結構相對不合理，整體素質(zhì)水平偏低。

　　(三)經(jīng)驗不足

　　目前，大部分的注冊會計師仍舊以參加考試而獲取證書為主，但是卻缺乏實際的操作能力，雖然持有證書，但是由于經(jīng)驗不足，沒有將所學專業(yè)知識真正的運用到現(xiàn)實中，就導致了在具體的業(yè)務中不能夠及時發(fā)現(xiàn)舞弊、造假等現(xiàn)象。所以，經(jīng)驗不足的審計人員在增加審計成本的同時也影響了審計質(zhì)量。

　　二、審計質(zhì)量存在的問題分析

　　(一)對審計風險和法律責任考慮不夠

　　目前，我國的會計師事務所普遍是數(shù)量居多而規(guī)模較小，這樣一來，就導致了部分事務所更多的將注意力放在經(jīng)濟效益上，而在承接業(yè)務時，更多的也是注重收費的多少，而對于審計風險的大小卻不加以考慮。比如某些企業(yè)為了能夠減少稅收，就會擅自篡改會計報表上的管理費用的數(shù)據(jù)，調(diào)低企業(yè)利潤，嚴重違反《企業(yè)會計準則》，致使報表嚴重失真，但部分事務所在進行審查時卻仍舊出具無保留意見的審計報告，以此來獲取企業(yè)的高額收入，又或者是事務所在進行高新審計時，幫助企業(yè)進行研發(fā)人員的工資、材料費用造假等不正當?shù)男袨楂@取經(jīng)濟利益，而這樣的業(yè)務承接必然造成審計質(zhì)量嚴重下降，審計風險增大。

　　(二)專業(yè)技能和技術水平不夠

　　提高審計質(zhì)量要求審計人員要有較強的專業(yè)技能和技術水平，然而對于規(guī)模較小的會計師事務所來說，從業(yè)人員的專業(yè)和技術水平仍然較低。比如有的事務所為了人情關系就將其能力較低的人員安排到事務所工作，在接受委托之后派出的人員也會較多考慮這些人員，反而較少考慮派出的人員的專業(yè)能力問題，又或者是有的會計師事務所沒有認真的去執(zhí)行并建立有效的質(zhì)量控制制度，這就導致了審計人員的職責不明確，也沒有審計底稿復核制度，而由于沒有進行統(tǒng)一的規(guī)范要求，就造成了審計質(zhì)量的失控，審計風險也不斷加大。

　　(三)審計人員素質(zhì)存在問題

　　一方面，審計人員的素質(zhì)水平普遍較低，專業(yè)后勤人員也較少，這就導致了審計工作效率有所降低。另一方面，從年齡結構上來看，年齡較大的審計負責人，雖然有豐富的經(jīng)驗，但其審計方法仍較為單一。最后，會計師事務所在對審計人員的后續(xù)培訓上不夠重視，造成了審計人員對于金出臺的會計與審計的相關準則、條例掌握不齊全，其業(yè)務操作也相對落后，在需要電腦操作時，只能借助他人的幫助，不能獨立完成，審計速度有所影響。

　　三、人力資源對審計質(zhì)量的決定性作用

　　人力資源的質(zhì)量對于會計師事務所有著關鍵性作用。會計師事務所為服務類企業(yè)，其產(chǎn)物是審計報告，是人的智力成果。所以，提升審計人員的素質(zhì)對于審計質(zhì)量的高低有著決定性作用。

　　人力是事務所的第一生產(chǎn)力。一方面，審計人員隊伍的專業(yè)技能夠強，道德素養(yǎng)較高能夠在客戶及其社會競爭對手中樹立不可超越和模仿的高質(zhì)量和高效率的審計、顧問、咨詢的能力。另一方面，由于人力資源包含了會計師事務所的物質(zhì)資產(chǎn)、決策資源及其客戶資源，所以人力資源是會計師事務所最為關鍵的核心資源。因為物質(zhì)資源為人力資源提供了誠實性的擔保，而人力資源和創(chuàng)新力能夠保障會計師事務的資本保值增值。決策資源則是由掌握實際決策管理的關鍵人員來進行，其決策效率和效果都取決于管理決策者的綜合能力，因此決策資源就自然而然的轉(zhuǎn)換成了人力資源的主要資源掌握者。而所謂的客戶資源就是由人力資源進行控制或擁有的。

　　四、提高審計人員素質(zhì)的建議

　　(一)上崗前注冊會計師教育

　　目前，我國已有22所院校開設了注冊會計師方向的專業(yè)，現(xiàn)有的19所院校就已經(jīng)培養(yǎng)了將近8000名的注冊會計師專業(yè)的大學生，這兒也意味著在注冊會計師人才的培養(yǎng)教育上，我國取得了較大的進展。且近年來，中注協(xié)也對注冊會計師專業(yè)的教學質(zhì)量不斷的改善并進行評估，建立起了較為完善的注冊會計師專業(yè)院校的競爭機制。所以，在這新形勢之下，有必要對注冊會計師進行崗前教育，并積極總結CPA專業(yè)方向的教學和辦學經(jīng)驗，以此提升辦學質(zhì)量，不斷提高注冊會計師人員的素質(zhì)水平。

　　(二)加強職業(yè)資格考試

　　職業(yè)資格考試是鑒定其專業(yè)人員的專業(yè)知識技能水平的一種方式。對于會計師專業(yè)來說，其職業(yè)考試是必不可少的。尤其是注冊會計師的知識要求不斷擴大的情形之下，加強職業(yè)考試就顯得尤為重要。比如可以在具體的考試中可以擴寬對專業(yè)知識在實務中的運用及其對新知識的考核，又或者是通過增加考核方式來對注冊會計師進行素質(zhì)及其能力的評價考核，使得注冊會計師人員的評價更為全面、系統(tǒng)、科學，將真正的人才選拔出來，從根本上控制注冊會計師人員的素質(zhì)能力。

　　(三)強化上崗后的繼續(xù)教育

　　為了提高注冊會計師的素質(zhì)能力有必要對其進行崗后繼續(xù)教育。多年來，我國在注冊會計師行業(yè)的后續(xù)教育上已經(jīng)取得了較大的成果，并建立起了較為完善的后續(xù)繼續(xù)教育培訓制度，形成了以中國注冊會計師協(xié)會、會計師事務所及其地方注冊會計師協(xié)會相統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和相互配合支持的三級培訓組織體系。但是，在看到成果的同時也應該注意到后續(xù)教育的不足之處，在此基礎上進一步的總結和分析，充分的調(diào)動更放的力量，不斷加強崗后繼續(xù)教育的各個工作環(huán)節(jié)。

　　五、結束語

　　在經(jīng)濟不斷全球化的背景之下，對于我國企業(yè)的預防經(jīng)營風險及其自我控制能力提出了更高的要求，因此，建立起安全可靠的審計制度就尤為重要。而企業(yè)審計質(zhì)量高低的關鍵性因素就是審計人員的素質(zhì)能力。所以，就必須重視提高審計人員的綜合素質(zhì)能力，才能夠真正提高審計質(zhì)量，使得會計師事務所或是其他企業(yè)都能夠有較大的發(fā)展空間。

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